哥倫比亞運動服公司
第三次修訂的控制權變更遣散計劃

此控制權變更遣散費計劃由俄勒岡州的一家公司Columbia Sportswear Company（以下簡稱 “公司”）制定，旨在使公司能夠在符合條件的員工因非故意解僱的情況下向其符合條件的員工提供某種形式的收入保障。該計劃還旨在確保在控制權可能或實際發生控制權變更時為符合條件的員工提供服務，使符合條件的員工能夠為公司利益提供服務，而不必擔心與控制權變更相關的個人不確定性和風險是否會阻礙此類員工履行職責，讓此類員工有機會保護他們在任何控制權變更之日幫助創造的股票價值，並在此類員工離職時為其提供收入保障非自願或這是有充分理由的，這與控制權變更有關。本計劃中使用的大寫術語的含義見本文第 2 節。

1.計劃的目的、制定和適用性。

1.1 制定計劃。自生效之日起，公司特此制定其控制權變更遣散費計劃，該計劃不時修訂（“計劃”），如本文件所述。

1.2計劃的適用性。根據本計劃的條款，本計劃提供的福利應適用於在生效日期當天或之後根據本計劃第 3 節收到參與通知的所有員工。

1.3 合同福利權。本計劃和參與通知確立並賦予每位參與者享受其根據其條款和條件有權享受的福利的合同權利，該權利可由參與者對公司強制執行。

2. 定義和構造。

無論何時在本計劃中使用，以下術語均應具有下述含義。

2.1 管理員。“管理人” 是指負責管理本計劃的公司董事會或其委員會或指定人員。

2.2 基本工資。“基本工資” 是指等於參與者年基本工資總額的金額，不包括獎金、其他激勵性薪酬、佣金和所有其他薪酬或支出類型，如終止事件前夕生效。

2.3Board。“董事會” 是指本公司的董事會。

2.4Cause。“原因” 是指 (i) 參與者因其作為僱員的責任而採取的任何個人不誠實行為，旨在為參與者帶來大量個人利益或利益；(ii) 參與者被判犯有由管理員自行決定確定的對公司造成傷害的重罪；(iii) 參與者故意犯下的構成嚴重不當行為且對公司造成損害的行為經署長自行決定，(iv) 繼續違規行為參與者的僱傭職責的參與者在公司向參與者提交書面績效要求後，明顯是參與者故意的，參與者是經過深思熟慮的，該要求具體規定了公司認為參與者沒有實質性履行職責的事實依據，(v) 嚴重違反了署長自行決定確定的公司《商業行為和道德準則》，或

(vi) 任何可能嚴重違反本計劃中規定的標準的行為，包括但不限於第6節的標準。

2.5 控制權變更。“控制權變更” 是指以下任何事件的發生：

(a) 任何 “個人”（如《交易法》第 13 (d) 和 14 (d) 條中使用的術語）直接或間接成為公司證券的 “受益所有人”（定義見《交易法》第13d-3條），但前提是以下收購不構成公司當時未償還的有表決權所代表的總投票權百分之五十（50％）或以上的公司證券控制權：（i）直接從公司收購的任何商品，但通過進行轉換而進行的收購除外如果以這種方式轉換的證券不是行使轉換權的一方直接從公司獲得的，(ii) 公司的任何收購，(iii) 公司贊助或維護的任何員工福利計劃（或相關信託）的任何收購，（iv）任何個人、實體或團體（根據《交易法》第 13 (d) (3) 條或第 14 (d) (2) 條的含義根據交易進行的收購符合下文 (b) 小節中規定的第 (i)、(ii) 和 (iii) 條的條件，或 (v) 任何收購的條件經董事會批准；或

(b) 完成公司與任何其他公司的合併或合併，或公司對公司全部或基本全部資產的出售或處置，但在每種情況下，均不包括根據該合併或處置的交易

(i) 作為公司有表決權證券所代表的總投票權的受益所有者的個人、實體或團體（根據《交易法》第 13 (d) (3) 條或第 14 (d) (2) 條的含義）將直接或間接實際擁有至少百分之五十（50％）的已發行普通股以及當時未償還的有表決權的證券的合併投票權在董事選舉、公司或此類倖存實體的選舉中普遍投票交易比例與其在該交易前夕擁有公司有表決權證券所代表的總投票權的比例基本相同；

