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年度獎金。根據Gap Inc.和/或部門財務和運營目標以及個人業績，您將有資格獲得年度獎金。自開始日期起，您的年度目標獎金將為年基本工資的125％。根據結果和您的個人表現，您的實際獎金可能在目標的0％至200％之間。獎金將根據在職時間、部門或國家分配以及本財年內可能發生的基本工資或激勵目標的變化（包括與您接受該職位相關的任何變化）按比例分配。2023財年的獎金計劃於2024年3月支付，您必須在付款當天受僱於Gap Inc.。Gap Inc. 有權隨時修改該程序。管理層的自由裁量權可用於修改最終獎勵金額。獎金需繳納補充所得税預扣税。

財務諮詢計劃。為了幫助您實現財務目標，我們目前通過高盛旗下的The Ayco Company, L.P. 提供財務諮詢計劃。Ayco的財務顧問擁有有關Gap Inc.福利和薪酬計劃設計的全面信息。您有資格立即參與Ayco財務諮詢計劃。Ayco的財務顧問將在您開始工作後不久與您聯繫，提供有關此項福利的更多詳細信息，包括税收影響。

好處。Gap Inc. 提供具有競爭力的福利待遇，包括醫療、牙科、視力、人壽和傷殘保險。Gap Inc. 還提供員工股票購買計劃、401 (k) 計劃，向美元公司提供高達工資百分之四的豐厚獎金（受計劃中規定的限制），以及員工可享受您在我們商店購買的作為禮物或送給自己和符合條件的受撫養人的商品的折扣。您將有資格在 “根據需要” 的基礎上享受帶薪休假，例如度假、生病或休假

解僱/遣散。如果在 2024 年 6 月 30 日之前，公司出於不是 (i) 原因（定義見下文）或 (ii) 為避免疑問、死亡或殘疾而非自願解僱您的工作，則公司將在您 “離職” 後向您提供以下內容，前提是您簽署了《美國國税法》（“IRC”）第 409A 條（“離職”）按照公司要求的表格提出索賠，該索賠將在離職後的45個日曆日內（例如第 45 天）生效，“發佈截止日期”）：

(1) 從發佈截止日期（“遣散期”）之後的第一個常規薪資週期開始，按固定工資週期間隔計算，您當時的薪水為十八個月。如果您接受與公司競爭對手（定義為主要從事服裝設計或服裝零售業務的另一家公司或任何年服裝銷售額超過5億美元的零售商）的其他工作或專業關係，或者如果您違反了對公司的剩餘義務（例如保護機密信息的責任、不招攬公司員工的協議），則付款將停止。除了離職時從外部董事會成員那裏獲得的任何補償外，付款將減去您在遣散期內從與非競爭對手的其他工作或專業關係中獲得的（收到的）任何補償。就IRC第409A條而言，每筆款項都將盡可能視為單獨的付款。

(2) 如果您正確選擇並維持COBRA保險，則在您根據上文第 (1) 段領取補助金的期限結束之前或更短的期限內，以公司確定的方式支付COBRA保費的一部分。這筆款項可能是您的應納税收入，需要預扣税。儘管如此，如果公司自行決定每月支付COBRA保費將導致公司違反適用法律或因違反適用法律規定的任何罰款、罰款或消費税（包括但不限於因違反《患者保護和平價醫療法案》或根據該法發佈的指導或任何類似法律或法規規定的非歧視要求而處以的任何處罰），則公司應立即停止支付COBRA月度保費。

(3) 在您根據上文第 (1) 款領取補助金的期限結束之前，您為維持公司向高級管理人員提供的與您離職時生效的相同或類似的財務諮詢計劃所產生的費用予以補償。在一個日曆年度內有資格獲得報銷的費用金額不應影響任何其他日曆年度有資格獲得報銷的費用。報銷應在發生報銷的日曆年度之後的日曆年的最後一天或之前發放，但不得遲於離職日曆年度之後的第二個日曆年年底。

