2022年11月21日

本傑明·里昂先生

親愛的本傑明：

我很高興邀請您擔任高級副總裁兼首席技術官一職，向董事長兼首席執行官凱文·克拉克彙報工作。

這份書面錄用通知確認了你的薪酬細節，並提供了我們各種計劃和計劃的進一步背景。

基本工資：我們很高興為您提供初始基本工資，年薪為800,000美元。您的基本工資將根據Aptiv的正常做法不時進行審查。

目標年度獎勵：您也有資格參加我們的年度獎勵計劃(AIP)。你的目標年度獎勵薪酬將是你基本工資的100%(目標支出為80萬美元)。根據公司和個人的表現，目標有可能在0-200%的範圍內支付。對於2022年3月的返款，您將有資格獲得80萬美元的保證AIP返款。此外，您在2024年3月支付的2023年績效期間的AIP支出將保證至少達到目標的100%(800,000美元)。

長期激勵：你的年度長期激勵目標是290萬美元。這是一項每年2月授予的股權獎勵，以股票計價。該獎項將按照與公司所有高管相同的基礎分配，目前40%是基於時間的限制性股票單位(RSU)，該單位在每年2月的三年內按比例授予(每年1/3)限制性股票單位，60%是基於業績的RSU，其授予與Aptiv相對於指標(目前，平均淨資產回報率、累計淨收入和相對總股東回報)的業績掛鈎。基於業績的RSU懸崖背心將在第三個日曆年末生效，並將在公司業績對照指標得到確認後儘快分發。您的第一筆年度補助金將於2023年2月發放。作為獲得第一筆長期獎勵資金的條件，您將被要求籤署一份保密和不干涉協議，詳見所附表格。協議將在授予時提供給您以供簽署。

其他付款：Aptiv將為基於時間的RSU提供8,000,000美元的一次性新僱用贈款。該獎項也將於2023年2月頒發，每年2月按比例授予兩年。此外，您還將獲得一筆金額為4,000,000美元的一次性新聘員工現金獎金，獎金將在正式聘用後45天內支付給您。如果你自願終止僱傭關係或在受僱後24個月內被解僱，這筆現金紅利將會得到償還。

福利：除了上述薪酬要素外，您還有資格享受我們的福利方案。目前，我們的福利方案包括帶薪401(K)計劃、醫療保健、人壽保險和殘疾保險計劃。欲瞭解更多詳細信息，請查看此職位附帶的文檔《高管員工簡介》。您還有資格獲得20天假期和5天指定假期(DTO)。

其他：作為一名高管，您將遵守Aptiv的股權指導方針，要求您持有Aptiv股票的金額為您目前基本工資的三倍。此外，作為一名官員，您將被納入Aptiv的控制變更和高管離職計劃。

所有賠償將在付款時繳納適用的預扣税金。

根據Aptiv的政策，並視您是否接受這一報價而定，我們將進行背景核實程序。你的工作取決於背景核查的結果。

就業也取決於您目前和繼續是否有資格在美國工作。為了遵守政府規定，您必須在上班的第一天出示未過期的身份證件，以驗證您是否有權在美國工作。

如果您有任何問題，請通過scott.yankee@aptiv.com或(401)323-7075與我聯繫。

要接受這一提議，請在下面適當的框中籤名並填寫信息，然後發送到上面列出的電子郵件地址給我。

我們代表整個高層領導團隊，期待您加入Aptiv！

真誠地

/s/Scott Yankee

斯科特·洋基

總裁副局長，全額獎勵

圍欄

我在下面簽字，表示我接受這份錄用通知，並確認其內容。本人明白Aptiv可隨時修訂、修改或終止其任何獎勵、遣散費、退休、保險或其他福利計劃、保單或計劃。我進一步承認並理解，我與Aptiv的僱傭關係將被視為“隨意”，Aptiv或我可隨時以任何理由終止僱傭關係。

驗收

本傑明·里昂

開始日期(如果知道)：12/28/22

電郵地址：