美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表格 8-K/A
第2號修正案
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
KOHL'S 公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區） 公司註冊的） |
（委員會 文件號） |
（國税局僱主 證件號） |
| |
||
| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括區號：
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12) |
| 根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 | ||
用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 條）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司 (§240.12b-2本章的）。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
解釋性説明
該表格 8-K/A 修改了表格 8-KKohl's Corporation（“公司”）於 2023 年 2 月 28 日向美國證券交易委員會提交（“原文8-K”），旨在描述與託馬斯·金斯伯裏就金斯伯裏先生被任命為公司首席執行官而簽訂的僱傭協議（“僱傭協議”），並提供僱傭協議的副本。在提交原件時 8-K,就業協議的條款尚未最終確定.
特此未對原始8-K第5.02、8.01和9.01項中包含的其他披露進行修改。
| 項目 5.02 | 董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級職員的任命；某些高級管理人員的補償安排 |
該公司此前宣佈，金斯伯裏先生接受了他擔任公司首席執行官的任命，因此他打算與公司簽訂僱傭協議。
2023 年 5 月 10 日，金斯伯裏先生與公司的全資子公司 Kohl's, Inc. 和公司（以下統稱為 “僱主”）簽訂了僱傭協議。《僱傭協議》的實質性條款總結如下。
根據僱傭協議，金斯伯裏先生的初始任期為兩年，經僱主和金斯伯裏先生在當時的任期結束前至少120個日曆日簽訂的書面協議，該協議可以連續續訂一年。
儘管如此，如果僱主在任期內任命新的首席執行官，那麼金斯伯裏先生將過渡到首席執行官顧問一職，繼續為僱主的業務和運營提供服務，並在任期結束之前領取《僱傭協議》中規定的薪酬和福利。
就業協議規定（i）年基本工資147.5萬美元，（ii）相當於基本工資175％的目標年度獎金，（iii）有資格參與僱主向其高級管理人員提供的傳統健康、福利和附帶福利計劃，（iv）一次性支付160,000美元的現金，用於支付金斯伯裏先生與搬遷相關的費用。
金斯伯裏先生的長期激勵機會應如金斯伯裏先生在2023年2月21日與僱主簽訂的聘用信中所述。此外，《就業協議》規定，對於2024年向金斯伯裏先生發放的任何基於股權的薪酬獎勵，（i）任何時間授予獎勵都將全額歸屬於金斯伯裏先生在補助日一週年或初始任期滿之前的持續工作；（ii）任何績效歸屬獎勵將完全歸因於金斯伯裏先生在補助日之前的持續工作；（ii）任何績效歸屬獎勵將完全歸因於金斯伯裏先生在補助日之前的持續工作 一年補助日期的週年紀念日或初始期限到期（此類獎勵仍將取決於在適用的績效期內實現適用的績效目標，並將歸於這些目標的實現情況）。
根據僱傭協議，金斯伯裏先生因金斯伯裏先生死亡或 “殘疾” 而解僱金斯伯裏先生的工作後，金斯伯裏先生（或其受益人或遺產）將有權獲得以下遣散費和福利：
| (i) | 一筆總額為金斯伯裏先生當時年基本工資一半的現金，分六個月支付；以及 |
| (ii) | 本財年的按比例發放的獎金，根據當年年底的實際業績確定，與其他高管領取該年度獎金的同時支付。 |
根據僱傭協議，金斯伯裏先生出於 “正當理由” 解僱金斯伯裏先生後，金斯伯裏先生將有權獲得以下遣散費和福利：
| (i) | 一次性支付的現金付款（“遣散費”），金額等於： |
| (A) | 如果此類解僱不是在 “控制權變更” 發生之前的三個月內或之後的十五個月內發生的），則金斯伯裏先生當時的年基本工資等於 (I) 當時當前任期的剩餘部分或 (II) 一年，或者 |
| (B) | 如果此類解僱發生在 “控制權變更” 發生之前的三個月內或之後的十五個月內，(I) 金斯伯裏先生當時的年度基本工資（或者，如果更高，則為 “控制權變更” 之前生效的基本工資），期限為從解僱之日到期十八個月週年之內；(II) 金斯伯裏先生的一倍半目標獎金； |
| (ii) | 本財年的按比例發放的獎金，根據當年年底的實際業績確定，與其他高管領取該年度獎金的同時支付； |
| (iii) | 加快對2023年或2024年授予金斯伯裏先生的任何股權獎勵的服務歸屬部分的歸屬（基於績效的獎勵將保持不變，有資格根據適用的績效目標的實現情況進行授予）； |
| (iv) | 高達20,000美元的就業服務；以及 |
| (v) | 僱主補貼的醫療保險，期限為支付適用的遣散費。 |
上述遣散費和福利須視金斯伯裏先生執行和不撤銷普遍發佈的有利於僱主的索賠以及繼續遵守《僱傭協議》中包含的限制性條款（例如，保密， 非競爭，禁止招攬以及 不貶低），並且不包括任何應計金額（包括前一年已賺取但未付的年度獎金）。
就其任命而言，金斯伯裏先生將以首席執行官的身份根據僱主的公司註冊證書和章程獲得賠償，並將根據僱主的董事和高級管理人員責任保險單的條款獲得賠償。
上述對僱傭協議的描述並不完整，應參照該協議的全文對其進行全面限定，該協議的副本作為附錄10.1附於此，並以引用方式納入此處。
| 項目 9.01 | 財務報表和附錄 |
| 展覽 |
描述 | |
| 10.1 | 託馬斯·金斯伯裏、科爾公司和科爾公司之間的僱傭協議 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中） | |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| 日期：2023 年 5 月 12 日 | ||
| KOHL'S 公司 | ||
| 來自： | /s/ 詹妮弗·肯特 | |
| 詹妮弗肯特 高級執行副總裁， | ||
| 首席法務官兼公司祕書 | ||