附錄 10.2
[徽標]
2017年5月31日
喬爾·史密斯
[地址]
親愛的喬爾，
以下內容將列出您在First Advantage Corporation工作的條款和條件（“信函協議” 和/或 “協議”）。
(a)
在根據本信函協議受聘期間，您將全職擔任First Advantage Corporation（“僱主”）的執行副總裁。在這個職位上，你將擁有與你的職位相稱的職責、責任和權力，你將向首席執行官斯科特·斯台普斯彙報。只要您在該日期（就本信函協議而言，該日期以下稱為 “生效日期”）之前，將本信函協議的已簽署副本交還給僱主，本信函協議將從2017年7月10日開始，您與僱主的僱傭關係將從該日期開始。
(b)
您將是一名在家工作的員工；前提是出於業務原因，您可能需要不時出差。
(c)
簽署本信函協議，即表示您向STG-Fairway Holdings, LLC、僱主和Symphony聲明並保證，截至生效之日：
(i)
您不受任何合同承諾（包括但不限於任何不競爭、禁止招攬行為、專有信息和發明、成員、股東、投資者或類似協議）的約束，也不受其約束，這些承諾將與您對 STG-Fairway Holdings, LLC、僱主或其任何關聯公司的義務不一致，也不會受到這些承諾的約束，也不會妨礙或幹擾您在本信函協議下的義務至 STG-Fairway 控股有限責任公司或僱主；以及
(ii)
您沒有持有與STG-Fairway Holdings, LLC、僱主或其各自關聯公司開展的任何業務領域競爭的任何公司的股本或股權（持股量低於上市公司已發行股本的百分之一（1％）除外）。
2.
工資。您將按每年 325,000 美元（“基本工資”）獲得工資，根據僱主對受薪僱員的標準工資支付慣例，每兩週支付一次。基本工資將在生效之日起開始累計，並將根據僱主不時生效的僱員薪酬政策進行年度審查和調整。
3.
績效獎金。僱主母公司STG-Fairway Holdings, LLC的董事會（“董事會”）已實施了一項管理財務激勵計劃，根據該計劃，預計您將有資格獲得相當於基本工資百分之五十（50％）（“績效獎金”）的年度績效獎金。2017 年，我們將保證您的績效獎金的一半，該獎金將從您的生效日期起按比例分配。年度績效獎金機會由董事會自行決定，績效獎金將用於實現董事會和執行管理層確定的特定年度目標業務計劃目標。除非此處另有規定，否則您沒有資格獲得績效獎金，除非您在該績效獎金的支付日期之前仍受僱於公司。績效獎金應在董事會對相關年度的業績進行認證後儘快發放
4.
簽約獎金。在生效日期之後的第一個定期支付期內，您將獲得金額為25,000.00美元的簽約獎金。如果您出於任何原因自願終止與僱主的僱傭關係，或者僱主在收到獎金支付一週年之前因為 “原因” 終止了您在僱主的僱傭關係，則您將向僱主償還等於此類分期付款的金額。此類還款應在您與僱主終止僱傭關係後的三十 (30) 天內全額支付。如果因死亡或永久和完全殘疾而終止僱用，則無需償還款項。
5.
其他好處。在僱主工作期間，根據僱主的標準條款和條件，您將有資格參與向僱主執行官提供的僱主福利計劃，包括但不限於任何團體健康保險計劃、牙科保險計劃、人壽保險計劃、長期和短期傷殘保險計劃。僱主可隨時自行決定更改或終止此類計劃。您將成為領導帶薪休假 (LPTO) 政策的參與者。LPTO政策允許領導層在滿足公司的整體業績預期的前提下自行決定帶薪休假。
6.
股權補償。在獲得董事會的適當批准後，根據僱主母公司的股權激勵計劃，您將獲得購買僱主母公司20萬個C類單位權益的期權。
7.
