全球支付公司

績效單位獎勵證書

不可轉讓

G R A N T T O

參與者姓名

（“受贈方”）

由Global Payments Inc.（“公司”）根據並遵守Global Payments Inc.修訂和重述的2011年激勵計劃（“計劃”）的規定以及本獎勵證書（“計劃”）中規定的條款和條件，由Global Payments Inc.（“公司”）頒發的代表在一對一的基礎上賺取公司無面值普通股（“股票”）股份的績效單位（“績效單位”）證書”）。

受本獎勵約束的目標股票數量為授予的獎勵數量（“目標獎勵”）。根據公司在業績期內調整後每股收益的同比增長和相對的股東總回報率（定義見本文所定義），根據所附附錄A中描述的績效指標和本證書的條款和條件，受贈方可以獲得目標獎勵的0％至200％（受獎勵上限（見此處定義））。

接受本獎項，即表示受贈方已同意本證書和計劃的條款和條件。

為此，Global Payments Inc. 由其正式授權的官員行事並通過其正式授權的官員促成了本證書的生效，以昭信守。

條款和條件

1。定義的條款。此處使用且未另行定義的大寫術語應具有本計劃中為此類術語指定的含義。此外，就本證書而言：

(i) “轉換日期” 是指2026年2月21日，前提是委員會此前已認證了公司的調整後每股收益同比增長和相對股東總回報率，詳見本附錄A。

(ii) “績效期” 是指從2023年1月1日開始到2025年12月31日結束的三年期。

(iii) “最終績效乘數” 是指將應用於目標獎勵的百分比，從0％到200％，以確定將在轉換日轉換為股份的績效獎勵數量，如本文附錄A所更全面地描述的那樣。

2。性能單位。績效單位已代表受贈方記入簿記賬户。如本文所附附錄A所述，績效單位將全部獲得、部分或根本不獲得。任何未能根據本證書條款歸屬的績效單位將被沒收並轉交給公司，無需受贈方進一步考慮或採取任何行動或行動。

3。轉換為股票。除非下文第4節另有規定，否則根據業績獲得的績效單位中有100％將在轉換日轉換為實際的無限制性股份（每個既得績效單位一股）。自轉換之日起，這些股票將以受贈方的名義在公司賬簿上註冊，股票的股票證書應應應受贈方的要求交付給受贈方或受贈方的指定受讓人。

4。終止僱傭關係。如果受贈人因死亡、殘疾或任何其他原因在轉換日期之前終止工作，則獲得的績效單位數量應根據公司與受贈方之間的書面僱傭協議的條款確定。

5。對轉讓和質押的限制。受贈方在績效單位中的任何權利或利益均不得質押、抵押或抵押，也不得受受贈方對公司或關聯公司以外的任何其他方的留置權、義務或責任的約束。除遺囑或血統和分配法則外，受贈方不得出售、分配、轉讓或以其他方式處置績效單位。

6。對發行股票的限制。如果委員會在任何時候自行決定將績效單位所依據的股份在任何證券交易所或類似的自律組織或根據任何外國、聯邦或地方法律或慣例，或任何政府監管機構的同意或批准，作為績效單位結算的條件是必要或可取的，則除非和在此之前進行登記、上市，否則股票單位不得全部或部分轉換為股份，資格、同意或批准應在不附帶任何委員會無法接受的條件的情況下獲得或獲得。

7。權利限制。績效單位不向受贈方或受贈方的受益人、遺囑執行人或管理人授予公司股東的任何權利，除非實際向受贈方或受贈方發行了與這些單位有關的股份。本計劃或本證書中的任何內容均不得以任何方式幹擾或限制公司或任何關聯公司隨時終止受贈方工作的權利，也不得授予受贈方任何繼續僱用公司或任何關聯公司的權利。

8。沒有資格獲得未來的獎勵。績效單位的授予並不使受贈方將來有權根據本計劃獲得任何額外單位或其他獎勵。未來的補助（如果有）將由公司自行決定，包括但不限於任何補助的時間、單位數量和歸屬條款。

9。繳納税款。對於因績效單位的歸屬或結算而產生的任何應納税事件，公司或任何僱用受贈方的關聯公司都有權和權利扣除或要求受贈方向僱主匯出足以支付法律要求預扣的聯邦、州和地方税（包括受贈方的FICA義務）的款項。應通過在預扣之日公允市場價值等於税收目的所需預扣的最低金額（而不是任何更大的金額，部分股份四捨五入除外）的股票的結算中扣留來滿足預扣要求。本證書規定的公司義務將以此類付款或安排為條件，在法律允許的範圍內，公司及其關聯公司將有權從本應向受讓方支付的任何形式的款項中扣除任何此類税款。

10。修正案。委員會可以在未經受贈方批准的情況下修改、修改或終止本證書；但是，未經受贈方同意，此類修改、修改或終止不得減少或減少本獎勵在修正或終止之日已完全歸屬（即好像對本協議項下績效單位的所有限制都已過期）一樣確定的價值。

