附表 14A 信息

根據1934年《證券交易法》第14（a）條發表的委託聲明

（修正案第 __ 號）

由註冊人提交

由註冊人以外的一方提交 §

選中相應的複選框：

§ 初步委託書

§ 機密，僅供委員會使用（根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許）

最終委託書

§ 權威的附加材料

§ 240.14a-12 徵集材料

SI-BONE, INC.

（其章程中規定的註冊人姓名）

不適用

（如果不是註冊人，則提交委託書的人的姓名）

支付申請費（勾選所有適用的複選框）

無需付費。

§ 先前使用初步材料支付的費用。

§ 根據《交易法》第 14a-6 (i) (1) 和 0-11 條第 25 (b) 項所要求的費用在附錄表上計算。

2023年年度股東大會的邀請

日期：2023 年 6 月 9 日星期五

時間：太平洋時間上午 8:30

2023年4月21日

親愛的股東們：

我很高興邀請您參加將於太平洋時間2023年6月9日星期五上午 8:30 舉行的SI-BONE年度股東大會（“年會”）。所附的年度股東大會通知和委託書將作為我們將在年會上開展業務的指南。

自去年的年度股東大會以來，我們取得了重大且可衡量的進展，包括：

•2022年全年實現了1.064億美元的全球收入，比2021年增長了18％

•與去年同期相比，第一季度、第二季度、第三季度和第四季度的收入增長了10％、15％、19％和27％

•自成立以來，全球超過3,000名外科醫生進行了超過80,000例手術

•2022年第四季度有超過920名在職外科醫生，比上年同期增長了約33％

•2022 年全年實現了 85% 的毛利率

•推出iFuse Bedrock Granite®，它被美國食品藥品管理局指定為針對成人脊柱畸形的突破性設備，有資格獲得高達9,800美元的醫療保險手術新技術附加付款（NTAP）

•已獲得美國食品藥品管理局的批准，可推廣用於成人畸形手術的 iFuse Bedrock Granite 的通用杆兼容性

•擴大了我們對ifuse-Torq® 的適應症，使其包括基巖療法，從而可以推廣 ifuse-Torq 以補充 ifuse-Bedrock Granite 作為骶骨-阿拉爾-髂骨軌跡的第二個固定點，也可用於擴大創傷適應症，包括固定骨盆脆弱性和骶骨功能不全骨折

•完成了SILVIA的患者入組，這是一項為期兩年的前瞻性國際多中心隨機對照試驗，對兩種不同的成人患者盆腔固定方法進行了研究

•SAFFRON註冊了第一位患者，這是一項前瞻性隨機臨牀試驗，對患有穩定但使人衰弱的骶骨功能不全骨折患者，使用ifuse-Torq進行外科手術與非手術治療

我們將再次以虛擬方式舉行年會，以方便我們的股東參加。在年會期間，我們將討論本信所附年會通知和委託書中描述的每個業務項目，我們鼓勵您仔細閲讀該通知。我們還將回答在年會之前或期間提交的任何問題。

你的投票對我們非常重要，我敦促你儘快對股票進行投票。您可以通過互聯網或電話投票。如果您通過郵寄方式收到代理卡的紙質副本，則可以在隨附的信封中籤名、註明日期並退回代理卡。

最後，儘管我們在過去幾年中遇到了不可預測和前所未有的挑戰，但整個 SI-BONE 團隊的出色表現仍然令我感到謙卑。我代表董事會、管理團隊和員工，感謝您在我們推進幫助患者站起來爭奪星星的使命過程中一直以來的信心和支持。我們期待您參加今年的年會。

真誠地是你的，

SI-BONE, INC.

471 El Camino Real，101 套房

加利福尼亞州聖克拉拉 95050

年度股東大會通知

將於 2023 年 6 月 9 日舉行

親愛的股東：

誠邀您參加特拉華州公司 SI-BONE, Inc. 的虛擬年度股東大會。如本通知所附委託書所述，該會議將是一次完全虛擬的股東會議，將於太平洋時間2023年6月9日星期五上午 8:30 通過網絡直播舉行。舉行年會的目的如下：

1。選舉董事會的三名董事候選人，任期至2026年年度股東大會或其繼任者當選並獲得資格。

2。批准普華永道會計師事務所董事會審計委員會推選為截至2023年12月31日財年的獨立註冊會計師事務所。

3。正如本委託書所披露的那樣，就我們指定執行官的薪酬提供諮詢性、不具約束力的投票。

4。處理在會議之前正確提出的任何其他事務。

本通知附帶的委託書對這些業務項目進行了更全面的描述。

在會議期間，您可以訪問www.virtualshareHoldermeeting.com/sibn2023並使用16位數的控制號碼進入虛擬年會，提交問題並對股票進行在線投票。如果您決定通過網絡直播參加年會，則只能使用代理或信息卡上提供的 16 位數控制號碼參加年會。如果沒有 16 位數的控制號碼，您將只能以訪客身份進入僅限收聽模式，並且無法投票。因此，必須保留收到的代理卡或信息卡的副本，以使您能夠參與虛擬年會。

股東名單也將在年會期間通過 www.virtualshareholdermeeting.com/sibn2023 公佈。關於在年會期間如何查看股東名單的説明已發佈在www.virtualshareHoldermeeting.com/sibn2023。年會的記錄日期是2023年4月14日。只有在該日營業結束時的登記股東才能在會議或其任何續會上投票。

關於將於2023年6月9日舉行的2023年股東大會代理材料可用性的重要通知，網址為www.virtualshareholdermeeting.com/sibn2023，網絡直播。您需要在代理卡或信息卡上提供的 16 位數控制號碼，才能通過網絡直播訪問年會。

向股東提交的委託書和年度報告

可在 www.proxyvote.com 上找到。

根據董事會的命令

加利福尼亞州聖克拉拉

2023年4月21日

誠摯地邀請您通過網絡直播參加會議，如本通知所附的委託聲明所述。無論您是否希望參加會議，請儘快投票，以確保您的代表性出席會議。您可以通過互聯網或免費電話號碼進行投票，也可以通過在代理卡或投票指示卡隨附的信封中郵寄已填好、簽名並註明日期的代理卡或投票指示卡進行投票。請注意，參加虛擬年會的任何股東都可以在會議期間在線投票，即使股東已經退回了代理卡或投票説明卡。請參閲隨附的委託書以及代理卡或投票説明卡上的説明。

SI-BONE, Inc.

471 El Camino Real，101 套房

加利福尼亞州聖克拉拉 95050

委託聲明

用於 2023 年年度股東大會

將於 2023 年 6 月 9 日舉行

關於代理材料的互聯網可用性的重要通知

適用於將於2023年6月9日舉行的年度股東大會

本委託書和我們向股東提交的2023年年度報告，包括我們截至2022年12月31日財年的10-K表年度報告，可在我們的網站 https://investor.si-bone.com/financial-information/annual-reports 和www.proxyvote.com上查閲。我們打算在2023年4月27日左右將這些代理材料郵寄給所有有權在年會上投票的登記股東。

會議議程

        

關於這些代理材料和投票的問題和答案

我為什麼會收到這些材料？

我們之所以向您發送這些代理材料，是因為我們的董事會（“董事會” 或 “董事會”）正在徵求您的代理人在 2023 年年度股東大會（包括會議的任何休會或延期）上投票。邀請您參加虛擬年會，對本委託書中描述的提案進行投票。但是，您無需參加會議即可對股票進行投票。取而代之的是，您可以簡單地填寫、簽署並退回隨附的代理卡，或者按照以下説明通過電話或互聯網提交您的代理卡。

我們打算在2023年4月27日左右將這些代理材料郵寄給所有有權在年會上投票的登記股東。

代理材料中包含什麼？

代理材料包括：

•本委託書，包括有關將在年會上表決的提案、投票程序、公司治理、我們董事和某些執行官的薪酬以及其他必要信息的信息；

•我們向股東提交的2022年年度報告，這是我們截至2022年12月31日財年的10-K表年度報告；以及

•年會的代理卡或投票指示卡。

我如何參加年會？

年會將於太平洋時間2023年6月9日星期五上午 8:30 通過網絡直播舉行。將沒有實體會議地點，也無法親自參加會議。我們邀請您通過網絡直播參加年會。在線辦理登機手續將在年會開始前大約 15 分鐘開始。我們鼓勵股東在指定的開始時間之前參加會議，以便有足夠的時間辦理簽到手續。要通過互聯網虛擬參加年會，請訪問 www.virtualshareholdermeeting.com/sibn2023。要通過網絡直播參加，您需要在收到的代理或信息卡上提供的 16 位數控制號碼才能訪問年會。因此，保留收到的代理卡或信息卡的副本非常重要，這樣您才能獲得年會的訪問權限。但是，如上所述，您無需參加年會即可對股票進行投票。取而代之的是，您可以簡單地填寫、簽署並退回代理卡，或者按照以下説明通過電話或互聯網提交您的代理卡。

如果您沒有 16 位數的控制號碼，則可以訪問和收聽年會，但您將無法在年會期間對股票進行投票或提交問題。參見下面標題為 “以嘉賓身份參加年會” 的標題。

以嘉賓身份參加年會

來賓可以在 www.virtualshareHoldermeeting.com/sibn2023 上進入年會，然後在 “訪客登錄” 部分輸入所需的信息，以 “僅限收聽” 模式進入年會。來賓將無法在年會上投票。

