美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
格雷厄姆公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區） 公司註冊的） |
（委員會 文件號） |
（國税局僱主 證件號） |
| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括區號：
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果申請8-K表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12) |
| 根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 條）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司 (§240.12b-2本章的）。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
| 項目 5.02。 | 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。 |
2024財年高級管理人員年度股票長期激勵獎勵計劃。2023 年 5 月 17 日，Graham Corporation（“公司”）董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）更新並修訂了其截至2024年3月31日的財年（“2024財年”）的高級管理人員年度長期激勵獎勵計劃（“LTI 獎勵計劃”），並批准了時間授予限制性股票單位（“RSU”）和績效歸屬限制性股票單位（“PSU”）sus”）根據下文所列的款項，向公司的指定執行官支付款項。所有補助金均根據2020年格雷厄姆公司股權激勵計劃（“計劃”）發放。
授予公司指定執行官的限制性股票在授予之日的前三個週年日每年分配三分之一，前提是要在歸屬日期之前繼續工作。
PSU的獎勵基於公司的三年累計息税折舊攤銷前利潤指標（“3年累計息税折舊攤銷前利潤指標”），在積分之間進行線性插值，如果業績低於閾值，則不予支付。
根據LTI獎勵計劃授予公司指定執行官的RSU和PSU的股份數量是使用每位此類高管的長期激勵百分比（“L-T百分比”）確定的。2023 年 5 月 17 日，薪酬委員會制定了 L-T公司每位指定執行官的百分比如下：丹尼爾·索倫——100％；克里斯托弗·託姆——50％；馬修·馬龍——50％。授予的限制性股票數量的計算方法是將每位指定執行官在授予之日有效的基本工資的50％乘以該高管的L-T百分比，然後將乘積除以授予之日公司在紐約證券交易所的普通股收盤價。PSU的數量是通過將每位指定執行官在撥款之日有效的基本工資的50％乘以該官員的基本工資來確定的 L-T百分比，然後將產品除以授予之日公司在紐約證券交易所普通股的收盤價。
| 被任命為執行官 |
RSU 數量 已授予 |
PSU 數量 已授予(1) | ||
| 丹尼爾·J·索倫 總裁兼首席執行官 |
18,265 | 36,530 | ||
| 克里斯托弗·託姆 副總裁—財務，首席財務官 高管兼首席會計官 |
7,123 | 14,246 | ||
| 馬修·馬龍 副總裁兼總經理 — Barber-Nichols |
7,123 | 14,246 |
| (1) | 表示達到最高性能水平時可以獲得的最大 PSU 數量。 |
2024財年年度高管現金獎勵計劃。2023 年 5 月 17 日，薪酬委員會更新並修訂了公司 2024 財年的年度高管現金獎勵計劃（“現金獎勵計劃”）。2023年5月17日，薪酬委員會將2024財年現金獎勵計劃的目標獎金水平設定為100％實現公司和個人目標，具體如下：丹尼爾·索倫——基本工資的100％；克里斯托弗·託姆——基本工資的50％；馬修·馬龍——基本工資的50％。每位指定的執行官都有資格獲得其目標獎勵水平的0％至200％，具體取決於這些目標的實現情況。公司指定執行官在2024財年的績效目標權重摘要如下：
| 被任命為執行官 |
調整後的淨額 收入/運營 收入(1) |
預訂(2) | 個人目標 | |||
| 丹尼爾·J·索倫 |
50% | 20% | 30% | |||
| 克里斯托弗·託姆 |
50% | 20% | 30% | |||
| 馬修·馬龍 |
50% | 20% | 30% |
| (1) | 索倫先生和託姆先生的淨收入包括合併淨收入，馬龍先生的淨收入包括合併淨收入（15％）和部門營業收入（35％）。 |
| (2) | 對於Thoren和Thome先生而言，預訂包括合併預訂，對於Malone先生而言，預訂包括合併預訂（6％）和分區預訂（14％）。 |
上述對2024財年生效的LTI獎勵計劃和現金獎勵計劃的描述並不完整，完全符合LTI獎勵計劃和現金獎勵計劃的資格，其副本分別作為附錄99.1和99.2附在本表8—K最新報告中，並以引用方式納入此處。
| 項目 9.01。 | 財務報表和附錄。 |
(d) 展品。
| 展覽 沒有。 |
描述 | |
| 99.1 | 格雷厄姆公司高級管理人員年度股票長期激勵計劃在截至2024年3月31日的財年生效。 | |
| 99.2 | 格雷厄姆公司年度高管現金獎勵計劃在截至2024年3月31日的財年內對公司指定執行官生效 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。 | |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| 格雷厄姆公司 | ||||||
| 日期：2023 年 5 月 23 日 | 來自： | /s/ 克里斯托弗·託姆 | ||||
| 克里斯托弗·託姆 | ||||||
| 副總裁—財務，首席財務官 兼首席會計官 | ||||||