附件10.5
注：執行本收養協議將產生僱主的法律責任，並對僱主和參與者造成重大的税收後果。信安人壽保險公司不承擔因僱主在本收養協議中所作選擇而產生的法律和税務後果的一切責任。
信安人壽保險公司，北卡羅來納州羅利市，郵編：27612
信安金融集團®成員
執行非限定超額計劃採用協議
本協議是韋伯斯特銀行(下稱“本公司”)通過的執行非限定超額計劃(“計劃”)。
W I T N E S S E T H：
鑑於，公司希望採用該計劃作為無資金、無限制的遞延補償計劃；以及
鑑於，《計劃》的規定旨在符合《守則》第409a條的要求及其下的規章，並適用於第409a條所規定的數額；以及
鑑於，信安人壽保險公司已建議本公司在採用本計劃前，先徵詢其專業顧問的法律及税務意見，
因此，本公司現根據本收養協議中規定的條款和條件採用本計劃：
第一條
本收養協議中使用的術語應具有與本計劃中相同的含義，除非本協議中明確規定了其他含義。僱主在此聲明並保證，該計劃已由僱主在適當授權下通過，僱主在此選擇採用該計劃，以造福於該計劃中所指的其參與者。通過執行本收養協議，僱主在此同意受本計劃條款的約束。
第二條
僱主特此為本計劃的目的作出以下指定或選擇：
2.6委員會：委員會應通過以下方式履行計劃中規定的委員會的職責：
(A)公司
XX是董事會任命的行政委員會的成員，由董事會任命，以董事會的意願提供服務。
(C)董事會。
(D)其他(指明)：
2.8補償：參與者的“補償”是指參與者的以下所有補償：
(A)基本工資。
(B)服務獎金。
1/1-12/31年1月1日至12月31日獲得的服務獎金，在下一個計劃年度的第一季度或前後支付。
員工在每個日曆季度獲得服務獎金，並在下一個日曆季度或前後支付。
無固定收益期的現貨服務獎金(例如：“現貨獎金”)
(C)在12個月或更長時間內獲得的按業績計算的薪酬。
從1/1-12/31獲得的績效獎金，在下一個計劃年度的第一季度或前後支付，其選擇必須不晚於其獲得的計劃年度的6/30。
從員工那裏賺取的基於績效的獎金，在當天或前後支付
他們將在下一個計劃年度進行選舉，選舉必須不遲於該計劃年度的_。
(D)委員會。
(E)作為獨立承包人收到的賠償金，可在表格1099中報告。
×××(F)×××(F)×××其他：在計劃年度內作為董事會成員賺取的手續費和聘用費
2.9計入日期：參保人的延期補償賬户貸記如下：
參與者在下面指定的時間推遲積分：
XX公司將在僱主指定的任何工作日提供服務。
(A)僱主報告的每個發薪日。
(B)計劃年度內每個薪資期的最後一個營業日。
僱主在以下指定時間的積分：
(A)在僱主指明的任何營業日。
XX標準：(B)標準不適用。
2.13年1月1日生效日期：
(一)表示這是新設立的計劃，計劃的生效日期為
.
XX(B)這是對一項名為英鎊國民銀行延期董事收費計劃的計劃的修訂，原生效日期為2016年1月1日。2016年1月1日生效的英鎊國家銀行延期董事收費計劃，適用於2022年12月31日之前對該計劃的所有捐款。本次修訂計劃的生效日期為2023年1月1日。計劃名稱修改為修訂後的延期董事收費計劃。
2.20歲以下的正常退休年齡：參賽者的正常退休年齡為：
(A)年齡__。
(B)年齡較晚者，或參與活動後十週年
開始日期。參賽日期為參賽的第一天
參與者開始參與計劃的第一個計劃年度。
×××(C)×××其他：不適用。
2.23所有參與僱主：截至生效日期，以下參與僱主為本計劃的締約方：
| | | | | |
僱主姓名或名稱 | EIN |
*韋氏銀行，N.A.* | 06-0273620 |
2.26中國發展計劃：計劃名稱為
修訂和重新調整董事收費計劃。
2.28計劃年：計劃年於每年12月的最後一天結束。
2.30後資歷日期：參與者具有以下條件的日期：
(A)年滿__歲。
(B)自首個服務日期起計滿__年的服務年資。
(C)自首個服務年限起年滿_年及滿_年。
XX：*(D)*不適用--離職分配選舉不以資歷日期為依據。
4.1參賽者遞延積分：根據本計劃第4.1節的限制，參與者可選擇將其補償(如本收養協議第2.8節所選擇的)在下列年度限額內遞延以下百分比或以書面形式向委員會指定的金額：
(A)基本工資：
| | | | | | | | |
最低延期：英國政府、日本政府、日本政府 | _____ | % |
最大延遲時間：第一次推遲，第二次推遲，第二次 | _____ | % |
(B)服務獎金：
優步服務獎金
