EX-10

本表現單位協議(“協議”)由特拉華州百勝中國控股有限公司(“本公司”)與頒獎通知書所指名的個人(“參與者”)於頒獎通知書所載授予日期訂立。

(a)

性能單位。根據《百勝中國控股股份有限公司2022年長期激勵計劃》(以下簡稱《計劃》)，自授予之日起，參賽者將按照本績效單位協議中規定的條款和條件，包括所附附錄(《附錄》和《績效單位協議》、《協議》)和本計劃中所列的任何特定國家的條款，獲得獎勵通知中規定的目標績效單位數量，並證明有權獲得等同數量的股票(《績效單位》)。績效單位的數量是根據獲獎通知中規定的績效目標的實現情況確定的。

(b)

普蘭公司。參與方確認已收到計劃的招股説明書副本，並同意此業績單位的授予應遵守計劃和招股説明書中規定的所有條款和條件，包括未來對計劃和招股説明書的修訂(如有)，並通過引用將計劃和招股説明書作為本協議的一部分納入本協議。參與者可隨時提出書面請求，要求提供本計劃的副本。除本文定義外，大寫術語應具有本計劃賦予它們的相同含義。

(b)

歸屬權。在本第2節餘下部分的規限下，只要參與者在績效期間(“績效期間”)內持續受僱於本公司及其附屬公司(統稱“公司集團”)，則股票應根據本協議及本計劃的條款，在獎勵通知所載的績效期間(“績效期間”)內實現獎勵通知所載的績效目標。在結算業績單位之前，業績目標的實現應由委員會以書面形式確定和核證。

(c)

在履約期間終止僱傭關係。如果參與者在績效期間的最後一天之前終止僱傭關係，該參與者應沒收就該績效期間授予的所有績效單位(包括任何額外的績效單位或分配給該參與者的股息等價物)；然而，如果參與者因參與者的死亡、退休(見第20條)或公司集團成員非自願終止(如第20條所定義)而終止僱傭關係，包括但不限於：(I)與可識別的公司業務或部門(“業務”)有關的處置(或類似交易)，並根據交易條款，參與者和企業的大部分其他員工繼續經營

(Ii)取消參與者在公司集團內的職位，或(Iii)選擇參與者進行裁員(無論是自願還是非自願)，在上述每種情況下，參與者(或在其死亡的情況下，其遺產)在履約期結束前應獲得，但受參與者的簽約和不撤銷公司有利於公司的慣常一般債權的撤銷(“釋放”)的限制。如果終止僱用不是在業績期間發生(並基於整個業績期間的實際業績)，參與者將獲得與該業績期間相關的股票數量，但應按比例減少，以反映終止僱用日期後業績期間的剩餘天數。根據第2(C)條規定的股票分配應與本應就所確定的履約期間進行的分配同時進行，如同僱傭終止並未發生一樣。

(d)

績效期間的控制變更。儘管有本第二節的前述規定，如果參與者因正當理由(如第20節所定義)從公司集團辭職，或者參與者在控制權變更後兩(2)年內或在績效期間被非自願終止，則績效應以以下兩者中較大的一個為基礎來衡量：(I)截至終止僱傭之日的績效期間的實際績效和(Ii)目標績效，並且，在參與者執行和不撤銷解聘的情況下，應在參與者終止僱傭後60天內分配與該已授予績效單位有關的股票；但是，如果在業績期間的第一年內發生控制和終止僱用的變更，則應根據目標業績水平確定用於確定可授予的業績單位數量的業績。如果在業績期間發生控制權變更，而根據該變更，尚存或收購的公司未能有效地承擔或延續業績單位(在每種情況下，適當調整股份的數量和種類，以保留緊接控制權變更前有效的未完成業績單位的重大條款和條件)，業績單位應歸屬於(I)通過控制權變更在業績期間的實際業績和(Ii)目標業績中較大的一個。參與者應獲得股票或其他財產，其價值等於根據本語句授予的業績單位總數乘以控制權變更之日股票的公平市場價值，該等股票或財產應在控制權變更後60天內分配給參與者；但是，如果控制權的變更發生在績效期間的第一年，則應根據目標績效水平確定用於確定歸屬的績效單位數量的績效。

(e)

