附件4.21

僱傭協議

本僱傭協議(“本協議”)自2021年10月1日(“生效日期”)起生效，由 美國存托股份技術能源有限公司(“本公司”)和約翰·內維爾(“員工”)(與本公司統稱為“雙方”，雙方各自稱為“一方”)簽訂。

鑑於， 公司希望按照下列條款和條件僱用員工；以及

鑑於， 員工希望按照下列條款和條件受僱於公司；

因此，現在， 考慮到本協議中規定的承諾、相互契約和協議，雙方特此達成如下協議：

就本協議而言，“控制權變更”應具有綜合激勵計劃中給出的該術語的含義。

5.限制性契諾。雙方同意，公司集團從事的是一個競爭激烈的行業，如果員工與公司集團進行競爭，將遭受不可彌補的損害和重大損害。因此，為使公司集團保護其合法的商業利益，員工契約和協議如下：

員工 代表、保證、同意並理解：(I)本協議第5節所述的契諾和協議在其地理範圍、時間期限及其限制的活動類型和範圍方面是合理的；(Ii)公司僱用員工的協議以及根據本協議支付給員工的部分補償是對該等契諾和員工繼續遵守該等契諾的 對價，並構成對該等契諾的充分和充分的對價；(Iii)執行本協議下的任何補救措施不會阻止員工謀生，因為員工過去的工作歷史和能力使員工可以合理地預期在其他領域和行業找到工作；(Iv)本協議第5節中規定的契諾和協議對公司集團的合理保護至關重要，旨在保護公司集團的合法商業利益， 出於合法的商業原因是必要的和執行的；和(V)在簽訂本協議時，公司依賴於員工的陳述，即其將全面遵守本協議第5節中規定的契諾和協議。

如果 員工違反上述第5(A)、5(B)、5(C)或5(D)節，則應將該節的有效期限延長 持續違反的時間長度。

員工承認並同意 公司集團的保密信息的每一部分：(A)由公司集團以巨大的努力和費用開發；(B)足夠保密，不為其他各方所知而獲得經濟價值；(C)是公司集團的專有和商業祕密，因此是公司集團的寶貴、特殊和獨特的資產；以及(D)構成公司集團的可保護商業利益。員工還承認並同意，員工未經授權使用或披露任何保密信息將給公司集團造成不可彌補的損害和損失。員工確認並同意 公司集團擁有保密信息。員工同意在員工受僱於公司期間或之後，不對任何此類所有權提出異議、異議或否認。

除本協議第6(B)節所述並受其約束外，承認前述規定和 ，員工契約和協議如下：

儘管有上述規定，未經公司集團事先授權或通知，本協議中的任何內容不得解釋為或幹擾、限制、約束或限制員工(或其代理人)的權利：(I)與負責執行和/或調查歧視、騷擾、報復、不正當工資支付或聯邦、州或當地法律規定的任何其他非法僱傭行為的任何聯邦、州或地方政府機構進行溝通，或提出指控、索賠或投訴。或參與或配合任何此類機構進行的任何調查或程序；(Ii)向任何政府機構或實體報告可能違反聯邦、州或地方法律或法規的行為，包括但不限於，在適用的範圍內，向美國勞工部、司法部、證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)、國會和/或任何機構監察長報告，或進行受聯邦、州或地方法律或法規的舉報人條款保護的其他披露；或(Iii)就本協議或其基本事實或情況，在適用的範圍內，直接與美國證券交易委員會、金融業監管局、任何其他自律組織或任何其他聯邦、州或地方監管機構進行溝通，迴應他們的任何詢問，或向他們提供證詞。此外，根據任何聯邦或州商業祕密法，員工不應因以下情況而被追究刑事或民事責任：(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密地披露商業祕密；(Ii)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(B)在訴訟或其他程序中提出的申訴或其他文件中提出的，如果此類備案是蓋章的話。此外，如果員工因舉報 涉嫌違法而提起公司集團報復訴訟，員工可以向其律師披露商業祕密，並在法院程序中使用商業祕密信息，條件是員工：(A)提交任何蓋有印章的包含商業祕密的文件；以及(B)不披露商業祕密，除非 依照法院命令。

