展品(10.2)

1個Ecolab Place

聖彼得堡。保羅·MN 55102-1390年

2022年4月19日

拉內沙·米尼克斯

温莎嶺大道4412號

德克薩斯州歐文，郵編：75038

親愛的拉尼莎：

我很高興地確認，我們已向Ecolab USA Inc.提供了總裁執行副總法律顧問兼祕書一職，具體日期待定。該職位的起薪年薪為615 000美元，半月分期付款。您的激勵目標將是基本工資的85%，並基於業務和個人目標的實現，最高支付潛力最高可達基本工資的170%。您的2022年激勵將在整整12個月內支付，不會按比例分配，並受管理激勵計劃(MIP)計劃指導原則的約束。根據Ecolab的休假政策條款，您將在每個日曆年獲得四(4)周的帶薪假期。請注意，您的正式開始日期將在所有招聘後篩選完成、審查並確定它們符合我們的招聘標準後確定。我們將向您發送有關您第一天日程安排的其他信息。

長期激勵計劃

您將有資格參加Ecolab的長期激勵計劃，每年12月(根據聘用日期的第一年資格)獲得年度獎勵。任何此類贈款均受本計劃的條款和條件的約束。這筆贈款的年目標價值為1,000,000美元，但可能會根據贈款當天的股票價格略有變化。你的年度獎勵的最終價值是基於職位的競爭市場，獎勵當天的股票價格，以及你的個人表現。根據Ecolab的計劃，大約50%的授予價值將以股票期權的形式交付，50%的授予價值將以基於業績的限制性股票單位交付。所附的關於總高管獎勵的小冊子概述了Ecolab的股權計劃。

為了強調股票所有權的重要性，Ecolab為公司高管制定了股票保留和所有權指南。所有權指導方針基於股票價值，以基本工資的倍數表示。根據你的所有權指導方針，你應該持有相當於你基本工資三倍的金額。由您或您的直系親屬居住在同一家庭的合法或實益直接擁有的股份，以及在401(K)計劃中持有的股份計入符合指導方針的股份。在達到並維持股權指導方針之前，在行使、歸屬或支付股權獎勵時，您應保留50%的淨利潤股份。為遵守指引的目的，閣下不得將所持有的股份質押作抵押或訂立任何風險對衝安排。

每年1/3的限制性補助金

如獲董事會批准(定於5月董事會會議)，您將獲得一份估計價值1,250,000美元的限制性股票贈與。股票數量將根據會議前30天的平均股價確定。限制性股票的歸屬時間表為自授予之日起每年三分之一。

簽約獎金

此外，您還將獲得525,000美元的簽約獎金。這將被視為應税收入，所有常規工資税將被預扣，並進行其他必要的扣除。這筆獎金將在您受僱於Ecolab的第60天前一次性支付。為了收到這筆款項，您必須(1)在付款日受僱，(2)在5天內簽署並退還簽約獎金還款協議。如果您在受僱之日後18個月內的任何時間自願離開Ecolab或因*原因被解僱，您將被要求償還簽約獎金回報協議中規定的全部簽約獎金。這筆付款旨在免除美國國税法(IRC)第409a條所述的“短期延期”，如財務法規第1.409A-1(B)(4)條所述，但無論如何，Ecolab將不會對因IRC第409a條而徵收的任何税款或罰款承擔任何責任。

你還將收到另外一份簽約獎金1,000,000美元。這將被視為應税收入，所有常規工資税將被預扣，並進行其他必要的扣除。這筆獎金將在您受僱於Ecolab的第60天前一次性支付。為了收到這筆款項，您必須(1)在付款日被僱用，(2)在收到聘書後5天內簽署並退還《簽約獎金償還協議》。如果您在受聘後3年內的任何時間因任何原因辭去Ecolab的職務或被解僱*，您將被要求按照簽約獎金償還協議中指定的時間表償還簽約獎金。這筆付款旨在免除美國國税法(IRC)第409a條所述的“短期延期”，如財務法規第1.409A-1(B)(4)條所述，但無論如何，Ecolab將不會對因IRC第409a條而徵收的任何税款或罰款承擔任何責任。

