附錄 10.1

執行版本

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第二修正案
到
信實鋼鋁公司
遞延補償計劃
（經修訂和重述，自 2013 年 1 月 1 日起生效）

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信實鋼鐵鋁業公司的第二項修正案（“修正案”）不時修訂的遞延補償計劃（“計劃”）自2023年2月14日起制定。

鑑於，信實鋼鐵鋁業公司（“公司”）維持該計劃，為選定的管理層或高薪員工提供推遲領取薪酬的機會；

鑑於就本修正案而言，此處使用的未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予的含義；

鑑於根據本計劃第 11.2 節，委員會或公司有權不時修改或修改本計劃；以及

鑑於委員會希望按照此處所述修改計劃；

因此，現在，特此對該計劃進行如下修訂，自上述日期起生效：

“合格職位” 是指就身為員工的參與者而言，委員會已確定參與者有資格在計劃年度獲得公司繳款的公司職位。

就第 3.5 (b) (ii) 節而言，“退休” 是指就身為僱員的參與者而言，在年滿 62 歲時或之後離職。

“計劃參與年份” 是指參與者在離職前參與本計劃的完整計劃年度總數（不考慮參與者是否對任何計劃年度作出延期選擇均不重要）。就本定義而言，除非參與者有資格獲得該計劃年度的公司繳款，否則部分年度不應被視為完整的計劃年度。

3.5. 歸屬。

(a) 參與者應始終100％歸屬於其賬户餘額中歸屬於年度延期金額的部分，加上根據第3.6節存入或扣除此類金額的金額。

(b) 根據參與者的計劃協議（如果有）中規定的歸屬時間表，參與者通常應歸屬於任何公司繳款金額的賬户餘額部分，加上根據第 3.6 節存入或扣除此類款項的金額。如果此類協議中沒有規定，或者如果此類協議中規定的歸屬時間表規定的歸屬時間表比下文 (i) 或 (ii) 中規定的更長，則參與者應將其賬户餘額中歸屬於任何公司繳款金額的部分加上根據第 3.6 節存入或扣除的金額，以較早者為準：

(i) 參與者年滿 55 週歲且參與符合條件職位的計劃至少五 (5) 年的日期；或

(ii) 參與者達到退休年齡的日期。

儘管如此，參與者的公司供款金額，無論是根據其計劃協議中規定的歸屬時間表確定還是根據先前的默認歸屬時間表確定，其歸屬時間表均不得長於上文 (i) 和 (ii) 中規定的時間表。相反，參與者的公司繳款金額不得追溯歸屬（即，即使參與者還有額外款項，先前分配的部分歸屬公司繳款額也不得全部歸屬並因此應支付），也不得因適用上文 (i) 和 (ii) 中規定的歸屬時間表而加快任何定期付款。

(c) 儘管本第 3.5 節中有任何相反的規定，但如果發生以下任何事件，參與者應立即獲得 100% 歸屬於上文第 3.5 (b) 節未歸屬的任何款項：(i) 控制權變更；(ii) 參與者在獲得退休資格時或之後離職；(iii) 參與者在離職前死亡；或 (iv) 當時參與者殘疾（定義見下文）他或她離職的情況。根據委員會確定的與公司長期殘疾保險公司達成的協議條款，“殘疾” 一詞是指參與者的身體或精神殘疾。如果參與者在離職時未被確定為殘疾，則根據本第 3.5 (c) 節，參與者不得因殘疾而歸屬。

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為此，公司促使其正式授權的官員自上述首次規定的日期起執行本修正案，以昭信守。

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