atsg-20230524

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

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表單 8-K

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當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）：2023年5月24日

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航空運輸服務集團有限公司

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

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000-50368

26-1631624

（州或其他司法管轄區）
公司註冊的）

佣金
文件號：

（國税局僱主
證件號）

145 Hunter, 威爾明頓, 哦45177

（主要行政辦公室地址，包括郵政編碼）

(937) 382-5591

（註冊人的電話號碼，包括區號）

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如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：


☐			根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信


☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料


☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信


☐			根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。 ☐

根據《交易法》第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題

交易符號

註冊的每個交易所的名稱

普通股，面值每股0.01美元

ATSG

納斯達克股票市場有限責任公司

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

項目 2.02 經營業績和財務狀況

2023年5月24日，航空運輸服務集團公司（“ATSG” 或 “公司”）總裁兼首席執行官理查德·科拉多和首席財務官昆特·奧·特納在ATSG的2023年年度股東大會（“2023年年會”）上就公司2022年的財務業績和2023年的展望發表了演講。該演示文稿的副本作為本表格 8-K 的附錄 99.1 包括在內，並以引用方式納入此處。

項目 5.02 董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排

2023年5月24日，ATSG董事會（“董事會”）根據董事會薪酬委員會的建議，修訂了公司的高管激勵薪酬計劃（“EIC計劃”），目的是：（i）更新每位指定執行官的職位；（ii）特別將調整後的息税折舊攤銷前利潤列為績效指標。

根據EIC計劃，公司的高管，包括指定的執行官，有可能獲得激勵性薪酬。EIC計劃的目的是激勵高管實現短期企業目標。根據EIC計劃，參與者有資格獲得現金獎勵，其公式根據EIC計劃規定的績效衡量標準的實現程度，確定獎金金額，以基本工資的百分比表示。所選的績效衡量標準以及對每項此類績效衡量標準的相關權重可能因參與者而異，前提是，除非薪酬委員會另有決定，否則獎金將基於至少兩個績效衡量標準。EIC計劃規定，績效指標之一將是持續經營的淨收入，而其他績效指標將包括以下一項或多項：收入增長、資本回報率、調整後的息税折舊攤銷前利潤、每股收益、出貨量增長、股價上漲、資產回報率、服務或戰略目標的實現。

此外，2023 年 5 月 24 日，董事會薪酬委員會批准了 2023 財年 EIC 計劃下的績效指標。

根據2023年的EIC計劃，每位參與者在2023財年的現金激勵獎金機會：（i）應基於所持職位，範圍為參與者當年基本工資的4.8％至150％；（ii）參與者的門檻、目標和最大獎金潛力應包括以下內容：


位置	閾值	目標	最大值
首席執行官	10%	100%	150%
首席財務官首席運營官首席法務官首席戰略官首席商務官子公司總裁	6% 6% 6% 6% 6% 6%	60% 60% 60% 60% 60% 60%	100% 100% 100% 100% 100% 100%
副總裁子公司副總裁	4.8% 4.8%	48% 48%	80% 80%

薪酬委員會決定首席執行官和其他高管的績效衡量標準及其成就程度，儘管後者是在與首席執行官協商後確定的。

總裁兼首席執行官理查德·科拉多、首席財務官昆特·奧·特納、首席運營官愛德華·科哈里克三世、首席法務官兼祕書約瑟夫·佩恩、首席戰略官邁克爾·伯傑和首席商務官保羅·蔡斯（統稱為 “指定執行官”）將以上表所反映的財年級別參與EIC計劃 2023。關於指定的執行官：（i）其獎勵機會的30％將取決於委員會設定的持續經營目標淨收入的實現水平；（ii）其30％的獎勵機會將基於委員會設定的調整後息税折舊攤銷前利潤目標的實現水平；（iii）其40％的獎金機會將基於委員會批准的戰略目標的實現水平，據瞭解，其中10％的獎勵機會將取決於委員會批准的戰略目標的實現水平與成就水平相關的獎勵機會戰略目標將涉及繼任規劃事項。

上述對EIC計劃的描述並不完整，參照EIC計劃的全文進行了全面限定。該計劃的副本作為附錄10.1附於此，並以引用方式納入此處。

項目 5.07 將事項提交證券持有人表決。

2023 年 5 月 24 日，公司舉行了 2023 年年會。在投票記錄日2023年3月27日營業結束時，共有71,451,610股已發行並有權投票的普通股。在2023年年會上，有權投票的普通股中有52,834,238股，佔73.9％，由代理人或親自出席。每項提案的投票結果見下文。

(i) 在2023年年會上當選的董事，任期一年，將在2024年年度股東大會上屆滿：

投票數：


	對於	反對	棄權	經紀人非投票
菲利斯·J·坎貝爾	46,709,287	809,531	1,419,813	3,895,607
理查德·F·科拉多	46,306,833	1,249,460	1,382,338	3,895,607
傑弗裏·多米尼克	47,187,417	347,930	1,403,284	3,895,607
約瑟夫·C·海特	46,878,431	676,917	1,383,283	3,895,607
小雷蒙德·約翰斯	46,773,108	762,036	1,403,487	3,895,607
勞拉·J·彼得森	46,710,208	825,988	1,402,435	3,895,607
Randy D. Rademacher	46,772,991	761,966	1,403,674	3,895,607
J. 克里斯托弗·蒂茨	46,453,383	1,083,210	1,402,038	3,895,607
傑弗裏·沃霍爾特	46,623,521	913,132	1,401,978	3,895,607
保羅·威廉姆斯	43,539,361	3,975,702	1,423,568	3,895,607

(ii) 批准任命德勤會計師事務所為公司2023財年的獨立註冊會計師事務所：

投票數：


對於	反對	棄權
52,310,738	509,607	13,893

(iii) 在諮詢基礎上批准在薪酬討論與分析、薪酬彙總表以及2023年年會委託書中的相關薪酬表、附註和敍述中披露的公司指定執行官的薪酬：

投票數：


對於	反對	棄權	經紀人非投票
47,860,903	1,058,951	18,777	3,895,607

(iv) 在諮詢基礎上批准今後每年、每兩年或每三年就高管薪酬問題進行諮詢投票：

投票數：


每年	每兩年一次	每三年一次	棄權
44,989,320	17,530	3,899,625	32,156

鑑於此類投票，董事會決定每年就公司指定執行官的薪酬向股東提交諮詢投票。董事會預計，在下一次就未來高管薪酬諮詢投票頻率進行諮詢投票後，將重新評估此類諮詢投票的頻率。

項目 9.01。財務報表和附錄。

(d) 展品


展品編號			描述
99.1*			2023年5月24日航空運輸服務集團公司年度股東大會的演講。
10.1*			航空運輸服務集團有限公司高管激勵薪酬計劃
104			封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。

*隨函提供。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。


航空運輸服務集團有限公司

來自：			/S/W. 約瑟夫·佩恩
			W. 約瑟夫·佩恩
			首席法務官兼祕書

日期：			2023年5月26日