控制權的變化

你將成為公司的一名高級職員。作為一名民選官員，您將參與Ecolab的控制變更遣散費政策。這使您有權在保單規定的某些條件下發生控制權變更後的兩年內獲得遣散費。

賠償追回

作為一名官員，您將受到Ecolab關於獎勵付款報銷的政策的約束。這項政策規定，在涉及人員的不當行為、人員所監督的人員的不當行為、重述Ecolab報告的財務結果或對績效成績的重大錯誤計算的某些情況下，人員可報銷年度現金獎勵和長期獎勵付款。

搬遷經同意，作為就業條件，你將被要求搬遷到雙子城。為了方便您的搬遷，您有資格獲得提供給您參考的搬遷套餐。您的Graebel包裹中包括一份搬遷還款協議，在開始任何付款或搬遷服務之前，必須填寫該協議並將其返回Graebel Relocation。您搬遷的所有方面都將由代表Ecolab的Graebel Relocation直接管理。

如果您自願離開Ecolab的工作，或在您受僱/調動後的兩年內的任何時間*因原因被解僱，您將被要求按搬遷補償協議中所述的比例償還Ecolab的費用。如果您有與搬遷相關的問題，請致電1-888-948-4330與Graebel Relocation聯繫。

報價後或有事項

這一提議取決於以下一項或多項提議後篩選的成功完成和令人滿意的結果：受控物質測試、犯罪背景篩選和教育核實。斯賓塞·斯圖爾特將代表Ecolab進行這些篩選，並將與您協調完成這些篩選。

您的聘用將取決於您啟動併成功完成所有錄用後篩選和受控物質測試。如不能及時完成，本報價將被取消。

Ecolab聯席解決調解和仲裁

Ecolab使用調解和仲裁來解決與僱主/僱員關係有關的糾紛。作為僱用條件，所有Ecolab員工都必須簽署Ecolab聯合調解和仲裁協議。Ecolab Associate Resolve Resources提供了一種簡單易用的方法，以經濟、迅速的方式解決糾紛。作為僱用條件，我們要求您在我們的聯營調解和仲裁協議上籤署電子簽名，該協議概述了Ecolab聯營調解資源以及使用調解和/或仲裁作為解決與您受僱於Ecolab相關的法律糾紛的手段，而這些糾紛在沒有法律幹預的情況下無法相互解決。在錄用前，請訪問您候選人帳户中的文檔以查看、電子簽名並提交文檔。請保留一份已簽署協議的複印件，以備存檔。在您簽署《調解和仲裁協議》之前，您不能開始受僱於Ecolab。請與我聯繫，要求提供本協議的紙質副本以簽署並返回，以代替電子簽名。

員工協議

為了保護我們的商業利益，以及作為僱傭條件，Ecolab將要求您在我們的員工協議上籤署電子簽名。在錄用前，請訪問您候選人帳户中的文檔以審閲、電子簽名並提交文檔。請保留一份已簽署的《員工協議》作為您的記錄。只有在您簽署了《員工協議》之後，您才能開始在Ecolab工作。請與我聯繫，要求提供本協議的紙質副本以簽署並返回，以代替電子簽名。

隨意就業

正如僱傭申請書中所述，我們承認您和公司一樣，保留隨時終止您在公司的僱傭關係的選擇權，無論是否發出通知，也無論是否有理由。因此，您在公司的僱傭是隨意的，這封信或任何其他口頭或書面陳述都不能被視為任何特定時間段的合同。

所需的就業資格協議

作為我們員工文件流程的一部分，並根據1986年政府的移民改革和控制法，Ecolab必須核實表明您有權在美國工作的文件。在您就業的第一天，您必須向Ecolab提供您打算用來驗證此信息的原始文件。申請這些必要文件的收據也是可以接受的，原始文件將在您開始工作的90天內提交。沒有這些信息，我們不允許僱用你。如果您對哪些文件將被接受有疑問，請參考美國公民身份和移民局網站https://www.uscis.gov/i-9-central/acceptable-documents.