11。計劃控制。本計劃中包含的條款已納入本證書併成為本證書的一部分，本證書應受本計劃管轄並根據本計劃進行解釋。在不限制上述規定的前提下，績效單位的條款和條件，包括績效單位結算時可能交付的股票數量和股本類別或系列，可以根據本計劃第15條的規定進行調整。如果本計劃的條款與本證書的條款之間存在任何實際或涉嫌的衝突，則本計劃的條款應具有控制性和決定性。本證書與公司與受贈方之間的書面僱傭、關鍵職位或控制權變更協議的條款之間的任何衝突均應以此類僱用、關鍵職位或控制權變更協議的條款為準。

12。適用法律。無論根據法律衝突原則適用何種法律，本證書均應根據美利堅合眾國喬治亞州的法律進行解釋並受其管轄。受贈方特此同意並接受位於美國喬治亞州馬斯科吉縣的州或聯邦法院的司法管轄，並放棄對此類管轄權的異議。

13。可分割性。如果本證書中包含的任何一項或多項條款被視為無效、非法或不可執行，則本證書的其他條款將被解釋和執行，就好像該無效、非法或不可執行的條款從未被包括在內。

14。與其他福利的關係。績效單位不得影響公司任何其他薪酬計劃或計劃下的福利計算，除非此類其他計劃或計劃中另有規定。

15。Clawback。無論本證書、計劃或與受贈方達成的任何就業、關鍵職位或控制權變更協議中有任何相反的規定，本協議授予的獎勵均受以下回扣政策（或委員會不時制定的任何適用的回扣政策）的規定的約束。如果由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而重報了公司的財務報表（“重報”），則委員會可以尋求收回向任何現任或前任執行官提供的任何年度或長期激勵獎勵的全部或任何部分價值。委員會可向在本文件發佈之日之後獲得激勵性薪酬的任何現任或前任執行官尋求補償，該薪酬是在要求公司編制重報之日之前的三 (3) 年內發放的。委員會可以尋求追回個人高管的激勵金超過根據重報的財務業績本應支付的較低補助金的金額，委員會可以決定公司是否應實現這種收回：(i) 向高管尋求還款；(ii) 減少（根據適用法律和適用計劃、計劃或安排的條款和條件）本應支付給高管的金額，由維護的程序或安排公司；或 (iii) 上述各項的組合。受贈方特此承認本獎項受上述政策的約束，並同意支付與此相關的任何必要款項。

16。通知。本協議下的通知和通信必須採用書面形式，要麼親自送達，要麼通過掛號或認證的美國郵件發送，要求提供退貨收據，郵費已預付。發給公司的通知必須寄至位於佐治亞州亞特蘭大市萊諾克斯路3550號3000套房的Global Payments Inc.，收件人：公司祕書，或公司在給受贈方的書面通知中指定的任何其他地址。發給受贈方的通知將發送到受贈方當時在公司存檔的地址，或受讓方在給公司的書面通知中提供的任何其他地址。

附錄 A

受贈方可以根據公司在業績期內相對於比較集團的同比調整後每股收益增長和股東總回報率獲得目標獎勵的百分比（受獎勵最高限額限制），如下所示：

2023 財年年度調整後每股收益增長的業績矩陣

(1) 績效等級之間的支出將根據直線插值確定。

2024 財年調整後每股收益年增長的績效矩陣

(1) 績效等級之間的支出將根據直線插值確定。

2025 財年調整後每股收益年增長的績效矩陣

(1) 績效等級之間的支出將根據直線插值確定。

答：計算得出的2023財年、2024財年和2025財年的年度倍數相加，以確定每股收益績效乘數。例如：

•如果實際的2023財年調整後每股收益增長的年度倍數為50％，實際的2024財年調整後每股收益增長的年度倍數為100％，而實際的2025財年調整後每股收益增長的年度倍數為100％，則每股收益績效乘數應為83％。

B. 然後，將每股收益績效倍數乘以基於公司在業績期內的TSR百分位排名的修改量（“相對TSR修改器”），以確定最終業績乘數，如下所示：

•例如，如果每股收益績效乘數為83％，公司的TSR百分位數排名高於第75個百分位，這導致TSR修改量為125％，則最終業績乘數應為103.75％。

•為避免疑問，不得在轉換日期之前獲得任何績效單位。

C. 就本證書而言，以下術語應具有以下含義：

1。“2023 財年” 或 “2023 日曆年” 是指從 2023 年 1 月 1 日開始到 2023 年 12 月 31 日結束的十二個月期間。

2。“2024 財年” 或 “2024 日曆年” 是指從 2024 年 1 月 1 日開始到 2024 年 12 月 31 日結束的十二個月期間。

3。“2025 財年” 或 “2025 日曆年” 是指從 2025 年 1 月 1 日開始到 2025 年 12 月 31 日結束的十二個月期間。

4。“年度調整後每股收益” 是指公司分別在2023財年、2024財年和2025財年年終收益新聞稿中描述和量化的 “攤薄後每股收益”，但就本證書而言，年度調整後每股收益應排除根據公司批准的每個日曆年度預算中規定的外幣匯率計算的與股票薪酬和外幣兑換相關的費用的税後影響。

