附錄 10.2 僱傭協議第二修正案這份截至2023年3月22日的僱傭協議第二修正案（本 “修正案”）由特拉華州有限責任公司（“公司”）Driven Brands Shared Services LLC和斯科特·奧梅利亞以個人身份（“高管”）簽訂，修訂了公司與高管於2020年4月23日簽訂的僱傭協議（經11月的某些僱傭協議修正案修訂）2020 年 1 月 1 日，《就業協議》）。背景雙方希望按照本修正案的規定修改僱傭協議。除非在本修正案中特別修改，否則就業協議將根據其條款繼續全面生效和生效。公司和高管達成以下協議：第 1 節。期限。特此將僱傭協議的期限延長至2026年5月4日。第 2 部分。正當理由的定義。刪除了僱傭協議中現有的第4（f）條，取而代之的是以下內容：（f）如果未經高管書面簽署同意，“正當理由” 將存在（i）高管當時的基本工資或目標年度獎金百分比降低（適用於公司所有高級管理人員的削減除外），（ii）高管的權力、義務或責任大幅減少，(iii)) 高管必須向公司首席執行官以外的任何人彙報或董事會，或 (iv) 執行高管職責的主要地點的地理位置從喬治亞州卡明市遷至五十 (50) 英里半徑以上；但是，除非 (1) 高管向公司提交一份書面聲明，説明高管認為正當理由存在於三十英里以內，否則 (i) 至 (iv) 條款中描述的任何作為或不作為都不會被視為 “正當理由”（30）天引發正當理由，（2）高管給公司在發表此類陳述以糾正這種信念的依據的三十 (30) 天后，如果在這三十 (30) 天治癒期結束後仍存在 Good Reason，則行政人員實際上是在五 (5) 天期限內辭職，該期限從該三十 (30) 天治癒期結束後立即開始。第 3 部分。基本工資。所有提及 “基本工資” 的內容均指當時有效的基本工資，截至本修正案發佈之日為47.5萬美元。

第 4 部分。延續僱傭協議。除非經本修正案修改，否則就業協議將根據其條款繼續全面生效和生效。第 5 部分。在對應方中執行。本修正案可以在任意數量的對應文件中執行，對於上面有簽名的任何一方，每份對應方都將被視為原件，所有這些對應方將共同構成一份相同的文書。當本修正案的一個或多個對應部分，無論是單獨還是合併，經本修正案中反映為簽署方的所有締約方簽名時，本修正案將具有約束力。 [簽名頁面如下]

為此，本協議各方自上文首次寫明的日期起執行了本修正案，以昭信守。DRIVEN BRANDS SHARED SERVICES LLC 作者：/s/Jonathan Fitzpatrick______________ 姓名：喬納森·菲茨帕特里克職務：總裁兼首席執行官作者：/s/Scott O'Melia [《僱傭協議第二修正案》的簽名頁]