(4) 根據實際財務業績和任何非財務部分的100％標準，在解僱的財政年度中，您在解僱的財政年度中工作了至少 3 個月，按比例分配的年度獎金。此類獎金將在解僱後的第二年3月支付，即支付解僱年度的年度獎金，但無論如何不得遲於公司應納税年度結束或解僱日曆年度結束後的第三個月的第15天。如果終止發生在財政年度結束之後但在獎金支付日期之前，則將根據本節的條款和獎金計劃的條款支付上一財年的獎金。

基於績效的歸屬條件）計劃在終止財年結束後的4月1日之前授予。根據本節結算任何已歸屬限制性股票和/或績效股份的公司股票將在適用的定期歸屬日期交割，但須遵守適用的獎勵協議的條款和條件，包括但不限於IRC第409A條規定的避税所必需的IRC第409A條規定的六個月延遲條款。

上述 (1)、(3)、(4) 和 (5) 中的付款是您的應納税收入，上述 (2) 中所述的付款可能是您的應納税收入，需要預扣税。如果是截至您離職六個月後根據上文第 (1)、(2)、(3) 和 (4) 段應向您支付的總金額（不包括根據該條款的短期延期規則或 Treas 獲得 IRC 第 409A 條豁免的金額）。註冊。第 1.409A-1 (b) (9) (v) 節超過了 Treas 規定的限制。註冊。第 1.409A-1 (b) (9) (iii) (A) 節，根據 Treas，你是 “特定員工”。註冊。第 1.409A-1 (i) 節在你離職之日，那麼超額部分將不早於離職之日六個月後的日期（或 IRC 第 409A (a) (2) (B) (i) 條允許的更早時間）支付給你。這種延誤僅在避税 IRC 第 409A (a) (1) (B) 條規定的税款所需的範圍內。取而代之的是，任何延遲付款將在六個月期限到期後的第一個工作日（或IRC第409A（a）（2）（B）（i）條允許的更早時間）支付。未延遲的付款將根據確定的條款支付，不考慮延遲。

“有理由” 一詞是指公司出於以下任何原因真誠地決定解僱您的工作：(1) 起訴、定罪或承認任何涉及盜竊、欺詐或道德敗壞的罪行；(2) 嚴重玩忽職守，包括故意不履行或拒絕執行或遵循公司的指示；或 (3) 違反 Gap Inc. 的政策和程序，包括但不限於《商業守則》行為；在適用的情況下，公司應就任何違規行為提供合理的通知，以及補救的機會。

在任何時候，如果您自願從 Gap Inc. 辭職，或者您的僱傭因故被解僱，那麼在工作的最後一天之後，您將不會獲得任何補償、報酬或福利。如果您的工作因任何原因終止，您無權獲得除本信中規定的以外的任何付款、福利或補償。

補償政策。作為執行官，公司的補償政策將適用於您，因為該政策可能會不時進行修改。根據現行政策，經董事會酌情決定和批准，公司將在管轄法律允許的範圍內，在董事會確定的所有適當情況下，要求償還和/或取消授予第 16 條執行官或任何公司品牌負責人（均為 “受保人員”）的任何獎金或其他激勵性薪酬，包括時間授予和績效歸屬的股票薪酬（“承保薪酬”），其中 (i) 存在以下所有因素：(a) 裁決或授予獎勵的前提是某些財務業績的實現，這些財務業績隨後被重報；(b) 審計委員會認為，受保人員存在嚴重疏忽或參與欺詐或故意不當行為，這是重報必要性的重要原因；(c) 根據重報的財務業績，本來會向受保人員發放較低的獎勵，或者本來可以歸屬的金額較少, 或 (ii) 關於在適用罪行發生後裁定或歸屬的承保範圍內的賠償,以下所述的疏忽、違規行為或不行為，受保人員：（1）被起訴、定罪或承認犯有任何涉及盜竊、欺詐或道德敗壞的罪行；（2）嚴重疏忽職守，包括故意不履行或拒絕執行或聽從公司的指示；（3）嚴重違反了 Gap Inc. 的政策和程序，包括但不限於《商業行為準則》；或（4）採取行動或未能以疏忽或故意的方式行事，對公司造成重大財務、聲譽或其他損害及其關聯公司和子公司。

