2023年4月26日

布萊克·格雷森

回覆：就業機會

親愛的布萊克：

我很高興為您提供在DocuSign, Inc.（“公司” 或 “DocuSign”）擔任執行副總裁兼首席財務官的職位，向我彙報，預計開始日期為2023年6月19日或您和我雙方可能同意的更早日期（“開始日期”）。請注意，如果您的開始日期早於DocuSign提交截至2023年4月30日的季度10-Q表季度報告的日期，則您的首席財務官職位將在該日期之後的第一個工作日開始。您的主要工作地點將是我們在華盛頓州西雅圖的辦公室，在履行職責的合理必要或適當的情況下，需要定期前往公司的其他辦公室。您將獲得500,000美元的初始年薪，減去適用的税款和扣除額，將根據公司的正常工資程序每兩週支付一次。此外，您將有資格獲得相當於您當時年薪100％的目標獎金，但須遵守每個適用財年有效的公司激勵計劃（“CIP”）的條款和條件。CIP文件包含重要信息，包括資格、休假或年中受僱員工的比例，以及用於跟蹤公司實現董事會或其委員會制定的計劃年度目標的衡量標準。

登錄獎勵。公司將向您支付1,000,000美元的一次性簽約獎金（“登錄獎金”），該獎金將在您的開始日期之後的第一份工資單中支付。登錄獎金將受到預扣要求和授權扣除額的約束。登錄獎金是預付款，除非您自開始工作之日起在DocuSign工作了整整一年，否則無法全部賺取。如果您在沒有正當理由的情況下辭職，或者在開始日期一週年之前被DocuSign for Cause解僱，則表示您同意在離職時全額償還註冊獎金預付款（在開始日期之後每完成一整月的工作減去8.33％）。如果在您的開始日期一週年之前終止合格資格，DocuSign 將放棄收回任何部分登錄獎勵的權利。作為獲得登錄獎勵預付款的條件，您同意並授權公司在適用法律允許的範圍內，從您的最終工資中扣除預付款中任何未賺取的部分。如果您未能在離開後的十四天內償還登錄獎勵預付款，則所欠金額將按每月 1.5% 的利率累積利息。除支付利息外，如果在您償還登錄獎勵的義務方面出現任何爭議以及仲裁或其他法律訴訟的結果，則任何此類爭議中的勝訴方有權收回與登錄獎金、其還款和/或您的償還義務有關的合理律師費和成本。

就本聘書而言，“原因”、“正當理由” 和 “合格終止” 的含義與本公司高管遣散費和控制權變更協議中使用的術語的含義相同。

股權獎勵。在開始日期之後，您將盡快獲得以下限制性股票單位（“RSU”）獎勵，代表收購DocuSign, Inc.普通股的權利：

•一項新的僱傭補助金，目標價值為2,000萬美元（“新員工補助金”）；

•額外撥款定期存放的限制性股票，目標價值為750萬美元（“第一筆額外補助金”）；以及

•額外撥出時間授予RSU，目標價值為500萬美元（“第二筆額外補助金”）。

您收到的限制性股票數量通常由適用的目標價值除以歸屬開始日期前60個交易日內的平均收盤價來確定。歸屬生效日期將是與您的開始日期同時或之後的日曆月的第 10 天。此類限制性股票單位將受以下條款和條件的約束：（a）公司在授予時有效的股權激勵計劃（“計劃”），（b）經董事會或董事會委員會批准的形式的限制性股票協議以及（c）適用法律。RSU 將受到 RSU 協議中規定的基於服務的要求的約束。有關歸屬條款的概述，請參閲此處的附件 A。

遣散費和控制權變更協議。您和公司將以隨附的表格簽訂行政人員遣散費和控制權變更協議。

其他好處。作為公司員工，您還有資格獲得某些員工福利，包括PTO、醫療保健、牙科保險和401（k）計劃，其條件不低於任何其他駐美國的執行官。您應注意，公司可能會在認為必要時不時修改工資和福利。您應該意識到，您在公司的僱傭期限沒有指定期限，屬於隨意就業。因此，您可以隨時以任何理由或無理由自由辭職。

同樣，公司可以隨時自由地與您建立僱傭關係，無論有無理由，也無論是否另行通知。

就聯邦移民法而言，您將需要向公司提供證明您的身份和在美國就業資格的書面證據。此類文件必須在您受聘之日起三 (3) 個工作日內提供給我們，否則我們與您的僱傭關係可能會終止。如果您需要工作許可才能在美國合法工作，則必須在您的州日期之前獲得工作許可，如果在開始日期前一週的星期一之前公司未獲得此類授權的證明，則您的開始日期可能會發生變化。