Ecolab符合社會保障管理局(SSA)的報告要求。我們需要在我們的人事和工資記錄中使用您在SSA註冊的姓名。我們的記錄必須準確反映您的社保卡上打印的內容。如果存在差異，您必須直接與SSA更正差異。請與您當地的SSA辦事處聯繫，或致電1-800-772-1213獲取更多説明。Ecolab的所有就業機會取決於個人在美國獲得和維護合法工作授權的能力。

福利和計劃

作為一名員工，您有資格享受Ecolab的綜合福利方案和員工計劃。健康和福利福利將追溯到您在Ecolab的Your Total Rewards網站上完成基於網絡的註冊後的第一天。有關公司福利的詳細信息，請參閲我們的福利重點手冊。

自聘用之日起，您將有31天的時間登記您的福利。您可以在收到福利登記包之前登記福利。福利登記信息可在您的總獎勵網站www.youtotalrewards.com/Ecolab上找到。您將有權在4個工作日內訪問您的網站後，您的僱用日期。新的僱傭福利指南可以在您的健康和保險福利頁面頂部附近的工具和資源選項卡下找到。註冊可以通過網站在線處理，也可以通過電話與Ecolab福利中心聯繫，電話號碼是800-964-0265。代表可以在東部時間週一至週五上午8點至晚上8點為您提供幫助。

拉內薩，我們非常高興你能成為Ecolab團隊的一員。這個職位對您和我們來説都是一個巨大的挑戰和巨大的機遇。我們是一個充滿活力的組織，您可以為加快我們的發展做出貢獻。如果您有任何問題，請隨時撥打651-250-2011與我聯繫。

向您致敬，

克里斯托夫·貝克

首席執行官

Ecolab

CC：勞裏·馬什

*就本要約書而言，解除“事業“包括但不限於不誠實、出席問題、故意不當行為或不採取行動、破壞財產、違反Ecolab規則或政策(包括行為準則)、對Ecolab的違法行為或對Ecolab的反思以及類似的行為或事件(包括違反客户要求的政策和/或規則)

簽約獎金返還協議

作為簽約獎金的一部分，任何付款的保留明確以您繼續受僱於Ecolab為條件。如果你自願離開Ecolab的工作，或在你受僱之日後18個月內的任何時間被解僱*，你將被要求償還全部簽約獎金。這筆付款旨在免除美國國税法(IRC)第409a條所述的“短期延期”，如財務法規第1.409A-1(B)(4)條所述，但無論如何，Ecolab將不會對因IRC第409a條而徵收的任何税款或罰款承擔任何責任。

本協議或我們提供的就業機會均不能保證您將在任何特定的時間段內受僱於Ecolab。

我在下面的簽名表明我理解並同意還款協議的條款。

簽約獎金被認為是應税收入，所有常規工資税都將被扣繳。獎金將在您在Ecolab工作的第60天前一次性支付。

此表格必須簽署並退回，然後才能支付任何資金。

拉內沙·米尼克斯	/s/Lanesha Minnix	5/9/22
員工姓名(請打印)	員工簽名	日期
法律
事業部/業務部

*如本協議所用，因“原因”而被解僱包括但不限於不誠實、出席問題、故意不當行為或不採取行動、破壞財產、違反Ecolab規則或政策(包括行為準則)、對Ecolab的違法行為或對Ecolab的影響以及類似的行為或事件(包括違反客户要求的政策和/或規則)。

簽署獎金償還協議

祝賀你在Ecolab USA Inc.(“該公司”)擔任新職務。你將獲得1,000,000.00美元的簽約獎金，減去適用的預扣税和其他法律要求的扣減，到你的60歲^這是在Ecolab工作的日子。您是否收到本獎金取決於您簽署本簽約獎金償還協議(“協議”)，簽約獎金將不會支付，除非已簽署本協議的副本已收到：

如果在您報到上班的第一天(“開始日期”)的三年內，您因某種原因(該術語在您於2022年4月19日發出的聘書(“聘書”)中定義)而被公司解僱，或者您因任何原因辭職，您將向公司償還全部或部分簽約獎金，如下所示：