| | | | | | | | |
最低延期：英國政府、日本政府、日本政府 | _____ | % |
最大延遲時間：第一次推遲，第二次推遲，第二次 | _____ | % |
(C)績效薪酬：
績效獎金
| | | | | | | | |
最低延期：英國政府、日本政府、日本政府 | _____ | % |
最大延遲時間：第一次推遲，第二次推遲，第二次 | _____ | % |
(D)佣金：
| | | | | | | | |
最低延期：英國政府、日本政府、日本政府 | _____ | % |
最大延遲時間：第一次推遲，第二次推遲，第二次 | _____ | % |
(E)表格1099補償：
| | | | | | | | |
最低延期：英國政府、日本政府、日本政府 | _____ | % |
最大延遲時間：第一次推遲，第二次推遲，第二次 | _____ | % |
×××(F)×××(F)×××(F)其他：在計劃年度內作為董事會成員賺取的費用和聘用費。
| | | | | | | | |
最低延期：英國政府、日本政府、日本政府 | _____ | % |
最大延遲時間：第一次推遲，第二次推遲，第二次 | 100% | % |
不允許任何人推遲參加會議。
4.1.2參賽者延期積分和僱主積分-選擇期：參與者關於參與者延期積分和僱主積分的選擇應遵循以下有效期(必須選擇一個)：
__(A)支持長青選舉。參與者所作的選擇將在隨後的幾年內繼續有效，直到參與者根據第4.1節和第4.2節的允許修改為止。(如果在第4.3節中選擇了來源年度帳户，則不允許使用此選項)
XX(B)支持非長青選舉。參賽者所作的任何選擇只在本選舉期間有效，到時即告失效。在第4.1和4.2節允許的情況下，將要求在以後的每一年舉行選舉。
4.2僱主積分：僱主積分將按以下方式進行：
__(A)與僱主可自由支配信用1(僱主可自由支配信用)：僱主可酌情向每個活躍參與者的遞延補償賬户支付可自由支配信用，金額如下：
(I)每個計劃年度由僱主確定的金額。
(二)其他：中國企業。
__(B)其他僱主信用額度2(其他僱主信用額度)：僱主可以將其他信用額度計入每個活躍參與者的遞延補償賬户，金額如下：
(I)每個計劃年度由僱主確定的金額。
(二)其他：中國企業。
XX(C)表示不允許使用僱主信用。
4.3延期補償賬户：允許參與者建立以下賬户：
×××個非來源年度賬户。遞延補償賬户不會以來源年度為基礎建立：
__(I)參與者在離職時只能建立一個帳户進行分配。第7.1節允許為該帳户提供一組付款選項。如第5.4節所允許，可建立額外的在職帳户或教育帳户。
XX(Ii)參與者可以建立多個帳户，在離開服務時進行分配。每個帳户可以有7.1節允許的一組支付選項，也可以按照5.4節的允許建立其他在職或教育帳户。如果選擇此多帳户選項，參與者還將被要求為每個已建立的在職帳户或教育帳户選擇分離與服務付款選項。
(B)年度遞延補償賬户：每年將建立年度遞延補償賬户，參與者的延期信用或僱主信用計入參與者。在離職時，每年只能設立一個賬户進行分配。第7.1節允許為該帳户提供一組付款選項。如第5.4節所允許，可為每個來源年度建立額外的在職或教育賬户。如果選擇此選項，則不允許進行第4.1.2節所述的常青樹選舉。
5.2參與者的傷殘情況：
XX(A)參賽者的傷殘應屬於符合資格的分配活動，遞延補償帳户應由僱主按照第7.1節的規定支付。
(B)成為殘障人士的參賽者並不是符合資格的分發活動。
5.3參保人死亡：如果參保人在服役期間死亡，僱主應向受益人支付一筆撫卹金，金額相當於自開始向受益人付款之日起確定的參保人遞延補償賬户中的既得餘額，外加：
(A)由委員會釐定的款額。
XX公司表示，(B)公司沒有額外的福利。
5.4在職或教育分配：根據本計劃，在職和教育賬户是允許的：
| | | | | | | | |
| 某某 | (a) | 對於以下方面，允許使用服務中帳户： XX參與者僅限延期積分。 |
| | __僅限僱主積分。 |
| | __參與者延期和僱主積分。 |
在職分配可以通過以下方式進行：
XX一次性支付。
XX年度分期付款，期限不超過5年。
允許以下方面的教育帳户：
__僅限參與者延期積分。
__僅限僱主積分。
__參與者延期和僱主積分。
教育賬户分配可以通過以下方式進行：
__一次過付款
__年度分期付款，期限不得超過_年。
如果適用，在本部分規定的到期付款停止時未歸屬的金額將為：
