附錄 10.3

Invivyd, Inc.

非僱員董事薪酬政策

每位未同時擔任 Invivyd, Inc.（“公司”）或其任何子公司（每位此類成員，“合格董事”）的僱員或顧問的董事會（“董事會”）成員都將因其在董事會服務而獲得本非僱員董事薪酬政策中所述的報酬。符合條件的董事可以在支付現金或授予股權獎勵的日期（視情況而定）之前向公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。本政策自董事會批准之日起生效，董事會可隨時自行決定修改。

年度現金補償

下文列出的年度現金補償金額應按季度等額分期支付給符合條件的董事，在提供服務的每個財政季度的最後一天拖欠支付。如果符合條件的董事在非財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，則下文規定的每筆年度預付金將根據相應財政季度的任職天數按比例分配，按比例分配的金額將在符合條件的董事提供服務的第一財季的最後一天支付，此後定期按季度全額付款。所有年度現金費用均在付款時歸屬。

1。年度董事會服務預付金：

a. 所有符合條件的董事：40,000 美元

b. 董事會獨立主席服務預聘金（除符合條件的董事服務預聘金外）：30,000 美元

2。年度委員會主席服務預聘金：

a. 審計委員會主席：15 000美元

b. 薪酬委員會主席：10,000 美元

c. 提名和公司治理委員會主席：8,000 美元

3。年度委員會成員服務預付員（不適用於委員會主席）：

a. 審計委員會成員：7 500美元

b. 薪酬委員會成員：5,000 美元

c. 提名和公司治理委員會成員：4,000 美元

開支

公司將向符合條件的董事報銷普通、必要和合理的自付差旅費，以支付親自出席和參加董事會和委員會會議的費用；前提是符合條件的董事根據公司不時生效的差旅和支出政策及時向公司提交適當文件，證實此類費用。

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股權補償

下述股權薪酬將根據公司的2021年股權激勵計劃（“計劃”）發放。根據本政策授予的所有股票期權都將是非法定股票期權，每股行使價等於授予之日公司普通股（“普通股”）公允市場價值（定義見本計劃）的100％，期限自授予之日起十年（本計劃規定的服務終止可提前終止）。

1。初始補助：在每位符合條件的董事首次當選或被任命為董事會成員之日（或者，如果該日期不是市場交易日，則為之後的第一個市場交易日），該合格董事將自動獲得購買100,000股普通股的股票期權（“初始補助”），無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。受每筆初始撥款約束的股份將在三年內歸屬，受首次授予約束的股份中有三分之一將在授予日一週年歸屬，受首次授予約束的股份中有三分之一將在此後按月等額分期歸屬，這樣期權將在授予之日三週年之內全部歸屬，但須視符合條件的董事在每個歸屬日之前的持續服務（定義見本計劃）而定，並且將在控制權變更（定義見本計劃）後全部歸屬，但須遵守以下條件符合條件的董事在該日期之前的持續任職。

2。年度補助：在公司每次年度股東大會之日，每位在股東大會之後繼續擔任董事會非僱員成員的符合條件的董事（不包括董事會在此類會議上首次任命或選出的符合條件的董事）將自動獲得購買50,000股普通股的股票期權（“年度補助”），無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。受年度補助金約束的股份將在授予之日一週年之日全額歸屬，前提是符合條件的董事在該歸屬日期之前繼續任職；前提是年度補助金無論如何都將在公司下次年度股東大會之日全部歸屬，但須符合條件的董事在該歸屬日之前繼續任職；此外，前提是年度補助金將在控制權變更後全部歸屬，但須遵守以下條件符合條件的董事在該日期之前的持續任職。對於在公司年度股東大會之日以外的日期首次當選或被任命為董事會成員的合格董事，在該合格董事首次加入董事會之後的首次年度股東大會上，該合格董事的第一筆年度補助金將按比例分配，以反映該合格董事當選或任命日期與首次年度股東大會日期之間的時間。

非僱員董事薪酬限額

儘管有上述規定，但在任何情況下向擔任非僱員董事（定義見本計劃）的個人發放或支付的所有薪酬的總價值均不得超過本計劃第3（d）節規定的限額（視情況而定）。

董事會批准：2023 年 3 月 29 日

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