(ii) 任何個人、實體或團體（在《交易法》第 13 (d) (3) 條或第 14 (d) (2) 條的含義範圍內（公司或倖存實體的任何員工福利計劃（或相關信託）除外）都不會直接或間接實際擁有公司或倖存實體有表決權所代表的總投票權的百分之五十（50％）或以上除非此類所有權僅源於該交易之前對公司證券的所有權；以及

(iii) 在公司交易完成後，曾是現任董事會成員的個人將立即構成交易後公司董事會或倖存實體成員的至少多數。

2.6Code。“法典” 是指經修訂的1986年《國税法》。

2.7Company。“公司” 指哥倫比亞運動服裝公司、任何子公司、本協議第 8 節規定的任何繼承實體以及此類繼承實體的任何母公司或子公司。

2.8 公司付費保險。“公司付費保險” 是指本協議第 4 節中描述的福利保險。

2.9 殘疾。“殘疾” 是指參與者因身體或精神疾病、喪失法律行為能力或員工無法控制的任何其他原因（除非管理員批准員工請假）而無法履行其作為僱員的職責，在任何三百六十五（365）周的期限內共計十二 (12) 周) 日間。

2.10 生效日期。就本計劃而言，“生效日期” 是指 2009 年 2 月 1 日。

2.11 員工。“員工” 是指公司的員工。

2.12ERISA。“ERISA” 是指經修訂的1974年《員工退休收入保障法》。

2.13《交易法》。“交易法” 是指經修訂的1934年《證券交易法》。

2.14 有充分的理由。“正當理由” 是指在未經參與者明確書面同意的情況下發生且公司未能在第 12.3 節規定的時限內糾正的以下任何情況：(i) 在此類削減之前有效的參與者相對於參與者的權力、義務或責任的權力、義務或責任的實質性削減；(ii) 公司大幅削減參與者的年基本工資，相對於參與者的年基本工資緊接着裁減之前,但作為公司所有排名相似的高管的年基本工資普遍下降的一部分；或 (iii) 在此類變更之前，參與者的地理工作地點變更到距離參與者的地理工作地點超過七十五 (75) 英里，在符合參與者職責的範圍內為促進公司業務所需的差旅除外。

2.15參與通知。“參與通知” 是指公司授權官員發出的參與本計劃的個性化書面通知。

2.16參與者。“參與者” 是指每個 I 級參與者、II 級參與者、III 級參與者和 IV 級參與者。

2.17Plan。“計劃” 是指此處規定的哥倫比亞運動服裝公司控制權變更遣散計劃及其所有修正案。

2.18Release。“發佈” 的含義見本協議第 3.1 節。

2.19 遣散費。“遣散費” 是指本協議第4節規定的遣散費補償金。

2.20 終止事件。“終止事件” 指 (i) 公司非自願終止參與者的僱傭關係（在 Treas 的含義範圍內）。Reg. § 1.409A-1 (n) (1)) 無原因，與控制權變更或 (ii) 控制權變更無關。

2.21 一級參與者。“I 級參與者” 是指管理員指定為 I 級參與者的每位員工，他們簽署並向公司返回《參與通知》，表明該員工是 I 級參與者。

2.22 二級參與者。“二級參與者” 是指管理員指定為二級參與者的每位員工，他們簽署並向公司退回一份表明該員工是二級參與者的參與通知。

2.23 三級參與者。“三級參與者” 是指管理員指定為三級參與者的每位員工，他們簽署並向公司退回一份表明該員工是三級參與者的參與通知。

2.24 四級參與者。“四級參與者” 是指管理員指定為四級參與者的每位員工，他們簽署並向公司退回一份表明該員工是第四級參與者的參與通知。

3.資格。

3.1 豁免和釋放。作為根據本計劃獲得任何款項或福利的條件，員工必須簽署一份以公司滿意的形式簽署，而不是隨後撤銷一般豁免和解除協議（“免責聲明”），該豁免和解除將在參與者終止之日後的六十（60）天或新聞稿中規定的較短期限內生效。

3.2 參與計劃。每位被管理員指定為一級參與者、二級參與者、三級參與者或四級參與者，並在該通知規定的期限內簽署參與通知並向公司返還參與通知的每位員工均為本計劃的參與者。參與者 (i) 不再是員工，或 (ii) 在終止事件之前收到管理員關於參與者不再有資格參與本計劃的書面通知後，即不再是本計劃的參與者，除非在任何一種情況下，該參與者都有權享受本計劃的福利。在向參與者提供全部福利之前，有權享受本計劃的福利的參與者應繼續是本計劃的參與者。