與本優惠/陳述沒有衝突。您聲明並保證，您與任何其他個人或實體沒有任何與接受此提議或履行您在此職位上的義務相沖突的協議、義務、關係或承諾。您進一步聲明，您向 Gap Inc.（或其代理人）提供的與您擔任該職位的資格和能力相關的憑證和信息是真實和正確的。

他人的專有信息或商業祕密。您同意，在您在 Gap Inc. 工作的第一天之前，您將返回所有以前僱主的所有財產和機密信息，包括商業機密。您進一步同意，您不會向我們披露、使用或説服任何 Gap Inc. 員工使用他人或實體的任何專有信息或商業祕密。

內幕交易政策。根據你的職位等級，你將受到 Gap Inc. 的約束。”《證券法合規手冊》，除其他外，該手冊限制了您買入和賣出Gap Inc.股票的能力，並要求您預先清算交易。該職位將使您遵守經修訂的1934年《美國證券交易法》第16條的要求。在您工作的第一天後不久，您將收到更多信息，包括《證券法合規手冊》的副本。如果您想獲得更多信息或有任何疑問，可以通過 global_equity_administration@gap.com 與 Gap Inc. 全球股票管理局聯繫。

保密。您承認您將與 Gap Inc. 建立信心和信任關係。因此，在您在 Gap Inc. 工作期間，您將獲得 “機密信息”，即 Gap Inc. 以外的人從未看到的信息（無論是電子形式還是任何其他格式），或者是商業祕密或其他專有非公開信息，例如未公佈的產品信息或設計、業務或戰略計劃、財務信息和組織結構圖以及其他材料。機密信息還包括但不限於敏感的個人信息以及有關同事、客户、顧問或其他個人的數據，包括姓名、地址、電子郵件地址、電話號碼、政府識別號（包括社會保險號）、員工 ID 號、客户檔案信息、信用卡和銀行賬户信息。

您同意將對機密信息保持最嚴格的保密和信任。未經 Gap Inc. 全球總法律顧問事先書面同意，您不得在工作期間或之後直接或間接使用或向任何個人或實體披露任何機密信息，除非在 Gap Inc. 受僱期間在正常履行職責過程中有必要，或者根據有管轄權的法院、行政機構或政府機構的命令，或通過傳票、傳票或其他法律程序需要披露，前提是在此類披露會合理地提前通知 Gap Inc.此類命令以及反對此類披露的機會。儘管有本協議，但本信中的任何內容均不妨礙您保密地向相關政府當局或法院舉報潛在的違法行為。此外，本信中的任何內容均不妨礙您與任何聯邦或州機構或政府機構進行的任何調查或訴訟進行溝通、報告或參與任何調查或訴訟，分享您從工作過程中以外的其他來源獲得的信息，或討論您的個人聯繫信息或其他有關工資、薪酬或其他僱傭條款的信息。

不貶低。您現在同意，在您與 Gap Inc. 的僱傭關係終止後，不得以任何方式直接或間接貶低 Gap Inc.、其業務活動或其任何董事、經理、高級職員、員工、關聯公司、代理人或代表對任何個人或實體的負面、貶損或不真實的陳述，除非在接到傳票或任何法律規定時要求您如實作證繼續。

就業狀況。你明白你的工作是 “隨意” 的。這意味着您沒有任何特定期限的僱傭合同，也不會以任何方式限制解僱的理由。你可以隨時辭職。同樣，Gap Inc. 可以隨時出於任何原因終止您的工作。隨意更改您的身份的唯一方法是與 Gap Inc. 簽訂書面協議，由 Gap Inc. 的授權官員簽署。如果對本信中的條款、執法或義務有任何爭議，勝訴方有權向另一方追回執行任何協議所產生的合理律師費和費用。

請注意，除本信和附件中提及的協議或計劃外，本信函包含雙方對本工作機會的全部理解，並取代與本提議有關的任何其他協議、陳述或諒解（無論是口頭還是書面的，無論是明示還是暗示）。請查看並簽署這封信。您可以保留一份副本作為個人記錄。