一般費用報銷。在您工作期間，僱主將補償您代表僱主產生的所有與業務相關的合理費用，包括但不限於您與旅行、娛樂和雜項費用有關的支出。要獲得此類報銷，您必須根據僱主制定的不時生效的標準政策和程序，及時提交此類費用的合理文件。
(a)
您在僱主的工作將是 “隨意” 的，這意味着您或僱主都有權隨時以任何理由終止您的工作，無論有無理由或正當理由。儘管根據本信函協議的條款，您的工作職責、職稱、薪酬和福利以及僱主的人事政策和程序可能會不時發生變化，但只有在您與僱主正式授權的官員簽署的明確書面協議中才能更改您的工作的 “隨意” 性質。
(b)
在不違反本信函協議的其他規定的前提下，如果您終止了與僱主的僱傭關係，則在任何此類終止的情況下，您在本信函協議下的福利將與本第8（b）段所述相同。
(i)
一般來説。在因包括死亡或永久和完全殘疾在內的任何原因終止僱傭關係後，您將有權獲得截至工作終止之日（“解僱日期”）的基本工資、未付費用報銷以及根據適用法律和僱主的計劃、政策和慣例應付給您的其他款項（應計債務”）。
(ii)
無故或出於正當理由自願終止時的額外付款。如果僱主無故終止了您的工作（定義見附錄A），或者如果您死亡、永久和完全殘疾，或者您以 “正當理由”（定義見下文）自願終止僱主的工作並遵守第 8 (c) 段規定的條件，您還有權在六 (6) 個月內繼續支付基本工資（“遣散費”）（“遣散費”）（“遣散費”）期限”），符合僱主的標準工資慣例。
(c)
發佈索賠。無論本信函協議中有任何相反的規定，您（或您的遺產或代表，如適用）都有義務在解僱之日（“對價期”）後的三十天（30）內簽署有利於STG-Fairway Holdings, LLC和僱主的索賠的全面解除聲明，其形式基本上如附錄B所附的形式一樣，該聲明已完全生效且不可撤銷，以此作為獲得任何索賠的條件本第 8 款規定的福利和付款（應計款項的支付除外）義務）。您未能或拒絕簽署通用免責聲明（或您根據適用法律撤銷此類免責聲明）將導致本第 8 款規定的款項和福利被沒收，已支付給您的任何款項（應計債務除外）也將被償還。在遣散期內，您將在遣散期結束後的下一個可行的發薪日開始，按照每兩週的定期工資表收到這些遣散費。在簽署正式版本後，您最多有七 (7) 天的時間將其撤銷（“撤銷期”）。只有在您簽署通用新聞稿後的第七（7）天下午5點之前，公司實際及時收到向公司發送的書面簽署的撤銷通知後，您的撤銷才會生效。如果您選擇撤銷正式版，則公司沒有義務根據上述第 8 (b) (ii) 條向您支付款項和福利。在撤銷期到期之前，正式發佈才會生效或強制執行。
(d)
遵守義務。如果您在解僱後在任何重大方面違反了本信函協議第9和第10段的任何條款，包括作為附錄C所附的機密信息和發明轉讓協議（“保密協議”）的任何條款，則截至此類違約之日，您將沒有資格獲得本第8段所述的任何付款和福利（應計義務除外）以及僱主的任何和所有義務和協議就此種付款而言，停止。
(e)
終止的影響。出於任何原因解僱將構成您辭去 (i) 您在STG-Fairway Holdings, LLC、僱主或其任何關聯公司擔任的任何董事、高級管理人員或員工職位，以及 (ii) 您在STG-Fairway Holdings, LLC、僱主或其任何關聯公司設立的任何員工福利計劃或信託中擔任的所有信託職位（包括受託人）。您特此同意，在這種情況下，本信函協議將作為書面辭職通知，並且您同意執行僱主合理要求的符合上述內容的任何辭職信。
(a)
獨家服務。在僱主工作期間，未經僱主書面同意，您不得從事任何其他有報酬的工作、業務或活動。但是，如果僱主真誠地確定您在任何董事會或類似機構的任職會干擾您有效履行對STG-Fairway Holdings, LLC、僱主或其任何關聯公司的職責和責任，則僱主保留要求您辭去該董事會或類似機構的職務的權利。此外，您不得直接或間接擁有與STG-Fairway Holdings, LLC、僱主或其任何關聯公司經營的任何業務領域競爭的任何公司的任何股本或股權：但是，您可以直接或間接擁有任何上市公司已發行股本的百分之一（1％）。