為什麼 SI-BONE 要舉行虛擬年會？

為了促進股東參與年會，今年的股東年會將通過互聯網虛擬舉行。通過互聯網參加虛擬會議的股東將能夠使用代理卡或信息卡中包含的16位數控制號碼以及代理材料隨附的説明，通過互聯網進行收聽和投票，網址為www.virtualshareHoldermeeting.com/sibn2023。

誰可以在年會上投票？

只有在2023年4月14日營業結束時登記在冊的股東才有權在年會上投票。在這個創紀錄的日期，共有35,138,820股已發行並有權投票的普通股。

登記股東：以您的名義註冊的股票

如果在2023年4月14日，您的股票直接以您的名義在我們的過户代理美國股票轉讓與信託公司有限責任公司註冊，那麼您就是登記在冊的股東。作為登記在冊的股東，您可以在會議上通過網絡直播進行投票，也可以通過代理人投票。無論您是否打算通過網絡直播參加會議，我們都敦促您填寫並歸還隨附的代理卡，或者按照以下説明通過電話或互聯網進行代理投票，以確保您的選票被計算在內。

受益所有人：以經紀人或銀行名義註冊的股票

如果在2023年4月14日，您的股票不是以您的名義持有，而是存放在經紀公司、銀行或其他類似組織的賬户中，那麼您就是以 “街道名稱” 持有的股份的受益所有人，這些代理材料正由該組織轉發給您。持有您賬户的組織被視為登記在冊的股東，以便在年會上進行投票。作為受益所有人，您有權指示您的經紀人、銀行或其他代理人如何對賬户中的股票進行投票。您也被邀請參加年會。許多登記在冊的股東會通過電子郵件或在您的可用性通知或投票説明表中向您提供一個16位數的控制號碼，以便參加虛擬年會並在虛擬年會上對您的股票進行投票。如果您沒有通過電子郵件或上市通知或投票説明表收到16位數的控制號碼，則您的經紀商、銀行或其他登記在冊的股東將向您提供必須遵守的其他指示，包括獲得有效合法代理人的任何要求，以便您的經紀商、銀行或其他登記在冊的股東按照您的指示對您的股票進行投票或出席年會並對您的股票進行投票。許多經紀人、銀行或其他登記在冊的股東都允許股東通過在線或郵寄方式獲得有效的合法代理人，我們建議您聯繫您的經紀人、銀行或其他登記在冊的股東。

誰可以在年會上提問？

如果您以登記股東或實益所有人的身份參加年會，則可以通過訪問會議中心 www.virtualshareHoldermeeting.com/sibn2023，輸入您的 16 位控制號碼並按照説明提交問題。關於如何提問和參與年會的説明已發佈在 www.virtualshareHoldermeeting.com/sibn2023。在年會期間，賓客將無法提問。

股東名單

有權在年會上投票的股東名單可在公司總部年會前十天的正常工作時間內，出於與年會相關的任何目的進行審查。請發送電子郵件至 StockholderCommunications@si-bone.com 安排時間進行審核。股東名單也將在年會期間通過 www.virtualshareholdermeeting.com/sibn2023 公佈。關於在年會期間如何查看股東名單的説明已發佈在www.virtualshareHoldermeeting.com/sibn2023。

我在投票什麼？

計劃對三個事項進行表決：

•選舉三名董事（第1號提案）；

•普華永道會計師事務所董事會審計委員會批准其在截至2023年12月31日的財年中被選為SI-BONE的獨立註冊會計師事務所（第2號提案）；以及

•根據美國證券交易委員會規則（第3號提案），本委託書中披露了我們指定執行官薪酬的諮詢批准。

如果在會議之前適當地提出另一件事會怎樣？

董事會不知道有其他事項將在年會上提請審議。如果任何其他事項適當地提交會議，則隨附委託書中提名的人員打算在《交易法》第14a-4 (c) (1) 條允許的範圍內，根據他們的最佳判斷，就這些事項進行表決。

我該如何投票？

您可以對董事會的所有被提名人投票 “支持”，也可以對您指定的任何被提名人 “拒絕” 投票。根據美國證券交易委員會的規定，為了批准普華永道會計師事務所董事會審計委員會選擇SI-BONE截至2023年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所，以及在本委託書中披露的我們指定執行官的薪酬的諮詢批准，您可以投贊成票、反對票，也可以投棄權票。對於任何其他需要表決的事項，您可以投贊成票或反對票，也可以投棄權票。

投票的程序相當簡單：

登記股東：以您的名義註冊的股票

如果您是登記在冊的股東，則可以在年會上通過網絡直播投票，使用隨附的代理卡進行代理投票，通過電話進行代理投票，或者通過互聯網通過代理進行投票。無論您是否計劃參加會議，我們都敦促您通過代理人投票，以確保您的選票被計算在內。即使您已經通過代理投票，您仍然可以參加會議並通過網絡直播投票。

•要在網絡直播會議期間投票，如果您是截至記錄日期的登記股東，請按照www.virtualshareholdermeeting.com/sibn2023上的説明進行操作。您需要代理卡上提供的 16 位數控制號碼才能通過網絡直播訪問年會。

•要使用代理卡進行投票，只需填寫隨附的代理卡並簽名並註明日期，然後立即將其退回提供的信封中即可。如果您在年會之前將簽名的代理卡交還給我們，我們將按照您的指示對您的股票進行投票。

•要通過電話投票，請使用按鍵電話撥打免費電話 1-800-690-6903，然後按照錄制的説明進行操作。您將被要求提供隨附的代理卡中的控制號碼。您的電話投票必須在 2023 年 6 月 8 日太平洋時間晚上 8:59 之前收到才能計算在內。

•要通過互聯網投票，請前往 www.proxyvote.com 填寫電子代理卡。您將被要求提供隨附的代理卡中的控制號碼。您的互聯網投票必須在 2023 年 6 月 8 日太平洋時間晚上 8:59 之前收到才能計算在內。

受益所有人：以經紀人或銀行名義註冊的股票

如果您是以經紀人、銀行或其他代理人的名義註冊的股份的受益所有人，則您應該從該組織而不是我們那裏收到一份包含這些代理材料的投票指示表。只需填寫並郵寄投票指示表，即可確保您的選票被計算在內。或者，您可以按照經紀人或銀行的指示通過電話或互聯網進行投票。要在網絡直播中投票，前提是您的經紀人向您提供了16位數的控制號碼，或者您以其他方式收到了有效的代理人。請參閲 “誰可以在年會上投票？-登記股東：上述 “以您的名義註冊的股份”。要獲得有效的委託書，請按照這些代理材料中包含的經紀人或銀行的説明進行操作，或者聯繫您的經紀人或其他代理人索取代理表。

可以提供互聯網代理投票，允許您對股票進行在線投票，其程序旨在確保代理投票指令的真實性和正確性。但是，請注意，您必須承擔與互聯網接入相關的任何費用，例如互聯網接入提供商和電話公司的使用費。

我有多少票？

對於每個有待表決的事項，截至2023年4月14日，您擁有的每股普通股都有一票。

如果我是登記在冊的股東但我不投票，或者如果我在沒有給出具體投票指示的情況下退回代理卡或以其他方式投票，會發生什麼？

如果您是登記在冊的股東，並且沒有通過填寫代理卡、通過電話、互聯網或在年會上通過網絡直播進行投票，則您的股票將不會被投票。

如果您退回已簽名並註明日期的代理卡或以其他方式投票但未標記投票選擇，則您的股票將視情況被投票選為 “贊成” 所有董事候選人，“贊成” 普華永道董事會審計委員會批准在截至2023年12月31日的財年中被選為SI-BONE獨立註冊會計師事務所，“贊成” 我們薪酬的諮詢批准根據美國證券交易委員會的規定，在本委託書中披露了指定執行官。如果在會議上正確陳述了任何其他問題，則您的代理持有人（您的代理卡上列出的個人之一）將根據他或她的最佳判斷對您的股票進行投票。

如果我是以街道名義持有的股票的受益所有人，並且我沒有向我的經紀人或銀行提供投票指示，會發生什麼？

如果您是以街道名稱持有的股份的受益所有者，並且沒有指示您的經紀人、銀行或其他代理人如何對您的股票進行投票，則您的經紀人、銀行或其他代理人可能仍然可以自行決定對您的股票進行投票。在這方面，根據紐約證券交易所（“NYSE”）的規定，受紐約證券交易所規則約束的經紀商、銀行和其他證券中介機構可以自行決定就紐約證券交易所規則被視為 “例行” 的事項對您的 “未指示” 股票進行投票，但不能對 “非常規” 事項進行投票。在這方面，根據紐約證券交易所的規定，提案1和3被認為是 “非例行的”，這意味着在沒有您的投票指示的情況下，您的經紀人不得對這些提案對您的股票進行投票。但是，根據紐約證券交易所規則，提案2被認為是 “例行” 事項，這意味着如果您沒有在截止日期之前向經紀人返回投票指示，則您的經紀人可以自行決定對提案2對您的股票進行投票。

誰在為這次代理招標付費？

我們將支付招攬代理的全部費用。除了這些代理材料外，我們的董事和員工還可以當面、通過電話或其他通信方式徵求代理人。董事和員工不會因招攬代理人而獲得任何額外報酬。我們還可能向經紀公司、銀行和其他代理機構償還向受益所有人轉發代理材料的費用。