4. 遣散費。

4.1 無故終止，與控制權變更無關。如果參與者的僱傭被公司非自願終止（在 Treas 的含義範圍內）。Reg. § 1.409A-1 (n) (1)) 無理由且與控制權變更無關，因此，在遵守本協議第 3.1、5 和 6 節的前提下，參與者有權獲得以下遣散費：

(a) 遣散費。參與者有權獲得等於附錄 A 中規定的金額的現金付款。

(b) 僱員福利。如果參與者及參與者的配偶和受撫養子女根據《守則》第 4980B 條（“COBRA”）正確（及時）選擇繼續為公司團體健康計劃提供保險，則公司應按比例向參與者償還此類保險的應付保費，該保費由不時生效的公司員工成本比率政策確定，期限從參與者終止之日開始在 (i) 參與者不再存在的日期中較早出現的日期有權獲得公司團體健康計劃下的 COBRA 延續保險，以及 (ii) 對於一級參與者和二級參與者，自參與者終止之日起，十八 (18) 個月到期，對於三級參與者和四級參與者，有效期為十二 (12) 個月；但是，前提是公司可以在其認為必要的範圍內修改或取消本第 4.1 (b) 節中規定的福利向公司徵收消費税、罰款或類似費用，包括但不限於根據《守則》第 4980D 和 4980H 條。

4.2控制權變更後的十二個月內終止。如果參與者的僱傭被解僱（i）非自願終止（在 Treas 的含義範圍內）。Reg. § 1.409A-1 (n) (1)) 在控制權變更後的十二 (12) 個月內無故發生，或者 (ii) 參與者出於正當理由（由於最初在十二 (12) 內發生的正當理由（由於最初在十二 (12) 內發生的正當理由）

控制權變更後的幾個月），則在遵守本協議第3.1、5和6節的前提下，參與者有權獲得以下遣散費：

(a) 遣散費。參與者有權獲得等於附錄 B 中規定的金額的現金付款。

(b) 僱員福利。只要參與者及參與者的配偶和受撫養子女正確（及時）選擇公司團體健康計劃下的COBRA延期保險，公司應按比例向參與者償還此類保險的應付保費，該費用由不時生效的公司員工成本比率政策確定，期限從參與者解僱之日開始，到最早的終止日期（i）參與者不再有權繼續使用 COBRA公司團體健康計劃下的承保範圍，以及 (ii) 自參與者終止之日起十八 (18) 個月到期；但是，前提是公司可以在其認為必要的範圍內修改或取消本第 4.2 (b) 節中規定的福利，以避免向公司徵收消費税、罰款或類似費用，包括但不限於《守則》第4980D和4980H條規定的福利。

(c) 股權獎勵的處理。儘管文書中有任何規定證明股權獎勵，但自參與者終止生效之日起，根據公司任何適用的股權薪酬計劃向參與者授予的所有未償股權獎勵（包括但不限於授予不合格股票期權、股票增值權和限制性股票或單位獎勵）均應自參與者終止生效之日起全部歸屬和可行使或支付。就任何基於績效的股權獎勵而言，“全額歸屬、可行使或應付” 是指 (i) 就參與者終止時尚未完成的任何績效期而言，歸屬和支付此類獎勵，就好像績效目標已達到目標績效水平一樣，按參與者在績效期內的服務期按比例分配；(ii) 涉及截至參與者終止時的任何已完成的績效期，但不是尚未向參與者支付哪筆款項，歸屬和根據該績效期間的實際業績付款。

4.3 付款方式。

(a) 參與者根據第 4.1 (a) 或 4.2 (a) 節有權獲得的任何現金應在第 3.1 節所述參與者解約生效後，在行政上可行的情況下儘快一次性支付給參與者；但是，在任何情況下，此類款項都不得在參與者終止日期之前或在公司財政年度結束後超過兩個半 (2½) 個月後支付包含參與者的終止日期（但前提是參與者的解約已於該日期生效）日期）。公司付費保險的初始報銷應與向參與者支付第 4.1 (a) 或 4.2 (a) 節規定的任何現金遣散費的同時，向參與者發放，此類初始補償包括在該日期之前如果不要求參與者簽署有效解除協議本應報銷的所有公司支付的保險金額。隨後的報銷應按月支付，前提是參與者已及時支付該月的適用的 COBRA 保費。