股利等值單位。參賽者將獲得額外單位(“股息等值單位”)，等同於如果參賽者在履約期間實際持有相同數量的股票，將在業績單位上支付的股息金額。股利等值單位應當與業績單位歸屬的同時歸屬；但在業績單位被沒收的情況下，任何累積的股利等值單位也應被沒收。

(g)

庫存的結算和交付。除本協議另有規定外，除本協議第19條另有規定外，既得績效單位的付款應在履約期結束後在行政上可行的情況下儘快支付，但在任何情況下不得遲於履約期結束後的兩個半月。結算將以股票支付的方式進行。對於中國公民來説，在退休、死亡或

在履約期間，本公司(包括指定經紀)獲授權以市價出售該等股份(為免生疑問，經紀並無義務安排以任何特定價格出售股份)，就歸屬後可按比例分配的業績單位(如有的話)，本公司(包括指定經紀)獲授權按市價出售該等股份。在出售該等股票後，本公司同意向參與者支付與出售該等股票有關的現金收益，減去經紀費/佣金和預扣税款。

儘管有前述規定或本計劃或本協議的任何其他規定，除非有適用於股票的任何登記、資格或其他法律要求的豁免，否則公司不應被要求在根據任何地方、州、聯邦或外國證券或外匯管制法律對股份進行任何登記或資格登記或資格完成之前，或根據美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)、紐約證券交易所或香港交易所或任何其他政府監管機構的裁決或法規，或在獲得任何地方、州、聯邦或外國政府機構的任何批准或其他批准之前，交付可在業績單位結算時發行的任何股份。本公司有絕對酌情決定權認為必要或適宜的註冊、資格或批准。本公司沒有義務向美國證券交易委員會或任何國家或外國證券委員會登記股票或使其符合資格，也沒有義務就股票的發行或銷售尋求任何政府當局的批准或批准。此外，在遵守證券或其他適用於發行股票的法律所需的範圍內，公司有權在未經參與者同意的情況下單方面修改協議。

此外，參與者理解，在授予或歸屬績效單位或隨後根據本協議向參與者出售股票時，其工作所在國家的法律(包括有關證券、外匯、税收、勞工或其他事項的任何規則或法規)可能會對參與者提出額外的程序或法規要求，由其獨自負責，並必須獨立履行有關該等股票所有權或出售的規定。

(a)

參保人承認，無論本公司或參保人的僱主(如果不同)採取任何行動，因參保人蔘與本計劃而產生的所有所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他合法適用於參保人的税務項目(“税務相關項目”)的最終責任仍由參保人負責，並且可能超過公司和/或僱主實際扣繳的金額(如果有)。參與者進一步確認，本公司及/或僱主(I)並無就績效單位的任何方面處理任何税務項目作出任何陳述或承諾，包括但不限於績效單位的授予、歸屬或交收、其後根據該等交收而出售根據計劃購入的股份及收取任何股息或股息等值單位；及(Ii)並無承諾亦無義務安排資助的條款或資助的任何方面或績效單位的任何方面，以減少或消除參與者在税務相關項目上的責任或取得任何特定的税務結果。此外，參與者承認，公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。

(b)

在任何相關的應税、税收和/或社保繳費扣繳活動(視情況而定)之前，參與者應支付或作出令公司和/或僱主滿意的充分安排，以滿足所有與税收相關的項目。在這方面，Participant授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過以下一項或多項組合來履行其關於税務相關項目的扣繳義務：(I)從公司、僱主或任何子公司支付給參與者的工資或其他現金補償中扣繳；(Ii)參與者的現金支付；(Iii)通過授權公司扣留全部股票的淨結算額，否則交付的股票的總公平市場價值，在結算日期確定，等於滿足與税收相關的項目所需的金額；(4)參與者不可撤銷

授權第三方出售在裁決達成和解後獲得的股票(或足夠部分的股份)，並將出售所得的足夠部分匯給公司，以支付與税收有關的項目，或(V)委員會批准並根據適用法律允許的任何其他方式；然而，如果參與者是交易所法案第16條規定的本公司高級管理人員，則參與者可在任何應税或預扣税事件(視情況而定)之前從上述備選方案中選擇預扣形式，如果參與者未及時選擇，本公司將在相關應課税或預扣税事件(視情況而定)時扣留出售股票的收益，或委員會(根據交易法第16B-3條組成)可決定在任何應課税或預扣税事件(視何者適用而定)之前使用特定方法來履行與税務相關項目的任何義務。