如果我收到多套代理材料，這意味着什麼？

如果您收到多套代理材料，則您的股票可能以多個名字或不同的賬户註冊。請按照代理材料中代理卡上的投票説明進行投票，確保您的所有股票都經過投票。

提交代理後我可以更改我的投票嗎？

登記股東：以您的名義註冊的股票

是的。在會議最終投票之前，您可以隨時撤銷您的代理人。如果您是股票的記錄持有人，則可以通過以下任何一種方式撤銷您的代理人：

•您可以稍後提交另一張正確填寫的代理卡。

•您可以通過電話或互聯網授予後續代理。

•您可以及時向我們的總法律顧問兼祕書發送一份書面通知，告知您正在撤銷您的代理，地址是加利福尼亞州聖克拉拉市471 El Camino Real，101 套房 95050。

•您可以參加年會並通過網絡直播投票。僅僅參加會議本身並不會撤銷您的代理人。

您最新的代理卡、電話或互聯網代理才算在內。

受益所有人：以經紀人或銀行名義註冊的股份

如果您的股票由經紀人、銀行或其他代理人持有，則應遵循經紀人、銀行或其他代理提供的指示，或者您可以參加虛擬年會並在線投票。僅僅參加會議本身並不會撤銷您的代理人。

明年年會的股東提案何時到期？

要考慮納入明年的代理材料，您的提案必須在 2023 年 12 月 29 日之前以書面形式提交給 SI-BONE, Inc.，收件人：總法律顧問，471 El Camino Real，Suite 101，加利福尼亞州聖克拉拉 95050；但是，如果2024年年度股東大會在2024年5月10日之前或2024年7月9日之後舉行，則您的提案必須以書面形式提交在2024年年度股東大會之前的合理時間。

如果您希望在會議上提交不包含在明年代理材料中的提案（包括董事提名），則您的提案必須以書面形式提交，由我們的祕書在位於加利福尼亞州聖克拉拉 95050 El Camino Real 471 號套房 101 號的行政辦公室接收，不得遲於 2024 年 3 月 11 日營業結束時間，也不得早於 2024 年 2 月 10 日營業結束；前提是，但是，如果年會的日期早於2024年5月10日舉行，或者晚於2024年7月9日舉行，股東的及時通知必須不早於此類年會前第一百二十（120）天營業結束時收到，也不得遲於此類年會之前的第九十（90）天或首次公開宣佈此類會議日期之後的第十天（第 10）天營業結束之日，以較晚者為準。

此外，為了遵守通用代理規則，打算徵求代理人以支持我們提名人以外的董事候選人的股東必須不遲於2024年4月10日提供通知，列出《交易法》第14a-19條所要求的信息；但是，如果年會是在2024年5月10日之前或2024年7月9日之後舉行的，則為了及時發出通知，祕書必須不早於該年度前六十 (60) 天營業結束之日收到會議以及我們首次公開宣佈此類會議日期之日之後的第十天（第 10）天。

希望提出股東提案或提名董事的股東應參閲我們的章程和《交易法》第14a-19條，其中包含有關這些事項的額外要求和信息。

選票是如何計算的？

選票將由為會議任命的選舉檢查員計算，他們將分別計算：(a) 選舉董事提案的選票、“贊成” 票、“拒絕” 票和經紀人反對票，(b) 普華永道會計師事務所董事會審計委員會批准選為截至2023年12月31日的財年SI-BONE獨立註冊會計師事務所的情況，以及諮詢批准的投票根據本委託書中披露的我們指定執行官的薪酬美國證券交易委員會規定，投贊成票和 “反對” 票，棄權票，如果適用，經紀商不投票，以及 (c) 對任何其他提案，投贊成票和 “反對” 票，棄權票，如果適用，經紀商不投票。

棄權票將計入第2號和第3號提案的總票數，其效果與 “反對” 票相同。經紀商對提案1和3的不投票將無效，也不會計入任何提案的總票數。由於第2號提案是 “例行公事”，我們預計不會有任何經紀人不投票，但是如果有經紀商的非投票，則不會產生任何效果，也不會計入總票數。

什麼是 “經紀人不投票”？

如上所述，當以街名持有的股票的實益所有人沒有向其持有其股份的經紀人、銀行或其他證券中介機構就如何就紐約證券交易所規則被視為 “非常規” 的事項進行投票指示時，經紀人、銀行或其他此類代理人無法對股票進行投票。這些未投票的股票被視為 “經紀人未投票”。

批准每項提案需要多少票？

下表彙總了批准每項提案所需的最低票數以及棄權票和經紀人不投票的影響。

法定人數要求是什麼？

舉行有效的會議需要法定股東人數。如果持有至少大部分有權投票的已發行股份的股東通過網絡直播或由代理人代表出席會議，則達到法定人數。在記錄日期，共有35,138,820股已發行並有權投票。因此，17,569,410股股票的持有人必須通過網絡直播或由代理人代表出席會議才能達到法定人數。

如果您是登記在冊的股東，則只有在您提交有效的委託書（或者由您的經紀人、銀行或其他被提名人代表您提交的委託書）或者您在會議上通過網絡直播投票，您的股票才會被計入法定人數。棄權票和經紀人不投票將計入法定人數要求。如果沒有達到法定人數，會議主席或通過網絡直播或由代理人代表出席會議的多數股的持有人可以將會議延期至其他日期。

我怎樣才能知道年會的投票結果？

初步投票結果將在年會上公佈。此外，最終投票結果將在最新的8-K表格報告中公佈，我們預計將在年會後的四個工作日內提交該報告。如果我們無法在會議後的四個工作日內及時獲得最終投票結果，無法及時提交8-K表格，我們打算提交8-K表格以公佈初步結果，並在我們得知最終結果後的四個工作日內再提交一份8-K表格以公佈最終結果。

互聯網上有哪些代理材料？

委託書和股東年度報告可在www.proxyvote.com上查閲。

第 1 號提案

董事選舉

我們的董事會分為三類。每個類別儘可能佔董事總人數的三分之一，每個類別的任期為三年。董事會的空缺只能由剩餘董事中多數選出的人員填補。董事會為填補某一類別的空缺（包括董事人數增加而產生的空缺）而選出的董事應在該類別的剩餘完整任期內任職，直到董事的繼任者正式當選並獲得資格。

我們的董事會目前有九名成員。第二類有三位導演，其任期將於2023年屆滿：傑弗裏·鄧恩、約翰·G·弗洛因德、醫學博士和格雷戈裏·欣克利。目前，每個人都是我們的董事會成員。如果在年會上當選，三位被提名人將任期至2026年年會，直到其繼任者正式當選並獲得資格，或者，如果在此之前，則直到董事去世、辭職或被免職。我們的政策是鼓勵董事和董事提名人蔘加年會。我們的所有九位董事都參加了我們的 2022 年年度股東大會。

鄧恩先生、弗洛因德博士和欣克利先生此前均由我們的股東選舉產生。

董事由親自出席或由代理人代表的股份持有人的多數票選出，並有權對董事選舉進行投票。因此，獲得最多贊成票的三名被提名人將當選。

以下是每位被提名人和每位董事的簡短傳記，其任期將在年會結束後繼續。

三年任期將於2026年年會屆滿的選舉候選人

傑弗裏·鄧恩自 2021 年 4 月起擔任我們的執行主席，自 2008 年 4 月成立至 2021 年 4 月擔任董事會主席，並在 2008 年 4 月至 2021 年 4 月期間擔任我們的總裁兼首席執行官。在加入我們之前，鄧恩先生在2006年12月至2008年4月期間擔任腳踝置換術和小型骨融合醫療器械公司INBONE Technologies, Inc. 的首席執行官，直到2008年4月將其出售給Wright Medical Technologies, Inc.。從 2000 年 8 月到 2006 年 6 月，鄧恩先生一直擔任軟件即服務企業 Active Decisions, Inc. 的首席執行官，直到該公司出售給 Knova Software, Inc.。從 1999 年 12 月到 2000 年 6 月，鄧恩一直擔任互聯網性能測試軟件公司 Velogic, Inc. 的首席執行官，直到該公司被出售給 Kynote Systems Inc.。從 1999 年 6 月到 1999 年 12 月，鄧恩先生擔任 EnterpriseLink 的首席執行官 Inc. 是企業互聯網支持軟件的提供商，在出售給 Merant, Inc. 之前，從 1994 年 11 月到 1998 年 6 月，在將三維圖形系統供應商AccelGraphics Inc. 出售給埃文斯和薩瑟蘭計算機公司之前，鄧恩先生曾擔任該公司的首席執行官。同樣，在他的職業生涯中，鄧恩先生曾在埃文斯和薩瑟蘭、Cygnet Systems, Inc.、Avnet, Inc.和施樂公司擔任過高管職務。鄧恩先生擁有高露潔大學的學士學位和巴布森學院的工商管理碩士學位。我們相信，鄧恩先生的行業經驗、他之前擔任總裁兼首席執行官的職位以及他對我們公司的瞭解使他能夠為我們的董事會做出寶貴的貢獻。