(b)
不貶低。在僱主受僱期間及之後，您不得故意貶低、批評或以其他方式對STG Fairway Holdings, LLC、僱主、Symphony 或其任何關聯公司或其各自的任何董事或高級管理人員發表任何貶損性言論。僱主的董事會和董事會成員不會故意貶低、批評或以其他方式對您發表任何貶損性言論。儘管有上述規定，但本信函協議中的任何內容均不得被視為限制任何個人或實體向任何政府或監管機構提供真實信息（或以任何方式限制任何此類信息的內容），前提是他們根據適用法律或法規被要求或要求提供此類信息。
(c)
商業祕密。在僱主工作的過程中，您已經並將繼續熟悉STG-Fairway Holdings, LLC、僱主及其相應關聯公司（統稱為 “公司集團”）的商業祕密以及與公司集團業務有關的其他機密信息。鑑於上述情況，並進一步考慮根據本信函協議向您提供的薪酬和其他福利，在僱主工作期間以及此後繼續工作期間，您不得直接或間接使用公司集團的商業祕密（該術語定義見《統一商業祕密法》第 3426 (1) (d) 條）、公司集團的機密信息或專有材料，也不得以其他方式對公司集團進行不公平競爭。
(d)
非招攬行為。當您受僱於僱主或其任何關聯公司並在此後持續12個月（“非徵集期”）時，您不得直接或間接（i）故意幹擾或試圖幹擾任何現在或在最近的六（6）個月內曾經是STG-Fairway Holdings, LLC的員工、高級職員、代表或代理人之間的關係其各自的關聯公司，或招引、誘導或企圖招攬或誘使他們中的任何人離開 STG-Fairway 的工作Holdings, LLC、僱主或其任何關聯公司，或違反各自與此類實體簽訂的合同條款或任何僱傭安排；或 (ii) 誘導或企圖誘使任何客户、客户、供應商、被許可人或當時與 STG-Fairway Holdings, LLC、僱主或其任何關聯公司停止與 STG-Fairway Holdings, LLC、僱主或其任何關聯公司開展業務關聯公司，或以任何方式故意幹擾 STG-之間的關係Fairway Holdings, LLC、僱主或其各自的任何關聯公司以及任何客户、客户、供應商、被許可人或其他業務關係。此處使用的 “間接” 一詞將包括但不限於STG-Fairway Holdings, LLC的任何競爭對手、僱主或其任何相應關聯公司授權使用您的姓名，以誘導或幹擾STG-Fairway Holdings, LLC、僱主或其任何關聯公司的任何員工或業務關係。
(e)
非競爭。當您受僱於僱主或其任何關聯公司並在此後連續工作12個月時，無論是作為委託人、代理人、合夥人、高級職員、董事、股東、員工、顧問還是其他人，您都不得單獨或與任何其他個人或實體共同擁有、管理、經營、控制、參與、投資（導致您擁有不到百分之一（1％）的投資）（上市公司的有表決權的股票），或者經營直接競爭的業務使用目前由STG-Fairway Holdings, LLC、僱主或其各自的任何關聯公司提供的產品和服務。
10.
保密。與所有員工一樣，作為僱主工作的條件，您將需要簽署保密協議——附錄C，這是僱主的機密信息和發明轉讓協議的標準形式。就本信函協議的所有目的而言，保密協議中包含的契約均以引用方式納入此處，就好像此類契約已在本協議中全面闡述一樣。
11.
物質激勵；禁令救濟。您承認並同意，如本信函協議所述，您在第9和第10段中籤訂的契約是雙方協議的基本要素，是僱主簽訂本信函協議的實質性誘因，違反任何這些契約都將構成對本信函協議的重大違反。您進一步承認並同意，僱主對違反或威脅違反第9和第10段任何條款的行為提供的法律補救措施是不夠的。認識到這一事實，您同意，如果發生此類違規行為或威脅違規行為，除了任何法律補救措施外，僱主還有權以臨時限制令、臨時或永久禁令或任何其他公平補救措施的形式獲得公平救濟，無需保證或擔保，限制您參與本信函協議第8和9段所禁止的活動，或可能需要的其他救濟專門用於執行本信函協議。
12.