(c)

根據扣繳方式的不同，公司或僱主可以通過考慮適用的最低法定預扣費率或其他適用的預扣費率(包括最高適用費率)來預扣或核算與税收相關的項目，在這種情況下，參與者可以獲得任何超額預扣金額的現金退款，並且不享有等值股票的權利。如為税務目的而以股票預扣的方式履行税務相關項目的責任，則參與者被視為已按既有履約單位發行全部數量的股票，即使若干股票僅為支付與税務有關的項目而被扣留。

(d)

參與者應向公司或僱主支付因參與者參加本計劃而可能被要求扣繳或核算的任何金額的税收相關項目，而這些項目不能通過本條款第3款所述的方式滿足。如果參與者未能履行其與税收相關項目的義務，公司可以拒絕發行或交付股票或股票出售所得。

(c)

這一業績單位和受業績單位制約的股票份額，以及它們的收入和價值，不是正常或預期薪酬或工資的一部分，用於計算任何遣散費、辭職、解僱、解僱、服務終止金、獎金、長期服務獎、養老金或退休或福利福利或類似付款；

(h)

由於參與者離職而導致的績效單位獎勵的終止或因和解而獲得的股票價值的減值，不應引起任何索賠或補償或損害的權利(無論終止的原因以及終止後是否被發現無效或違反參與者所在司法管轄區的就業法律或參與者的僱傭協議的條款，如有)；

(i)

除非本計劃或本公司酌情另有規定，本協議證明的業績單位和利益不會產生任何權利，使業績單位或任何此類利益轉移到另一家公司或由另一家公司承擔，也不會因任何影響股票股份的公司交易而被交換、套現或取代；以及

(I)業績單位和受業績單位約束的股票股份及其收入和價值，不屬於任何目的的正常或預期薪酬或工資的一部分；及

(Ii)本公司、僱主或任何其他附屬公司概不對其當地貨幣與美元之間的任何匯率波動負責，該匯率波動可能影響業績單位的價值或因結算業績單位或隨後出售結算時收購的任何股票而應支付給參與者的任何款項。

(b)

本協議是一項自願協議，每個接受該協議的參與者都選擇自願這樣做。參與方理解，根據協議提供的業績單位和根據協議支付給個人的所有金額均作為預付款提供，這取決於公司的財務報表不受重大重述的影響。作為協議的一項條件，參與者明確同意，委員會可根據本公司的補償追回政策的規定，因公司財務報表的重大重述而取消、撤銷、暫停、扣留或以其他方式限制或限制該協議的任何一方的業績單位。如果根據協議向參賽者支付了款項，而委員會確定參賽者必須向公司償還因委員會取消、撤銷、暫停、扣留或以其他方式限制或限制權利而產生的一筆款項，參賽者同意支付該等款項，作為獲得該等權利的條件。

沒有關於格蘭特的建議。本公司並不提供任何税務、法律或財務建議，亦不會就參與者參與該計劃或其收購或出售相關股份提出任何建議。在此建議參與者在採取任何與該計劃相關的行動之前，就參與者參與該計劃一事諮詢其個人税務、法律和財務顧問。

根據庫存變化進行調整。如本計劃第4.2節所述，如發生資本化發行、供股、股份拆分或合併或減資，本業績單位獎勵條款(包括受獎證券的數目和類別及適用的業績目標)須由委員會作出適當調整，該等調整須根據守則第409A節及香港交易所上市規則第17.03(13)條作出。

適用。只有在獲得香港交易所的批准、豁免、確認或其他適用的情況下，如果發生財務會計準則委員會會計準則編纂題目718“補償-股票補償或任何後續或替代會計準則”所界定的任何其他股權重組事件，或任何其他公司資本變動，包括本公司合併、合併、重組或部分或完全清盤，委員會可在防止攤薄或擴大參與者權利所需的範圍內，作出委員會認為適當及公平的公平性調整。如果根據本計劃第4.2節進行調整，則委員會關於任何此類調整的決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

就績效單位而言，參與者的僱傭或服務關係將自參與者不再積極向公司或其子公司提供服務之日起被視為終止(無論終止的原因是什麼，也無論這種終止的原因是否後來被發現無效或違反參與者所在司法管轄區的僱傭法律或參與者的僱傭協議條款(如果有))，並且不會延長任何通知期(例如，參賽者的服務期限將不包括任何合同通知期或根據受僱參賽者所在司法管轄區的就業法律或參賽者僱傭協議條款(如有)規定的任何“花園假”或類似期限。

