附錄 10.1

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2023年5月18日

安德魯·根戈斯

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親愛的安德魯：

我們很高興為您提供在Athira Pharma, Inc.（以下簡稱 “公司”）的職位。如果您決定加入我們，您將成為一個 快節奏且敬業的團隊的一員，該團隊共同努力，加速改變生活的療法的開發。

自 2023 年 5 月 18 日星期四起，您將擔任首席財務官/首席商務官，並將向公司首席執行官彙報。您將履行該職位的慣常職責和責任，以及公司首席執行官合理分配的其他相關 職責。接受此提議，即表示您確認您沒有禁止您履行 公司職責的合同承諾或其他法律義務。

您將在馬薩諸塞州履行職責，但將根據公司的合理要求和履行工作職責所必需前往公司位於華盛頓州 Bothell的公司辦公室。您將獲得在業務過程中產生的合理的經批准的費用（包括差旅）的報銷。

如果您決定加入我們，您的全職年基本工資將為465,000.00美元，扣除任何適用的預扣款，將根據公司的正常薪資慣例在 中支付。您的年度基本工資將由公司不時審查和調整。

您將首先有資格獲得 2023 日曆年度的年度全權績效獎金，該獎金將於 2024 年支付。 年度全權績效獎金將高達您的基本工資的40％。您的 2023 年年度獎金將按您在本財年受僱的部分（從您的就業開始 日期開始）按比例分配。您還有資格參與公司不時為其員工制定的其他全權獎金計劃和計劃，但須遵守其適用的條款和條件，包括但不限於 任何資格要求。除非公司另有決定，否則任何獎金都將取決於您在支付之日之前的持續工作，並將受到任何適用的預扣税的約束。任何獎金及其 適用條款和條件可由公司自行決定不時調整。

作為員工，根據適用的公司福利計劃和政策（可能不時出臺）的條款和條件，您也有資格獲得某些員工福利。無論這封信中有其他內容，您都應注意 公司可能會在其認為必要時不時修改您的工資和福利，並事先向您發出書面通知。

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此外，如果您決定加入我們，將在公司董事會（或其薪酬委員會）的會議上建議公司授予您購買40萬股公司普通股的期權，其價格等於授予之日普通股每股公允市場價值 ，由公司董事會決定。受期權約束的股份的三分之一（1/3）應在您歸屬之日起12個月後歸屬，在此日期之前不得歸屬 ，在該日期之前也不得獲得或累積任何歸屬權。剩餘股份將在接下來的36個月內按如下方式歸屬：受期權約束 的股份的三分之一（1/3）將在接下來的12個月內按月等額歸屬，六分之一（1/6）受期權約束的股份將在接下來的12個月中每月歸屬等額金額，在每種情況下都取決於您的持續資格。本次期權授予應遵守公司2020年股權激勵計劃和股票期權協議的條款和條件，包括歸屬要求。在歸屬之前，不得獲得或累積任何股票的權利，此授予 也不授予任何繼續歸屬或就業的權利。

在董事會或薪酬委員會批准之前，您將獲得 10,000 個限制性股票單位 (RSU) 作為一次性特別激勵性股票補助。這些股份將在兩個特定的里程碑上歸屬：一半將在完成LIFT註冊後歸屬，由 薪酬委員會確定，另一半將在公眾讀出 LIFT 時歸屬，在每種情況下都取決於您的持續資格。公司將在實現里程碑後發行股票，扣除出售給 以支付納税義務所需的股票數量。RSU 獎勵應遵守公司 2020 年股權激勵計劃的條款和條件並簽訂 RSU 協議。授予股票是為了讓我們所有人都有機會擁有公司 的股權，分享我們未來的成功。

根據您在公司中的職位，您將有資格簽訂適用於您的控制權變更和遣散協議，但須經董事會批准。它將具體説明因終止僱傭關係或公司控制權變更而可能有權獲得的福利。

公司對您的加入感到興奮，並期待着建立有益和富有成效的關係。但是，您應注意， 您在公司的僱用期限不限，構成隨意就業。因此，您可以隨時以任何理由或無理由自由辭職。同樣，公司 可以隨時與您建立僱傭關係，無論有無理由，也無論是否另行通知。我們要求您在辭職時至少提前兩週通知公司。

