美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）： 2023 年 5 月 26 日
Solid Power, Inc.
（章程中規定的註冊人的確切姓名）
| （州或其他司法管轄區） 的註冊成立） |
（委員會 文件號） |
（美國國税局僱主 識別碼） |
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南皮爾斯大道 486 號 路易斯維爾 |
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| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
(303)
（註冊人的電話號碼，包括 區號）
不適用
（如果自 上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果 申報意在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面 通信 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 條索取 材料 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前 通信 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行啟動前 通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 | 交易 符號 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》（§ 230.405）第405條或1934年《證券交易法》第12b-2條（§ 240.12b-2）中定義的新興成長型 公司。
新興成長型公司§
如果是新興成長型公司，請用複選標記註明 註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務 會計準則。 ¨
| 項目 5.02 | 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。 |
任命約翰·範·斯科特為總裁、首席執行官 兼董事會成員
2023 年 5 月 31 日，Solid Power, Inc.（以下簡稱 “公司”）宣佈，約翰·範斯科特被任命為公司 董事會（“董事會”）的總裁、首席執行官（“首席執行官”）和 I 類董事，自 2023 年 6 月 14 日起生效。現年62歲的範斯科特先生將接替大衞·詹森，後者自2017年2月起擔任公司總裁 ，自2022年11月29日起擔任臨時首席執行官。
Van Scoter先生開始在公司工作後， Jansen先生將擔任首席執行官的高級顧問，並繼續擔任董事會主席。詹森先生的主要責任 將是將其職責、責任和業務關係平穩移交給範斯科特先生。
從2019年到2023年6月，範斯科特先生在獨立的非營利性研究機構SRI International Inc.（“SRI”）擔任副總裁兼產品總經理。從2010年到2018年，範斯科特先生是 擔任早期太陽能發電廠技術公司eSolar, Inc. 的首席執行官、總裁兼董事長。在加入 eSolar 之前， 在德州儀器公司（納斯達克股票代碼：TXN）將近 30 年的職業生涯中擔任過多個領導職位，包括替代能源戰略高級副總裁 和高級副總裁、DLP 總經理®產品部。 Van Scoter 先生於 2008 年至 2018 年在 TE Connectivity Ltd.（紐約證券交易所代碼：TEL）的董事會任職。Van Scoter 先生擁有佛蒙特大學機械 工程學士學位。
關於範斯科特先生被任命為 董事會成員，預計範斯科特先生將簽訂公司的董事和高級管理人員賠償協議標準格式， 該協議的格式此前已提交給美國證券交易委員會。
根據任命 Van Scoter 先生為總裁、首席執行官和 董事會成員，與任何人均沒有 的安排或諒解。範斯科特先生與公司任何董事或執行官之間沒有家庭關係，Van Scoter 先生也不是根據S-K法規第404（a）項需要披露的任何交易的當事方。
總裁兼首席執行官的薪酬安排
關於範斯科特先生被任命為總裁 兼首席執行官，公司和範斯科特先生簽訂了一份錄取通知書（“錄取通知書”）。根據錄取通知書， Van Scoter先生有權 (i) 538,000美元的年基本工資，(ii) 基於績效的年度獎金，獎金目標等於範斯科特先生2023年實際支付工資的 100% ，最高獎金等於 200%，(iii) 初始股權獎勵 總價值為450萬美元（佔限制性股票單位價值的50％）以及 50% 的股票期權），每項獎勵將在四年內授予 取決於範斯科特先生的繼續工作，（iv）直接支付搬遷費用，（v）一次性付款搬遷津貼 為7.5萬美元。
如果範斯科特先生在沒有 “原因” 的情況下被解僱，或者範斯科特先生出於 “正當理由” 辭職，但與 “控制權變更 ”（如聘書中定義的條款所定義）有關的，則他將有權獲得有利於公司的普遍豁免和索賠解除 ，(i) 將基本工資延續12個月；(ii) 根據解僱年度的實際業績，在解僱當年前一年賺取但未付的任何年度獎金，(iii) 根據解僱當年的實際表現，按比例發放 年度獎金，以及 (iv) 在 工作最後一天之後的 12 個月內償還 COBRA 保費，或一次性付款以代替此類報銷。
如果範斯科特先生無故 被解僱或範斯科特先生出於正當理由辭職，則在控制權變更前三個月內或 控制權變更後的12個月內，他將有權獲得一筆一次性付款，但須執行和不可撤銷有利於公司的索賠 ，(i) 等於以下總額的一次性付款 (a) 18 個月的年基本工資加上 (b) 解僱當年目標年度 獎金的 150%，(ii) 任何已賺取但未付的年度獎金在解僱當年的前一年，根據當年 的實際業績，(iii) 在工作最後一天後償還COBRA保費，或一次性付款 代替此類報銷，以及 (iv) 所有未償股權獎勵將全部歸屬。
上述對要約信的描述並不聲稱 完整，而是參照協議全文對其進行了全面限定，該協議的副本作為附錄 10.1 提交 ，並以引用方式納入此處。
| 項目 7.01 | 法規 FD 披露。 |
2023 年 5 月 31 日，公司發佈新聞稿，宣佈 任命範斯科特先生為公司總裁兼首席執行官。
就經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條而言，此類證物及其所列信息不得被視為 已提交，否則不得視為 受該節規定的責任約束，也不得視為以提及方式納入根據經修訂的1933年《證券 法》或《交易法》提交的任何文件中。
| 項目 9.01 | 財務報表和附錄。 |
| (d) | 展品。 | |
參見下面的展品索引，此處以引用方式納入其中。
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展覽 |
描述 | |
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10.1 |
錄取通知書，日期為2023年5月26日。 | |
| 99.1 | 新聞稿， 註明日期 2023 年 5 月 31 日。 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。 |
簽名
根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。
日期：2023 年 5 月 31 日
| SOLID POWER, INC | ||
| 來自： |
/s/ 詹姆斯·利布舍爾 | |
| 姓名： 詹姆斯·利布舍爾 | ||
| 職務：首席法務官兼祕書 | ||