(b) 如果參與者協議尚未在本協議第3.1節規定的日期之前生效，則參與者無權獲得本計劃下的遣散費或公司支付的保險。如果參與者在有資格獲得現金遣散費並簽署參與通知和隨附的免責聲明後但在支付現金遣散費之前死亡，則現金遣散費將一次性支付給參與者的遺產。如果參與者在有資格獲得現金遣散費後但在執行參與通知和隨附的解除令之前死亡，則其遺產或代表不得簽署參與通知，也不得支付遣散費

或公司為參與者支付的保險將根據本計劃支付。本計劃下的所有款項將扣除與税收、抵消額或其他債務有關的預扣金額。

4.4自願辭職：因故終止。如果 (a) 參與者的僱傭因參與者自願辭職而終止，而不是出於正當理由，(b) 公司有理由解僱參與者，或 (c) 參與者的僱傭因控制權變更發生之前的任何原因終止（本文第 4.1 節所設想的無故解僱除外），則參與者無權獲得本計劃下的遣散費或其他福利，只能獲得這些福利當時公司可能提供的福利（如果有）此類終止時的現有福利計劃和政策。

4.5 殘疾；死亡。如果參與者的就業因參與者死亡而終止，或者公司因參與者殘疾而終止工作，則參與者無權獲得本計劃下的遣散費或其他福利，只能享受公司當時現有的福利計劃和政策在解僱時可能提供的福利（如果有）。

5.Golden Parachute 消費税和不可扣除限制。

5.1福利上限如果本計劃下的任何款項或福利，無論是單獨支付還是與參與者收到或參與者將收到的任何其他款項或福利合計，都將構成 “降落傘補助金”，則來自公司、其行為導致公司控制權變更的任何個人或與公司關聯的任何個人或此類人員的款項或福利（均為 “付款”，統稱為 “總付款”）將 (i) 構成 “降落傘補助金” 在《守則》第 280G 條和 (ii) 的含義範圍內，但就本條款而言，其任何部分都將受《守則》第 4999 條或任何類似或後續條款（“消費税”）徵收的消費税，那麼，(a) 參與者應獲得參與者根據本計劃有權獲得的全部款項和福利，由此產生的任何消費税應由參與者全權負責，或者 (b) 參與者在本計劃下的付款和福利應減少到較低的金額或程度，以免產生任何部分根據《守則》第 280 條，任何需繳納消費税或被禁止作為扣除的款項G；前提是，該參與者有權獲得選項 (a) 或 (b) 中給參與者帶來最佳 “税後” 地位的任一選項。如果根據本第 5.1 節，需要減少參與者的付款和福利，則公司應確定減少剩餘付款總額的方式。在任何類別的付款和福利（即現金付款、基於股權的補助金和加速補助以及其他非現金形式的福利）中，應首先減少不屬於《守則》第409A條所指的 “遞延補償” 的金額，然後減少遞延補償金額。如果任何此類款項要在一段時間內支付（例如分期付款），則應按時間倒序免除付款。

5.2 決心。除非公司和參與者另有書面同意，否則本第 5 節或參與者參與通知所要求的任何決定均應由公司指定的獨立會計師事務所（“會計師”）以書面形式作出，該公司的決定應是最終決定，在所有方面對參與者和公司均具有約束力。為了進行本第 5 節所要求的計算，會計師可以就適用税收做出合理的假設和近似值，並可以在《守則》第 280G 和 4999 條的適用方面依賴合理、真誠的解釋。公司和參與者應向會計師提供會計師可能合理要求的信息和文件，以便根據本節做出決定。公司應承擔會計師在根據本第 5 節進行任何計算時可能合理產生的所有費用。

6.沒收遣散費。

儘管本計劃中有任何其他相反的規定，但如果公司確定參與者違反了公司的《商業行為和道德準則》，或者違反了參與者新聞稿中包含的任何限制性條款或公司與參與者之間的任何其他計劃或計劃或協議中包含的任何其他限制性條款，則參與者必須向公司償還相當於已經支付或提供的所有遣散費和公司支付的保險的經濟價值的款項屬於本計劃下的參與者，參與者將喪失本計劃下的所有其他權利。根據本計劃或參與者與公司之間的其他協議，其他沒收條款可能適用，任何此類沒收條款應完全有效。