7.執行。 員工同意很難衡量員工違反本協議第5和第6節規定的契諾和協議可能對公司集團造成的任何損害，而且無論如何，金錢損害賠償都不足以彌補任何此類違規行為。因此，儘管本協議有任何其他規定，但員工同意，如果員工違反本協議第5條或第6條的規定，或者公司合理地相信員工很可能違反本協議第5條或第6條，則公司有權獲得禁令或其他適當的衡平法救濟，以限制任何此類違反行為，而無需展示或證明對公司集團的任何實際損害或張貼任何保證書。給予公司集團的任何裁決或救濟應 包括公司集團的執行成本和開支(包括合理的律師費、法院費用和開支)。 本協議第7條或協議任何其他條款中包含的任何內容均不得以任何方式限制或限制公司尋求和獲得任何形式的法律或衡平法救濟的權利，並且不得放棄公司對因本協議引起的任何糾紛或與員工在公司的僱傭有關的任何其他救濟的權利。員工基於本協議或任何其他事件或交易提出的索賠或訴訟理由的存在，不應以任何方式損害公司根據本協議第5和第6節或適用法律對員工行使權利的能力 。

8.工作 出租。在本協議第8節中使用的術語“知識產權”是指所有發現、程序、設計、創造、開發、改進、方法、技術、實踐、方法、數據模型、數據庫、腳本、 專有技術、流程、算法、應用程序接口、軟件程序、軟件源文檔和培訓手冊、代碼、公式、原創作品、掩膜作品、報告、備忘錄、想法、發明、客户名單、商業和/或財務信息、 和任何類型的貢獻，無論它們是否可申請專利、可註冊、根據聯邦或州專利、著作權、 或商業祕密法或類似法規，或根據普通法原則可受保護，且無論其形式或發展狀況如何， 由員工單獨或與他人聯合或全部或部分製作、構思、生成或付諸實踐的 ，或在員工擔任本公司集團高級管理人員、董事、員工或顧問或在本公司擔任任何其他身份時。儘管 本協議另有規定，且如在第8節中使用的，術語“知識產權”不包括未使用公司集團的設備、用品、設施或機密信息且完全由員工自己開發的任何項目或事項，除非所述項目或事項：(I)與公司集團的業務有關或實際或明顯預期的研究或開發；或(Ii)公司集團分配給員工的任務或員工為公司集團所做的工作的結果。

所有知識產權均為本公司集團專有財產。員工應立即以書面形式向公司集團授權的人員披露員工在受僱於公司期間構思、創造、製造或開發的所有知識產權，這些知識產權與員工在公司集團的工作分配有關，或與公司集團的商業祕密、機密信息、業務或潛在業務有關，以確定公司 集團在該等知識產權上的權利。員工同意，未經公司董事會事先書面同意，他不會提交任何專利申請或尋求與任何此類知識產權相關的知識產權的其他申請。如果員工不能證明員工在離開公司後 完全構思或製作了知識產權，則該知識產權被推定為在員工受僱於公司期間 期間構思或製作的，並且員工同意將該知識產權轉讓給公司集團。

