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我很高興邀請你擔任高級副總裁和首席產品官，直接向凱文·克拉克、總裁和首席執行官彙報工作。正如我們已經討論過的，該職位將設在我們位於馬薩諸塞州波士頓的辦事處。

目標年度獎勵：您有資格參加我們的年度獎勵計劃。你的目標年度獎勵薪酬將是你基本工資的100%(按當前目標支出計算為75萬美元)。根據公司相對於既定指標和目標的表現，目標有可能在O-200%的範圍內支付。你收到的實際金額會根據公司和你個人的表現進行適當的調整。

目標長期激勵：你的年度長期激勵目標將是200萬美元。這是一項每年2月授予的股權獎勵，以股票計價。該獎項將按照該公司所有高級管理人員的相同基礎分配，目前該公司60%的績效限制性股票單位(“PRSU”)和40%的時間限制性股票單位(“RSU”)。PRSU獎與Aptiv相對於指標(目前這些指標是平均淨資產回報率、累計淨收入和相對總股東回報)的表現掛鈎。PRSU在第三個日曆年結束時授予，並將在董事會確認公司業績後分配。RSU在授予之日後的前三年中的每一年於2月28日按比例授予獎金。您的第一筆年度股權贈款將於2022年2月發放。作為獲得您的第一個長期獎勵獎勵的條件，您將被要求籤署一份保密和互不幹擾協議，該協議在所附表格中引用，並在授予時提供給您以供電子接受。

簽約支付：Aptiv將為您提供一次性現金支付和股權贈款，以彌補失去的獎金支付和擱淺的股權的價值。此外，作為加入Aptiv團隊的誘因，Aptiv將提供額外的現金和股權價值。現金簽到付款和股權贈款共計3 675 000美元，包括以下款項：

·一次性簽到現金支付117.5萬美元。現金簽約的付款將在開始生效後45天內支付給您。如果您在僱傭日期的兩週年之前自願終止僱傭關係或因任何原因而被解僱，將按照所附協議償還誘因部分的款項。

·以時間為基礎的RSU簽到贈款，金額為2500,000美元。您的簽約RSU贈與將於2022年2月發放，並將在授予之日後的頭兩年的2月28日按比例授予。如果在初始歸屬日期之前發生符合條件的終止或基於充分理由的終止，Aptiv將向您支付相當於以下金額的現金

簽約RSU獎勵價值的50%，通過使用緊接您分居日期之前的30天平均股價確定。如果您在第一次歸屬事件之後和第二個歸屬日期之前被非自願終止，您將有資格根據您受僱的實際月數除以12按比例獲得按比例分配的股份金額。股份的按比例歸屬將在預定的歸屬日期進行。付款或歸屬將取決於您按照Aptiv規定的格式簽署的債權解除書。

搬遷：Aptiv將為您提供搬到當地波士頓地區的完全搬遷。在頭六個月裏，Aptiv將支持您從華盛頓到馬薩諸塞州的通勤，而您的家人正在準備過渡。搬遷福利包括全面的服務，如房屋銷售計劃、家居用品搬家，以及幫助支付臨時住房和雜項費用的津貼。你將被指派一名搬遷顧問，他將為你的搬遷提供便利，並幫助你滿足過渡需求。欲瞭解更多詳細信息，請查看此優惠中包含的“有保證買斷的搬遷房屋銷售”文件。

福利：除了上述薪酬要素外，您還有資格享受我們的美國員工福利方案。目前，我們的福利計劃包括401(K)計劃、非限定遞延補償計劃、醫療保健、人壽保險和殘疾保險計劃。欲瞭解更多詳細信息，請查看此優惠中包含的文檔《高管和員工的薪資福利概覽》。您還有資格獲得20天假期和5天指定假期(OTO)。

其他：作為一名高管，您將遵守Aptiv的股權指導方針，要求您持有Aptiv股票的金額為您目前基本工資的三倍。此外，作為一名官員，您將受到當時生效的Aptiv的控制變更和高管離職計劃的保護。

就業也取決於您目前和繼續是否有資格在美國工作。為了遵守政府規定，您必須在上班的第一天出示未過期的身份證件，以驗證您是否有權在美國工作。

要接受此提議，請簽署並填寫以下所需信息，然後通過電子郵件發送至mariya.trickett@aptiv.com返回給我。如果您有任何問題，請不要猶豫與我聯繫。

我在下面簽字，表示我接受這份錄用通知，並確認其內容。本人明白Aptiv可隨時修訂、修改或終止其任何獎勵、遣散費、退休、保險或其他福利計劃、保單或計劃。我承認並理解，我與Aptiv的僱傭關係將被視為“隨意”，Aptiv或我可隨時以任何理由終止僱傭關係。