附錄 10.1

2023年5月12日

馬修墨菲

首席會計官

親愛的馬特，

我們很高興向您概述我們向您提供波士頓啤酒公司（“公司”）首席會計官和臨時首席財務官合併職位的條款。本報價中概述的薪酬要素是確認您作為臨時首席財務官所需的額外職責。如前所述，此類內容仍有待我們的薪酬委員會和董事會全體成員的批准。除非下文説明，否則所有其他福利資格將與您目前擔任首席會計官的職位相同。

在遵守上述條件的前提下，我們的報價如下：

職位：首席會計官兼臨時首席財務官，向總裁兼首席執行官戴維·伯威克彙報

預計開始日期：2023 年 4 月 17 日

基本工資：382,287.74美元，按我們的正常工資表每兩週支付，減去所有適用的聯邦、州和地方税以及其他授權的工資預扣額。

獎金潛力：您獲得 FY2023 的現金獎勵機會將增加到該日曆年度收到的基本工資的 50%，資助結果適用於擴展領導力獎勵等級為 0%-250%。根據公司和/或個人的表現，實際成績可能會更高或更低。要獲得獎金支付資格，您必須在獎金年度的最後一個工作日（通常是12月31日左右）受僱。所有執行官的獎金取決於董事會薪酬委員會在2024年2月的委員會會議上獲得批准。2023 年獎金潛力的增加將追溯至 2023 年 1 月 1 日。

一次性特別期權獎勵：在下一個開放的交易窗口中，視您簽署本協議而定，您將獲得價值約六十萬美元（60萬美元）的SAM股票的股票期權獎勵。期權份額的實際數量將通過期權定價模型計算，該模型基於授予日前一天SAM的收盤價（“市場價格”），四捨五入到最接近的整數。每股期權股票的行使價將是該市場價格。25% 的已授予股份將在2024年3月1日歸屬，25% 的授予股份將在2025年3月1日歸屬，25% 的已授予股份將在2026年3月1日歸屬，25％的股份將在2027年3月1日歸屬，前提是25％的股份將在2027年3月1日歸屬

在適用的歸屬日期您繼續受僱於本公司後。期權將受期權協議和我們的重述員工股權激勵計劃（“EEIP”）的約束。如你所知，公司將尋找新的首席財務官。您可以自由申請該職位。我們目前預計，如果你沒有被任命為公司的新任常任首席財務官，你將繼續擔任公司的首席會計官。但是，如果在聘請您以外的人擔任新任首席財務官後，公司還決定接替您擔任首席會計官，並且公司無故終止了您在公司的工作，或者您和公司雙方同意分道揚ways，則該特別期權獎將完全歸屬於當時所有未歸屬的股份，但仍將受EEIP中的行使規則的約束。

長期股權計劃：上面討論的特別期權獎不會影響您通過波士頓啤酒公司的長期股權（LTE）計劃獲得股權的資格。雖然不能保證淨值，但您的獎勵的目標年價值為二十五萬美元（250,000 美元）。根據公司和/或個人業績，您每年的股權獎勵的價值可能會更高或更低，並將獲得公司董事會薪酬委員會的批准。所有股權獎勵均受（EEIP）管轄。

福利和其他津貼：您將繼續獲得與當前職位相同的福利。

隨意就業：接受我們的工作機會，即表示您確認您明白這不會隨意改變您的工作性質。

請通過電子簽名表示您接受此提議，並通過DocuSign接受報價。

乾杯！

/s/ 大衞伯威克

大衞伯威克