航空運輸服務集團有限公司
高管激勵薪酬計劃
航空運輸服務集團有限公司
高管激勵薪酬計劃
1) 目的
本計劃的目的是通過向符合條件的關鍵高管提供激勵性薪酬來實現公司目標，這些高管通過行業、能力和卓越的服務為ATSG的成功做出了重大貢獻。
2) 定義
在本計劃中使用時，以下單詞和短語應具有以下含義：
a) ATSG-航空運輸服務集團有限公司
b) 成績-績效衡量標準的實際績效結果。
c) 受益人 — 參與者去世後指定領取本計劃下應付金額（如果有）的受益人或受益人。
d) 董事會 — ATSG 的董事會。
e) 薪酬委員會 — 董事會薪酬委員會。
f) 最大值 — 代表特定績效指標的最大支付水平的分數。
g) 最低 — 代表特定績效指標的最低支付水平的分數。
h) 參與者 — 根據第 4 條有資格獲得獎勵的任何員工。
i) 績效衡量標準 — 評估實現既定目標成功與否的具體客觀衡量標準。第 5 節列出了允許的績效衡量標準。
j) 計劃 — 高管激勵薪酬計劃 (EICP)。
k) 計劃年度 — 為公司制定績效衡量標準和目標的每個日曆年。
l) 退休 — 當員工離職並符合公司或員工參與的子公司定期或提前退休計劃的資格時。
m) 目標 — 績效等於既定目標的 100% 的點。
n) 閾值 — 低於目標的點數，每項績效衡量標準的激勵發放開始時間。
3) 行政管理
a) 薪酬委員會將有權解釋本計劃並作出管理所需或必要的所有決定。
b) 薪酬委員會對有關本計劃的解釋或管理的任何問題的決定將是最終決定性的。除非薪酬委員會根據本計劃條款確定的範圍，否則本計劃中的任何內容均不得被視為賦予任何高級管理人員或僱員、法定代表人或受讓人任何參與本計劃的權利。
c) 薪酬委員會應確定ATSG首席執行官績效衡量標準的實現程度。ATSG首席執行官應與薪酬委員會協商，確定其他每位參與者的績效衡量標準的實現程度。
4) 參賽資格
a) 符合本計劃資格的職位是：首席執行官；首席財務官；首席運營官；首席法務官；首席戰略官；首席商務官；副總裁；子公司總裁；被相關子公司董事會選舉為高級管理人員的子公司副總裁。
b) 除非下文另有規定，否則必須在整個計劃年度僱用計劃年度的參與者。
c) 經薪酬委員會批准，在每個計劃年度的6月30日之前，本計劃中可以包括更多員工，任何獎勵均由薪酬委員會按比例確定。
d) 在當年以良好的信譽退休的參與者將有資格獲得退休當年的按比例分配的獎勵，前提是他們在計劃年度的6月30日或更晚時領取有效工資。
e) 請假的參與者將在計算獎勵時根據實際工資收入計算獎勵。休假超過90天且繼續獲得全額或部分工資的參與者的獎勵將得到調整。休假超過90天期間支付的任何工資將不包含在用於計算獎勵的基本工資中。
5) 績效衡量標準
除非薪酬委員會另有決定，否則獎金將基於至少兩項績效衡量標準。績效衡量標準之一將是持續經營的淨收入。其他績效指標將包括以下一項或多項：收入增長、資本回報率、調整後的息税折舊攤銷前利潤、每股收益、出貨量增長、股價上漲、資產回報率、服務或個人目標。此外，對於受僱於與 DHL、亞馬遜或其他客户簽訂實質性協議的公司子公司的參與者，他們的績效衡量標準之一可能基於與該協議相關的服務激勵措施下的績效水平。薪酬委員會將為ATSG首席執行官選擇績效衡量標準和目標，以及在選定指標和目標中給予的相關權重。ATSG首席執行官將與薪酬委員會協商，為其他每位參與者選擇績效衡量標準和目標，以及在選定指標和目標中給予的相關權重。績效衡量標準和目標的選擇將在每個計劃年度開始後在合理可行的情況下儘快作出，此後此類績效衡量標準和目標不得更改。
6) 績效指標預選賽
a) 獎金百分比適用於參與者在計劃年度支付的基本工資。
b) 除非公司實現盈利，否則不會支付任何獎金。
c) 要獲得本計劃下的任何獎勵，必須將參與者的個人表現評估為至少有能力。
7) 獎金金額