所有 知識產權從構思之日起將完全屬於公司集團。在全球任何相關機構面前，公司集團應是與美國和/或任何其他國家/地區的所有知識產權相關的所有 已頒發專利、未決專利申請(包括任何增加、延續、部分延續、分割、重新發布、重新審查、更新或擴展)、版權和其他作品、域名、商業祕密、商標、服務標誌和所有其他知識產權或其他權利 (統稱為專有權利)的唯一擁有者。員工進一步確認並同意，此類知識產權和其他作者作品應被視為美國著作權法(《美國法典》第17篇，第101節及其後)所定義的“出租作品”。(經修訂)，由僱員在其受僱於本公司的範圍內為本公司根據版權法律所享有的權利而編制，由本公司集團擁有。如果任何知識產權或構成或包括任何知識產權的任何材料(例如衍生作品，包括其中體現的所有所有權)的所有權不因法律的實施而歸屬公司集團，或不被視為“為出租而製造的作品”，則員工在此不可撤銷地將其對該知識產權的所有權利、所有權和利益轉讓給公司集團，包括其中包含的所有所有權，不受所有產權負擔和限制。在員工受僱於公司期間或之後，如公司集團要求，員工將配合並採取任何行動，包括簽署公司集團認為合理必要的任何書面轉讓文件，以正式證明員工 不可撤銷地轉讓給公司集團的任何知識產權和所有相關所有權，並應公司 集團的要求，他應向公司集團提交公司集團認為必要的任何文件，以轉讓或起訴美國和/或任何其他國家/地區的所有知識產權和專有權利。在員工受僱於公司期間和之後的任何時間，員工將合作並協助公司 集團獲取、維護和續訂美國和任何其他國家/地區的任何知識產權的專利、版權、商標和其他適當的保護，費用由公司承擔。如果公司集團在經過合理努力後，無法在申請或起訴任何專利、版權、域名、商標或其他與知識產權有關的權利或保護的文件上獲得員工的簽名，員工因任何其他原因，在此不可撤銷地指定並指定公司及其正式授權的人員和代理人作為其代理人和事實上的代理人，代表員工執行和提交任何此類申請或申請。並進行 所有其他合法允許的行為，以進一步起訴和頒發專利、版權、域名、商標或 對其具有同等法律效力和效力的類似保護措施，就像由員工執行一樣。對於公司集團擁有的知識產權，員工特此放棄所有公開權、道德權或道德權，並同意不對公司集團或其利益繼承人強制執行或允許他人強制執行此類權利。如果在法律上不可能將權利(包括但不限於知識產權任何部分的所有權)轉讓給公司集團，員工在此授予公司集團獨家的、不可撤銷的、永久的、可轉讓的、完全繳足的、免版税的、全球範圍內的、無限制的權利和許可(包括實施 方法、流程和程序的權利)，以任何可能的方式(包括但不限於)製造、銷售、進口、出口、分發、使用和利用(包括但不限於)複製、修改、翻譯、展示、進一步開發、製作衍生作品、分發和再許可)與知識產權及其任何部分相關的所有專有權。

在作為本協議組成部分的附表A中，員工已完全識別(未披露任何商業祕密、專有或其他 機密信息)其在受僱於本公司之前構思或製造的、且在員工簽署本協議時不是已頒發專利或印刷出版物的標的的所有知識產權。如果員工意識到公司集團對任何此類知識產權的任何計劃或實際使用，員工應立即以書面形式通知公司集團該使用情況。除附表A所列的知識產權或員工簽署本協議時已頒發專利或印刷出版物的標的外，員工不得就其受僱於本公司之前取得的任何知識產權向本公司集團主張任何 權利。

此外，員工 特此向公司集團授予有限許可，允許其使用員工的姓名、形象、肖像、聲音、肖像和所有其他公開權，或本公司可能在任何已知或今後開發的任何和所有媒體中創作的衍生或修改的員工姓名、形象、肖像、聲音、肖像和所有其他權利，只要此類使用與公司集團的業務有關，並且符合專業業務標準，並且不貶低員工；然而，如果員工在終止僱傭後(因任何原因)向公司集團提供書面通知，要求公司集團停止使用員工肖像，公司集團應有30個歷日停止以通知規定的方式使用員工肖像 。

9.通知。 除本協定第3(B)款另有規定外，本協議項下要求或允許發出的任何通知或其他通信均應以書面形式發出，並應被視為已(I)當面或親手送達(書面確認已收到)；(Ii)如由國家認可的夜間快遞公司發出，應在收件人收到之日(以書面確認已收到)發出；或(Iii)在通過電子郵件或傳真(帶有傳輸確認)發送給以下指定的收件人(S)和地址(或任何一方根據本協議的條款和條件可能不時以書面指定的其他收件人和/或地址)的日期：

如果給員工：

約翰·內維爾

肯德郡露臺16302號

萊克伍德牧場，佛羅裏達州34202

郵箱：j.neville@美國存托股份-tec.com

如果是對公司：

David書記

24布朗和霍華德碼頭

單元206

新港，國際扶輪02840

郵箱：dpvieau@gmail.com

將副本複製到：

託馬斯·斯皮德爾

羅伯特·沃格特

美國存托股份-泰克能源有限公司

海因裏希-赫茲-斯特爾。

72622紐廷根

德國斯圖加特

郵箱：t.speidel@美國存托股份-tec.de

郵箱：r.vogt@美國存托股份

10.法律 代表。員工確認，在簽署本協議之前，建議他諮詢獨立法律顧問，並且有充分機會獲得獨立法律顧問的建議-公司特此建議員工這樣做-並且 員工已充分行使該機會，達到了他所希望的程度。員工承認他有充分的機會考慮 本協議，並從該法律顧問那裏獲得關於本協議的法律性質、效果、分支和後果的解釋。員工保證已仔細閲讀本協議，完全理解其中的內容，瞭解簽署本協議的意義、性質、效果和後果，並已在知情的情況下自願同意並簽署本協議， 出於本人的自由意志、行為和行為，並經過充分和充分的考慮。