關於此類僱用是否終止以及何時終止的任何問題(包括參加者是否仍可被視為在休假期間提供服務)以及終止的原因，應由委員會或其代表酌情決定，其決定為最終決定。本協議中包含的任何內容均無意構成或創建服務或僱傭合同，也不構成或創建在任何特定時間段內與公司、僱主或任何其他子公司或關聯公司保持聯繫或為其服務或僱用的權利。本協議不得以任何方式干涉公司、僱主或任何其他子公司或相關公司在任何時候終止參與者服務或僱用的權利。此外，本協議、本計劃和任何其他計劃文件不是參與者僱傭合同(如果有)的一部分，也不保證參與者有權在未來獲得本協議或計劃下的任何獎勵或福利作為替代。

參與者理解，公司和僱主可以持有參與者的某些個人信息，包括但不限於參與者的姓名、家庭地址和電話號碼、電子郵件地址、出生日期、社會保險號、護照或其他身份號碼(例如，居民註冊號)、工資、國籍、職務、在公司擔任的任何股票或董事職位、所有績效單位獎勵的詳情或授予、取消、購買、行使、授予、未授予或未授予參與者的同等福利的任何其他權利(“數據”)，以實施、管理和管理本計劃。

與會者瞭解，數據將被轉移到美林，美林正在協助公司實施、管理和管理該計劃。參與者瞭解數據接收者可能位於美國或其他地方，並且接收者所在國家(例如美國)的數據隱私法和保護措施可能與參與者所在國家不同。參與者瞭解，如果他或她居住在美國以外，他或她可以通過聯繫他或她當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。參與者授權本公司、美林證券和任何其他可能的接受者(目前或將來)協助本公司實施、管理和管理本計劃以獲得、

以電子或其他形式擁有、使用、保留和轉移數據，其唯一目的是執行、管理和管理其參與該計劃的情況。參與者理解，只有在實施、管理和管理參與者參與本計劃所需的時間內，才會持有數據，包括可能需要向經紀人、第三方託管代理或其他第三方(根據本計劃獲得的任何股票可能向其存入)的任何必要數據的轉移。參與者理解，如果他或她居住在美國以外，他或她可隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的信息、要求對數據進行任何必要的修改，或在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是聯繫其當地的人力資源代表。此外，參與者理解，他或她在此提供同意完全是自願的。如果參賽者不同意，或者參賽者後來試圖撤銷他或她的同意，他或她的僱傭身份或在僱主的服務將不會受到影響；拒絕或撤回他或她的同意的唯一後果是，公司將無法授予參賽者表現單位或其他獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，參與者理解拒絕或撤回其同意可能會影響參與者參與本計劃的能力。有關參與者拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，參與者可以聯繫他或她當地的人力資源代表。

10.

通信方式。參與者同意，在法律允許的最大範圍內，代替接收紙質文件，接受本公司或相關公司可能交付的與本授權書和本公司提供的任何其他授權書相關的任何文件的電子交付，包括招股説明書、授權書通知、賬目報表、年度或季度報告和其他通信。文件的電子交付可以通過公司的電子郵件系統，或通過參考公司內聯網上的位置或公司管理計劃的代理的網站或網站進行。

如果參賽者收到了本協議、本計劃或與本授標有關的任何其他文件的英文以外的複印件，如因翻譯而產生任何歧義或分歧，應以英文文件為準。

11.

委員會的權力。本協議中包含的任何條款均不得以任何方式終止、修改或更改，也不得解釋或解釋為終止、修改或更改根據計劃的條款或為推進計劃而通過的決議授予委員會或其代表的任何權力、權利或權力，包括但不限於就業績單位作出某些決定和選擇的權利。

(a)

本協議對本公司的任何受讓人或權益繼承人具有約束力，並符合其利益，無論是通過合併、合併或出售本公司的全部或幾乎所有資產。本公司將要求本公司所有或幾乎所有業務和/或資產的任何繼承人(無論是直接或間接的，通過購買、合併、合併或其他方式)明確承擔並同意履行本協議，其方式和程度與本公司在沒有發生此類繼承時被要求履行的方式和程度相同。

美國、香港和參與者所在國家/地區(如果不同)，這可能會影響參與者在參與者被視為掌握有關公司的“內幕消息”(由適用司法管轄區的法律定義)期間根據本計劃獲得或出售股票或股票權利(例如，履約單位)的能力。這些法律或法規下的任何限制與根據任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。參賽者承認遵守任何適用的限制是參賽者的責任，並建議參賽者就此事與其私人顧問交談。

15.