__被沒收
__如果當時歸屬，則在脱離服務時分發
禁止(B)禁止在職或教育分配。
5.5控制事件中的更改：
Xx表示：(A)如果參與者在初始註冊時可以選擇在控制變更事件時分發帳户，則參與者可以選擇。
**(B)--*控制權變更不應成為合格分銷活動。
5.6不可預見的緊急事件：
XXX表示，(A)在發生不可預見的緊急事件時，參與者可以申請分發賬户。
**(B)--不可預見的緊急情況不應成為合格的分銷活動。
6.歸屬：當下列事件首次發生時，積極的參與者應完全歸屬於僱主對遞延補償賬户的信用：
(A)正常退休年齡。
(B)死亡。
(C)殘疾。
(D)控制事件的更改
(E)滿足下列規定的歸屬要求：
僱主積分1(僱主可自由支配的積分)：
(I)立即100%歸屬。
(Ii)服務年限後100%歸屬。
(Iii)在年__時100%歸屬。
(四)歸屬年限
服務質量的百分比為1%
為此目的，參與者的服務年限應從以下指定日期開始計算：
(1)服務的首日。
(2)參與計劃的生效日期。
(3)每個入賬日期。根據這一備選方案(3)，每個僱主積分應根據參與者自記入其遞延補償賬户的每個僱主可自由支配積分之日起的服務年限授予。
僱主積分2(其他僱主積分)：
(I)立即100%歸屬。
(Ii)服務年限後100%歸屬。
(Iii)在年__時100%歸屬。
(四)歸屬年限
服務質量的百分比為1%
為此目的，參與者的服務年限應從以下指定日期開始計算：
(1)服務的首日。
(2)參與計劃的生效日期。
(3)每個入賬日期。根據這一備選方案(3)，每個僱主積分應根據參與者自記入其遞延補償賬户的每個僱主可自由支配積分之日起的服務年限授予。
7.1付款選項：在允許的合格分配活動中，根據本計劃應支付的任何福利可通過參與者在參與協議中選擇的下列付款形式之一支付給參與者或其受益人(視情況而定)：
(A)離職(資歷日期不適用)
XX表示：(I)表示一次性支付。
XX選擇(Ii)在參與者選定的不超過5年的期限內提供所有季度分期付款。
(B)資歷日期前離職(如適用)
(I)一筆過的款項。
XX標準：(二)標準不適用。
(C)在資歷日或之後離職(如適用)
(I)一筆過的款項。
(Ii)每年分期付款，期限由參加者選定，不得超過_年。
XX標準：(三)標準不適用。
(D)在控制權發生變化時脱離服務
(I)一筆過的款項。
XX標準：(二)標準不適用。
(E)死亡
XX表示：(I)表示一次性支付。
XX選擇(Ii)在參與者選定的不超過5年的期限內提供所有季度分期付款。
(F)殘疾人士
XX表示：(I)表示一次性支付。
XX選擇(Ii)在參與者選定的不超過5年的期限內提供所有季度分期付款。
(三)不適用的。
如果適用，在本部分規定的到期付款停止時未歸屬的金額將為：
__被沒收
__如果當時歸屬，則在脱離服務時分發
(G)控制事件的更改
XX表示：(I)表示一次性支付。
(I)不適用
如果適用，在本部分規定的到期付款停止時未歸屬的金額將為：
__被沒收
__如果當時歸屬，則在脱離服務時分發
7.4De最低量。
__(A)如參賽者選擇付款，參賽者所有遞延補償賬户的既得餘額將在本計劃指定的時間一次性發放，前提是在允許的符合資格的分配事件(如適用)或控制權變更事件(如適用)發生時，已獲分配餘額不超過$_。此外，如果參與者的既得餘額不超過守則第402(G)(1)(B)節的限制，並導致參與者在本計劃和任何其他僱主計劃中的全部權益終止，則僱主可隨時將參與者的既得餘額分配到參與者的所有遞延補償賬户中，但須根據守則第409a節進行彙總。
XX(B)：本計劃下不存在預先確定的最低金額；但是，如果餘額不超過本守則第402(G)(1)(B)節的限制，並導致參與者在本計劃和任何其他僱主計劃中的全部權益終止，則僱主可隨時分配參與者的既得餘額，但須遵守本守則第409a條的規定。
10.1關於合同責任：本計劃項下的付款責任應由以下各方負責：
XX集團是中國(A)集團的一部分。
(B)在以下情況下僱用參與者的僱主或參與僱主
金額被遞延。
14.計劃的修改和終止：儘管本收養協議或計劃中有任何相反的規定，本計劃的第_節應修改為附件中規定的_
XX表示，該計劃沒有任何修改。
17.8施工：本計劃的條款應根據康涅狄格州的法律進行解釋和執行，除非此類法律被ERISA和本規範的適用條款所取代。
茲證明，本協議已於下列日期簽署。
新澤西州韋伯斯特銀行
僱主姓名或名稱
由：_
獲授權人
日期：_