終止日期	應償還的部分
在%1之前^ST開始日期的週年紀念日	100%
在%1或之後^ST週年紀念日及2週年之前^發送開始日期的週年紀念日	67%
在2號或之後^發送週年紀念日及3週年之前^研發開始日期的週年紀念日	33%
在3號或之後^研發開始日期的週年紀念日	0%

您被要求償還的金額不得被您最初收到簽約獎金時需要支付的任何收入、僱傭或其他税款減去或抵消，無論您是否可以扣除還款，或者公司或其任何關聯公司欠您的任何其他金額。

本協議獨立於您與公司已有或可能已有的任何其他協議(如有)，但關於您的僱傭是否因公司原因而被終止的決定應根據您的聘書中的條款確定。您可能對公司提出的任何索賠的存在，不應成為執行本協議的抗辯理由。

如果本協議的任何條款被任何法院裁定為無效或不可執行，則無效或不可執行的條款應完全可分割，本協議應被視為無效或不可執行的條款從未構成本協議的一部分。此外，代替無效或不可執行的規定，應自動增加一項規定，該規定應儘可能與合法、有效和可執行的無效或不可執行的規定類似。

您特此授權公司在適用法律允許的最大範圍內，從您的最終工資支票或欠您的任何其他金額中扣除根據本協議第1段應支付給公司的獎金補償，以及在您的僱傭終止時應支付給公司的任何其他金額，無論終止的原因是什麼。

本協議應根據明尼蘇達州的法律進行解釋和管轄，並可在明尼蘇達州拉姆齊縣的任何州或聯邦法院強制執行。

對本協議的任何修改都必須以書面形式進行，並由雙方簽署。

本協議及其所有修正案不構成與公司的連續僱傭合同或僱傭保證。與公司的僱傭在任何時候都是−Will，包括本協議的期限。

理解並接受：


/s/Lanesha Minnix
員工簽名

拉內沙·米尼克斯
打印員工姓名

/s/勞裏·M·馬什
勞瑞·M·馬什
人力資源部常務副總裁總裁
5/9/22
日期

搬遷補償協議

根據搬遷計劃支付的任何款項的保留明確以您繼續受僱於Ecolab為條件。如果您自願離開Ecolab的工作，或在您的調動日期後兩年內的任何時間*因原因而被解僱，將根據以下時間表按比例償還Ecolab：

100%，如果分居日期發生在轉移日期的前12個月內

75%，如果分居日期發生在轉移日期的13至18個月之間

50%，如果分居日期在轉移之日起19個月至24個月之間

此外，本政策項下的所有報銷，包括任何已提交但尚未報銷的待定税收總額，自終止之日起停止。

不言而喻，本政策中的任何條款都不能保證您將在任何指定的時間段內受僱於Ecolab。Ecolab擁有確定福利資格和解釋計劃條款的完全自由裁量權。

此外，為了同意還款協議的條款，我在下面的簽名表明我理解並同意遵守以下條款：在任何情況下，我的公司信用卡都不能用於與搬遷有關的費用。

在支付任何資金(例如，搬遷津貼、一次性付款等)之前，必須簽署並退還此表格。

/s/Lanesha Minnix	拉內沙·米尼克斯	5/9/22
員工簽名	打印員工姓名	日期
法律
事業部/業務部
/s/Scott D.Minnix	斯科特·D·明尼克斯	5/10/2022
證人簽名	打印證人姓名	日期

為了儘快收到搬遷費，請簽署並傳真或郵寄至：

傳真：

303-214-7496

郵件：

Graebel全球搬遷服務

16346機場圈

美國科羅拉多州奧羅拉80011

如果您對搬遷政策有任何疑問，請致電866-724-4779與Graebel聯繫。

*	如本協議所使用的，因原因解僱包括但不限於不誠實、出席問題、故意不當行為或不採取行動、破壞財產、嚴重違反Ecolab規則(包括行為準則)、對Ecolab的違法行為或對Ecolab的反思以及類似的行為或事件。