John G. Freund，醫學博士，自 2013 年 1 月起擔任我們的董事會成員。弗洛因德博士於1997年10月創立了風險投資公司Skyline Ventures，此後一直擔任Skyline的董事總經理。2016年，弗洛因德博士共同創立了抗生素公司Arixa Pharmicals, Inc.並擔任其首席執行官，該公司於2020年10月被輝瑞收購。在加入Skyline之前，弗洛因德博士曾在私人資本投資公司Chancellor資本管理公司的私募股權集團擔任董事總經理。1995 年 11 月，弗洛因德博士與他人共同創立了醫療器械公司 Intuitive Surgical, Inc.，並在董事會任職至 2000 年 3 月。從1988年到1994年，他在Acuson Corporation擔任過各種職務。Acuson是一家超聲設備製造商，現隸屬於西門子，最近擔任執行副總裁。在加入Acuson之前，弗洛因德博士在1987年至1988年期間擔任摩根士丹利風險投資合夥人的普通合夥人。從 1982 年到 1988 年，弗洛因德博士在摩根士丹利工作

Co.，一家投資銀行公司，他於 1983 年在公司財務部共同創立了醫療集團。自2014年2月以來，弗洛因德博士一直在專業製藥公司Collegium Pharmicals, Inc. 和生物技術公司Sutro Biopharma, Inc. 的董事會任職。弗洛因德博士還擔任由資本集團附屬公司管理的十四家美國註冊投資基金的董事會成員。他之前還曾在多家上市公司的董事會任職，包括生物製藥公司Tetraphase Pharmicals, Inc.、生物製藥公司Map Pharmicals, Inc.、醫療器械公司MAKO Surgical Corp.、生物技術公司Proteon Therapeutics, Inc.、生物製藥公司 Concert Pharmicals, Inc. 和生物製藥公司 XenoPort, Inc.他曾擔任董事長的公司。弗洛因德博士是哈佛商學院醫療保健倡議顧問委員會的成員。弗洛因德博士擁有哈佛學院的歷史學學士學位、哈佛醫學院的醫學博士學位和哈佛商學院的工商管理碩士學位，在那裏他是貝克學者。我們相信，弗洛因德博士在醫療器械公司工作的經驗、他在風險投資行業的角色以及他對我們公司的瞭解使他能夠為我們的董事會做出寶貴的貢獻。

格雷戈裏·欣克利自 2011 年 1 月起擔任我們的董事會成員。欣克利先生從 2000 年 11 月起擔任電子設計自動化公司 Mentor Graphics Corporation 的總裁，直到 2017 年 7 月退休，並於 1999 年 1 月至 2016 年 6 月在董事會任職。從 1997 年 1 月到 2000 年 11 月，他擔任執行副總裁。他還曾擔任 Mentor Graphics 的首席財務官，首次在 1997 年 1 月至 2007 年 7 月期間擔任，2008 年 12 月至 2017 年 7 月再次擔任。此前，他曾於2009年1月至2015年2月在服務器製造商Super Micro Computer, Inc. 的董事會任職；2004 年 7 月至 2013 年 9 月在自動識別和數據收集解決方案開發商 Intermec, Inc. 的董事會任職；1997 年 11 月至 2007 年 7 月在半導體測試和組裝公司 Amkor Technology 擔任董事會成員。從1992年8月到1997年1月，欣克利先生擔任VLSI Technology, Inc. 的財務高級副總裁，該公司是一家定製和半定製集成電路的設計和製造商。1989 年 1 月至 1991 年 11 月，他擔任海事解決方案、運輸和物流公司 Crowley Maritime Corporation 的高級副總裁兼首席財務官。1983 年 2 月至 1989 年 1 月，欣克利先生擔任副總裁兼首席財務官，自 2017 年 4 月起，欣克利先生在 Bio-Rad Laboratories 的董事會任職，該公司是生命科學研究和醫療保健市場產品和系統的製造商和供應商。此前，欣克利先生曾在為航空航天、汽車和電信行業開發產品和服務的 Raychem Corporation 擔任過多個高級管理職位。欣克利先生擁有克萊蒙特·麥肯納學院的物理和數學學士學位，並且是諾丁漢大學應用數學的富布賴特學者。他獲得了加州大學聖地亞哥分校的應用物理學碩士學位和哈佛商學院的工商管理碩士學位。我們相信，欣克利先生的財務經驗、他對在上市公司董事會任職的熟悉程度以及對我們公司的瞭解使他能夠為我們的董事會做出寶貴的貢獻。

董事會建議

對每位被提名的被提名人投贊成票

董事們繼續任職至2024年年會

Helen Loh 自 2021 年 4 月起擔任我們的董事會成員。自 2004 年以來，Loh 女士一直在 Charles Schwab 擔任營銷主管，最近擔任數字、教育和客户營銷董事總經理。從 1999 年到 2004 年，羅女士在企業活動管理軟件公司 SeeuThere Technologies 擔任營銷和產品副總裁。在職業生涯的早期，羅女士曾在新浪公司、MySoftware Company 和 Clorox 公司擔任營銷職務。羅女士的職業生涯始於全球戰略諮詢公司Marakon的管理顧問。Loh 女士自 2014 年 11 月起在查爾斯·施瓦布基金會的董事會任職。Loh 女士擁有斯坦福大學工業工程學士學位和斯坦福商學院工商管理碩士學位。我們相信，羅女士在數字和消費者營銷方面的經驗將使她能夠為我們的董事會做出寶貴的貢獻。

西村美佳自 2021 年 3 月起擔任我們的董事會成員。自2011年以來，西村女士一直擔任生命科學風險基金Gilde Healthcare Partners的運營合夥人。西村女士自2021年8月起擔任放射治療公司Accuray, Incorporated的董事會成員兼提名和公司治理委員會主席，並自2021年1月起擔任英國公司Tristel, plc的董事會顧問。自2022年6月以來，西村女士一直擔任HOYA公司的董事會以及審計、薪酬、提名和醫療合規委員會的成員。從2016年到2020年4月，西村女士在波士頓科學公司擔任nVision Medical Corporation的商業化副總裁。nVision Medical Corporation是一家早期臨牀階段的公司，專注於卵巢癌的早期發現。從2011年到2015年，西村女士在Auxogyn擔任商業開發副總裁，該公司於2015年被Progyny收購。在職業生涯的早期，西村女士曾在ev3 Inc.擔任國際銷售運營和營銷副總裁。Nishimura女士擁有耶魯大學經濟學學士學位和哈佛工商管理研究生院的工商管理碩士學位。我們相信，西村女士在醫療器械公司工作的經歷將使她能夠為我們的董事會做出寶貴的貢獻。

基思·C·瓦倫丁自2015年8月起擔任我們的董事會成員。瓦倫丁先生於2023年1月被任命為醫療器械公司Orthofix Medical Inc. 的總裁、首席執行官兼董事會成員，此前該公司與全球醫療技術公司SeaSpine Holdings Corporation合併，瓦倫丁先生自2015年5月起擔任該公司的總裁、首席執行官和董事會成員。2007 年 1 月至 2015 年 1 月，他擔任醫療器械公司 NuvaSive, Inc. 的總裁兼首席運營官。從 2004 年 12 月到 2007 年 1 月，他擔任 NuvaSive 的總裁。從 2001 年 1 月到 2004 年 12 月，他在NuvaSive的營銷、開發和運營領域擔任過各種高級管理職務。此前，瓦倫丁先生曾在被Smith & Nephew PLC收購的醫療器械公司ORATEC Indements, Inc. 擔任過營銷副總裁，並在Medtronic Sofamer Danek擔任過八年的各種職務，包括Rods部門營銷副總裁和BMP Biologics項目、Interbody銷售開發以及國際銷售和營銷的集團總監。Valentine 先生擁有西密歇根大學管理和生物醫學學士學位。我們相信，瓦倫丁先生在骨科和脊柱外科領域的醫療器械公司工作的經驗以及他對我們公司的瞭解使他能夠為我們的董事會做出寶貴的貢獻。

董事們繼續任職至2025年年會

自 2008 年 4 月成立以來，小蒂莫西·戴維斯一直是我們的董事會成員。自2022年1月以來，戴維斯先生一直擔任BioTissue Holdings Inc. 的總裁兼首席執行官，該公司是一傢俬人控股公司，專注於眼科和外科臨牀市場的人類出生組織產品的開發和臨牀應用。從2017年2月到2021年12月，戴維斯先生擔任Active Implants, LLC的總裁兼首席執行官，該公司提供骨科植入解決方案。在2014年1月收購Wright Medical Group的OrthoreCon業務後，戴維斯先生於2014年1月至2015年9月擔任骨科產品跨國生產商MicroPort Orthopedics, Inc. 的首席執行官。2006 年 12 月至 2014 年 1 月，戴維斯先生在萊特醫療集團旗下的子公司萊特醫療科技公司擔任過多個高管職位，包括 OrthoreCon 業務總裁。從2004年到2006年，戴維斯先生是醫療技術和生命科學風險投資公司MB Venture Partners, LLC的合夥人。從1997年到2004年，戴維斯先生擔任過各種職務，最終擔任Vector Fund Management的副總裁，這是一家專注於醫療保健和生命科學的風險投資基金。在職業生涯的早期，戴維斯先生曾在醫療保健管理諮詢和製藥行業工作。戴維斯先生擁有範德比爾特大學的生物醫學工程學士學位和西北大學凱洛格管理研究生院的工商管理碩士學位。我們相信，戴維斯先生的行業經驗、他在薪酬事務方面的經驗以及他對我們公司的瞭解使他能夠為我們的董事會做出寶貴的貢獻。