扣留。本信函協議中提及的所有形式的補償均可減少，以反映適用的預扣税和工資税以及任何其他法律扣除或預扣要求。
(a)
本信函協議旨在滿足《守則》第 409A 條的要求，其解釋和解釋將與該意圖一致。就本信函協議而言，“終止”、“終止” 和 “終止” 等術語是指終止僱傭關係，構成《守則》第 409A 條默認規則所指的 “離職”。
(b)
無論本信函協議中有任何其他規定，只要本協議項下獲得任何付款（包括提供福利）的權利規定了《守則》第 409A (d) (l) 條所指的 “延期補償”，則款項將根據以下規定支付（或提供）：
(i)
如果您在終止僱傭關係之日是《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條所指的 “特定員工”，則在從解僱之日開始到解僱之日後六 (6) 個月之日或在您死亡之日結束的期限內，不得支付或開始支付此類款項。在此期間本應支付給您的任何款項將改為在期限結束後的第一個日曆月的第十五（15）天支付。
(ii)
報銷費用、商務俱樂部會員資格、財務規劃費用、搬遷費用或法律費用應在發生相關費用的日曆年度之後的日曆年的最後一天或之前支付。在一個日曆年度內有資格獲得報銷的費用金額可能不會影響任何其他日曆年度有資格獲得報銷的費用。
14.
280G 治療。無論本信函協議中有任何相反的規定，如果您收到遣散費或其他補助金或福利，這些補助金或福利被視為《守則》第280G條（“第280G條” 和 “降落傘補助金”），則您同意根據第280G條和據此頒佈的法規的要求提交降落傘補助金以供股東批准。您承認，在股東批准程序中，如果股東未按照第 2800 條的要求有效批准付款，則必須放棄接收和/或保留降落傘付款的權利。如果您根據僱主的要求拒絕簽署280G豁免，則應減少根據第280G條您可能獲得的被視為 “附帶條件” 的交易的款項和/或福利（無論是遣散費還是其他），因此款項和/或福利的任何部分都不會被視為降落傘補助金（如果已經支付了任何此類減少的款項，則您同意將這些款項退還給僱主）。就任何此類削減而言，應首先按比例減少現金支付，然後按與授予日期相反的順序減少與股權補助相關的付款（無論是加速歸屬還是其他形式），然後按比例減少應付給您的任何其他款項和福利。
15.
定義。在本協議中未定義的範圍內，本信函協議附錄A列出了本信函協議中大寫術語的適用定義。
16.
完整協議。本信函協議及其附件，包括此處提及的其他文件、計劃和協議，包含您與僱主的所有僱傭條款，並自生效之日起取代您與STG-Fairway Holdings, LLC、僱主或其各自的前身或關聯公司之間的任何先前諒解或協議，無論是口頭還是書面諒解或協議。
17.
付款來源。除根據另有規定的計劃支付的款項外，根據本信函協議提供的所有款項均應從僱主的普通基金中以現金支付，不得設立任何特別或單獨的基金，也不得進行其他資產分離以保證付款。對於STG-Fairway Holdings, LLC或僱主為幫助僱主履行本協議規定的義務而可能進行的任何投資，您將沒有任何權利、所有權或利益。如果任何人根據本協議獲得從僱主那裏獲得付款的權利，則該權利不得大於僱主無擔保債權人的權利。
18.
可分割性。根據任何司法管轄區的法律，本信函協議任何條款的非法性、無效性或不可執行性均不影響其在任何其他司法管轄區法律下的合法性、有效性或可執行性，也不影響任何其他條款的合法性、有效性和可執行性。除上述規定外，儘管STG-Fairway Holdings, LLC認為本信函協議第8段中的契約在所有情況下都是合理的，但如果一項或多項此類契約因不合理的貿易限制或任何其他原因而被視為無效，但如果刪除了部分措辭或縮短期限或縮小活動範圍或區域範圍，則僱主和您本應視為有效因此範圍縮小了處理範圍，則此類契約應適用並作出必要的修改以使其有效和有效.
