0001099590假的00010995902023-05-032023-05-030001099590MELI:普通股每股成員的每股面值 0.0012023-05-032023-05-030001099590Melia: sec2.375Sustaility Notes 2026 年到期會員2023-05-032023-05-030001099590Melia: sec3.125 NotesDue2031 會員2023-05-032023-05-03iso421:USDxbrli: 股票iso421:USDxbrli: 股票
 

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

 

 

 

8-K 表格

 

 

 

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期(最早報告事件的日期): 2023 年 5 月 8 日(2023 年 5 月 3 日)

 

 

 

mercadoLibre, Inc. (其章程中規定的註冊人的確切名稱)

 

特拉華 001-33647 98-0212790
(公司成立的州或其他司法管轄區) (委員會檔案編號) (美國國税局僱主識別號)

 

世界貿易中心自由區

路易斯·博納維塔博士 1294, 1733 年,二號塔

蒙得維的亞, 烏拉圭, 11300

(主要行政辦公室地址)(郵政編碼)

 

+598-2-927-2770(註冊人的電話號碼,包括區號)


(以前的姓名或以前的地址,如果自上次報告以來發生了變化)

 

如果 的申請意在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務,請勾選下面的相應方框(見一般指示 A.2. 見下文):

 

  根據《證券法》(17 CFR 230.425)第425條提交的書面通信
     
  根據《交易法》(17 CFR 240-14a-12)第 14a-12 條徵集材料
     
  根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2(b)條進行的啟動前通信
     
  根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)條進行的啟動前通信

 

根據該法第12(b)條註冊的證券:
班級標題 交易品種 註冊的每個交易所的名稱
普通股,每股面值0.001美元 梅利 納斯達克全球精選市場
2026 年到期的 2.375% 可持續發展票據 MELI26 納斯達克股票市場有限責任公司
3.125% 2031年到期的票據 MELI31 納斯達克股票市場有限責任公司

 

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條(本章第230.405條)或1934年《證券交易法》第12b-2條(本章第240.12b-2條)所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

 

如果是新興成長型公司,請用 勾號註明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務 會計準則。☐

 

 

項目 5.02董事或某些高級職員的離職;董事選舉;某些高級管理人員的任命; 某些高級管理人員的補償安排。

 

在 2023 年獎金計劃下制定績效目標

 

2023 年 5 月 3 日, mercadoLibre, Inc.(“公司”)的董事會(“董事會”)制定了公司在 2023 財年 年度的獎金計劃(“2023 年獎勵計劃”)的績效目標。根據2023年獎勵計劃,根據淨收入(以固定美元計算)、運營收入(以固定美元計)、調整後的總支付額 、調整後的總支付量 (使用Mercado Pago支付的所有交易的總和,包括僅限平臺上、在線支付聚合器、錢包、Point、 信用卡和預付費交易)(以固定美元計算)和公司的競爭性淨推薦值。董事會已為每個 NEO 確定了 的目標加成,並根據每個 NEO 的個人表現,對每項獎勵進行最多 + 50% 或 -50% 的調整。

    

董事會將每個 NEO 在 2023 年獎勵計劃 下的目標獎金設定為四個月的基本工資(每個 NEO 年基本工資的 33.33%)。

 

採用 2023 年長期留用計劃

 

2023 年 5 月 3 日,董事會批准採用 2023 年長期 留用計劃(“2023 LTRP”),並在考慮了公司獨立第三方薪酬顧問進行的薪酬競爭力分析後,確定了2023 LTRP下每個 NEO 的目標獎勵。 2023 LTRP 為NeoS和其他高級管理層成員提供了在六年內每年獲得現金補助的機會(第一筆款項發生在公司確定的2024年1月1日至2024年4月30日之間),要求 在每個付款日期(特定情況除外)繼續工作。根據2023 年 LTRP,每個 NEO 將獲得:

 

    他或她的目標2023年LTRP獎勵一半的16.66%,為期六年(第一筆款項在2024年1月1日至2024年4月30日之間)(“年度固定付款”);以及

 

    在公司支付年度固定付款的每個日期,每個 NEO 還將獲得等於 (i) NEO 2023 年目標 LTRP 獎勵一半的 16.66% 和 (ii) (a) 適用年度股票價格(定義見下文)與(b)2022 年最後60個交易日公司普通股在納斯達克的平均收盤價的商數。就2023年LTRP而言,“適用年度股票價格” 是指只要我們的普通股在納斯達克上市,則在適用付款日期所在財政年度的最後60個交易日內,公司普通股在納斯達克的平均收盤價。

 

我們的近地物體的目標2023年LTRP獎勵如下所示。

 

姓名   標題   2023 年目標 LTRP 獎勵(名義值)
馬科斯·加爾佩林   總裁兼首席執行官   $10,000,000
奧斯瓦爾多·吉梅內斯   金融科技總裁   $3,500,000
丹尼爾·拉比諾維奇   執行副總裁兼首席運營官   $3,500,000
佩德羅·阿恩特   執行副總裁兼首席財務官   $2,200,000
胡安·馬丁·德拉塞爾納   執行副總裁—公司事務   $2,700,000

 

上述對2023 LTRP的描述並不完整 ,其全文參照2023 LTRP的全文進行了全面限定,該全文作為本當前報告附錄10.1提交於表格8-K,並以引用方式納入此處。

 

 

 

項目 9.01 財務報表和附錄。

 

(d) 展品。

 

以下證物隨函提交。

 

展覽

數字

  描述
   
   
10.1   MercaDoLibre, Inc. 2023 年長期留存計劃
104   這份 8-K 表格最新報告的封面,格式為 Inline XBRL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

展覽索引

 

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數字

  描述
   
   
10.1   MercaDoLibre, Inc. 2023 年長期留存計劃
104   這份 8-K 表最新報告的封面,格式為 Inline XBRL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

簽名

根據1934年《證券交易所 法》的要求,註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

 

  MercadoLibre, Inc.
     

日期:2023 年 5 月 8 日

來自: /s/ Pedro Arnt
  姓名: 佩德羅·阿恩特
  標題: 首席財務官