勞拉·弗朗西斯自 2021 年 4 月起擔任我們的首席執行官和董事會成員。此前，她曾在2019年7月至2021年4月期間擔任我們的首席運營官，並在2015年5月至2021年4月期間擔任我們的首席財務官。在加入我們之前，弗朗西斯女士在2012年12月至2014年9月期間擔任女性健康公司Auxogyn, Inc. 的首席財務官。從2004年9月到2012年12月，弗朗西斯女士擔任生命科學試劑公司Promega Corporation的財務副總裁、首席財務官兼財務主管。從 2002 年 3 月到 2004 年 9 月，弗朗西斯女士擔任公共生命科學儀器公司布魯克生物科學公司的首席財務官。從 2001 年 5 月到 2002 年 3 月，弗朗西斯女士擔任農業生物技術公司 Nutra-Park Inc. 的首席運營官兼首席財務官。從 1999 年 4 月到 2001 年 5 月，弗朗西斯女士擔任軟件公司 Hypercosm, Inc. 的首席財務官。從1995年10月到1999年4月，弗朗西斯女士在諮詢公司麥肯錫公司擔任項目經理。在她職業生涯的早期，弗朗西斯女士曾在會計師事務所Coopers & Lybrand擔任審計經理。自2019年1月以來，弗朗西斯女士一直擔任醫療器械公司ShockWave Medical, Inc的董事會成員，包括擔任其審計委員會和薪酬委員會主席。Francis女士擁有威斯康星大學的工商管理學士學位和斯坦福大學的工商管理碩士學位。她是加利福尼亞州的註冊會計師（不活躍）。我們相信，弗朗西斯女士的行業經驗、她作為首席執行官的角色以及她對我們公司的瞭解使她能夠為我們的董事會做出寶貴的貢獻。

Jeryl L. Hilleman 自 2019 年 12 月起擔任我們的董事會成員。希勒曼女士在生命科學領域擁有豐富的經驗，曾擔任上市公司首席財務官近20年。最近，從2014年6月到2019年11月，希勒曼女士擔任Intersect ENT, Inc. 的首席財務官。Intersect ENT, Inc. 是一家專注於耳鼻喉疾病患者的商業藥物交付公司。在加入Intersect ENT之前，希勒曼女士曾擔任其他公共醫療保健公司的首席財務官，包括生物製藥公司Ocera Therapeutics, Inc.、可再生產品公司Amyris, Inc. 和生命科學自動化公司Symyx Technologies。希勒曼女士自2018年7月起擔任NovoCure, Limited和Minerva Neurosciences, Inc.的董事會成員和審計委員會主席，並於2018年7月至2022年6月擔任Talis Biomedical的董事會成員和審計委員會主席。自2021年4月以來，希勒曼女士一直擔任生物製藥公司HilleVax, Inc. 的董事會和薪酬委員會成員。從2005年1月到2016年7月，希勒曼女士擔任生物製藥公司Xenoport, Inc. 的董事會成員。Hilleman 女士擁有布朗大學歷史學士學位和賓夕法尼亞大學沃頓商學院工商管理碩士學位。我們相信，希勒曼女士的財務經驗、在醫療器械公司工作的經驗以及她對我們公司的瞭解使她能夠為我們的董事會做出寶貴的貢獻。

根據納斯達克全球市場上市標準的定義，除鄧恩先生和弗朗西斯女士外，我們的每位董事都是獨立的。參見下文 “董事會的獨立性”。

有關董事會和公司治理的信息

家庭關係

董事和執行官之間沒有家庭關係。

董事會的獨立性

根據納斯達克全球市場（“納斯達克”）上市標準的要求，上市公司董事會的大多數成員必須符合董事會明確確定的 “獨立人士” 資格。董事會與SI-BONE的法律顧問協商，以確保董事會的決定與有關 “獨立” 定義的相關證券和其他法律法規一致，包括不時生效的納斯達克相關上市標準中規定的法律法規。

出於這些考慮，在審查了每位董事或其任何家庭成員與SI-BONE、其高級管理層和獨立審計師之間的所有相關已確定的交易或關係後，董事會明確確定以下七名董事是適用的納斯達克上市標準所指的獨立董事：戴維斯先生、弗洛因德博士、希勒曼女士、欣克利先生、羅女士、西村女士和瓦倫丁先生。在做出這一決定時，董事會發現，除鄧恩先生和弗朗西斯女士外，沒有其他董事或董事提名人與SI-BONE存在實質性或其他取消資格的關係，並且根據納斯達克全球市場的規則，這些董事都是 “獨立的”。鑑於鄧恩先生擔任我們的前總裁兼首席執行官的職位，他並不獨立，弗朗西斯女士鑑於她擔任我們的首席執行官的職位也不獨立。董事會考慮到瓦倫丁先生是我們與之簽訂聯合開發協議的公司SeaSpine Orthopedics Corporation（“SeaSpine”）的總裁、首席執行官和董事會成員，並確定這種關係不會損害他的獨立性，因此對他做出了決定。因此，根據適用的納斯達克上市規則的要求，我們的大多數董事都是獨立的。

董事的任期限

如上文提案1所述，我們的董事任期錯開三年。我們認為，機密董事會符合股東的最大長期利益，因為它可以提高董事會的穩定性並鼓勵長期規劃，需要股東的絕大多數投票，才能修改我們的公司註冊證書和章程，從而改變這種結構和/或採取其他重要的股東行動。這些治理結構也由我們的大多數同行公司共享，包括下文所述的薪酬同行羣體。隨着公司的成熟，我們將繼續評估我們就公司治理結構做出的這一決定和其他決策。我們的領導團隊成員定期與投資者及其治理代表舉行會議，討論他們的觀點。儘管一般而言，一些股東傾向於讓董事任期為一年，通過簡單多數投票修改我們的公司註冊證書或章程，但我們通常不會遇到對我們做出的公司治理決策的重大或具體異議。

董事會技能和屬性

以下矩陣提供有關我們董事會成員的信息，包括我們的一位或多位董事所擁有的、我們的董事會認為與我們的業務和行業相關的某些類型的知識、技能、經驗和特質。該矩陣並未涵蓋我們董事的所有知識、技能、經驗或特質，未列出特定的知識、技能、經驗或屬性並不意味着董事不具備這些知識、技能、經驗或屬性。此外，我們的任何董事缺乏特定的知識、技能、經驗或特質，並不意味着相關董事無法為該領域的決策過程做出貢獻。下面列出的知識、技能和經驗的類型和程度可能因董事會成員而異。

以下矩陣提供了董事會成員的種族/民族和性別，由董事會成員自行確定。

董事會領導結構

我們的董事會目前由鄧恩先生擔任主席。鄧恩先生自 2021 年 4 月停止擔任我們的首席執行官以來一直擔任我們的執行主席，鄧恩先生將繼續擔任該職務直到 2023 年 5 月 1 日，屆時他將成為董事會的非執行主席。我們認為，將董事會主席和首席執行官這兩個角色分開最有利於提高SI-BONE制定和實施戰略的能力。特別是，在做出這一決定時，作為我們的前首席執行官，鄧恩先生將繼續深入瞭解我們的歷史和當前運營情況，這將使他能夠繼續充當管理層與董事會之間的橋樑。此外，鄧恩先生擔任董事長減輕了弗朗西斯女士承擔主席職責的必要性，使她能夠在擔任首席執行官期間專注於職責。

董事會認為，目前，首席獨立董事是我們董事會結構不可分割的一部分，也是有效公司治理的關鍵方面，這最符合我們的股東利益。戴維斯先生是我們的首席獨立董事。如上所述，戴維斯先生為這個職位帶來了豐富的技能和經驗。我們還認為，戴維斯先生可以有效地監督和推動董事會的活動，包括：

•就會議議程和信息要求與委員會主席進行協調；以及

•不時履行必要的其他職責，以確保董事會的有效運作。

董事會在風險監督中的作用

董事會的關鍵職能之一是對我們的風險管理流程進行知情監督。特別是，我們的董事會負責監測和評估戰略風險敞口。我們的執行官負責我們面臨的重大風險的日常管理。我們的董事會直接從整體上管理其監督職能，以及

通過我們董事會的各個常設委員會來處理各自監督領域固有的風險。例如，我們的審計委員會負責監督與我們的財務報告、會計和審計事務以及網絡安全相關的風險管理；我們的薪酬委員會負責監督與我們的薪酬政策和計劃相關的風險管理；我們的提名和公司治理委員會負責監督與董事獨立性、利益衝突、董事會的組成和組織、董事繼任規劃、制定和報告相關的風險管理可持續發展計劃，以及對醫療保健、監管以及欺詐和濫用合規性的監督。

網絡安全

我們認識到保護我們的信息技術（“IT”）系統的重要性。考慮到這一點，我們專注於企業範圍的運營層面和員工個人層面的 IT 和網絡安全措施。因此，我們制定了各種方法和級別的IT和網絡安全措施，旨在保護IT系統，幫助我們的股東和其他利益相關者確保長期價值。

