美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據1934年《證券 交易法》第 13 條或第 15 (d) 條
2023年5月23日
報告日期(最早報告事件的日期)
沉浸式公司
(註冊人的確切姓名如其章程所示)
(州或其他司法管轄區) 公司註冊的) |
(委員會 文件號) |
(美國國税局僱主 證件號) |
東北 191 街 2999 號 610 套房
(主要行政辦公室的地址和郵政編碼 )
(408)
(註冊人的電話號碼,包括 區號)
不適用
(以前的姓名或以前的地址,如果自 上次報告後發生了變化。)
如果 Form 8-K 申報的目的是 同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務,請勾選下面的相應複選框(參見一般指令 A.2. 如下):
根據《證券法》(17 CFR 230.425)第425條提交的書面通信 | |
根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵集材料 | |
根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2(b)條進行的啟動前通信 | |
根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)條進行的啟動前通信 | |
根據該法第12(b)條註冊的證券:
每個班級的標題 | 交易品種 | 註冊的每個交易所的名稱 |
用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條(本章第 230.405 節)或 1934 年《證券交易所 法》第 12b—2 條(本章第 240.12b—2 條)所定義的新興成長型 公司。
新興成長公司 ☐
如果是新興成長型公司,請用複選標記表明註冊人 是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條 規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
第 5.02 項董事 或某些高級職員的離職;選舉董事;任命某些官員;某些官員的補償安排。
2023 年高管獎金計劃
2023 年 5 月 23 日,特拉華州的一家公司 Immersion Corporation 董事會的薪酬委員會( “委員會”)(公司”), 批准了Immersion Corporation年度獎勵計劃(“獎金計劃”),根據該計劃,可以向委員會指定在相關 績效期內參與該計劃的公司執行官或員工支付年度獎金 。委員會還決定,公司首席執行官埃裏克·辛格和 公司首席戰略官比爾·馬丁應參與2023財年的獎金計劃,截至2023年1月1日,每人的年度目標獎金為該個人基本工資的100% 。獎金計劃下的年度獎金基於特定 公司財務目標的實現情況,2023年的企業財務目標基於公司的非公認會計準則營業收入。
獎勵計劃的描述不完整,參照獎勵計劃的全文進行了全面限定。獎勵計劃的副本作為附錄 10.1 附在本表 8-K 最新報告中,並以引用方式納入此處。
首席財務官辭職和首席財務官的任命
2023 年 5 月 25 日, 公司與公司首席財務官亞倫·阿克曼簽訂了日期為 2023 年 5 月 25 日的共同分離和解除協議(“分離協議”),根據該協議,作為執行有利於公司的慣例 新聞稿以及阿克曼先生繼續遵守和履行分離協議條款的對價:
· | 任命繼任者 後,阿克曼先生將辭去公司首席財務官的職務,並將於 2023 年 8 月 11 日離開公司(”離職日期”); |
· | 在離職日之前,阿克曼先生將繼續領取基本工資,有資格參與 公司福利計劃,他先前授予的股權獎勵將繼續歸屬並可根據此類獎勵的 條款行使; |
· | 阿克曼先生將獲得167,750加元的補助金,減去適用的扣除額和預扣款,相當於阿克曼先生六(6)個月的工資。該金額的百分之五十(50%)將在離職日期後的五(5)個工作日內通過直接存款一次性付款 支付,另外五十(50%)將根據離職日之後的公司正常工資表作為工資延續性支付 ;以及 |
· | 阿克曼先生將獲得50,000加元的報酬,減去適用的扣除額和預扣額,作為 Akerman先生根據公司不時生效的高管獎金計劃獲得的2023年全權獎金。該金額的百分之五十 (50%) 將在離職日期後的五 (5) 個工作日內通過一次性直接存款支付,而該金額的另外百分之五十 (50%) 將在離職日期後的六 (6) 個月內等額分期支付。 |
2023 年 5 月 26 日, 公司任命 J. Michael Dodson 為公司首席財務官,自 2023 年 6 月 12 日(“ 生效日期”)生效。
關於 任命多德森先生為公司首席財務官,公司和多德森先生簽訂了一份日期為 2023 年 5 月 26 日的錄取通知書(“錄取通知書”)。根據錄取通知書的條款,多德森先生將獲得 的起始年化基本工資為35萬美元。此外,多德森先生將獲得5萬美元的獎金,將在2024年1月支付。此外, 要約信規定,根據經修訂的公司2021年股權激勵計劃 ,將向多德森先生授予50,000個限制性股票單位。
