附錄 10.16

PORCH GROUP, INC.

非僱員董事薪酬政策

（2023 年 3 月 7 日生效）

第一條

目的

Porch Group, Inc.（“公司”）非僱員董事薪酬政策（本 “政策”）的主要目的如下。

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為更高的工作、責任和績效水平支付更高的差額報酬；

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提供能夠吸引高素質候選人的薪酬結構；以及

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以股權獎勵的形式提供很大一部分薪酬，以進一步使非僱員董事薪酬與股東利益保持一致。

本政策中所有提及的 “董事” 均指公司董事會（“董事會”）中未受僱於公司的成員。

第二條

基本年度預付金

每位董事應獲得不超過十萬美元的基本年度預付金（“基本年度預付金”） (11萬美元）每個財政年度，如下所示。

2.1	現金。三萬美元（30,000 美元）將在每個財政季度最後一個日曆日的五個工作日內分季度分期支付。

2.2	俄羅斯國立大學補助金。八萬美元（80,000美元）將以限制性股票單位（“RSU”）的形式支付。RSU 應遵守以下條款和條件（“RSU 撥款條款”）。

2.2.1 授予日期。限制性股票應在公司年度股東大會的每個日期（“授予日期”）發放，前提是董事在授予日期之前繼續任職；但是，如果董事在即將到來的授予日期之前從董事會離職，則根據本政策中適用的按比例分配條款，授予日期將加快。

2.2.2 金額。授予日授予的限制性股票數量應為最接近的整數，由八萬美元（80,000美元）除以收盤市場價格（如本文定義）確定。

2.2.3 收盤市價。在本政策中，“收盤市場價格” 是指授予日公司在納斯達克資本市場上市的普通股的收盤市場價格，如果授予日期不是納斯達克資本市場交易日，則為授予日前的最後一個交易日。

2.3

按比例分配。

2.3.1Cash。基本年度預付金的季度付款應視情況而定，根據適用的日曆季度在董事會的服務天數，使用該季度的實際天數，按比例分配。

2.3.2RSU 補助金。對於新任命的董事，在授予日期授予的限制性股數應視情況而定，根據從被任命為董事之日到總日期的董事會服務天數，並假設日為365天。如果由於董事在即將到來的授予日期之前從董事會離職而導致授予日期加快，則在授予日授予的限制性股票單位的數量應根據自上次年度股東大會以來在董事會任職的天數按比例分配，假設日曆年為365天。

2.4	授予和獎勵協議的形式。除非在授予時董事會或董事會薪酬委員會另行批准，否則限制性股票單位應在授予日期的一 (1) 週年之日歸屬，三分之二 (2/3) 的限制性股票單位的轉售限制將在歸屬日期的第一和第二週年時以等額增量到期。如董事會批准的獎勵協議形式所述，如果董事因死亡、殘疾或無故免職而停止在董事會任職，則RSU將歸屬，轉售限制將失效。此外，如果控制權發生變更（定義見Porch Group, Inc. 2020年股票激勵計劃或任何適用於限制性股權分配的後續計劃），而獎勵未得到有效承擔，則限制性股票單位將全部歸屬，轉售限制將失效。

第三條

年度預付保費-首席獨立董事

擔任董事會首席獨立董事（“LID”）的董事應獲得高達六萬三千七百五十美元的溢價（“首席董事溢價”） (每個財政年度為63,750美元），如下所示。

3.1	現金。三萬一千八百七十五美元（31,875 美元）將在每個財政季度最後一個日曆日的五個工作日內按季度分期支付。

3.2	俄羅斯國立大學補助金。三萬一千八百七十五美元（31,875 美元）將以限制性股票的形式支付。RSU補助條款應為.

3.2.1 授予日期。RSU 應在授予日期發放，但以 LID 在授予日期之前的持續服務為前提。

3.2.2 金額。授予日授予的限制性股票數量應為最接近的整數，由三萬一千八百七十五美元（31,875 美元）除以收盤價確定。

3.3

按比例分配。

3.3.1Cash。首席董事保費的季度支付應根據適用的日曆季度內擔任首席獨立董事的董事會任職天數，使用該季度的實際天數按比例分配。

3.3.2RSU 補助金。對於新任命的 LID，在授予日期授予的 RSU 數量應根據從被任命為 LID 之日到總日期的董事會任職天數按比例分配，假設日曆年為 365 天。如果由於LID在即將到來的授予日期之前從董事會離職而導致授予日期加快，則在授予日期授予的RSU數量應根據自上次年度股東大會以來擔任LID的董事會任職天數按比例分配，假設日曆年為365天。

3.4	授予和獎勵協議的形式。除非在授予時董事會或董事會薪酬委員會另行批准，否則限制性股票單位應在授予日期的一 (1) 週年之日歸屬，三分之二 (2/3) 的限制性股票單位的轉售限制在歸屬日期的第一和第二週年時以等額增量到期。如董事會批准的獎勵協議形式所述，如果LID因死亡、殘疾或無故被免職而停止擔任LID，則RSU將歸屬，轉售限制將失效。此外，如果控制權發生變更（定義見Porch Group, Inc. 2020年股票激勵計劃或任何適用於限制性股權分配的後續計劃），而獎勵未得到有效承擔，則限制性股票單位將全部歸屬，轉售限制將失效。

第四條

年度預付保費 — 委員會服務

在年度股東大會之後立即擔任董事會常設委員會（“委員會”）主席或成員的董事應因下文所述的服務獲得限制性股票股保費，限制性股票單位受第 2.2 節規定的限制性股票補助條款的約束；前提是，如果有任何董事在年度股東大會之日之後擔任委員會主席或成員，則該董事有權從此類服務開始之日到公司服務開始之日之間的按比例計算的RSU保費下次預定的年度股東大會。

4.1	審計委員會。椅子高級版——兩萬美元（20,000美元）；非主席會員高級版——一萬美元（10,000美元）。

4.2	薪酬委員會。椅子高級版——一萬美元（10,000美元）；非主席會員高級版——五千美元（5,000美元）。

4.3	治理和提名委員會。椅子高級版——七千五百美元（7,500美元）；非主席會員高級版——三千二百五十美元（3,250美元）。

4.4	併購委員會。椅子高級版——一萬美元（10,000美元）；非主席會員高級版——五千美元（5,000美元）。

第五條

費用報銷和補償

以支付額外花費的時間

5.1.	費用報銷。每位董事因出席董事會或其委員會會議或與董事會相關的其他業務或活動而產生的合理的自付業務費用應獲得報銷。

5.2.	補償額外時間。每位董事在董事會或委員會會議之外花費大量時間參加董事會正常職責範圍以外的會議或活動，包括但不限於董事培訓、與公司管理層的會議或活動，應按 “每日津貼”、按小時或其他方式獲得現金報酬，補償費率由LID或獨立主席（或者，如果問題提交給他們，則由董事會或薪酬委員會）酌情決定外部審計師、面試董事候選人或其他LID 或獨立主席（或者應將此事提交給他們、薪酬委員會或整個董事會）認為必要的活動。對於少於設定費率的完整時間單位，應按比例支付為特定時間單位設定的任何美元金額。LID 或獨立主席應監督申請

根據本第七條獲得賠償。

第六條

管理

薪酬委員會應管理本政策；但是，前提是董事會應保留在其認為適當的情況下代替薪酬委員會行事的權力。

2021 年 5 月 13 日通過

2023 年 3 月 7 日修訂