附錄 10.18

2023 年就業修正案
協議

泰坦製藥公司（“公司”）與凱瑟琳·比比·德瓦尼博士（“高管”）於2022年3月__日簽訂的2023年修正案。

鑑於 公司和高管是 2018 年 11 月 1 日僱傭協議（“僱傭協議”）的當事方； 和

鑑於 公司和高管希望修改僱傭協議，以反映商定的向高管支付應計和未付 工資的時間。

現在， 因此，出於以下前提和共同約定，本協議雙方特此同意 如下。此處未定義的大寫術語應具有僱傭協議中規定的含義。

1。補償。

(a) 特此對《僱傭協議》第3.1節進行修訂，在該段末尾增加以下句子：“高管 未付的基本工資應累積到公司完成向公司提供支付 應計和未付基本工資的資金的交易結束，同時保留支付其他類似流動負債和在 可預見的未來繼續運營的能力。”

(b) 特此修訂《僱傭協議》第 3.3 節，將 “解僱後的十二 (12) 個月” 改為 “解僱後的十 (10) 年 ”。

2。雜項。 除非經本修正案明確修訂，否則就業協議仍然完全有效。

見證的是，本修正案雙方促使本修正案自上述書面日期和年份起正式執行。