管理法律和論壇。本協議應受特拉華州法律管轄，並按照特拉華州法律解釋，但不適用其法律衝突原則。如果本協議的任何條款與紐約證券交易所或香港交易所的適用規則不一致或不符合，應以紐約證券交易所或香港交易所的適用規則為準。為解決本協定可能直接或間接產生的任何爭議，雙方特此同意，任何各方無法解決的此類爭議應提交委員會解決，委員會的任何決定均為最終決定。

為解決因本授權書、參與者參與本計劃或本協議而產生的任何爭議，雙方特此提交併同意特拉華州的司法管轄權，並同意此類訴訟應在作出和/或執行本授權書的特拉華州法院或美國特拉華州地區的聯邦法院進行。

16.

附錄。儘管本協議有任何規定，績效單位的獎勵應遵守本協議附錄中為參與者所在國家規定的任何特殊條款和條件。此外，如果參與者搬遷到附錄中所包括的國家/地區之一，則適用於該國家/地區的特殊條款和條件將適用於參與者，前提是公司確定出於法律或行政原因，應用該等條款和條件是必要或可取的。本附錄構成本協議的一部分。

17.

施加其他要求。公司保留對參與者參與本計劃、績效單位和根據本計劃收購的任何股票施加其他要求的權利，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或適宜的，並要求參與者簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。

(a)

根據本協議應支付的任何金額應豁免或遵守修訂後的1986年《美國國税法》(以下簡稱《守則》)第409a條，以及根據其發佈的所有法規、指南和其他解釋權限(《守則第409a條》)，以避免參與者支付根據《守則》第409a條施加的任何額外税款、罰款或利息。本協議的條款應被解釋和解釋為避免根據規範第409a條計算任何此類額外税收、罰款或利息，同時保留(在合理可能的最接近範圍內)應支付給參與者的預期利益。儘管有前述規定或本協議的任何其他規定，本公司或任何子公司均不保證本協議證明的裁決(或本計劃下的其他裁決)的税收待遇。

(b)

如果本協議項下的任何付款(無論是單獨支付還是與任何其他付款一起)受守則第409a條的約束，並且如果該等付款或福利是由於參與者的終止僱傭(或其他離職或終止僱傭)而支付或提供的，並且如果參與者是指定的僱員(在守則章節的含義內

409a)，如果任何此類付款需要在參與者離職或終止僱用後的第七個月的第一天之前支付或提供，則此類付款應推遲到參與者離職或終止僱傭(或，如果較早，則為參與者死亡)後的第七個月的第一天，(Ii)關於參與者是否已終止僱傭(或離職)的確定應根據《守則》第409a條的規定進行，而不適用該條款所允許的任何其他善意服務的削減水平。和(Iii)任何此種付款的條件是參與者簽署一項免責聲明，而這種付款是在從一個納税年度開始到第二個納税年度結束的指定期間內支付或提供的，這種支付應在兩個納税年度中較後的一個納税年度支付或提供。

(c)

如果本協議項下的任何付款(無論單獨或與任何其他付款一起)受守則第409a條的約束，則如果參與者在控制權變更時根據第2(D)款有權獲得股份，而履行單位並未有效承擔，則只有在控制權變更是守則第409a條所指的“控制權變更事件”，並且根據守則第409a條允許結算此類股票時，才應在控制權變更時支付此類股份；但是，如果參與者在控制權變更後終止受僱後，根據第2(D)款有權獲得股份，則只有在控制權變更是守則第409a條所指的“控制權變更事件”的情況下，才應在第2(D)款規定的時間支付此類股份，如果適用，在控制權變更後兩年內終止僱傭，或根據守則第409a款允許分配，如果不滿足上述條件，根據第2(D)節規定可交付的任何股份應在第2(C)或2(G)節規定的時間交付(視情況而定)。

(a)

