附錄 10.4

ACLARIS THERAPEUTICS, INC

第九次修正和重述

非僱員董事薪酬政策

每位不同時擔任Aclaris Therapeutics, Inc.（“公司”）僱員的董事會（“董事會”）（每位此類成員，“合格董事”）將獲得本第九次修訂和重述的非僱員董事薪酬政策（本 “政策”）中所述的報酬，自2023年2月22日（“生效日期”）起生效。符合條件的董事可以在支付現金或授予股權獎勵之日（視情況而定）之前向公司發出通知，拒絕其全部或部分薪酬。董事會或董事會薪酬委員會可隨時自行決定修改本政策。本政策的條款和條件將取代公司先前的任何非僱員董事薪酬政策。

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年度現金補償

下文列出的年度現金補償金額按季度等額分期支付，在提供服務的每個財政季度的最後一天拖欠支付。如果符合條件的董事在非財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，則下文規定的每筆年度預付金將根據相應財政年度的任職天數按比例分配，按比例支付符合條件的董事提供服務的第一個財政季度，此後定期按季度全額付款。所有年度現金費用均在付款時歸屬。

1.年度董事會服務預付金：

a.所有符合條件的董事：40,000 美元

2.年度委員會成員服務預付員：

a.審計委員會成員：7,500 美元

b.薪酬委員會成員：7,500 美元

c.提名和公司治理委員會成員：4,500 美元

d.研究與發展委員會成員：6,000 美元

3.年度委員會主席服務預聘員（除委員會成員服務預聘員外）：

a.審計委員會主席：12,500 美元

b.薪酬委員會主席：12,500 美元

c.提名和公司治理委員會主席：4,500 美元

d.研發委員會主席：8,000 美元

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4.董事會服務預聘金的年度主席（除董事會服務預聘金外）：30,000 美元

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5.年度首席獨立董事服務預聘金（除董事會服務預聘金外）：25,000 美元

股權補償

下述股權薪酬將根據公司的2015年股權激勵計劃（“計劃”）發放。根據本政策授予的所有股票期權將是非法定股票期權，每股行使價等於授予之日公司標的普通股（“普通股”）公允市場價值（定義見本計劃）的100％，期限自授予之日起十年（本計劃規定的服務終止可提前終止）。

1.初始撥款：在符合條件的董事首次當選董事會成員之日，對於在生效日期（或者，如果該日期不是市場交易日，則為之後的第一個市場交易日）之後首次當選董事會成員的每位符合條件的董事，將自動獲得合格董事，董事會無需採取進一步行動或

董事會薪酬委員會授予的獎勵（“初始獎勵”），授予日公允價值總額（為財務報告目的計算）等於320,000美元和授予日公允價值為22,500份股票期權，其中70％應作為購買公司普通股的股票期權發放，其中30％應作為限制性股票單位發放。受每種此類股票期權約束的股票將按月等額分期歸屬，為期12個月，限制性股票單位將在授予日一週年時分期歸屬，前提是符合條件的董事在該歸屬日之前的持續服務（定義見本計劃）。

2.年度補助金：在生效日期及之後舉行的公司每次年度股東大會之日，每位在該類股東大會之後繼續擔任董事會非僱員成員的符合條件的董事將自動獲得獎勵（“年度獎勵”），授予日公允價值總額等於320,000美元和補助金中較低者，無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動日期公允價值為22,500份股票期權，其中70％應為作為股票期權獲得購買公司普通股的股票期權，其中30％應作為限制性股票單位發放；前提是任何符合條件的董事在一個財政年度內，年度獎勵和初始獎勵的授予日公允價值總額均不得超過320,000美元。受每種此類股票期權約束的股票將按月等額分期歸屬，為期12個月，限制性股票單位將在授予日一週年時分期歸屬，前提是符合條件的董事在該歸屬日期之前的持續任職。