附錄 99.1
格雷厄姆公司
年度股票長期激勵獎勵計劃
適用於高級管理人員
（由 經修訂和重述，自 2023 年 5 月 17 日起生效）
| 目的 | 本高級管理人員年度股票長期激勵獎勵計劃（以下簡稱 “計劃”）的目的是激勵Graham Corporation（以下簡稱 “公司”）的高級執行官繼續受僱於公司，專注於公司增長，使薪酬與公司的業務戰略保持一致，並創造股東價值。 | |
| 行政 | 本計劃將由公司董事會薪酬委員會（薪酬委員會）管理，該委員會擁有管理和解釋 計劃的最終權力。 | |
| 資格 | 符合條件的員工將包括首席執行官和此類官員的直接下屬，但此類參與須經委員會批准。 | |
| 獎勵期限 | 該計劃下的年度獎勵將基於公司的財政年度，從其2023年4月1日至2024年3月31日財年（均為一個財政年度）。 | |
| 獎項 | 除非委員會另有決定，否則本財年計劃下的年度獎勵將包括時間授予的限制性限制性 股票單位（RSU）和績效歸屬限制性股票單位（PSU）的股份，這些獎勵將根據2020年格雷厄姆公司股權激勵計劃或其後續計劃或其重述計劃（ 激勵計劃）發放，並將受其條款的約束。
RSU
除非委員會另有決定，否則限制性股票單位將在 授予日期的前三個週年紀念日中每年分配三分之一。
一個財政年度向符合條件的員工發行的限制性股票的數量將由符合條件的員工基本工資的50％（或委員會可能確定的其他百分比）乘以附錄A中列出的此類員工的長期激勵百分比（ 目標L-T百分比），然後除以在授予之日每股股票的價值，四捨五入到最接近的整數 號碼。 | |
|
PSU
除非委員會另有決定，否則 PSU 將在 三週年之際指定補助日期，具體取決於自2023財年開始的三年期間績效目標矩陣的滿意度，哪些矩陣將由委員會確定。在確定從一個財政年度開始的三年 期間的業績時，委員會應酌情包括或排除任何對公司該財年財務業績產生正面或負面影響的特殊事件。
一個財政年度向符合條件的員工發放的PSU數量將由 確定，方法是將當時符合條件的員工基本工資的50％（或委員會可能確定的其他百分比）乘以此類員工 Target L-T 激勵百分比，然後除以授予當日股票的價值，四捨五入到最接近的整數。
某些事件的影響
無論本計劃中有任何其他規定，以下條款均應適用於根據本計劃授予的所有限制性單位和PSU：
除非與高管簽訂的協議中另有規定 ，否則在控制權變更 後的12個月內高管死亡或殘疾、高管無故解僱或高管因正當理由辭職時，根據本計劃授予的任何未完成的限制性單位將全部歸屬，任何優秀的PSU將根據適用績效目標的目標水平按比例歸屬。術語的含義與激勵計劃賦予它們的 相同。
高管在65歲或以上退休後，根據 計劃授予的優秀限制性股票單位將根據獎勵的歸屬時間表進行歸屬，任何優秀的PSU都將根據在 績效期結束時確定的適用績效目標的實現情況按比例歸屬。
| ||
| 付款 | 一個財政年度的年度獎勵將由委員會批准，並將在獲得批准後儘快發放。 | |
| 收回 | 根據公司董事會或 薪酬委員會在任何時候通過的任何激勵性薪酬補償政策，包括根據經修訂的1934年《證券交易法》第10D條的要求以及證券交易委員會根據該法的最終規則（追回錯誤裁定的 的上市標準），本計劃和本計劃下應支付的薪酬將被沒收、追回或採取其他行動補償，87 美聯儲。Reg. 73076-73142）、《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節（最終版）以及實施上述規定的任何其他上市規則或其他規章制度，或法律要求的 。 | |
2
| 第 409A 節 | 該計劃以及根據該計劃授予的限制性單位和PSU，旨在獲得經修訂的1986年《美國國税法》第409A條以及根據該法頒佈的財政條例和其他官方 指南的豁免，其管理和解釋應與此類意圖一致。 | |
| 修正和 終止 |
委員會可隨時修改或終止本計劃。在委員會批准 此類獎勵之前，任何符合條件的員工都無權獲得本計劃下的獎勵。
本計劃的存在或任何年度內授予的 獎勵均不賦予符合條件的員工在未來幾年獲得獎勵或類似獎勵的權利，也不得賦予符合條件的員工繼續與公司建立僱傭關係的任何權利。所有符合條件的員工都應保持 的解僱程度，與本計劃未生效時相同。 | |
3
附錄 A
目標 L-T 激勵百分比
| 位置 |
目標 L-T 激勵百分比 | |||
| 總裁兼首席執行官 |
100 | % | ||
| 財務副總裁、首席財務官兼首席會計官 |
50 | % | ||
| 副總裁兼總經理 |
50 | % | ||
儘管如此，委員會仍可酌情為給定財政年度的給定職位或員工指定不同的目標L-T激勵百分比。