1 股東參與度 2023 年春季

議程 2 業務概述 高管薪酬 公司治理、可持續發展和投票項目 1 2 3

業務概述 3

(1) 資料來源：歐睿諮詢、Phocuswright，2019年的內部估計。 (2) 本演示文稿中使用的 “FY2018” 和 “2018” 是指截至 2018 年 12 月 31 日的十二個月。本演示文稿中使用的 “FY2019” 和 “2019” 是指截至2019年12月31日的十二個月。本演示文稿中使用的 “FY2020” 和 “2020” 是指截至2020年12月31日的十二個月。本演示文稿中使用的 “FY2021” 和 “2021” 是指截至2021年12月31日的十二個月。 本演示文稿中使用的 “FY2022” 和 “2022” 指的是截至 2022 年 12 月 31 日的十二個月。本演示文稿中使用的 “LTM 3/31/23” 是指截至2023年3月31日的十二個月。 (3) 調整後的息税折舊攤銷前利潤是一項 “非公認會計準則財務指標”，該術語由美國證券交易委員會法規定義，可能與其他公司使用的非公認會計準則財務指標不同。有關淨收益與調整後息税折舊攤銷前利潤的對賬情況，請參閲附錄。 ✔ LTM 3/31/23 收入為 182 億美元，淨收入為 40 億美元，調整後的息税折舊攤銷前利潤為 56 億美元 (3) ✔ 擁有強勁的投資級信用評級 4 Room Nights Leader 大型市場機會 投資以擴大住宿領域的領導地位 廣泛的產品供應 財務表現強勁 和信用評級 ✔ 800億美元的住宿市場和3萬億美元的全球旅遊市場（2019年估計）(1) ✔ Booking.com 上有 280 萬處房產（240 萬套備用 住宿）截至2023年3月31日， 代表2,800萬個已申報房源 ✔ 投資支付、客户獲取、 供應基礎、品牌知名度和 Connected Trip 願景 ✔ 提供住宿、 地面交通、航班、餐飲和景點預訂 的品牌組合 ✔ 在 LTM 3/31/23 (2) Key Investment 中預訂了9.72億晚房晚亮點 4

✓ 向股東返還 65 億美元 ✓ 我們的已發行股票總數與 2021 年底相比減少了 8% ✓ 繼續努力使我們的品牌成為消費者和合作夥伴最值得信賴和最便捷的平臺 ✓ 繼續發展我們的長期 Connected Trip 願景和增長我們的支付平臺 ✓ 提高在美國的住宿晚數和品牌知名度 ✓ 改善忠誠度計劃，特別是 Booking.com 的 Genius 計劃，並更加關注價值對於我們的 客户 ✓ 擴大了我們的可持續旅行計劃和發佈了我們的氣候行動計劃 ✓ 在 Booking.com 上推出難民房間，幫助因俄羅斯 入侵烏克蘭而流離失所的 70,000 多名難民預訂免費和折扣房間 ✓ 繼續關注多元化、公平和包容性，包括繼續投資包容性領導力 和潛意識偏見培訓 Company 2022 成就 5

一年期回報率 (2) ✓ 2022 年全年住宿晚數同比增長 52%，2022 年全年收入同比增長 56% 6 房晚收入 財務亮點和股價表現 2022 財年股票回報 (1) 2020 和 2021 年受到 COVID-19 的嚴重影響。6 (2) 資料來源：截至 2023 年 5 月 18 日，Factset。 12/30/22 5/18/23（以百萬為單位的數字） (1) (1) (1)

高管薪酬 7

2022 年秋季/2023 年冬季 ● 我們的股東歷來支持我們的高管薪酬計劃，在 2021 年、2020 年和 2019 年分別獲得了大約 91%、95% 和 90% 的支持。 ● 2022 年，薪酬待遇提案獲得了大約 32% 的支持。薪酬委員會積極迴應 聯繫我們的股東，收集有關我們 2022 年計劃和 2023 年計劃設計的反饋。 股東外聯 8 2022 年春季與代表 已發行股份 49% 的 31 位投資者接觸 與代表 已發行股 38% 的 18 名投資者會面 董事出席 6 次會議 與兩位積極管理的 股東進行全面的董事會討論，他們共同擁有我們 已發行股份 5% 的股東 致代表 已發行股份的 48% 的 30 名投資者 與代表 已發行股份 31% 的 18 名投資者會面 董事出席 4出示 18% 已發行股票的會議