舉例來説，這些措施通常包括以下內容：

•將正式認可的安全框架與 IT 運營和控制最佳實踐相協調和實施；

•利用檢測和保護技術，例如端點檢測響應、漏洞和補丁管理程序以及增強的事件響應能力；

•持續的最終用户安全意識培訓；

•持續向組織高級領導報告安全指標；以及

•定期進行正式的風險評估和成熟度評估，以評估當前的運營效率和有效性水平。

我們的審計委員會和高級管理層負責監督與我們的IT和網絡安全實踐和舉措有關的事項，我們的高級管理層至少每季度向我們的審計委員會通報網絡安全事宜。為了協助我們的高管團隊和審計委員會，我們為公司內部負責和直接監督我們的網絡安全工作的官員和其他員工指定了特定角色。在我們的董事會成員中，有三人曾擔任過首席財務官，包括直接監督信息技術/網絡安全職能，在這一領域積累了專業知識，現在還在其他公司董事會的審計委員會任職，負責網絡安全監督。我們董事會的一位成員以高管身份負責風險管理，並獲得了卡內基梅隆大學軟件工程學院的網絡安全監督認證，這為她在該領域的專業知識做出了貢獻。

董事會會議

我們的董事會在 2022 年舉行了四次會議。每位董事會成員出席了在他或她擔任董事或委員會成員的上一財年期間舉行的董事會和委員會會議總數的75％或以上。

董事會委員會和會議

我們的董事會有三個常設委員會：審計委員會、薪酬委員會和提名和公司治理委員會。下表提供了每個董事會委員會 2022 財年的成員和會議信息（鄧恩先生在 2022 年未在任何委員會任職，鄧恩先生和弗朗西斯女士迄今為止均未在任何委員會任職）：

* 委員會主席

我們的董事會已經通過了審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司治理委員會的書面章程。這些章程中的每一項都可供股東在SI-BONE的網站www.si-bone.com上查閲。

以下是董事會每個委員會的描述。

審計委員會

我們的審計委員會由戴維斯先生、欣克利先生和希勒曼女士組成，他們均符合納斯達克全球市場上市標準和《交易法》第10A-3（b）（1）條規定的獨立性要求。我們的審計委員會主席是希勒曼女士。我們的董事會已確定，戴維斯先生、欣克利先生和希勒曼女士均為美國證券交易委員會法規所指的 “審計委員會財務專家”。我們的董事會還確定，我們的審計委員會的每位成員都具有納斯達克全球市場的適用要求所需的必要財務專業知識。在做出這一決定時，董事會審查了每位審計委員會成員的經驗範圍及其在企業融資領域的就業性質。

審計委員會的主要目的是履行董事會在會計、財務和其他報告和內部控制做法方面的職責，並監督我們的獨立註冊會計師事務所。我們的審計委員會的具體職責包括但不限於：

•選擇一家合格的公司作為獨立註冊會計師事務所來審計我們的財務報表；

•評估獨立註冊會計師事務所的資格、獨立性和業績；

•確定年度審計範圍和審計費用；

•審查我們的財務報表以及管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析，這些討論和分析將包含在我們向美國證券交易委員會提交的年度和季度報告中；

•考慮我們的內部控制是否充分；

•制定和監督員工匿名提交有關可疑會計或審計事項的疑慮的程序；

•審查關聯方交易；

•審查和討論我們的會計和財務報告流程和內部控制以及財務報表年度審計的充分性和有效性；

•批准（或在允許的情況下預先批准）獨立註冊會計師事務所進行的所有審計和所有允許的非審計服務；

•審查我們在財務和信息安全風險管理方面的指導方針和政策；以及

•至少每年審查審計委員會章程和委員會的業績。

我們的董事會每年審查納斯達克上市標準對審計委員會成員獨立性的定義，並確定SI-BONE審計委員會的所有成員都是獨立的（因為獨立性目前在納斯達克上市標準的第5605 (c) (2) (A) (i) 和 (ii) 條中定義）。

董事會審計委員會的報告

我們的審計委員會已與SI-BONE的管理層審查並討論了截至2022年12月31日的財年經審計的財務報表。審計委員會已與獨立註冊會計師事務所討論了上市公司會計監督委員會（“PCAOB”）和美國證券交易委員會的適用要求需要討論的事項。審計委員會還收到了獨立註冊會計師事務所根據PCAOB的適用要求就獨立會計師與審計委員會就獨立性問題進行溝通的書面披露和信函，並與獨立註冊會計師事務所討論了該會計師事務所的獨立性。基於上述情況，審計委員會已建議董事會將經審計的財務報表包含在SI-BONE截至2022年12月31日財年的10-K表年度報告中。

傑裏爾·希勒曼（主席）

格雷戈裏 K. 欣克利

蒂莫西 E. 戴維斯

本報告中的材料不是 “徵集材料”，不被視為 “已提交” 委員會，也不得以提及方式納入根據《證券法》或《交易法》提交的任何SI-BONE文件，無論是在本文件發佈之日之前還是之後提交，也無論此類文件中有任何一般的公司註冊語言。

薪酬委員會

我們的薪酬委員會由戴維斯先生、弗洛因德博士和西村女士組成，根據納斯達克全球市場上市標準，我們的董事會已確定他們是獨立的，以及根據《交易法》頒佈的第16b-3條所定義的 “非僱員董事”。我們的薪酬委員會主席是戴維斯先生。

薪酬委員會的主要目的是履行董事會的職責，監督我們的薪酬政策、計劃和計劃，並酌情審查和確定向我們的執行官、董事和其他高級管理層支付的薪酬。我們的薪酬委員會的具體職責包括：

•審查和批准執行官的薪酬，或者就我們的首席執行官而言，建議董事會批准我們的執行官的薪酬；

•審查並向董事會建議董事的薪酬；

•審查和批准與執行官的薪酬安排條款，或建議我們的董事會批准這些條款；

•管理我們的員工股票購買和股權激勵計劃；

•選擇獨立薪酬顧問，評估與委員會的任何薪酬顧問是否存在任何利益衝突；

•酌情審查和批准激勵性薪酬和股權計劃、遣散費協議、控制權變更保護以及任何其他補償安排，或建議我們的董事會批准；

•審查和制定與員工薪酬和福利有關的一般政策；以及

•回顧我們的整體薪酬理念。

薪酬委員會流程和程序

通常，我們的薪酬委員會每年至少舉行四次會議，必要時會更頻繁。每次會議的議程通常由薪酬委員會主席與總法律顧問協商後製定。薪酬委員會定期舉行執行會議。但是，薪酬委員會可能會不時邀請各種管理層成員和其他員工以及外部顧問或顧問發表演講，提供財務或其他背景信息或建議，或以其他方式參加薪酬委員會會議。首席執行官不得參與或出席薪酬委員會關於其薪酬或個人績效目標的任何審議或決定。薪酬委員會的章程允許薪酬委員會完全訪問SI-BONE的所有賬簿、記錄、設施和人員。此外，根據章程，薪酬委員會有權向薪酬顧問和內部和外部法律、會計或其他顧問以及薪酬委員會認為履行其職責所必要或適當的其他外部資源獲得建議和協助，費用由SI-BONE承擔。薪酬委員會直接負責監督任何為向委員會提供諮詢而聘請的顧問或顧問的工作。特別是，薪酬委員會有權自行決定聘請薪酬顧問，以協助其評估高管和董事的薪酬，包括批准顧問的合理費用和其他保留條款的權力。根據該章程，薪酬委員會只有在考慮了美國證券交易委員會和納斯達克規定的影響顧問獨立性的六個因素後，才能選擇薪酬顧問、法律顧問或其他薪酬委員會顧問，或接受薪酬委員會的其他顧問的建議，但不要求任何顧問必須是獨立的。

在上一個財年中，在考慮了美國證券交易委員會和納斯達克規定的上述六個因素之後，薪酬委員會聘請了Compensia, Inc.（一傢俱有與科技和生命科學公司相關的薪酬專業知識的全國性薪酬諮詢公司）作為薪酬顧問。薪酬委員會要求 Compensia：

•評估SI-BONE現有薪酬戰略和實踐在支持和加強SI-BONE長期戰略目標方面的功效；

•協助完善SI-BONE的薪酬戰略，並制定和實施執行該戰略的高管薪酬計劃；

•將SI-BONE在薪酬計劃中使用股權的情況與同行的股權利用率進行基準；

•審查SI-BONE對其獨立董事的薪酬是否充足和適當，並建議每年更新公司的非僱員董事薪酬政策；以及

•進行年度獨立薪酬風險評估。

作為其參與的一部分，薪酬委員會要求Compensia建立一個比較公司集團，並對該集團的競爭績效和薪酬水平進行分析。Compensia還對薪酬委員會成員和高級管理層進行了個人訪談，以進一步瞭解SI-BONE的業務運營和戰略、關鍵績效指標和戰略目標，以及SI-BONE競爭的勞動力市場。Compensia最終制定了建議，提交薪酬委員會審議。在與Compensia進行了積極對話之後，薪酬委員會批准了Compensia的建議。

從歷史上看，薪酬委員會對年度薪酬進行了大部分重大調整，確定了獎金和股權獎勵，並在去年第四季度和今年第一季度舉行的一次或多次會議上制定了新的績效目標。但是，薪酬委員會還在全年的各種會議上審議與個人薪酬有關的問題，例如新聘高管的薪酬，以及高層戰略問題，例如SI-BONE薪酬策略的有效性、該戰略的潛在修改以及新的趨勢、計劃或薪酬方法。通常，薪酬委員會的流程包括兩個相關的要素：確定薪酬水平和制定本年度的績效目標。對於首席執行官以外的其他高管，薪酬委員會徵求並審議首席執行官向委員會提交的評估和建議。就首席執行官而言，董事會對他或她的業績進行評估，由此決定對其薪酬的任何調整以及應給予的獎勵。作為審議的一部分，薪酬委員會可以酌情審查和考慮財務報告和預測、運營數據、税收和會計信息、列出在各種假設情景下可能支付給高管的總薪酬的計票表、高管和董事的股票所有權信息、公司股票表現數據、歷史高管薪酬水平分析和當前全公司薪酬水平以及建議等材料薪酬委員會的薪酬顧問，包括分析顧問確定的其他公司支付的高管和董事薪酬。