“事由”應具有參賽者與本公司集團成員之間任何當時適用的僱傭或其他類似書面協議(包括委員會確定的類似條款或概念)中所闡述的含義，但須受Republic of China所在的中華人民共和國法律的相關規定所規限，但以強制和優先適用的範圍為限。如果沒有該書面協議，或者該協議沒有定義“原因”，則“原因”一詞應指(I)參與者故意不履行參與者對公司或其關聯公司的職責(由於參與者的身體或精神疾病而導致的任何此類不履行)，(Ii)參與者的故意不當行為，該行為在金錢或其他方面對公司或其關聯公司造成明顯和實質性的損害，(Iii)參與者的不誠實、欺詐、失實陳述或其他道德敗壞行為，(Iv)參賽者對重罪(或同等罪行)或道德敗壞罪的定罪或抗辯，或(V)本公司行為守則下的任何可終止事件，但須受人民Republic of China所適用法律的相關規定所規限。

(b)

“充分理由”應具有參與者與本公司或聯營公司之間任何當時適用的僱傭或其他類似書面協議(包括委員會決定的類似條款或概念)中所載的含義，但須受中華人民共和國Republic of China的相關法律的相關規定所規限，並在強制和優先適用的範圍內適用。如果沒有此類書面協議或該協議未定義“充分理由”，則只有在未經參與者書面同意的情況下，才應視為存在“充分理由”，前提是：(I)參與者責任的性質或地位與緊接控制權變更之前生效的責任的性質或地位發生重大不利變化；(Ii)公司大幅削減參與者的年度基本工資或目標年度獎勵機會，該等薪資或目標年度獎勵獎勵機會在本協議生效之日生效或可能會不時增加；然而，只要參與者的年度基本工資或目標年度獎勵機會作為全面削減公司所有高管的基本工資和目標年度獎勵機會的一部分，只要

參與者的年度基本工資或目標年度獎勵機會的減幅不大於其他執行幹事的年度基本工資或目標年度獎勵機會的減幅，與其他執行幹事的年度基本工資或目標年度獎勵機會的減幅相同，如果其他執行幹事的減幅後來有所減輕，則參與者的年度基本工資或目標年度獎勵機會的增加幅度與適用於其他執行幹事的百分比相同；或(Iii)參與者的主要工作地點搬遷至緊接控制權變更前參與者的主要工作地點超過50英里的地點，或本公司要求參與者必須在該主要工作地點以外的任何地方辦公(或允許搬遷)，但因本公司或其關聯公司的業務所需的差旅與緊接控制權變更前參與者的商務旅行義務大體一致，但須受人民代表Republic of China在強制和優先適用的範圍內適用法律的相關規定的規限。為因正當理由而終止，(A)參與者必須在參與者實際或推定地知道該情況發生後三十(30)天內，以書面形式通知公司該情況的發生，(B)參與者真誠地配合公司的努力，在不少於該通知發出後三十(30)天內(“治療期”)內對該情況進行補救，(C)儘管作出了上述努力，但在治療期屆滿後，該良好理由條件仍繼續存在。以及(D)參與者在治療期結束後三十(30)天內終止受僱。為免生疑問，如果公司在治療期內治癒了好的原因狀況，則好的原因應被視為沒有發生。

(c)

“退休”是指參與者在年滿55歲、服務十年或年滿65歲、服務滿五年時或之後終止僱傭關係(不得因任何其他原因)。儘管上面給出了退休的定義，但如果公司收到律師的意見，認為參與者管轄範圍內的法律判決和/或法律發展很可能導致本計劃下適用於該補助金的優惠退休待遇被視為非法和/或歧視性的，則委員會將不會在參與者終止僱傭時適用優惠退休待遇，績效單位應受與參與者終止僱傭相關的其餘條款管轄。

