美國 個州
證券 和交易委員會
華盛頓， 哥倫比亞特區 20549
表格 8-K
當前 報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15 (d) 條
報告日期 （最早報告事件的日期）：2023 年 5 月 19 日
VINCO VENTURES, INC.
（章程中指定的註冊人的確切 姓名）
| （州 或其他司法管轄區 | （委員會 | (國税局 僱主 | ||
| （或 註冊的） | 文件 編號） | 身份 編號。） |
| 地址 不適用(1) | 地址 不適用(1) | |
| （主要行政辦公室的地址 ） | （Zip 代碼） |
(866)
（註冊人的 電話號碼，包括區號）
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的 名稱或以前的地址）
如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選 下方的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面 通信 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 條索取 材料 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前 通信 | |
| 根據第13e-4 (c) 條發出的啟動前 通信 |
交易所 法案 (17 CFR 240.13© (c)) 根據該法第 12 (b) 條註冊的證券：
| 每個類別的標題 | 交易 符號 | 註冊的每個交易所的名稱 | ||
|
|
用複選標記表明 註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。
(1) 我們是一家遠程友好型公司，有多箇中心和地點供員工協作。因此，我們不維持 總部。為了遵守經修訂的1933年《證券法》和經修訂的1934年《證券交易法 法》的適用要求，需要發送給我們主要執行辦公室的股東通信可以發送到我們的代理材料中列出的和/或在我們的投資者關係網站上標識的電子郵件 地址。
新興 成長型公司 ☐
如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
第 1.01 簽訂重要最終協議
請參閲下面的 第 5.02 項。
項目 5.02 高管和董事的薪酬安排
2023 年 5 月 19 日，Vinco Ventures, Inc.（“公司”）與詹姆斯·羅伯遜、 其首席執行官兼總裁以及首席財務官兼首席運營官克里斯·波利梅尼簽訂了僱傭協議。這兩項協議均於2023年4月19日生效。
合同條款規定如下：
| 任期 | 詹姆斯 羅伯遜 | Chris Polimeni | ||
| 工資/福利 | 42.5萬美元，每年至少增加25,000美元。根據公司標準保單進行福利和費用報銷。公司應為高管受益人支付150萬美元的人壽保險 保單。控制權變更後，高管 將獲得基本工資的兩倍加上按比例分配的獎金。 | 400,000 美元，任何增加額將由高管與公司協商。根據公司 的標準保單進行福利和費用報銷。為高管受益人提供的150萬美元人壽保險單應由公司支付。 | ||
| 任期 | 5 年，自動延長 1 年，除非任何一方在最初的 或任何延長期限結束前至少 60 天發出終止通知。 | 5 年，自動延長 1 年，除非任何一方在最初的 或任何延長期限結束前至少 60 天發出終止通知。 | ||
| 度假/PTO | 35 個工作日，每年最多可結轉 20 天。 | 五週 5 天，高管每年最多可結轉 40 個小時。 | ||
| 終止 | 習慣的 和商業標準條款，適用於因故解僱、非因由、有正當理由終止以及死亡和殘疾等原因解僱。 | 習慣的 和商業標準條款，適用於因故解僱、非因由、有正當理由終止以及死亡和殘疾等原因解僱。 | ||
| 分配 的知識產權 | 在協議期限內和協議期限內開發的所有 知識產權均應被視為公司的財產。 | 在協議期限內和協議期限內開發的所有 知識產權均應被視為公司的財產。 | ||
| 非競爭 和非招標 | 在協議期間和協議終止後的一年內，習慣性的 以及通常的非競爭和不招攬行為 | 在協議期間和協議終止後的一年內，習慣性的 以及通常的非競爭和不招攬行為 | ||
| 獎金 | 高管 有權獲得相當於基本工資的25％的現金獎金和至少200％的股本基本工資的年度獎金。所有股權獎金 應以限制性股票單位的形式分成六等額支付，從發放補助金的年底起的六個日曆季度內支付。高管 也有權獲得董事會確定的簽約獎金。 | 高管 有權獲得相當於基本工資的25％的現金獎金和至少200％的股本基本工資的年度獎金。所有股權獎金 應以限制性股票單位的形式分成六等額支付，從發放補助金的年底起的六個日曆季度內支付。 的全部現金獎勵為25萬美元，其中15萬美元將在協議生效後的30天內支付，100,000美元在 生效後的6個月內支付。根據董事會的決定，高管還有權獲得RSU的全額補助金，即在 就業的第一年和第二年結束時分配25％，在就業第三年結束時分配50％。 | ||
| 績效/里程碑 RSU 補助金 | 如果 公司普通股在本期限內公開交易，並且公司市值在任期內連續十 (10) 個 個交易日達到或超過以下里程碑，則高管應在連續第 10 個交易日之後的五個工作日內 獲得公司普通股權獎勵，該獎勵：(a) 應在 2025 年 1 月 31 日 的晚些時候授予補助金髮放之日後的第三個完整月；(b) 在補助金髮放之日， 的總值應等於根據撥款當日主市場上普通股 股票的收盤價，調整為下文適用里程碑旁邊規定的金額。 | 如果公司普通股在期限內公開交易 ，並且在任期內連續十 (10) 個交易日公司的市值等於或高於 ，則高管應在連續第 10 個交易日之後的五個工作日內獲得公司普通股股權 獎勵，該獎勵：(a) 應在 2025 年 1 月 31 日晚些時候和第三個完整交易日結束時歸屬補助金髮放之日後的月 ；以及 (b) 補助金髮放之日後的合計值應等於根據 撥款當日主市場普通股的收盤價，在下方適用里程碑旁邊列出的金額 。 |
| 公司 市值里程碑 | 股權獎勵金額 | |||||
| $ | 250,000,000 | $ | 2,500,000 | |||
| $ | 500,000,000 | $ | 3,500,000 | |||
| $ | 750,000,000 | $ | 5,000,000 | |||
| $ | 1,000,000,000 | $ | 7,000,000 | |||
| $ | 1,250,000,000 | $ | 10,000,000 | |||
| 此後每增加 250,000,000美元（與前一個適用的里程碑累計） | $ | 3,500,000 | ||||
項目 9.01 展品
| 99.1 | 與詹姆斯·羅伯遜簽訂的就業 協議 |
| 99.2 | 與克里斯·波利梅尼簽訂的就業 協議 |
| 104 | 封面 頁面交互式數據文件 |
簽名
根據 1934 年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排下列簽署人經正式授權的 代表其簽署本報告。
日期： 2023 年 5 月 25 日
| VINCO VENTURES, INC. | ||
| 來自： | /s/{ br} Chris Polimeni | |
| 姓名： | Chris Polimeni | |
| 標題： | 首席財務官 | |