2023年5月26日

塞繆爾·威爾遜先生

回覆：8x8, Inc. 首席執行官

親愛的塞繆爾，

我很高興代表特拉華州的一家公司 8x8, Inc.（“8x8” 或 “公司”）提供這封信，紀念你從臨時首席執行官晉升為首席執行官一職。

1.位置。作為首席執行官，您的職責將由公司董事會（“董事會”）決定。您的職責和責任可能會根據公司的需求而變化。

2.補償。

a. 基本工資。根據公司的標準工資政策，您將獲得500,000美元的年化工資。

b. 薪資審查。您的基本工資將作為公司正常薪資審查流程的一部分進行審查。

c. 開支。根據公司《員工手冊》的規定，您將獲得在履行職責時產生的所有合理和必要的業務費用報銷。

3.一次性股權補助。在您晉升為首席執行官職位時，您將獲得以下額外的股權補助：

a. 晉升 RSU 獎。在2023年6月15日左右，您將獲得價值約247.5萬美元的限制性股票單位的股權獎勵，代表在歸屬後收購8x8普通股的權利（“促銷RSU獎”）。晉升 RSU 獎將在三年內授予，其中三分之一 (1/3) 將在促銷生效之日一週年時歸屬，其餘部分分八個季度分期歸屬，前提是您在每個適用的歸屬日期之前繼續與公司或其任何關聯公司僱用或有其他符合條件的關係；前提是如果您的工作被公司無故解僱（定義見8x8，Inc. 2017 年行政變動）控制和遣散費政策，經修訂並重述為2019 年 1 月 31 日（“先前政策”）或您出於正當理由（定義見政策）辭職，則從該終止之日起，晉升 RSU 獎勵的任何未歸屬部分將立即加速並全額歸屬。受促銷限制的RSU獎勵的實際股票數量將由促銷RSU獎勵的價值除以5美元或授予之日前8x8收盤股價的過去20個交易日平均值中較高者確定。除非此處另有規定，否則促銷RSU獎勵將受8x8, Inc.2022年股權激勵計劃（“股權激勵計劃”）的條款和條件以及公司與您之間以公司標準格式簽訂的獎勵協議的約束。

b. 推廣 PSU 獎。在2023年6月15日左右，您將獲得基於績效的績效股票單位股權獎勵，代表收購以下股票的權利

歸屬後的8x8的普通股等於受促銷RSU獎（“促銷PSU獎”）約束的股票數量。PSU 晉升獎將按本文所附附錄 A 的規定授予。除非本文另有規定，否則Promotion PSU獎勵將受股權激勵計劃的條款和條件以及公司與您之間以公司標準格式簽訂的獎勵協議的約束。

4. 年度激勵。

a. 現金激勵計劃。您將繼續有資格參加 8x8 的全權現金激勵計劃。作為首席執行官，您的年度目標獎金總額將為年基本工資的100％。

b. 股權激勵計劃。在未來的財政年度，您將繼續有資格獲得董事會根據股權激勵計劃確定的年度股權補助。

5. 遣散費。根據先前政策的條款和本第 5 段，作為 “一級” 參與者，您將有資格享受先前政策下的福利。此類福利包括在特定情況下，包括與控制權變更（定義見先前政策）有關的特定情況下，在您終止僱傭關係時可能加速發放股票薪酬和/或現金遣散費，但須遵守先前政策的條款和條件。

6.員工福利。公司將繼續為您提供標準的休假、醫療和牙科保險福利。公司還將繼續向您提供401（k）計劃。在任何一年的2月1日或8月1日之前註冊後，您將繼續有資格參與公司的員工股票購買計劃。

7.隨意就業；員工手冊和政策。您將繼續是公司的隨意僱員，這意味着您或公司可以根據適用法律隨時以任何理由或無理由終止您的工作，恕不另行通知。您應繼續遵守公司政策，包括公司《員工手冊》以及您與公司簽訂的保密信息和發明轉讓協議中規定的政策。

恭喜你晉升！

真誠地，

/s/ Jaswinder Pal Singh

Jaswinder Pal (J.P.)辛格
董事會主席

附錄 A

PSU 歸屬時間表

以下列出了用於晉升 PSU 獎的績效目標和績效期限。

摘要：

只有在四年期（“績效期”）內滿足基於時間和績效的授予條件後，才能獲得晉升PSU獎勵，分為三個基本相等的階段，如下所示：

股價的上漲將以公司在授予日前收盤股票在業績期內任何20天過去平均期內的20天追蹤平均值（基於交易日）來衡量。

就本文而言，符合條件的PSU總數的三分之一將在授予日期的第一年、第二年和第三年週年之後歸屬，前提是每個適用部分的股價表現目標的實現情況（如果適用，向下舍入為最接近的普通股整數）。如果股價績效目標是在基於時間的歸屬要求（即授予日期的第一週年、第二週年、第三週年）之前實現的，則在基於時間的歸屬要求得到滿足之前，Promotion PSU獎將不會授予。如果在適用的股價表現目標之前滿足了基於時間的歸屬要求，則Promotion PSU獎勵將在適用的股價表現目標實現後的當月第15天頒發。

如果在績效期內未完成第 1 階段，則百分之百 (100%) 的 PSU 將被沒收。如果在績效期內實現了第一階段但沒有實現第二階段，則百分之六十六（66.6%）的PSU將被沒收。如果在績效期內完成了第二階段但沒有完成第三階段，則三十三分（33.3％）的PSU將被沒收。

根據適用的股價表現目標確定業績歸屬的公司普通股數量將不會通過線性插值來確定。必須滿足適用於每批股票的每項股價績效目標，才能獲得相應數量的績效單位。

此外，無論本文有何相反規定，每批股份的歸屬都必須通過在業績期內滿足每批基於時間和績效的歸屬要求來繼續僱用或與公司建立其他關係。

一般規定：

管理：根據2022年股權激勵計劃，本晉升PSU獎應由公司董事會薪酬委員會（“委員會”）管理。

支付獎勵：委員會應在業績期內盡合理努力在每批PSU歸屬後的三十 (30) 天內發行此類既得PSU所依據的任何股份，但無論如何不得遲於此類PSU歸屬後的21個半月。

爭議：與本促銷PSU獎有關的所有爭議將由委員會解決，其決定為最終決定。