公司保留對其所有潛在員工進行背景調查和/或背景調查的權利。因此，您的工作機會 取決於此類背景調查和/或背景調查（如果有）的批准。

就聯邦 移民法而言，您將被要求通過驗證程序，向公司提供證明您的身份和在美國就業資格的書面證據。此類文件必須在您受聘之日後的三 (3) 個工作日內提供給我們，否則我們與您的僱傭關係可能會終止。

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我們還要求，如果您尚未這樣做，請向公司披露與您之前的工作有關的 協議，這些協議可能會影響您受僱於公司的資格或限制您的受僱方式。公司的理解是，任何此類協議都不會阻止您 履行職責，您表示情況確實如此。此外，您同意，在公司任職期間，您不會從事與公司現在參與或參與的業務直接相關的任何其他就業、職業、諮詢或其他業務 活動，也不會從事與您對公司的義務相沖突的任何其他活動。同樣，您 同意不向公司提供任何第三方機密信息，包括您的前僱主的保密信息，並且您不會以任何方式利用任何此類信息來履行公司的職責。

公司承認並同意，經公司首席執行官事先書面批准（不會無理拒絕批准 ），您最多可以擔任兩 (2) 家公司的董事會成員，這些公司不與公司直接或間接競爭，也不會以其他方式與您的職責、地位或責任 產生利益衝突，由公司自行決定。儘管如此，如果發現衝突或隨後出現衝突，公司可以自行決定撤回此類批准。否則，任何此類外部服務都不得違反 的保密協議（定義見下文）的條款和條件。

作為公司員工，您應遵守公司的規則和標準。您將被特別要求籤署一份確認書，證明您已閲讀並理解公司的員工手冊，該手冊概述了適用於所有公司員工的政策，包括 禁止基於懷孕和懷孕相關條件的歧視，以及根據馬薩諸塞州《懷孕工作者 公平法》，懷孕員工在與懷孕相關的疾病上獲得合理便利的權利。

作為僱傭的條件，您還需要簽署並遵守 At-Will 僱傭、機密信息、發明轉讓和仲裁協議（“保密協議”），該協議除其他條款外，還要求轉讓您在公司工作期間所做的任何發明的專利 權利，不得披露專有信息。如果發生與我們的僱傭 關係有關或由此產生的任何爭議或索賠，您和公司同意進行仲裁，其中 (i) 您放棄所有接受陪審團審判的權利，但所有法院補救措施都將在仲裁中提供；(ii) 我們同意您與公司之間的所有爭議應通過具有約束力的仲裁得到全面和最終解決；(iii) 所有爭議應由中立的仲裁解決或者，他應發表書面意見。

為了表示您接受公司的提議，請在下面提供的空白處簽署這封信並註明日期。本信函以及 《保密協議》規定了您在公司的僱傭條款，並取代了先前的任何陳述或協議，包括但不限於您在面試或搬遷談判中作出的任何陳述， ，無論是書面還是口頭陳述。除非經公司總裁和 首席執行官或其授權代表簽署的書面協議，否則不得修改或修改本信函，包括但不限於其隨意就業條款。

我們期待您的積極回覆，並在公司與您合作。

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要接受公司的提議，請在下面在這封信上簽名並註明日期。如果在 2023 年 5 月 19 日之前未被接受、簽署並退還給公司，這份 就業機會將終止。

已確認並接受：

/s/ 安德魯·根戈斯

安德魯·根戈斯

外殼

保密 協議

控制權變更和遣散協議

已獲得 員工權利病假通知

PFML 員工通知

工傷補償保險通知

有關 員工失業保險範圍的信息

馬薩諸塞州育兒假法規定的權利通知

馬薩諸塞州的公平就業

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附錄 A

2016 年《保護商業祕密法》第 7 條

。根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不得因披露 (A) (i) 直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密；(ii) 僅出於舉報或調查涉嫌違法行為的目的；或 (B) 在投訴或其他文件中披露的商業祕密而承擔刑事或民事責任在訴訟或其他程序中提起，前提是此類申請是密封的。。因舉報涉嫌違法行為而提起訴訟要求僱主報復的個人 可以向該個人的律師披露商業祕密並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，前提是該個人 (A) 密封提交任何包含商業祕密的文件；(B) 除非根據法院命令，否則不披露貿易 機密。