7. 就業狀況：預扣税。

7.1 就業狀況。本計劃不構成僱傭合同，也不要求參與者或公司承擔任何保留參與者為員工、更改參與者的就業狀況或更改公司關於終止僱傭關係的政策的義務。根據適用法律的定義，參與者的就業是並將繼續隨意工作。如果參與者在公司或繼任實體的僱傭關係因不構成或與終止事件無關的任何原因而終止，則參與者無權獲得除本計劃規定的款項、福利、損害賠償、獎勵或補償以外的任何款項、福利、損害賠償、獎勵或補償，或者在終止時根據公司既定的員工計劃和慣例或與公司達成的其他協議可能獲得的款項、福利、損害賠償、獎勵或補償。

7.2計劃付款的税收。根據本計劃支付的所有款項均應繳納定期工資税和預扣税。

8.公司的繼承人和參與者。

8.1 公司的繼任者。公司全部或基本全部業務和/或資產的任何繼承人（無論是直接還是間接，無論是通過收購、租賃、合併、合併、清算還是其他方式）均應承擔本計劃規定的義務，並通過簽署書面協議明確同意履行本計劃規定的義務。就本計劃下的所有目的而言，“公司” 一詞應包括執行和交付本小節所述的假設協議或因法律實施而受本計劃條款約束的公司業務和/或資產的任何繼承人。

8.2 參與者的繼任者。參與者在本協議項下的所有權利應受參與者的個人或法定代理人、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、分銷商、受託人和遺贈人的利益並可由其強制執行。

9.期限、修改和終止。

9.1 持續時間。本計劃將於 2028 年 1 月 31 日終止，除非 (a) 管理員延長本計劃，(b) 控制權變更發生在 2028 年 1 月 31 日之前，或 (c) 管理員根據下文第 9.2 節終止本計劃。如果控制權變更發生在本計劃根據前一句終止之前，則本計劃將在公司在本計劃下的所有義務得到履行之日終止。根據前幾句終止本計劃對所有目的均有效，但此類終止不得影響參與者在本計劃終止之前獲得的補償或福利的支付或提供。

9.2 修改和終止。除非此前曾發生過終止事件，否則管理員應擁有自由裁量權，可通過管理員大多數成員通過的決議在任何方面修改本計劃，包括刪除或增加參與者。除非此前曾發生過終止事件，否則本計劃可由管理員以多數票通過決議終止。如果發生終止事件，除非適用法律要求，否則未經該行動所適用的每位參與者事先書面同意，不得再以任何方式修改、更改、替換、刪除、撤銷或終止本計劃及其參與者的指定。

10. 管理。

10.1 權力和權威。署長擁有管理本計劃所需或方便的所有權力和權限，包括但不限於以下專屬權力和自由裁量權：(a) 解釋和解釋本計劃；(b) 決定本計劃資格和福利金額的所有問題；(c) 規定參與者根據本計劃應遵循的程序和使用的表格；(d) 向所有參與者申請和獲得此類程序管理員認為正確管理本計劃所必需的信息。

10.2 第 409A 節。公司不就本計劃或根據本計劃向任何參與者支付的任何款項（包括但不限於《守則》第 409A 條規定的款項）的任何税收、經濟或法律後果向任何員工作出陳述或擔保，本計劃的任何條款均不得解釋或解釋為將參與者或其他個人因未遵守守則第 409A 條或任何其他適用法律要求而承擔的任何責任轉移給公司或其任何關聯公司。每位參與者通過執行參與通知，應被視為放棄了就任何此類税收、經濟或法律後果對公司及其關聯公司提出的任何索賠。但是，本計劃提供的補助金和福利無意構成受《守則》第409A條要求約束的遞延補償。相反，無論是根據Treas中描述的短期延期例外情況，公司都希望本計劃及下文提供的付款和其他福利不受守則第409A條要求的約束。Reg. § 1.409A-1 (b) (4)，Treas 中描述的非自願離職薪酬計劃例外情況。Reg. § 1.409A-1 (b) (9) (iii)，或者其他。儘管本計劃中有任何相反的規定，但本計劃的解釋、運營和管理應與此類意圖一致。在不限制上述內容的一般性的前提下，儘管本計劃中有任何其他相反的規定，但此處提及的終止參與者的僱傭關係均旨在指《守則》第 409A (a) (2) (A) (i) 條所指的參與者 “離職”。