通過接受績效單位的授予並參與計劃，參與者同意受計劃和本協議中的條款和條件的約束。此表演單位授權書必須於授權日後第60天前於以下空白處簽署接受。

本附錄中使用但未定義的某些大寫術語具有《績效單位協議》和《計劃》中規定的含義。

本附錄包括附加條款和條件，這些條款和條件適用於根據百勝中國控股公司2022年長期激勵計劃授予參與者的績效單位獎勵，如果參與者在下列國家之一工作和/或居住。

如果參與者是其當前居住和/或工作國家以外的其他國家的公民或居民，或在授予日期後轉移居住權，公司應確定附加條款和條件適用於參與者的範圍。

本增編還包括關於外匯管制和某些其他問題的信息，參與方在參與《計劃》時應注意這些問題。這些信息基於截至2022年9月在各自國家生效的證券、外匯管制和其他法律。這樣的法律往往很複雜，而且經常變化。因此，公司強烈建議參與者不要依賴本附錄中的信息作為與參與者參與計劃的後果相關的唯一信息來源，因為在績效單位歸屬或參與者出售在績效單位歸屬計劃下獲得的股票時，這些信息可能已經過時。

此外，此處包含的信息是一般性的，可能不適用於參與者的特定情況，公司無法向參與者保證特定的結果。因此，建議參與者就參與者所在國家的相關法律如何適用於其情況尋求適當的專業意見。

最後，如果參與者是當前居住和/或工作的國家以外的其他國家的公民或居民，或在授予日期後轉移居住權，則此處包含的信息可能不適用於參與者。

以下規定僅適用於以中國人民Republic of China(“中國”)為基地/居住，或以其他方式與百勝中國控股有限公司在中國的任何分公司或子公司保持僱傭或服務關係的參與者，除非公司另有決定或中國國家外匯管理局(“外管局”)要求：

庫存的結算和交付。這一規定是對《業績單位協定》第2(F)款的補充：

業績單位計劃或結算的實施取決於本公司在外管局完成計劃的初步登記，以及根據向外管局提交的必要後續文件(“外管局登記”)，該登記是否繼續有效。如果公司因任何原因不能完成或保持外匯局登記，不得發行受業績單位限制的股票。

此外，儘管業績單位協議有任何規定，如果參賽者與公司集團的僱傭或服務關係在安全註冊無效時終止，則所有業績單位不得歸屬或在歸屬時應被沒收。

在服務終止時強制出售股份。為確保遵守SAFE法規，且儘管協議中有任何規定，參與者同意在績效單位結算時發行的、參與者在其服務終止時持有的任何股票必須在服務終止後立即出售。未由參與者出售的任何股票將在參與者終止服務後在切實可行範圍內儘快出售，但在任何情況下不得超過服務終止後六個月，根據本授權(I)指示本公司指定經紀出售該等股票，及(Ii)向指定經紀協助出售該等股票。參與者承認本公司的指定經紀沒有義務安排以任何特定價格出售股票。在出售股票後，本公司同意向參與者支付出售股票所得的現金收益，減去任何經紀費用或佣金，並受公司或僱主支付任何與税務有關的項目的義務的約束。

經紀人帳户。在業績單位結算時向參與者發行的任何股票必須保存在美林或公司指定的其他經紀商的賬户中，直到通過該經紀商出售股票為止。

遣返。根據外管局規定，於結算履約單位時所取得的股票於出售時，不論是即時或其後(包括在服務終止後代表參與者)，參與者須於收到現金收益後六個月內，立即將出售股票所得的現金收益及就該等股票支付予中國的任何現金股息匯回中國，或安排本公司或任何附屬公司或僱主將出售股票所得的現金收益匯回中國。參賽者亦明白，根據當地法律，該等現金收益的匯回須經由本公司或任何附屬公司或僱主在中國設立的外匯管制特別賬户進行，參賽者特此同意及同意，任何該等現金收益在支付至參賽者的個人賬户前將先轉至該特別賬户。除非公司自行決定另有決定，否則收益將以當地貨幣支付給參與者。本公司並無責任確保任何兑換匯率，而由於中國的外匯管制限制，本公司在將所得款項轉換為當地貨幣方面可能會有延誤。參與者同意承擔從向參與者支付外幣現金收益(通過出售股票或其他方式)到通過該特別外匯控制賬户分配本地貨幣現金收益之間的任何貨幣波動風險。

其他的。參與者還同意遵守本公司未來可能施加的任何其他要求，以促進遵守外管局或其他中國監管規定，並簽署本公司或其指定經紀可能合理要求的任何協議、表格和/或同意，以完成任何影響收益的匯款、轉賬、兑換或其他程序。

外國資產和賬户報告。參與者可能被要求向外滙局報告其境外金融資產和負債的所有細節，以及與非中國居民進行的任何經濟交易的細節。參賽者應諮詢其私人顧問，以確保符合適用的報告要求。