提名和公司治理委員會

我們的提名和公司治理委員會由希勒曼女士、羅女士和瓦倫丁先生組成。根據納斯達克全球市場上市標準，我們的董事會已確定希勒曼女士、羅女士和瓦倫丁先生均為獨立人士。我們的提名和公司治理委員會主席是瓦倫丁先生。

我們的提名和公司治理委員會的具體職責包括：

•識別、評估和選擇或建議我們的董事會批准候選人蔘選我們的董事會；

•監督評估董事會績效的過程；

•審查公司治理實踐的發展；

•評估我們的公司治理實踐和報告的充分性；

•就公司治理準則和事宜制定並向董事會提出建議；

•監督我們的環境、社會和治理監督計劃的管理；以及

•監督我們的醫療合規計劃的管理。

提名和公司治理委員會認為，董事候選人應具備某些最低資格，包括閲讀和理解基本財務報表的能力，年滿21歲，具有最高的個人誠信和道德操守。提名和公司治理委員會還打算考慮諸如擁有相關專業知識以便能夠向管理層提供建議和指導、有足夠的時間專注於SI-BONE的事務、在他或她的領域表現出卓越的表現、有能力做出合理的商業判斷以及擁有以下因素

承諾嚴格代表 SI-BONE 股東的長期利益。但是，提名和公司治理委員會保留不時修改這些資格的權利。潛在的董事候選人將在董事會目前的組成、SI-BONE的運營要求及其股東的長期利益的背景下進行審查。鑑於董事會和SI-BONE當前的需求，提名和公司治理委員會在進行這項評估時會考慮多樣性（包括性別、種族和族裔多樣性）、年齡、技能和其他適當因素，以保持知識、經驗和能力的平衡。

提名和公司治理委員會意識到深思熟慮的董事會更新所具有的價值，並定期確定和考慮可增強董事會構成的素質、技能和其他董事特質。對於任期即將屆滿的現任董事，委員會將審查這些董事在任期內為SI-BONE提供的總體服務，包括出席的會議次數、參與程度、績效質量以及任何其他可能損害董事獨立性的關係和交易。對於潛在的董事候選人，提名和公司治理委員會還根據適用的納斯達克上市標準、適用的美國證券交易委員會規則和條例以及法律顧問的建議（如有必要）確定候選人是否獨立。然後，提名和公司治理委員會利用其聯繫網絡編制潛在提名人名單，但也可以酌情聘請專業搜尋公司。提名和公司治理委員會在考慮了董事會的職能和需求後，對可能的候選人的背景和資格進行任何適當和必要的調查。提名和公司治理委員會開會討論和考慮候選人的資格，然後通過多數票選出被提名人向董事會推薦。

提名和公司治理委員會將考慮股東推薦的董事候選人。提名和公司治理委員會不打算根據候選人是否由股東推薦來改變其評估候選人的方式，包括上述最低標準。希望推薦提名和公司治理委員會考慮的個人成為董事會選舉候選人的股東可以通過以下地址提交書面建議，提請提名和公司治理委員會注意並由總法律顧問照顧：471 El Camino Real，101 套房，加利福尼亞州聖克拉拉 95050 不早於 SI-BONE 上一次委託書寄出週年紀念日前 120 天年度股東大會，不遲於第90屆股東大會在即將舉行的年會的前一天。提交的材料必須包括擬議被提名人的全名、對擬議被提名人至少在過去五年的商業經歷的描述、完整的傳記信息、對擬議被提名人的董事資格的描述以及提名股東是SI-BONE股票的實益持有人或記錄持有者並且持有SI-BONE股票至少一年的陳述。任何此類呈件都必須附有擬議被提名人的書面同意，才能被提名為被提名人，並在當選後擔任董事。

股東與董事會的溝通

從歷史上看，我們沒有提供與股東與董事會溝通相關的正式流程。儘管如此，已盡一切努力確保董事會或個別董事酌情聽取股東的意見，並及時向股東提供適當的迴應。我們認為，我們對股東與董事溝通的反應非常好。股東可以與董事會或我們的任何董事溝通。希望與董事會溝通的股東可以通過發送書面信函進行溝通，地址如下：SI-BONE, Inc. 董事會通訊，471 El Camino Real，Suite 101，加利福尼亞州聖克拉拉 95050。發送的任何通信都必須説明進行通信的股東擁有的股份數量。來文將由董事會主席審查。董事會主席應將此類通信轉發給董事會或信函所針對的任何個別董事，除非該通信過於輕率、敵對、威脅性或類似不恰當，在這種情況下，董事會主席應丟棄該通信。

商業行為與道德守則

我們採用了 SI-BONE, Inc. 商業行為和道德準則，適用於所有高管、董事和員工。《商業行為與道德準則》可在SI-BONE的網站www.si-bone.com上查閲。如果SI-BONE對《商業行為與道德準則》進行任何實質性修正或向任何執行官或董事授予對該準則條款的任何豁免，SI-BONE將立即在其網站上披露修正或豁免的性質。

我們有舉報人熱線和網站，人們可以匿名或點名舉報違反《商業行為和道德準則》的行為；迄今為止，我們從未收到過指控違反我們行為準則的真誠投訴。

公司治理指導方針

2018 年 7 月，董事會通過了我們的《公司治理準則》，並於 2021 年 1 月和 2022 年 12 月修訂了我們的公司治理準則，以確保董事會擁有必要的權力和政策，可以根據需要審查和評估 SI-BONE 的業務運營，並做出獨立於 SI-BONE 管理層的決策。該指導方針還旨在使董事和管理層的利益與SI-BONE股東的利益保持一致。《公司治理準則》規定了董事會在董事會組成和甄選方面打算遵循的做法，包括多元化、董事會會議和高級管理層的參與、首席執行官績效評估和繼任規劃、董事會委員會和薪酬、董事會和委員會自我評估，以及我們禁止對普通股進行套期保值、質押或其他本質上是投機性的交易。公司治理準則以及董事會各委員會的章程可在www.si-bone.com上查看。

禁止套期保值和質押

根據我們的內幕交易政策和公司治理準則的規定，SI-BONE的任何董事、員工或顧問不得在任何時候就我們的股票進行賣空、看跌期權或看漲期權交易、對衝交易、保證金賬户、質押或其他本質上是投機性的交易。

股票所有權準則

2020年12月，董事會通過了適用於我們每位董事和執行官的股票所有權準則。根據這些指導方針，我們的首席執行官應擁有價值至少為其年基本工資三倍的普通股，除首席執行官以外的每位執行官都應擁有價值至少為其年基本工資的普通股，我們的每位董事預計將擁有我們的普通股，其價值至少為獨立年度預付金的三倍在董事會任職的董事。指導方針規定，自本政策通過之日起，適用人有五年的時間來獲得適用的股票所有權。

環境、社會和治理 (ESG) 監督和活動

我們通過以合乎道德和可持續的方式運營，努力促進所有利益相關者的利益，包括患者、醫療保健專業人員、員工、投資者和我們的社區。為此，我們堅守我們的核心價值觀：尊重、協作、卓越、創造力、敏捷和誠信。這些價值觀是我們可持續發展活動的核心。有關我們在2022年可持續發展成就的更多信息，我們鼓勵您閲讀我們的 2022 年可持續發展報告，該報告可於 2023 年 4 月在 www.investor.si-bone.com/sustainability 上下載。本報告和我們網站上的任何內容僅供參考，未以引用方式納入本委託聲明。

第 2 號提案

批准選擇獨立註冊會計師事務所

董事會審計委員會已選擇普華永道會計師事務所作為截至2023年12月31日財年的SI-BONE獨立註冊會計師事務所，並進一步指示管理層在年會上提交其獨立註冊會計師事務所的選擇，供股東批准。自2008年成立以來，普華永道會計師事務所一直在審計SI-BONE的財務報表。普華永道會計師事務所的代表預計將出席年會。如果他們願意，他們將有機會發表聲明，並且可以回答適當的問題。

我們的章程或其他管理文件或法律均未要求股東批准普華永道會計師事務所作為SI-BONE的獨立註冊會計師事務所。但是，作為良好的公司慣例，董事會審計委員會正在將普華永道會計師事務所的選擇提交股東批准。如果股東未能批准選擇，董事會審計委員會將重新考慮是否保留該公司。即使甄選獲得批准，如果董事會審計委員會確定不同的獨立審計師符合SI-BONE及其股東的最大利益，也可以自行決定在一年中的任何時候指示任命不同的獨立審計師。