19.
不可轉讓性；具有約束力的協議。您不得轉讓或委託您在本信函協議下的權利、職責、義務或利益，STG-Fairway Holdings, LLC或僱主不得轉讓STG Fairway Holdings, LLC和/或僱主在本協議下的全部權利和義務，除非與重組、合併或合併或轉讓STG-Fairway Holdings, LLC和/或僱主的全部或基本上全部資產有關。
20.
修正案、適用法律和地點。除非您和僱主正式授權的官員簽署了明確的書面協議，否則不得修改或修改本信函協議。本信函協議的條款和任何爭議的解決將受佐治亞州法律管轄，不適用法律衝突原則，並應在佐治亞州亞特蘭大開庭的法院提出。
21.
仲裁。您和僱主同意，在法律允許的範圍內，因本信函協議，或本信函協議的解釋、有效性、解釋、解釋、解釋、履行、違反或終止，或僱主對您的僱傭或任何終止而產生、與本信函協議有關或與之相關的任何爭議或爭議，將根據當時有效的美國仲裁協會的《解決僱傭爭議國家規則》在佐治亞州亞特蘭大的某個地點通過仲裁解決。仲裁員可以對此類爭議或爭議下達禁令或其他救濟。仲裁員的決定將是最終的、決定性的，對仲裁各方具有約束力。任何具有管轄權的法院均可對仲裁員的決定作出判決。除非仲裁員根據適用法律另有決定，否則僱主和您各自將分別支付其仲裁費用和開支。
我們希望您認為上述條款可以接受。您可以簽署本信函協議和隨附的保密協議副本並註明日期，然後將其退還給我，以表明您同意這些條款並接受本提議。根據法律要求，您在僱主的工作還取決於您提供合法的身份證明和在美國工作的授權。
我們期待您在公司繼續取得成功。
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真的是你的， |
第一優勢公司 |
來自： |
/s/ Bret Jardine |
姓名： |
[Bret T. Jardine] |
標題 |
[公司法律顧問] |
我已經閲讀並接受了這份工作機會：
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/s/Joelle Smith |
註明日期： |
6/7/2017 |
喬爾·史密斯 |
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附錄 A
定義
就信函協議而言，下述術語將具有此處規定的含義；但是，如果在 First Advantage Corporation 激勵計劃中定義了某個術語，則應改用該定義。
“原因” 是指：
(a)
您構成不誠實、欺詐或其他不當行為的任何故意行為或不行為，在任何此類情況下，這會損害 STG-Fairway Holdings, LLC、僱主、Symphony 或其任何相應關聯公司的財務狀況或商業聲譽；
(b)
您對任何涉及道德敗壞的重罪或輕罪（或在 STG Fairway Holdings, LLC、僱主或其任何關聯公司開展業務的任何其他司法管轄區的同等罪行）的定罪或辯護，或對任何涉及道德敗壞的重罪或輕罪進行辯護；
(c)
任何重大虛假陳述或嚴重違反本信函協議任何條款的行為，或者您未能履行本信函協議規定的義務的任何重大失誤；或
(d)
具有管轄權的法院作出的任何判決或仲裁機構對您或 STG-Fairway Holdings, LLC 或僱主做出的任何具有約束力的仲裁裁決，其效果嚴重削弱了您履行信函協議第 1 段規定的職位職責的能力或意願，或者 STG-Fairway Holdings, LLC 或僱主接受您履行此類職責的能力或意願（包括但不限於任何此類決定或執行任何專有信息的裁決，以及發明或與第三方的類似協議）。
“正當理由” 是指：
(c)
員工向其報告的員工的權限、職責或責任的重大削弱；
(f)
