EX-99.2

附錄 99.2

格雷厄姆公司

年度高管現金獎勵計劃

（經修訂和重申，2023 年 5 月 17 日生效）

摘要

本年度高管現金獎金計劃（以下簡稱 “計劃”）的目標是通過與公司和個人績效相關的年度獎金，補償首席執行官及其直接下屬高於平均水平的業績。

資格和參與

符合條件的員工應包括首席執行官及其直接下屬。Direct 報告指：(a) 財務副總裁、首席財務官兼首席會計官，(b) 副總裁兼總經理，以及 (c) 首席執行官官選出參與本計劃的公司其他員工，但此類參與須經薪酬委員會批准。

目標參與水平應由薪酬委員會確定。

除非直接下屬首席執行官和薪酬委員會另有決定（對於首席執行官）另有決定，否則新僱用或晉升的員工有資格在受僱後參與本計劃。

除非薪酬委員會自行決定批准，否則在每種情況下，在中，在財政年度結束之前出於任何原因自願終止工作或被非自願解僱的參與者均不得獲得任何獎金。

目標的建立和水平

財務目標應由董事會批准。

薪酬委員會主席應批准首席執行官官的個人目標。首席執行官應批准直接下屬的個人目標。薪酬委員會主席或首席執行官（如適用）應確定目標的數量和權重。

付款計算

在每個財政年度結束時，薪酬委員會應確定適用的財務目標和個人目標的實現程度以及相應的目標支付係數。然後，薪酬委員會應確定每位參與者的初步支付價值，該值應為參與者的目標參與水平乘以每個績效目標加權乘以其支付係數。然後，薪酬委員會可以自行決定向上或向下調整每位參與者的初步支付金額，以確定每位參與者的最終支付價值。

薪酬委員會確定的最終支出價值將在財年結束後儘快支付給參與者，但在任何情況下都不得遲於財政年度結束後的75天。

補償裝備

根據公司董事會或薪酬委員會隨時通過的任何激勵性薪酬補償政策，包括迴應經修訂的1934年《證券交易法》第10D條的要求、證券和交易委員會根據該法的最終規則（追回錯誤裁定賠償的上市標準），本計劃和本計劃下應支付的薪酬將被沒收、追回或採取其他行動補償，87 美聯儲。Reg. 73076-73142）、《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節（最終版）以及任何其他上市規則或實施上述規定或法律要求的其他規則和法規。

其他注意事項

在本財政年度內改變職位的參與者將獲得按比例分配的獎金。

特別獎項可頒發給在當年為公司做出特殊貢獻的任何人。此類獎勵必須由首席執行官向薪酬委員會主席推薦，並可由薪酬委員會批准。

薪酬委員會可酌情在財務計算中包括或排除對財務業績產生正面或負面影響的異常或非經常性事件。

此處的任何內容均不得解釋為限制或影響管理層的正常和通常權力，包括隨時解僱任何個人的權利。

薪酬委員會對本計劃的存在和管理擁有最終決定權。

如果公司面臨未能履行銀行契約的危險，補償委員會可能會考慮發放股權獎勵以代替支付現金獎勵。

如果死亡，參與者指定的受益人將有權獲得參與者計劃福利。如果參與者未指定受益人，則將根據參與者的遺囑確定參與者的受益人。如果沒有遺囑，則受益人或受益人應根據參與者死亡時居住的州的血統和分配法確定。如果在財政年度結束之前死亡，參與者將有權按比例獲得計劃福利，該福利應支付給參與者指定的受益人。

第 409A 節

該計劃及根據該計劃應支付的補償旨在不受經修訂的1986年《美國國税法》第409A條、以及根據該條款頒佈的財政條例和其他官方指南的約束，其管理和解釋應與這種意圖一致。

年度高管現金獎勵計劃

2024 財年

的條款

被任命為執行官

目標參與級別


位置	% 基本工資
首席執行官		100	%
財務副總裁、首席財務官兼首席會計官		50	%
副總裁兼總經理		50	%

目標權重


位置	調整後淨額收入/運營收入 ⁽¹⁾			預訂 ⁽²⁾			個人目標
首席執行官		50	%		20	%		30	%
財務副總裁、首席財務官兼首席會計官		50	%		20	%		30	%
副總裁兼總經理		50	%		20	%		30	%

⁽¹⁾	對於首席執行官和首席財務官，淨收入包括合併淨收入，對於，副總裁和總經理的淨收入包括合併淨收入（15％）和部門營業收入（35％）。

⁽²⁾	對於首席執行官和首席財務官，預訂包括合併預訂，副總裁和總經理的預訂包括合併預訂（6％）和分部預訂（14％）。

預訂量定義為公司在 2024 財年（定義為 2023 年 4 月 1 日至 2024 年 3 月 31 日）收到並進入積壓狀態的個新訂單，並將因任何積壓取消的影響而減少。用於獎勵目的的合併預訂量計算應為紐約州巴達維亞、Barber-Nichols、印度艾哈邁達巴德和中國蘇州的合併淨訂單，以及本財年公司收購的公司可能收到的任何新訂單。對於任何被收購的公司，僅適用於收購後的新預訂。

淨收入應基於財年年終業績。

貨幣匯率將按固定匯率每月計算，以消除激勵計算中的貨幣波動。