Dodson 先生還就他在公司的工作簽訂了控制權變更和遣散協議(“控制權變更 協議”)。根據控制權變更協議 ,多德森先生將有權獲得以下權利:
· | 如果多德森先生的僱傭被非自願解僱 在控制權變更之時或在十二 (12) 個月內,或在控制權變更 之前的三 (3) 個月內被解僱,以獲得:(i) 相當於其當時有效基本工資 100% 的一次性現金遣散費;(ii) 最多十二 (12) 個月的 COBRA 保費,如果在他的終止日期之後作出適當的選擇;(iii) 全部加快所有僅受時間歸屬約束的未償股權獎勵 ;前提是,但是,儘管股權獎勵協議中有任何相反的規定 ,但如果多德森先生因多德森先生的僱傭被非自願解僱而有權獲得加速歸屬 在控制權變更前三 (3) 個月內終止:(1) 受此類加速或貸記歸屬約束的股權獎勵部分不得在終止之日被沒收或終止,而是應一直待到變更前一刻 of Control,(2) 加速歸屬應被視為在緊隨其後發生的控制權變更以及 (3) 任何期權 和股票增值權將根據適用的股權獎勵協議 規定的終止後可行使期限保持未償還和可行使 ,就好像自控制權變更之時多德森先生作為公司服務提供商的地位已停止一樣。 |
· | 如果多德森先生在控制權變更前三 (3) 個月或十二 (12) 個月內被非自願解僱 ,則多德森先生將有權 獲得:(i) 相當於其當時有效基本工資 100% 的一次性現金遣散費;(ii) 如果做出適當選擇,最多可支付 至六 (6) 個月的 COBRA 保費,在他被解僱之日之後。 |
控制權變更協議下上述權益的支付 以執行全面的索賠解除為條件。本段中所有定義的 術語均與《控制權變更協議》中的定義相同。
現年62歲的多德森先生在2018年5月至2023年1月期間擔任數據存儲和管理公司Quantum Corporation(“Quantum”)的首席財務官 。他還曾在2018年5月至2018年6月期間擔任Quantum的臨時首席執行官,在任命全職首席執行官之前,他一直擔任該職務 。2017 年 8 月至 2018 年 5 月,多德森先生擔任 Greenwave Systems 的首席財務 官 (”綠色波浪”),一家軟件定義的網絡解決方案提供商。在加入 Greenwave 之前,多德森先生於 2012 年至 2017 年在半導體設備製造商和供應商 Mattson Technology, Inc.(“Mattson”)擔任首席運營官兼首席財務官。他於 2011 年加入 Mattson,擔任執行副總裁、首席財務 官兼祕書。在加入 Mattson 之前,多德森先生曾在四家全球公共科技 公司擔任首席財務官和一家標準普爾500指數公司的首席會計官。多德森先生的職業生涯始於安永會計師事務所。自 2022 年 8 月起,多德森先生一直在 Energous Corporation 的董事會任職, 無線電力網絡基於射頻的充電的開發者 。2020 年 5 月至 2021 年 4 月,多德森先生在應用程序安全公司 A10 Networks, Inc. 的董事會 任職,包括擔任審計委員會主席。2013 年至 2020 年,他在家庭娛樂市場系統芯片解決方案提供商 Sigma Designs, Inc. 的 董事會任職,包括 2014 年起擔任主管 獨立董事,2015 年起擔任審計委員會主席。此外,多德森先生還擔任兩個私人 實體的董事:一家慈善組織和一傢俬人控股的營利性公司。他擁有威斯康星大學麥迪遜分校會計和 信息系統分析與設計雙專業的工商管理學士學位。
多德森先生與他被選為首席財務官的任何其他人之間沒有任何安排 或諒解。 先生與公司任何前任或現任高級管理人員或董事之間沒有家庭關係,也沒有任何相關的 方交易可根據第 S-K 法規第 404 (a) 項申報。
以上對分離協議、 要約書和控制權變更協議的描述全部參照分離協議、 要約書和控制權變更協議的全文,分別作為附錄10.2、附錄10.3和附錄10.4提交,並以引用方式納入此處的 。
項目 9.01 財務報表和附錄。
a. | 展品 |
展品編號 | 展覽標題 |
10.1 | 沉浸式公司年度獎金計劃 |
10.2 | Immersion Corporation 和 Aaron Akerman 之間的相互分離和釋放協議,日期為 2023 年 5 月 25 日 |
10.3 | Immersion Corporation 與 J. Michael Dodson 於 2023 年 5 月 26 日 |
10.4 | Immersion Corporation 與 J. Michael Dodson 於 5 月 26 日簽訂的控制權變更 |
104 | 封面交互式數據文件(嵌入在行內 XBRL 文檔中) |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求, 註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
沉浸式公司 | ||||
日期: | 2023年5月30日 | 來自: | /s/ 埃裏克·辛格 | |
姓名: | 埃裏克·辛格 | |||
標題: | 首席執行官 |