11. 索賠流程。

11.1申請福利。根據ERISA和本計劃，參與者（或該參與者授權的任何個人）有權提出書面福利申請。要提出索賠，參與者必須將書面索賠發送給公司的人力資源副總裁。如果此類索賠被全部或部分拒絕，則參與者應在收到索賠後的九十 (90) 天內收到有關公司人力資源副總裁決定的書面通知。此類書面通知應包括以下信息：（i）拒絕的具體理由；（ii）具體提及拒絕所依據的相關計劃條款；（iii）描述完善索賠所需的任何其他材料或信息並解釋需要索賠的原因；（iv）參與者希望對索賠被拒絕提出上訴時應採取的措施，包括參與者有權提起民事訴訟的聲明 ERISA關於上訴不利裁決的第502（a）條。如果公司的人力資源副總裁需要超過九十 (90) 天才能做出決定，他或她應在最初的九十 (90) 天內以書面形式通知參與者，並解釋為什麼需要更多時間以及需要多少額外時間。如果參與者（或該參與者授權的任何個人）根據上述程序提交了索賠但沒有聽見

在適當的時間內，公司人力資源副總裁表示，參與者可以認為索賠被拒絕。

11.2上訴。以下上訴程序給出了對被拒絕的索賠提出上訴的規則。如果福利申請被全部或部分拒絕，或者參與者認為本計劃下的福利未得到適當提供，則參與者（或該參與者授權的任何個人）可以在收到拒絕後的六十（60）天內向管理員提交書面複審請求，以書面形式對拒絕提出上訴。管理員應在收到參與者的書面審查請求後的六十 (60) 天內進行審查並做出最終決定。如果管理員需要超過六十 (60) 天才能做出決定，則應在最初的六十 (60) 天內以書面形式通知參與者，並解釋為什麼需要更多時間以及管理員預計做出決定的日期。然後，管理員可能還需要六十 (60) 天才能做出決定。如果此類上訴被全部或部分駁回，則決定應以書面形式作出，並應包括以下信息：（i）拒絕的具體理由；（ii）具體提及拒絕所依據的相關計劃條款；（iii）關於參與者有權根據要求免費訪問和接收與此類福利申請有關的所有文件和其他信息的副本的聲明；以及（iv）參與者的聲明（或代表）根據ERISA第502（a）條提起民事訴訟的權利。如果管理員未在適用的時間範圍內做出迴應，則參與者可以認為申訴被駁回。如果參與者的索賠被全部或部分拒絕，則將根據要求免費向參與者（或該參與者授權的任何個人）提供與其索賠相關的全部文件、記錄和其他信息的合理訪問權限和副本（根據29 C.F.R. § 2560.503-1 (m) (8) 的含義）。同樣，提交書面請求對被拒絕的索賠提出上訴的參與者（或該參與者授權的任何個人）應有權提交與他或她希望提供的索賠有關的任何評論、文件、記錄或其他信息。

11.3 時效期限。參與者在尋求有關福利申請的任何其他法律追索權之前，必須追求上述索賠和上訴權利。此後，參與者可以在具有管轄權的法院提起訴訟，但他或她必須在上訴決定通知發出之日後的一百八十 (180) 天內提起訴訟，否則此類訴訟將永遠被禁止。對署長關於索賠的決定的任何司法審查將僅限於署長在特定情況下是否濫用了酌處權。在任何情況下，此類司法審查都不會從頭開始，因為署長擁有自由裁量權，可以決定根據本計劃領取補助金和福利的資格（和金額），並有權解釋和解釋本計劃的條款和條款。

12. 通知和轉讓。

12.1 將軍。本計劃所設想的通知和所有其他通信應採用書面形式，當親自送達或通過美國掛號或掛號信郵寄時，申請退貨收據和預付郵費時，應視為已正式發出。對於參與者，郵寄的通知應通過他或她最近以書面形式傳達給公司的家庭住址發出。就公司而言，郵寄的通知應發送至其公司總部，所有通知均應提請其人力資源副總裁注意。

12.2公司終止通知。公司根據本協議條款與終止事件有關的任何終止均應在終止之日前至少五 (5) 天（或至少在因參與者殘疾而終止之日前三十 (30) 天）通過終止通知通知參與者。此類通知應説明本計劃中所依據的具體終止條款或條款（如果有），應合理詳細地陳述據稱的事實和情況，為根據所述條款進行終止提供依據，並應具體説明終止日期。