2022 年短期激勵計劃成果 ● 運用向下自由裁量權，使 NEO 的年度激勵目標與共識價值保持一致。我們對 NEO 的獎金使用負面自由裁量權 是不尋常的，我們不打算持續行使自由裁量權。 2023 補償計劃 ● 由 25% 的 RSU 和 75% 的 PSU 組成。 ● 重返三年期PSU，目標為三年。 ● 使用同等加權的息税折舊攤銷前利潤和收入指標激勵收入和利潤增長。 ● 繼續加入rtSr修改器，該修改器可以向上或向下調整PSU歸屬係數 25％。 ● PSU 還包括一個 TSR 行長，除非公司的絕對股東總回報率為正，否則將歸屬係數限制在目標水平，以確保 除非我們向 股東提供長期股價正增長，否則高管不會獲得有意義的收益。 高管薪酬亮點 9

負責任地使用股權進行薪酬 2018-2022 (1) 2020-2022 (1) 2022 10 (2) (3) 來源：公司文件。 數據來自薪酬同行集團公司公開報道的信息。ADBE、EA 和 MSFT 的財政年度沒有截止日期 12 月 31 日，因此他們的全年數據顯示的是截至其最近完成的財年 （例如，MSFT 的 2022 年數據是截至 2022 年 6 月 30 日的十二個月的數據）。 (1) 代表給定期間的累計 SBC 支出和經營活動提供的累積淨現金。 (2) 代表 2021-2022 年中英國際銀行的累計支出和運營活動提供的累計淨現金，因為 2021 年是 ABNB 作為上市公司的第一個完整年度。 (3) NA 鑑於 ABNB 和 UBER 作為上市公司的第一個完整年度分別是 2021 年和 2020 年。 股票薪酬支出佔運營活動提供的淨現金的百分比（“OCF”）

公司治理、可持續發展和 投票項目 11

Booking Holdings 董事會提名人 董事會亮點 ● 將商業經驗、任期、年齡、多元化和獨立性完美結合 ● 獨立主席兼首席獨立董事 在過去 5 年中增加了 6 位新的獨立董事 領導 獨立董事 Charles Noski 退休副董事長， 美國銀行 Corporation Robert Mylod 管理合夥人， Annox Capital 管理層 董事會主席 Glenn Fogel 首席執行官 導演 Mirian Graddick-Weir 退休執行副總裁、Human 資源，默克 董事 Wei Hopeman 董事長 Nicholas Read 退休首席執行官，沃達豐 Group Plc Director Read Director Nicholas Read 退休首席執行官，沃達豐 Group Plc Director Pictures Entertainment Motion Pictures Group Lynn Vojvodich 退休執行副總裁兼首席營銷官 Salesforce 導演 退休首席財務官，Glossier 董事 Sumit Singh 首席執行官，Chewy， Inc. br} Larry Quinlan 退休首席信息官，德勤 董事

Top ● 薪酬委員會的領導層負責監督人力資本管理，包括多元化、包容性和歸屬感、公司文化、員工 敬業度以及人才招聘、發展和留任。 ● 公司治理委員會將多元化，包括觀點、背景、經驗、性別、種族和民族或國籍，視為推薦候選人或任命董事會成員時的一個 因素。 多元化、包容性和歸屬感 (2) ● 我們發佈了針對美國員工（截至 22 年 12 月 31 日我們約 15% 的員工）的 EEO-1 合併報告。出於法律或隱私原因，某些司法管轄區， ，尤其是美國以外的司法管轄區，在追蹤員工的種族或族裔人口統計方面存在挑戰。 ~ 31% * 擴展領導力 團隊是女性 多元化、包容性和歸屬感 13 36% 董事會成員 是女性 (1) 55% 的董事會成員 是種族、 或性別 女性 (1) ~ 47% 的員工是 女性 ~ 25% 科技職位由女性擔任 13 (1) 假設所有董事候選人都當選。 (2) 截至 2022 年 12 月 31 日的勞動力多元化數據。 * 擴展領導團隊包括除Booking.com之外的所有品牌的副總裁及以上職位，由於員工人數較多，Booking.com包括高級總監及以上職位。