11.整個 協議；修改。本協議連同本協議所附的所有附件和附表構成雙方之間與本協議標的有關的完整協議，並取代所有先前的協議和諒解，無論是口頭的還是書面的。在簽訂和履行本協議時，除本協議明確規定外，公司和員工均不依賴任何承諾、 陳述或聲明。本協議的任何修改、變更、修改、修訂或補充均無效，除非員工和公司正式授權的代表或代理人共同簽署書面備忘錄。電子郵件通信、短信或任何其他電子通信均不構成本協議第11條規定的書面形式。

12.管轄法律；法院選擇；同意管轄權。本協議應在所有方面受 的解釋、執行和管轄，並符合佛羅裏達州的國內實體法(而不是法律選擇法)。員工同意， 執行本協議的任何行動以及與本協議有關或因本協議而引起的任何行動的獨家場所應為佛羅裏達州的州或聯邦法院。關於任何此類法院訴訟，僱員特此(A)不可撤銷地接受此類法院的個人管轄權；(B)同意送達法律程序文件；(C)同意地點；以及

(D)放棄與屬人管轄權、法律程序文件的送達或地點有關的任何其他要求(無論是法規、法院規則或其他規定)。員工還同意此類法院是解決由此產生的任何爭議的便利場所，且不應提出此類法院不是便利場所的抗辯理由。

13.轉讓。 本協議不得由員工轉讓，但對員工及其繼承人、管理人、代表、遺囑執行人和繼任者具有約束力。本協議可由公司自由轉讓，無需員工同意且不受限制，且在不限於上述規定的情況下，在發生任何出售、合併、換股、合併或其他業務重組時，應被視為由公司自動轉讓。本協議符合公司及其繼承人和受讓人的利益。

14.可分割性。 如果本協議的一個或多個條款被法律視為無效，則其餘條款應繼續全面生效， 如果法律允許，此類違規條款應替換為可執行的條款或可執行的條款，以儘可能影響雙方的意圖。在不限制前述一般性的情況下，雙方在此明確聲明，如果本協議的任何條款因其範圍而被認為不可執行，無論是地域、時間或其他原因，被認為過度、不合理和/或過於寬泛的法院、個人或實體應修改該條款(S)，或指示或允許各方修改該條款(S)，達到使該條款(S)可執行所需的最低限度。

15.存續。 在本協議終止或期滿時，第4(D)款和第5至19款應在終止或期滿後繼續有效，並應根據其各自的條款和條件繼續生效。

16.放棄。 任何一方在任何一個或多個情況下未能堅持履行本協議的任何條款、契諾或條件，或未能行使本協議項下的任何權利，不得解釋為放棄或放棄未來履行的任何權利，雙方關於此類未來履行的義務應繼續全面生效。任何此類權利的放棄 除非以放棄強制執行的一方簽署的書面形式作出，否則無效。

17.第三方受益人。Holdco是本協議項下公司權利和員工義務的預期第三方受益人，並有能力以自己的名義執行該等權利和義務。

19.税款。 雙方承認並同意，公司可根據任何適用的法律、規則或法規，從本協議項下的任何應付款項中扣繳聯邦、州、地方、 以及外國税款和預扣款項。

20.第 節標題。本協議中使用的章節標題僅為方便起見，不得影響或用於本協議的解釋。本協議中提及的任何性別應在適當情況下包括任何其他性別。

21.副本。 本協議可以簽署一份或多份副本，每份副本將被視為本協議的原始副本， 所有副本合併在一起，將被視為構成同一協議。

[以下頁面上的簽名]

雙方已於上述日期簽署本協議，特此為證。

附表 A

知識產權僱員在其開始受僱於該公司之前 ，他在該公司擁有所有權權益，而這些不是已頒發的專利或印刷出版物的主題：

(如果Re為None，請輸入 無)

注：請在不泄露商業祕密、專有或機密信息的情況下描述每一項此類知識產權。

[如果需要更多空間，請附加其他紙張 。]