ck0001552033-202305240001552033假的00015520332023-05-242023-05-24 美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
____________________
表單 8-K
____________________
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年5月24日
____________________
TransU
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
____________________
| | | | | | | | | | | | | | |
| 特拉華 | | 001-37470 | | 61-1678417 |
（州或其他司法管轄區）
公司註冊的） | | （委員會檔案編號） | | （國税局僱主識別號） |
| | | | | | | | | | | | | | |
| 西亞當斯街 555 號， | 芝加哥， | 伊利諾伊 | | 60661 |
| （主要行政辦公室地址） | | （郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括區號： (312) 985-2000
____________________
如果 8−K 表格申報旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應複選框：
☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a−12）第 14a−12 條徵集材料
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d−2 (b)）第 14d−2 (b) 條，啟動前通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e− 4 (c)）第 13e−4 (c) 條，啟動前通信
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| | | | | | | | | | | | | | |
| 每個班級的標題 | | 交易品種 | | 註冊的每個交易所的名稱 |
| 普通股，面值0.01美元 | | TRU | | 紐約證券交易所 |
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司 ☐
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐
第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。
2023 年 5 月 24 日，TransUnion 董事會薪酬委員會（“委員會”）批准向我們的總裁兼首席執行官、我們的某些指定執行官（統稱 “高管”）以及公司的某些高級領導發放一次性特別股權獎勵（“特別獎勵”）。委員會還批准了增加執行副總裁兼首席數據與分析官Venkat Achanta的薪酬待遇，詳情如下。
特別獎項
特別獎項將根據自2023年6月1日起生效的TransUnion經修訂和重述的2015年綜合激勵計劃（“計劃”）發放，高管的目標補助金額如下：總裁兼首席執行官克里斯托弗·卡特賴特——360萬美元；執行副總裁兼首席財務官Todd M. Cello——250萬美元；還有美國市場和消費者互動總裁Steven M. Chaouki——220萬美元。正如公司先前在2023年5月11日向美國證券交易委員會提交的8-K表最新報告（“Prior 8-K”）中披露的那樣，執行副總裁兼首席信息技術官阿比納夫·達爾宣佈辭去現任職務，自2023年7月1日起生效，因此沒有獲得特別獎。
特別獎項旨在激勵業績，進一步增強高管對長期股東價值創造的關注，同時進一步使高管的利益與股東的利益保持一致，創造長期留存率。
特別獎項將完全由基於業績的股票單位（“PSU”）組成，這些股票單位有資格根據公司在羅素3000指數（“相對股東總回報率”）中的商業和專業服務行業分類相比的相對總股東回報率（“相對TSR”）的表現進行授予，該業績期從2023年5月1日開始，到2026年4月30日結束（“績效期”）。
| | | | | | | | |
| 相對 TSR 百分位數排名 | | 相對 TSR 支付百分比（目標撥款價值的百分比） |
80第四百分位及以上 | | 200% |
50第四百分位數 | | 100% |
25第四百分位數 | | 50% |
介於 0 百分位到 24.99 之間第四百分位數 | | 1% 到 49% |
在 25 之間第四百分位數，最高可達 49.99第四百分位數和小於負10％的股價增長百分比 | | 0% |
小於 25第四百分位數且小於或等於 0% 股價增長百分比 | | 0% |
特別獎勵的支付將根據業績期內公司普通股的絕對股價增長百分比計算得出額外的乘數，詳見下文。
| | | | | | | | |
| 絕對股價增長百分比 | | 絕對股價增長乘數 |
| 40% | | 1.25 倍（上限） |
| 25% | | 1.10x |
| 最多 10% | | 1.00x |
如果實際表現介於任意兩個水平之間，則應使用線性插值法確定相對股東總回報率支付百分比和絕對股價增長乘數。
此外，如果績效期內的實際總回報率為負，則無論相對於相對TSR同行羣體的實際表現如何，相對TSR績效部分的最大報酬都將為100％。
上述的描述 特別獎 自稱不完整，受以下形式的約束和完全限定 TransUnion 經修訂並重申了 2015 年綜合激勵計劃撥款通知，適用於 2023 年 6 月 1 日授予的績效份額單位獎勵，即 作為附錄 10.1 提交併附於此，並以引用方式納入此處。
Achanta 補償套餐
正如2023年7月1日生效的Prior 8-K中所披露的那樣，阿尚塔的職責將擴大到包括達爾先生的職責。2023年5月24日，委員會批准了阿尚塔先生的以下薪酬待遇，自2023年7月1日起生效，屆時阿尚塔先生的頭銜將成為執行副總裁兼首席技術、數據和分析官：（1）基本工資從60萬美元增加到70萬美元；（2）獎金目標等於其基本工資的100％；（3）將其年度長期激勵補助金目標從220萬美元提高到250萬美元。委員會還批准了向阿尚塔先生發放的一次性股權獎勵，其面值為30萬美元，自2023年6月30日起生效，包括50％的定期歸屬限制性股票單位（“RSU”）和50％的PSU。RSU將在38個月內按比例歸屬，其中33％將在2024年8月28日和2025年8月28日歸屬，34％將在2026年8月28日歸屬。PSU將有以下三個績效組成部分和權重，每個績效部分的實際支出在目標的0％至200％之間，具體取決於公司在從2023年1月1日起至2025年12月31日結束的三年業績期（“Achanta績效期”）中的實際業績：30％將根據累計調整後息税折舊攤銷前利潤目標的實現情況進行歸屬；20％將根據累計收入目標的實現情況進行歸屬；50％將根據累計收入目標的實現情況進行歸屬；50％將根據累計收入目標的實現情況進行歸屬；50％將根據累計收入目標的實現情況進行歸屬；50％將根據累計收入目標的實現情況進行歸屬；50％將根據累計收入目標的實現情況進行歸屬；50％將根據累計收入目標的實現情況進行歸屬；50％公司的相對股東總回報率。在 此外，如果Achanta績效期間的實際總回報率為負，則無論相對TSR同行羣體的實際表現如何，相對TSR績效部分的最大回報都將為100％。在滿足適用的績效要素的前提下，PSU將在2026年2月28日歸屬，前提是阿尚塔先生自該日起繼續服役。
項目 9.01 財務報表和附錄。
(d) 展品
| | | | | |
展品編號 | 描述 |
10.1 | TransUnion 經修訂並重申了 2015 年綜合激勵計劃撥款通知， 適用於 2023 年 6 月 1 日授予的績效份額單位獎勵 |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在內聯 XBRL 文件中）。 |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由經正式授權的下列簽署人簽署。
| | | | | | | | | | | |
| 轉會 | |
| | | |
| 日期：2023 年 5 月 30 日 | 來自： | /s/Todd M. Cello | |
| 姓名： | Todd M. 大提琴 | |
| 標題： | 執行副總裁、首席財務官 | |