構成僱主嚴重違反協議的任何其他作為或不作為；但是，您不得出於正當理由辭職，除非：(x) 您至少提前三十 (30) 天向僱主提供了關於您有正當理由辭職的書面通知（該通知必須在聲稱構成正當理由的事件發生後九十 (90) 天內提供）和（y）僱主在三十 (30) 天期限內沒有糾正所指控的違規行為。
附錄 B
全面發佈索賠
所有索賠的本正式發佈（“一般新聞稿”）（本 “協議”）由Joelle Smith（“高管”）和First Advantage Corporation（“僱主”）簽署，自此生效。
考慮到2017年5月31日高管與僱主之間的信函協議（“就業協議”）中規定的承諾，高管和僱主達成以下協議：
所有文件、訪問密鑰和密碼、辦公桌鑰匙、身份證、計算機、記錄、手冊、電子設備、計算機程序、文件、電子存儲的信息或文件、電話和信用卡以及高管手中僱主擁有的任何其他財產都必須在高管與僱主解僱之日之前歸還。
(a)
發佈。考慮到根據僱傭協議向行政部門提供的款項和福利，經與律師協商，高管和每位高管各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、代表、代理人、保險公司、繼承人和受讓人（統稱為 “解僱人”）特此不可撤銷和無條件地解僱僱主、其子公司和關聯公司（包括但不限於Symphony Technology Group）及其各自的高級管理人員、員工，，成員，股東，父母和代理人（“被釋放人”）免受任何類型或性質的任何和所有索賠、訴訟、訴訟原因、權利、判決、義務、損害、要求、會計或責任（統稱為 “索賠”），包括但不限於釋放人可能擁有或將來可能擁有的由於 (i) 的已知或未知的任何索賠高管與僱主或任何母公司、子公司或關聯公司的僱員、高級管理人員或董事的僱傭關係以及作為僱員、高級管理人員或董事的服務公司以及此類關係或服務的終止，以及 (ii) 在本協議發佈之日或之前發生、存在或產生的任何事件、條件、情況或義務；但是，前提是行政部門不釋放、解除或放棄獲得 (i) 僱傭協議規定的任何以執行本協議為條件的付款和福利的權利，以及 (ii) 行政部門根據本協議可能擁有的任何賠償權 STG-Fairway Holdings, LLC 和/或僱主的治理工具或根據STG-Fairway Holdings, LLC或僱主為高管擔任STG Fairway Holdings, LLC和/或僱主開設的任何董事和高級職員責任保險，涉及因高管擔任STG Fairway Holdings, LLC和/或僱主而產生的責任。本第2（a）條不適用於截至行政部門簽署本協議之日根據經修訂的1967年《聯邦就業年齡歧視法》以及據此頒佈的適用規則和條例（“ADEA”）引起的任何索賠。根據 ADEA 產生的索賠在本協議第 2 (b) 節中處理。
(b)
ADEA 索賠的具體發佈。為了進一步考慮根據僱傭協議向行政部門提供的款項和福利，釋放人特此無條件解除並永久解除被解僱人自行政部門簽署本協議之日起在ADEA下可能提出的所有索賠。通過簽署本協議，行政部門特此承認並確認以下內容：(i) 僱主建議高管就其解僱事先與自己選擇的律師協商簽署本協議並擁有該律師向行政部門解釋本協議的條款，包括但不限於與行政部門解除根據ADEA提出的索賠有關的條款，行政部門實際上已經諮詢了律師；(ii) 行政部門有不少於21天的時間考慮本協議的條款並就此與自己選擇的律師協商；(iii) 行政部門故意和自願接受本協議的條款；以及 (iv) 行政部門提供這種釋放和解僱只是作為交換除了行政部門已經有權獲得的任何有價值的東西外，還需要考慮。行政部門還了解到，自簽署本協議之日起，他有七天時間向僱主提供撤銷本段所載解除和豁免的書面通知，從而撤銷本段所載的解除令。
(c)
不分配。行政部門聲明並保證，他沒有轉讓根據本協議發佈的任何索賠。僱主可以將本協議全部或部分轉讓給僱主的任何關聯公司或子公司或任何利益繼承人。
(a)
