docu-20230516

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

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表單 8-K

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當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年5月16日

委員會檔案編號： 001-38465

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DOCUSIGN, INC.

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

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特拉華

91-2183967

（公司成立的州或其他司法管轄區）

（美國國税局僱主識別號）

主街 221 號

1550 套房

舊金山

加利福尼亞

94105

（主要行政辦公室地址）

（郵政編碼）

(415) 489-4940

（註冊人的電話號碼，包括區號）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般説明A.2）：


¨			根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

¨			根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

¨			根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

¨			根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：


每個班級的標題	交易符號	註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值每股0.0001美元	文檔	納斯達克全球精選市場

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ¨

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ¨

項目 5.02。董事或某些高級職員的離任；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的薪酬安排。

(c)

在五月 16,2023 年，DocuSign, Inc.（以下簡稱 “公司”）宣佈，布萊克·格雷森將加入公司擔任執行副總裁兼首席財務官，自格雷森上任之日起生效，預計將在公司公佈2024財年第一季度財報（“首席財務官開始日期”）之後生效。

現年50歲的格雷森先生曾在2019年12月至2023年5月期間擔任The Trade Desk的首席財務官。在加入 The Trade Desk 之前，格雷森先生於 2009 年 2 月至 2019 年 12 月在亞馬遜公司工作，在那裏他擔任過多個職位。最近，格雷森先生擔任國際消費者業務財務副總裁，於2018年4月至2019年12月擔任英國、德國、法國、意大利、西班牙、土耳其、印度、日本、中國、澳大利亞、巴西、中東和新加坡的企業以及自動營銷、Kindle 內容/圖書和全球支付的全球財務團隊的財務主管。在此之前，格雷森先生在2015年4月至2018年4月期間擔任亞馬遜商城財務副總裁，並於2013年3月至2015年4月擔任北美零售（消費品、亞馬遜生鮮和全球支付）財務總監。在2003年至2009年在亞馬遜工作之前，格雷森先生曾在華盛頓互惠銀行/摩根大通銀行工作，負責支付金融和財務規劃與分析部門，此前曾在無線和金融服務行業工作。格雷森先生擁有華盛頓大學的工商管理學士學位（Phi Beta Kappa）和南加州大學的工商管理碩士學位（榮譽學位）。

格雷森先生與任何其他人之間沒有任何安排或諒解，根據這些安排或諒解，他被任命為執行副總裁兼首席財務官，公司的任何董事或執行官與格雷森先生之間也沒有家庭關係，而且他在根據S-K法規第404 (a) 項要求披露的任何交易中沒有直接或間接的重大利益。

2023年4月26日，公司和格雷森先生簽訂了一份錄取通知書，其中載有他擔任公司執行副總裁兼首席財務官的主要僱傭條款和條件（“首席財務官錄用信”）。

首席財務官錄取通知書除其他外規定：（i）年基本工資為500,000美元；（ii）有資格獲得年度目標現金獎勵，最高為其當時基本工資的100％，但須根據現金獎勵計劃的條款按比例分配；（iii）從首席財務官起職之日起一年內按等額分期發放100萬美元的一次性簽約獎金，前提是他繼續任職公司，如果格雷森先生因故被解僱或無正當理由辭職，則需要償還未歸屬部分；以及 (iv) 在首席財務官開始日期之後儘快發放下述某些股權獎勵。下文所述的RSU獎勵均取決於格雷森先生在每個歸屬日期是否繼續在公司工作或服務。

RSU 登錄大獎。格雷森先生有資格獲得目標價值為20,000,000美元的限制性股票單位獎勵，該獎勵將在四年內分季度等額分期授予。

第一個 RSU 附加獎項。格雷森先生還有資格獲得目標價值為750萬美元的限制性股票單位獎勵，該獎勵將在該獎項歸屬之日12個月週年之際全額歸屬。

第二個 RSU 獎項。格雷森先生還有資格獲得目標價值為500萬美元的限制性股票單位獎勵，該獎勵將在該獎項歸屬之日15個月週年之際，授予約佔限制性股票單位總數的25％，此後，授予的限制性股票單位總數的25％將在首次歸屬日之後連續三次等值的季度分期歸屬。

上述對首席財務官錄取通知書的描述不完整，參照作為附錄10.1提交的首席財務官錄取通知書全文進行了全面限定。

此外，公司還與格雷森先生簽訂了高管遣散費和控制權變更協議（“首席財務官遣散協議”），其形式主要是與公司其他執行官簽訂的高管遣散和控制權變更協議。

如果格雷森先生在控制權變更前三個月到後12個月結束的期限（定義見首席財務官遣散費協議，該期限為 “控制期變更期”）以外的合格解僱（定義見首席財務官遣散協議），但須遵守某些條件，包括格雷森先生解除對公司的所有僱傭相關義務以及索賠和訴訟理由，則公司應向格雷森先生提供包括某些遣散費，包括：（i）遣散費包括格雷森先生12個月的工資和格雷森先生目標年度獎金的100％，（ii）支付格雷森先生長達12個月的COBRA保費，以及（iii）12個月未付的非績效股權薪酬獎勵的歸屬。

如果格雷森先生在控制權變更期內遭到合格解僱，但須符合某些條件，包括格雷森先生解除對公司的所有僱傭相關義務以及索賠和訴訟理由，則公司應向格雷森先生提供某些遣散費，包括：(i) 包括格雷森先生12個月工資的遣散費，(ii) 支付格雷森先生長達12個月的COBRA保費，以及 (iii) 全部歸還未付的不績效股權補償獎勵。

上述對首席財務官遣散協議的描述並不完整，參照作為附錄10.2提交的《首席財務官遣散協議》全文進行了全面限定。

格雷森先生開始為公司服務後，公司將與他簽訂標準形式的賠償協議。賠償協議的形式先前由公司作為2020年12月3日向美國證券交易委員會提交的表格8-K的附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。

項目 7.01。FD 法規披露

5月的新聞稿 16,2023年宣佈公司新任執行副總裁兼首席財務官已作為本8-K表最新報告的附錄99.1提交，並以引用方式納入此處。就經修訂的1934年《證券交易法》而言，本報告第7.01項中的信息，包括本文所附附錄99.1，已提供，不得視為已提交的信息。

項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品：


展品編號			描述
10.1			截至 2023 年 4 月 26 日，由註冊人與布萊克·格雷森簽發的錄取通知書。
10.2			註冊人與布萊克·格雷森簽訂的《行政人員遣散費和控制權變更協議》，日期為2023年4月26日。
99.1			5月的新聞稿 16, 2023.
104			封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

日期：五月 16, 2023


			DOCUSIGN, INC

			來自：			/s/James P. Shaughnessy
						詹姆斯·P·肖尼西
						首席法務官