5。“年度調整後每股收益增長” 是指業績期內每個日曆年度調整後每股收益的增長百分比。就2023年日曆年度而言，衡量年度調整後每股收益增長的起點應為從2022年1月1日起至截至2022年12月31日的十二個月期間的實際年度調整後每股收益。就2024和2025年日曆年而言，衡量年度調整後每股收益增長的起點應分別為根據本證書衡量的2023年和2024日曆年的實際年度調整後每股收益。

6。“最高獎勵” 是指目標獎勵的 2.00 倍。

7。就公司和任何其他比較集團成員而言，“起始價格” 是指該公司的收盤市場價格的平均值

在主要交易所交易此類股票的連續二十 (20) 個交易日的普通股，截至績效期開始前的最後一個交易日。為了確定起始價格，應通過將股息和其他分配視為按除息日收盤價再投資於額外股票來確定股息和其他分配的價值。

8。“比較集團” 是指截至績效期第一天構成標準普爾500指數的公司，除下文另有規定外，其普通股從業績期第一天到業績期最後一個交易日持續在國家證券交易所上市或交易的公司。如果比較國集團的成員因破產申請破產或清算，則該公司應繼續被視為比較集團成員，如果該公司的普通股（或類似股權證券）在業績期的最後一個交易日不再在國家證券交易所上市或交易（如果比較國集團的多個成員申請破產或清算），則該公司的終止價格將被視為0美元由於破產發生的日期，此類成員應按破產時的順序排列發生破產或清算，較早的破產/清算排名低於後來的破產/清算）。如果比較國集團成員組建新的母公司，其基本上所有的資產和負債均在交易前夕原始比較國集團成員的股權或該比較國集團成員的資產和負債交易後立即產生，則應在（和這段時間內）取代比較國集團成員的普通股（或類似股權證券），則應在比較國集團成員的普通股（或類似股權證券）的範圍內（在此期間）取代該新母公司在國家證券上市或交易交易所，但原始比較集團成員的普通股（或類似的股權證券）不是。如果兩個比較集團成員合併或其他業務合併（包括但不限於比較國集團另一成員收購比較國集團的一個成員或其全部或基本全部資產），則存續、由此產生或繼承的實體（視情況而定）應繼續被視為比較集團的成員，前提是該實體的普通股（或類似股權證券）已上市或交易截至績效期最後一個交易日的全國性證券交易所。

9。就公司和任何其他比較集團成員而言，“期末價格” 是指截至業績期最後一個交易日的連續二十 (20) 個交易日該公司普通股在交易該股票的主要交易所收盤價的平均值。為了確定期末價格，應通過將股息和其他分配視為按除息日收盤價再投資於額外股票來確定股息和其他分配的價值。

10。“每股收益績效乘數” 是指 2023 財年、2024 財年和 CY 的年度倍數的平均值

2025.

11。“標準普爾500指數” 是指標準普爾500總回報指數。

12。公司和任何其他比較集團成員的 “股東總回報” 或 “股東總回報率” 應通過以下方法確定：（a）（i）從適用的期末價格減去適用的期初價格加上（ii）除息日為業績期內的相應股票的所有股息和其他分配除以（b）適用的期初價格。相應股票的任何非現金分配均應按公允市場價值估值。為了確定股息和其他分配的價值，應將股息和其他分配視為按分配當日收盤價再投資於額外股票，從而確定股息和其他分配的價值。

13。“TSR百分位排名” 是指業績期內公司TSR在比較集團成員TSR中的百分位排名。TSR 百分位排名的確定方法是根據相關績效期的 TSR 將比較方集團成員加上公司從高到低排序，然後從總回報率最高的公司（排名第一）到公司在名單上的位置向下倒計時。如果兩家公司的排名相同，則下一家公司的排名將構成平局，因此，如果一家公司排名第一，兩家公司並列第二，則下一家公司排名第四。在確定公司在業績期內的股東總回報率百分位排名時，如果公司在業績期內的股東總回報率等於同期一個或多個其他比較集團成員的股東總回報率，則公司的股東總回報率百分位排名將通過將公司在該期間的股東總回報率評為高於其他比較集團成員來確定。在此排名之後，TSR 百分位排名將使用以下公式計算，四捨五入到最接近的整數

按常規四捨五入計算的百分位數：

“N” 代表相關績效期內的比較集團成員人數加上公司。

“R” 代表公司在比較集團成員加上公司中的排名。

D. 將軍。關於股東總回報率、起始價格和終止價格的計算，委員會有權在必要範圍內（如果有）進行公平和相稱的調整，以保留獎勵的預期激勵措施，減輕在業績期（或在確定起始價格或終止價格的適用20天期內，視情況而定）發生的任何公司資本變動，例如股票分割、股票分紅或反向股票分割)，委員會的決定應為最終且具有約束力。