12.3參與者關於可能非自願解僱的通知。如果參與者 (a) 確定在控制權變更後的十二 (12) 個月內的任何時候出現了構成正當理由的條件，並且 (b) 希望出於這種正當理由終止在公司的工作，則參與者應向公司發出書面通知，説明參與者認為該條件構成正當理由，如果公司未在下述期限內補救該條件，則參與者打算終止工作。該通知應由參與者在參與者認為構成正當理由的條件最初存在後的九十 (90) 天內發送給公司，應指定終止日期，即公司收到此類通知後不少於三十一 (31) 天且不超過九十 (90) 天，應説明參與者作出此類決定所依據的本計劃中的具體條款或條款，並應合理詳細地説明事實和情況聲稱為此提供了依據決心。參與者未能在通知中納入任何有助於證明正當理由的事實或情況並不意味着放棄參與者在本協議下的任何權利，也不妨礙參與者在行使本協議下的權利時主張此類事實或情況。公司在收到此類通知後的三十 (30) 天內應有時間糾正構成正當理由的情況，如果公司確實在這三十 (30) 天期限內糾正了該條件，則參與者的解僱不應是有正當理由的。

12.4 由公司進行的轉讓。公司可以將其在本計劃下的權利轉讓給關聯公司，關聯公司可以將其在本計劃下的權利轉讓給公司的另一家關聯公司或公司；但是，如果受讓人的淨資產低於轉讓時的公司淨資產，則不得進行轉讓；此外，前提是公司應為本計劃下應支付的所有福利提供擔保。對於任何此類任務，本計劃中使用的 “公司” 一詞應指實際僱用參與者的公司。

13.其他。

13.1 適用法律、司法管轄權和管轄地。本計劃旨在成為一項針對特定管理羣體或高薪員工（根據勞工部法規部第2520.104-24條的含義）的無準備金員工福利計劃（根據ERISA第3（1）條的含義），應根據ERISA執行。任何參與者或其他提起與本計劃相關的訴訟的人均應受俄勒岡州聯邦法院的管轄權和管轄地管轄。

13.2 就業狀況。除非參與者與公司之間的任何其他協議另有規定，否則公司對參與者的僱用是 “隨意” 的，參與者或公司可以隨時終止，但須遵守適用法律。

13.3 可分割性。如果本計劃的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，則非法性或無效性不影響本計劃的其餘部分，本計劃的解釋和執行應視為非法或無效條款未包括在內。此外，本計劃的標題不是本計劃條款的一部分，因此不具有任何效力。

13.4 計劃的效果。經修訂的本計劃將完全取代和取代本計劃的任何先前版本以及任何其他有關遣散費的口頭或書面文件或通信。此外，除非其中明確規定，否則在確定根據其他計劃、計劃或做法應從公司獲得的福利時，遣散費不得算作 “補償” 或任何等效條款。除非本計劃中另有明確規定，否則參與者在所有此類協議、計劃、條款和做法下的權利繼續受其相應條款和條件的約束。

附錄 A
到
哥倫比亞運動服公司
第三次修訂的控制權變更遣散計劃

附錄 B
到
哥倫比亞運動服公司
第三次修訂的控制權變更遣散計劃

哥倫比亞運動服公司

第三次修訂的控制權變更遣散計劃

參與通知

至：

日期：______，20__

管理員已將您指定為該計劃的參與者，其副本附於此。您參與本計劃的條款和條件如本計劃及本文所述。本計劃中定義的術語應與本參與通知中的定義含義相同。作為根據本計劃獲得福利的條件，您必須簽署一般豁免書，並以公司提供的表格解除責任。與您參與計劃相關的變量如下：

級別 __ 參與者

在某些情況下，如果參與者違反了公司的《商業行為和道德準則》或參與者與公司的限制性協議，則遣散費可能會被沒收或償還。

如果您同意根據這些條款和條件參與本計劃，請在下方簽署以確認您的接受。請在上述日期後的十 (10) 天內將本參與通知的簽名副本退還給：

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您未能及時匯出這份已簽署的參與通知將導致您立即退出本計劃。請保留本參與通知和計劃的副本以備記錄。

日期：__________________ 簽名：_____________________________