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本文件（“修正案”）修訂了2018年1月25日戈弗雷·埃文斯（“高管”）與HomeStreet, Inc.、HomeStreet 銀行及其關聯公司（統稱為 “HomeStreet”）（“就業協議”）之間的高管就業協議，以（a）反映了HomeStreet高管休假福利的變化，包括休假的累積、使用和支付；（b）延長了休假期限該協議的有效期再延長三年。本修正案中使用但未另行定義的任何大寫術語應具有協議中規定的含義。雙方商定如下：

1.應計假期的支付。在HomeStreet在2020年8月1日之後的下一個定期發薪日，HomeStreet將向高管支付相當於他當時應計但未使用的假期，減去適用的預扣款和税款。該金額將不包括與浮動假期相關的未使用休假的任何補助金。應付給您的金額列在所附附的附錄A中。

2. 修訂僱傭協議。作為支付第1款所述的應計但未使用的休假的交換，高管同意 (a) 從2020年8月1日起，HomeStreet沒有義務根據公司的休假政策或其他方式向高管授予或代表他累積任何固定金額的休假；(b) 修改協議，刪除HomeStreet在解僱時向高管支付任何應計假期或未計假期的任何義務在《僱傭協議》第三節中累計。本修正案執行後，行政部門在帶薪基礎上休假（通常被視為休假時間）的權利應受HomeStreet適用於其高管的政策的約束，這些政策預計將包括（1）與行政主管協商，根據需要休假的權利；（2）行政部門將不再需要以包括休假在內的任何原因追蹤休假，以及（3）高管將不再累積任何假期，終止僱傭關係後，也不會累積任何款項應計的休假、病假或任何其他假期應支付給高管。

3.《僱傭協議期限》的修訂。雙方進一步修訂了僱傭協議，刪除了僱傭協議第一節B部分的第一句，取而代之的是以下內容：“除非按照第三節的規定提前終止，否則本協議應從生效日期開始並持續六（6）年（“初始期限”）。”