與訴訟有關的一般協議。行政部門沒有向任何地方、州或聯邦機構、法院或其他機構提起任何與被釋放者就業或終止僱傭有關的投訴、指控、索賠或訴訟，除非第3 (b) 和3 (c) 節另有規定，否則行政部門同意不代表他提起或促成對被釋放人提起任何投訴、指控、索賠或訴訟。但僱主根據僱傭協議或任何指數對行政部門的義務除外根據STG-Fairway Holdings, LLC和/或，高管可能擁有的解除權僱主的治理工具或更廣泛的僱主持有的董事和高級職員責任保險（每項保險均為 “程序”），並同意不自願參與任何訴訟。行政部門放棄他可能以任何方式從任何訴訟產生的任何救濟（無論是金錢救濟還是其他救濟）中受益的任何權利。
(b)
根據ADEA提起的訴訟。第 3 (a) 節不妨礙行政部門提出任何投訴、指控、索賠或訴訟，質疑行政部門對更廣泛的 ADEA 的索賠豁免的有效性（載於本協議第 2 (b) 節）。但是，行政部門和僱主都確認他們認為行政部門根據ADEA提出的索賠豁免是有效和可執行的，他們的意圖是放棄根據ADEA提出的所有索賠。
(c)
某些行政程序。此外，第3 (a) 條不妨礙行政部門向平等就業機會委員會或其他公平就業做法機構提出指控或參與任何行政調查或程序。但是，行政部門放棄了追回與任何此類指控或調查有關的款項的權利。行政部門還放棄了追回與任何其他實體或個人或任何聯邦、州或地方機構提出的指控有關的款項的權利。
如果 (i) 高管發起或自願參與任何違反本協議的訴訟，或 (ii) 他未能遵守本協議的任何條款或僱傭協議中規定的解僱後義務，或 (iii) 他在第 2 (b) 條規定的七天期限內撤銷第 2 (b) 節中包含的 ADEA 釋放，則僱主除可能採取的任何其他補救措施外，還可以：收回根據僱傭協議的終止條款支付給他的任何款項或終止任何福利，或根據僱傭協議隨後到期的款項；在前述條款 (i) 和 (ii) 所述的情況下，僱主根據本第 4 節收回或終止的任何此類款項均不構成對本協議給予的解除的豁免。行政部門承認並同意，僱主在違反《僱傭協議》下的任何解僱後義務或本協議第2和3節規定的義務時，可用的法律補救措施是不夠的，此類違約行為造成的損害可能不容易用金錢來衡量。因此，行政部門承認、同意並同意，除了僱主在法律或衡平法中可能擁有的或在《就業協議》中可能規定的任何其他權利或補救措施外，僱主還有權在沒有保證金或其他擔保的情況下尋求臨時限制令或初步或永久禁令，或兩者兼而有之，限制行政部門違反《僱傭協議》規定的解僱後義務或本協議第2和第3節規定的義務。僱主應在任何法院獲得此類禁令救濟，以代替任何仲裁程序，或者在仲裁程序作出裁決之前或作出裁決之前。
行政部門理解，通過簽訂本協議，他將限制他對僱主可能獲得的某些補救措施，也將限制他向僱主提出某些索賠的能力。
如果發現本協議的任何條款或部分無效或不可執行，則只有被認定為無效或不可執行的特定條款或部分，而不是整個協議。
本協議中的任何內容均不得被視為或解釋為僱主對不當行為或責任的承認。
本協議以及因您與僱主的僱傭關係而產生或與之有關的所有事項或問題應受喬治亞州法律管轄，該法律適用於在本協議中籤訂和履行的合同。任何執行本協議的訴訟只能在位於喬治亞州亞特蘭大的州或聯邦法院提起。
本協議下的通知必須以書面形式、專人送達、普通郵件或收到的電子郵件發出，發送到本協議中顯示的雙方各自地址（或任何一方以書面形式指定的任何其他地址），如果是僱主，則附上副本，提請僱主的總法律顧問注意。通過普通郵件發出的任何通知應被視為在郵寄後三天發出。
行政部門承認他已經閲讀了本協議，他完全知道、理解和理解其內容，他特此執行本協議，並自願和出於自己的自由意願簽訂本協議以及本協議中規定的新聞稿和協議。
自上述首次規定的日期起，雙方簽署了本協議，以昭信守。
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第一優勢公司 |
來自： |
/s/Joelle Smith |
喬爾·史密斯 |
註明日期： |
6/7/17 |