我們的氣候戰略 (1) 欲瞭解更多信息，請參閲我們的 2022 年可持續發展報告第 23 頁。 (2) 從 2019 年的基線開始。 在與股東以及內部和外部利益相關者進行廣泛接觸後，我們於 2022 年 3 月發佈了氣候行動計劃。 該計劃有三大支柱： 可持續地運營我們的業務和建立可持續發展文化 ● 我們的辦公室向 100% 可再生電力過渡，這在一定程度上得益於購買能源屬性證書 ● 我們的氣候行動計劃和 2022 年可持續發展報告概述了我們的範圍 1、2 和 3 減排目標和時間表 ● 我們宣佈了另一個目標，即讓超過 50% 的預訂來自更可持續的產品在 2027 (1) ● 目標是將範圍 1 和範圍 2 的排放量減少 95%，減少 50%到 2030 年底減少範圍 3 的排放 (2) ● 到 2040 年實現淨零排放讓旅行者更容易預訂可持續旅行 ● 我們的可持續旅行住宿計劃已在 Booking.com、Agoda、KAYAK 和 Priceline 上線，擁有超過 400,000 處帶有徽章的房產 合作實現旅遊業脱碳 Booking.com 是 Travaly.com 的創始合作伙伴非營利組織聯盟正在召集一個由領先的旅行和 旅遊提供商組成的全球聯盟，Agoda與全球可持續旅遊合作理事會（GSTC），負責制定和管理可持續旅行和旅遊業的全球標準 我們在年度《可持續發展報告》中報告我們在實現氣候行動計劃目標方面的進展，並將繼續就這些重要問題與 股東和利益相關者接觸。 14

投票項目 15 以下提案將在年會上進行表決。我們的董事會建議如下： 提案董事會投票建議 1 為每位董事會提名人選舉董事 ✓。 2 建議投票批准 2022 年高管 薪酬 ✓ 以便在諮詢基礎上批准我們 2022 年的高管薪酬。 3 批准獨立審計師 ✓ 批准德勤會計師事務所作為我們在截至2023年12月31日的財年內獨立註冊的公共 會計師事務所。 4 關於未來高管薪酬諮詢投票頻率的諮詢投票 ● 未來批准高管 薪酬的諮詢投票頻率為一年。 5 股東提案，要求 不具約束力的股東投票批准 高管的解僱工資 ✘ 反對這項要求股東投票批准高管某些解僱工資的非約束性股東提案 。 15

免責聲明 16 關於前瞻性陳述的披露 本演示文稿包含前瞻性陳述。這些前瞻性陳述反映了Booking Holdings Inc.（“公司” 或 “Booking Holdings”）管理層對當前對未來事件和狀況的預期和預測的看法， 基於當前可用的信息和當前的外幣匯率。前瞻性陳述不能保證未來的業績，受風險和不確定性的影響，例如： ● 旅行服務市場條件的不利變化； ● 競爭的影響； ● 公司管理增長和擴張的能力； ● COVID-19 疫情的不利影響； ● 公司所依賴的與第三方關係的不利變化； ● 公司營銷工作的成功; ● 快速的技術和其他市場變化； ● 公司吸引和留住的能力合格人員； ● 旅行搜索結果呈現方式的變化和搜索位置拍賣的變化； ● 減值和會計估算變化的影響； ● 其他商業和行業變化； ● 與網絡攻擊和信息安全相關的其他風險和不確定性； ● 税收、法律和監管風險； ● 公司便利付款； ● 外幣匯率； ● 外幣匯率； ● br} ● 與公司債務水平和股價波動相關的財務風險；以及 ● 公司的成功投資和收購策略。 有關可能導致公司實際業績與本演示文稿中描述的業績存在重大差異的這些因素和其他因素的詳細討論，請參閲公司向美國證券交易委員會 （“SEC”）提交的最新10-K表年度報告，該報告由公司向美國證券交易委員會提交的其他報告和文件以及隨後提交的任何10-Q表季度報告更新。除非法律要求，否則公司沒有義務公開更新任何前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來事件還是其他原因導致 。 本演示文稿可能包含行業市場數據、行業預測和其他統計信息，包括從公開報道的有關公司同行集團公司的信息中獲得的信息。此類信息是從公開可用的 信息、行業出版物和其他第三方來源獲得的，公司對此類信息的準確性不作任何陳述。公司尚未獨立核實任何此類信息。本演示文稿中的某些信息基於 管理層的預測，反映了截至目前的狀況和管理層的觀點，所有這些都可能發生變化。

17 附錄：非公認會計準則財務信息

Appendix: Unaudited Reconciliation of GAAP to Non-GAAP Financial Information 18 Non-GAAP Financial Measures: While the Company reports financial results in accordance with accounting principles generally accepted in the United States, this presentation includes Adjusted EBITDA, a non-GAAP measure which is not presented in accordance with GAAP or a substitute for GAAP measures. The Company considers Adjusted EBITDA as an important supplemental measure of its performance. Adjusted EBITDA is often used to assess the Company’s performance because it allows comparison of operating performance on a consistent basis across periods by removing the effects of various items. Adjusted EBITDA has various limitations as an analytical tool, and the recipient should not consider it in isolation, or as a substitute for analysis of the Company’s results as reported under GAAP. Further, because not all companies use identical calculations, the presentation herein of non-GAAP measures may not be comparable to other similarly titled measures reported by other companies.