您應將全部工作時間和精力投入到公司的業務上，未經董事會事先批准，您不得為任何其他業務提供服務。儘管如此，您仍可以管理個人投資，參與公民、慈善和學術活動（如果以有限的非領導身份，除非董事會批准擔任更大的職務），並在獲得董事會事先批准的前提下，在董事會（和任何委員會）任職和/或擔任其他營利性公司的顧問，前提是此類活動在活動或活動開始時或之後 (a) 不會創建實際或潛在的業務或信託利益衝突或 (b) 個人利益衝突或者總體而言，嚴重幹擾了您履行對公司的職責。

作為公司員工，您將被要求遵守公司的規章制度。您將被特別要求籤署一份確認書，證明您已閲讀並理解員工手冊中包含的公司行為準則

您將在工作的第一天收到這筆款項。您將被要求籤署並遵守隨意僱用、機密信息、發明轉讓和仲裁協議，該協議除其他規定外，還要求轉讓您在公司工作期間所做的任何發明的專利權，不得披露專有信息。該協議還規定，如果發生與我們的工作關係有關或由此產生的任何爭議或索賠，您和公司同意，所有此類爭議應通過具有約束力的仲裁來解決。

費用。公司將根據適用的公司政策和指導方針，向您償還您在公司工作期間因代表公司提供服務而產生的所有合理和必要的費用，其優惠條件不低於對公司任何其他駐美國執行官的優惠。此外，在開始日期的前提下，公司將立即償還您在審查和敲定本協議及相關文件時產生的法律顧問或其他顧問的公平、合理和有據可查的費用（不超過4,000美元）。在不違反上述規定的前提下，所有此類費用的報銷應在您提交此類費用的適當文件後，根據公司的政策和慣例支付。

賠償。您和公司將簽訂賠償協議，其條款與適用於公司其他高級管理人員和董事的條款基本相同。此外，您將被指定為公司目前持有的或公司可能不時維持的董事和高級職員責任保險單的受保人，其條款不低於本公司任何其他駐美國的執行官。

補償和補償。根據公司當前的薪酬回扣或補償政策（如果有）以及董事會通過的任何額外薪酬回扣或補償政策或現行政策修正案，或者根據適用於公司所有其他駐美國執行官的條款基本相同的法律的要求，向您支付的某些基於激勵的薪酬應獲得補償（除非法規或法規要求且不考慮政策條款）。根據此類追回或補償政策追回任何補償均不構成本協議中出現 “正當理由” 辭職權利的事件，也不構成無有 “理由” 的終止，前提是此類追回符合此類政策且此類政策與本段相一致。

為了表示您接受公司的提議，請在2023年5月5日當天或之前在下面提供的空白處簽署這封信並註明日期。本信函（包括此處提及的任何文件）以及您與公司之間與所有權有關的協議，規定了您在公司的僱用條款，並取代了先前的任何書面或口頭陳述或協議。除非經由公司官員和您簽署的書面協議，否則不得修改或修改本信函。

我們期待在 DocuSign, Inc. 與您合作。

真誠地，

DocuSign, Inc.

/s/艾倫·蒂格森

艾倫·蒂格森，首席執行官

接受並同意

/s/布萊克·格雷森

布萊克·格雷森

日期：2023 年 4 月 26 日

附件 A

RSU 歸屬條款

正如適用的 RSU 協議中更詳細地規定的那樣，只要滿足以下基於服務的要求，您的 RSU 將成為 “既得限制性單位”：

•新員工補助金，目標價值為2000萬美元：授予的限制性股票單位總數的1/16將分配給歸屬生效日期的16個季度週年，前提是您在每個季度都繼續為公司服務（定義見本計劃）。

•第一筆額外補助金，750萬美元目標價值：授予的限制性股票單位總數的100％將在歸屬開始日期12個月週年之際歸屬，前提是您在該日期仍為公司提供持續服務。

•第二筆額外補助金，500萬美元目標價值：授予的限制性股票單位總數的25％將在歸屬生效日15個月週年之際歸屬，此後，授予的限制性股票單位總數的25％將在首次歸屬日之後連續3次等額季度分期歸屬，前提是您在每個該日期仍為公司提供持續服務。

歸屬限制性股票單位通常會在限制性股票歸屬之日後按季度（3 月、6 月、9 月和 12 月）交付給您（“結算”）。

RSU 將受本計劃的條款和條件以及適用的 RSU 協議的約束。

根據公司死亡或末期疾病政策（可能會不時修訂）以及您的高管遣散費和控制權變更協議的條款和條件，您將有權獲得未償還的實時股權獎勵的加速歸屬。