每位參與者的獎金應通過將參與者在日曆年內獲得的基本工資乘以適用的獎金金額（以基本工資的百分比表示）來確定，該獎金金額應基於本協議第 5 節所述相關績效衡量標準的實現程度。參與者的門檻、目標和最大獎金潛力應由薪酬委員會確定。對於在閾值、目標和最大百分比之間的績效衡量標準的實現情況，將插值實際獎勵金額。
8) 付款方式
獎勵應完全以現金支付。薪酬委員會公佈並批准經審計的業績結果後，將盡快支付款項，該結果應在3月1日左右。獎勵支票將由相關薪資部門為每位參與者準備，並將扣繳税款和 401 (k) 扣除。如果參與者在計劃年度結束之前死亡，則應向參與者的受益人一次性支付相當於截至死亡之日按比例分配的部分的款項。
9) 分配限制
無論本計劃中有任何其他規定，在任何情況下，分配給任何個人參與者的任何計劃年度的獎勵總金額都不會超過1,000,000.00美元。
10) 指定受益人
每位參與者應向公司提交一份書面指定，指定一人或多人為受益人，參與者死亡後，受益人有權獲得本計劃規定的應付金額（如果有）。參與者可以不時通過提交新的指定來撤銷或更改其受益人名稱，而無需徵得任何先前受益人的同意。最後收到的此類指定應具有控制力，但前提是，除非公司在參與者去世之前收到，否則任何指定、變更或撤銷均不生效，並且在任何情況下，該指定、變更或撤銷均不自收到此類指定之前的日期生效。
11) 缺乏有效指定
如果參與者去世時此類受益人指定無效，或者參與者沒有指定受益人倖存，或者如果此類指定與法律相沖突，則參與者的遺產應被視為已將參與者的遺產指定為參與者的受益人，參與者的遺產應在參與者去世後獲得本計劃規定的款項（如果有）的付款。如果薪酬委員會對任何人獲得此類款項的權利有疑問，則薪酬委員會可以指示保留該款項，不承擔任何利息，直到確定相關權利，或者薪酬委員會可以指示向任何具有適當管轄權的法院支付該款項，因此此類款項應完全解除本計劃和ATSG的責任。
12) 薪酬委員會、董事會成員或高級管理人員不承擔任何責任
薪酬委員會成員、董事會或公司高管均不得因其簽訂或代表他們簽訂的任何合同或其他文書，也不得因任何錯誤或真誠判斷而承擔個人責任，ATSG 應賠償每位董事會成員以及可能向其分配或委託與管理或解釋本計劃有關的任何職責或權力的 ATSG 其他官員、僱員或董事，使其免受損害（包括律師費）或責任（包括支付的任何款項）與索賠和解
薪酬委員會的批准）源於與本計劃有關的任何作為或不作為，除非是由於該人自己的欺詐或惡意行為所致。
13) 修改、暫停或終止計劃的權利
董事會保留在未經任何參與者或受益人同意的情況下隨時以任何或無理由修改、暫停或終止本計劃的全部或部分的權利；前提是此類修正不得對參與者或受益人在此類修訂之前有權獲得的任何金額的權利產生不利影響。除非此處另有規定，否則本計劃任何條款的任何修改、修改、暫停或終止均可追溯生效。
14) 無權繼續工作或獲得獎金
本計劃中的任何內容均不賦予任何員工繼續受僱於ATSG的權利，也不影響ATSG解僱任何員工的權利。本計劃的通過不構成 ATSG 與任何員工之間的合同。除非 ATSG 另有決定，否則任何參與者均無權獲得根據本協議獲得獎勵，也不得將任何此類獎勵視為 ATSG 的任何員工福利計劃下的補償。
15) 對資產沒有權利、所有權或權益
參與者對ATSG為幫助其履行本計劃義務而可能進行的任何投資沒有任何權利、所有權或利益。本計劃中的任何內容以及根據其規定採取的任何行動均不得在ATSG與任何參與者或任何其他人之間建立信託關係。如果任何人根據本計劃獲得從ATSG獲得付款的權利，則該權利不得大於ATSG無擔保普通債權人的權利。
16) 無資金計劃；適用法律
該計劃旨在為部分管理層或高薪人員構成激勵性薪酬安排，該計劃下的所有權利應受俄亥俄州法律管轄並根據俄亥俄州法律進行解釋。
上次審核：2023 年 5 月 24 日
上次修改時間：2023 年 5 月 24 日