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附件10.2

2022年12月8日

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蘭德爾·雷

阿什福德中心北200號，套房425

喬治亞州亞特蘭大，郵編30338

回覆：基本工資下調

親愛的蘭迪：

如您所知，作為我們削減成本舉措的一部分，董事會已批准將您的年度基本工資削減10%，自2023年1月2日起生效，並將持續到：(I)2024年1月1日，或(Ii)威廉姆斯工業服務集團有限公司(以下簡稱公司)控制權發生變更的日期(該術語在公司2015年股權激勵計劃中定義)，但為免生疑問，為了避免疑問，為本信函協議的目的，可能構成股權激勵計劃定義的控制權變更，應被視為包括對公司兩個或兩個以上業務部門的任何處置，以及董事會確定的任何相關公司重組或過渡的完成)；但這項交易亦構成根據《國税法》第409A條(該等日期中較早的日期為“歸屬日期”)對控制權的更改。

如果您在歸屬日期之前一直受僱於本公司或子公司，則應發生以下情況：

儘管如上所述，如果您在歸屬日期之前終止在您與公司的僱傭協議(“僱傭協議”)下有權獲得遣散費福利的情況下終止您的僱傭關係，只要您籤立並且隨後沒有撤銷僱傭協議所要求的索賠的解除，您將繼續有資格在2023年1月2日起至您被解僱之日(包括該日在內)獲得扣減金額的付款(基於您在公司的實際僱傭期間)。

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第1頁(第4頁)

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與繼續受僱於本公司直至適用歸屬日期的個人的時間相同。如閣下在歸屬日期前終止與本公司及其附屬公司的僱傭關係，而終止的情況並非上一句話所述者(不論是自願或非自願)，則閣下將自動及無須採取進一步行動或發出通知而喪失獲得扣減款項的權利，且不會獲得全部或部分賠償。

在計算公司或子公司的任何退休、福利或其他福利計劃或安排的金額和確定您是否有資格享受該計劃或安排時，應考慮本函件協議中規定的您在2023年減少的基本工資；但是，儘管有上述規定：(I)您的2023年目標年度和長期獎勵機會(如果有)(且只有在董事會自行決定批准的情況下)，應使用您在本信函協議日期生效的基本工資計算，以及(Ii)您根據與公司的僱傭協議(或遣散費計劃)就歸屬日期之前發生的任何終止僱傭而到期的遣散費福利，將根據您在本信函協議日期生效的基本工資計算。

如果您執行本信函協議，公司將向您支付截至2022年12月31日計算的任何應計但未支付的假期時間(在考慮您在年底計劃的任何假期時間後)，該金額應在2022年12月19日一次性支付給您。在計算閣下的薪金或其他補償金額或以其他方式決定閣下是否有資格根據本公司或附屬公司的任何福利計劃或安排獲得任何花紅、遣散費或其他付款或退休或其他福利時，這筆款項將不會被計算在內。

本函件協議不影響您僱傭的任意性，您將繼續以任意性的方式受僱，因此您可以隨時終止您的僱傭關係，公司也可以隨時以任何理由終止您的僱傭關係(受僱傭協議的遣散費條款的約束)。

本書面協議對公司及其繼承人和受讓人具有約束力。本信函協議下的所有付款將減去適用的聯邦、州或當地法律規定的任何扣繳税款。您無權轉讓、轉讓、質押、轉讓或對本函件協議項下到期的任何款項進行留置權，該款項是一種無資金和無擔保的債務，應從公司的普通資金中支付。在所有方面，本書面協議的有效性、解釋和履行應受佐治亞州相關法律的管轄，而不考慮任何適用的州選擇的法律條款。除非您與公司簽署書面協議，否則不得修改、更改或修改本函件協議的任何條款，任何行為過程或未能或延遲執行本函件協議的條款均不應影響本函件協議的有效性、約束力或可執行性。

通過在下面的簽名，您承認並同意降低您的基本工資，並進一步承認並同意您沒有任何權利，並在此不可撤銷地放棄僅因“好的理由”(或任何類似含義的術語)而辭職的權利。

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2

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根據本公司及其附屬公司的任何和所有僱傭、補償和福利協議、計劃、政策和安排，包括但不限於您與本公司的僱傭協議，包括但不限於您與本公司的僱傭協議，本協議規定的基本工資的減少(以及對福利或福利計劃的相關影響)。

(簽名在以下頁面上)

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3

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我們感謝您一如既往的支持和支持，幫助公司應對當前的業務和財務挑戰。請在下面簽字，並儘快將其退還給我，以確認您接受本函件協議的條款。真誠地

威廉姆斯工業服務集團有限公司。

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同意並接受：

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