批准普華永道會計師事務所的甄選需要親自出席或由代理人代表並有權在年會上就此事進行表決的大多數股份的持有人投贊成票。

首席會計師費用和服務

下表顯示了我們的獨立註冊會計師事務所普華永道會計師事務所分別向SI-BONE收取的截至2022年12月31日和2021年12月31日的財年費用總額。

•審計費用包括為審計我們的年度合併財務報表、審查我們的季度合併財務報表而提供的專業服務以及普華永道會計師事務所通常提供的與監管申報有關的其他服務所產生的費用。

•税費包括税務合規、税務建議和税收籌劃方面的專業服務費用。

•所有其他費用包括上述服務以外的專業服務費用，包括允許的諮詢服務。

上述所有費用均已獲得審計委員會的預先批准。

預批准政策與程序

我們的審計委員會通過了一項政策和程序，對SI-BONE的獨立註冊會計師事務所普華永道會計師事務所提供的審計和非審計服務進行預先批准。該政策通常會預先批准特定類別的審計服務、審計相關服務和税務服務，但不超過規定金額。我們還保留了管理層指導預先批准費用的小型常設權力，這些費用的用途由審計委員會審查，並在每次會議上根據需要補充預先批准的金額。預先批准也可以作為審計委員會批准獨立審計師聘用範圍的一部分，或者在聘請獨立審計師提供每項服務之前，根據個人、明確、逐案的方式作出。服務的預先批准可以委託給審計委員會的一名或多名成員，但必須在下次預定會議上向審計委員會全體成員報告該決定。

審計委員會已確定，普華永道會計師事務所提供的審計服務以外的服務符合維護首席會計師的獨立性。

董事會建議

對第2號提案投贊成票。

第 3 號提案

關於高管薪酬的諮詢投票

根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》或《多德-弗蘭克法案》以及《交易法》第14A條，我們的股東有權根據美國證券交易委員會的規定，在諮詢的基礎上投票批准本委託書中披露的我們指定執行官的薪酬。

本次投票無意解決任何具體的薪酬項目，而是針對我們指定執行官的總薪酬以及本委託書中描述的理念、政策和做法。我們有待投票的指定執行官的薪酬在薪酬表和本委託書中包含的相關敍述性披露中披露。正如這些披露中所討論的那樣，我們認為我們的薪酬政策和決策側重於績效薪酬原則，與股東的利益高度一致，符合當前的市場慣例。我們指定的執行官的薪酬旨在使我們能夠吸引和留住有才華和經驗的高管，使我們能夠在競爭激烈的環境中成功領導我們的公司。請參閲高管薪酬敍述，瞭解我們的薪酬政策和決策。

因此，董事會要求我們的股東通過對以下決議投不具約束力的諮詢票 “贊成”，表示支持本委託書中所述的我們指定執行官的薪酬：

“決定，特此批准根據S-K條例第402項披露的向我們指定執行官支付的薪酬，包括薪酬表和敍述性討論。”

由於投票是諮詢性的，因此對董事會或SI-BONE沒有約束力。儘管如此，我們的股東通過本次投票或其他方式表達的觀點對管理層和董事會都很重要，因此，董事會和薪酬委員會打算在將來就高管薪酬安排做出決定時考慮這次投票的結果。

該提案的諮詢批准需要通過網絡直播出席會議或由代理人代表並有權在年會上就此事進行表決的大多數股票的持有人投票。除非董事會決定修改其關於就我們指定高管薪酬徵求諮詢投票頻率的政策，否則下一次預定的薪酬表決將在2024年年度股東大會上進行。

董事會建議

對第3號提案投贊成票

的安全所有權
某些受益所有人和管理層

下表列出了截至2023年3月31日有關SI-BONE普通股所有權的某些信息，具體如下：（i）每位董事和董事提名人；（ii）薪酬彙總表中提名的每位執行官；（iii）SI-BONE集團的所有執行官和董事；（iv）SI-BONE已知是其普通股5％以上受益所有者的所有人。

該表基於高管、董事和主要股東提供的信息以及向美國證券交易委員會提交的附表13G。除非本表腳註中另有説明並受共同財產法（如適用）的約束，否則SI-BONE認為本表中列出的每位股東對列為實益擁有的股份擁有唯一的投票權和投資權。適用百分比基於2023年3月31日已發行的35,106,163股，並根據美國證券交易委員會頒佈的規則的要求進行了調整。

* 小於百分之一。

(1) 已發行股份包括 (i) 傑弗裏·鄧恩於2012年5月17日作為傑弗裏·鄧恩生活信託受託人持有的111,673股普通股以及 (ii) 鄧恩先生持有的21,209股普通股。

(2) 已發行股份包括 (i) John Freund Family Partnership IV, L.P. 持有的133,899股普通股和 (ii) 弗洛因德博士持有的12,645股股票。

(3) 已發行股份包括 (i) 欣克利先生持有的71,394股普通股和 (ii) 格雷戈裏·欣克利和瑪麗·欣克利作為擁有幸存權的社區財產持有的75,603股普通股。

(4) 根據2023年2月9日提交的附表13G，報告了截至2022年12月31日的實益所有權。Brown Advisory Incorporated 對其中3,330,031股擁有唯一投票權，對所有這些股票擁有共同的處置權。Brown Investment Advisory & Trust Company擁有對21,392股股票的唯一投票權和共同處置權。Brown Advisory Incorporated 的地址是馬裏蘭州巴爾的摩市南邦德街 901 號 400 套房 21231。

(5) 根據2023年2月14日提交的附表13G/A，報告了截至2022年12月31日的實益所有權。OrbiMed Capital LLC對所有這些股票擁有唯一的投票權和唯一的處置權。Orbimed Advisors LLC擁有超過166,900股股票的投票權和處置權。OrbiMed Capital LLC 和 Orbimed Advisors LLC 的地址為紐約州紐約州列剋星敦大道 601 號 54 樓 10022。

(6) 根據2023年2月3日提交的附表13G/A，報告了截至2022年12月31日的實益所有權。貝萊德公司對這些股票中的2780,778股擁有唯一的投票權，對2,821,847股股票擁有唯一的處置權。Blackrock, Inc. 的地址是紐約州紐約市東 52 街 55 號 10055。

(7) 根據2023年2月14日提交的附表13G，報告了截至2022年12月31日的實益所有權。First Light Asset Management, LLC（“First Light”）和Mathew P. Arens對這些股票擁有共同的投票權和處置權。First Light可能被視為這些股票的受益所有者，因為它是某些私人基金的投資顧問。阿倫斯先生也可能被視為這些股份的受益所有者，因為他以First Light的管理成員和大股東的身份控制着First Light。First Light 和 Mr. Arens 的商務辦公室分別位於明尼蘇達州埃迪納市愛丁堡路 3300 號 201 套房 55435。

(8) 根據2023年2月13日提交的附表13G，報告了截至2022年12月31日的實益所有權。Champlain Investment Partners, LLC擁有對其中1,330,120股股票的唯一投票權，對1,743,355股股票擁有唯一的處置權。尚普蘭投資合夥人有限責任公司的地址為佛蒙特州伯靈頓炮臺街 180 號 05401。

管理

下表列出了截至2023年4月15日有關我們執行官的某些信息。

有關弗朗西斯女士的傳記，請參閲上面的 “第1號提案——董事選舉”。

安舒爾·馬赫什瓦里自 2021 年 4 月起擔任我們的首席財務官。在加入我們之前，Maheshwari 先生曾在 Varian Medical Systems 擔任財務副總裁、投資者關係主管兼財務主管，在 2018 年 6 月至 2021 年 4 月期間，他負責並領導財務轉型並建設金融基礎設施，以支持一家領先的全球癌症平臺的增長。2013年4月，Maheshwari先生加入總部位於美國最大的工程和建築公司Bechtel Corporation，最初擔任投資經理，並於2014年6月晉升為助理財務主管，負責管理銀行和資本市場、投資、現金管理和外匯業務的集中化團隊，然後於2018年6月離開Bechtel。從 2004 年 11 月到 2013 年 3 月，馬赫什瓦里先生在美國銀行美林證券的企業和投資銀行業務擔任過各種職務。Maheshwari 先生擁有人力資源商學院的商學學士學位和波士頓學院卡羅爾管理研究生院的工商管理碩士學位

Anthony J. Recupero 自 2021 年 4 月起擔任我們的商業運營總裁，此前自 2016 年 7 月起擔任我們的首席商務官。在加入我們之前，Recupero先生曾擔任Catalyst Performance Advisors, LLC的總裁，他在2013年6月至2016年7月期間為領先的醫療器械公司提供商業戰略建議。2008 年 7 月，Recupero 先生加入了 Baxano, Inc.，這是一家提供治療影響腰椎區域的脊柱退行性疾病的微創產品的醫療器械公司，最初擔任銷售和營銷副總裁，並於 2009 年 2 月晉升為總裁兼首席執行官，直到 2013 年 6 月被 Trans1 收購。2005 年 1 月至 2008 年 7 月，Recupero 先生擔任 Recupero Consulting Group, LLC 的總裁，在那裏他為領先的醫療器械公司提供商業戰略建議。從 1999 年 10 月到 2004 年 12 月，Recupero 先生擔任 Kyphon 的銷售副總裁。在職業生涯的早期，Recupero 先生曾在美國外科公司和 Sulzer Spine-Tech, Inc. 擔任高級銷售管理職位。Recupero 先生獲得了紐約州立大學奧爾巴尼分校的傳播學學士學位。

高管薪酬

高管薪酬敍述

本材料旨在通過概述我們在2022財年與高管薪酬相關的政策、做法和決策，幫助我們的股東瞭解我們的高管薪酬計劃。它還解釋了截至2022財年底，我們如何確定首席執行官、前首席執行官和另外兩名執行官的薪酬要素，以及我們稱之為 “指定執行官”。2022 年，我們的指定執行官是：

◦勞拉·弗朗西斯，我們的首席執行官（我們的 “首席執行官”）；

◦我們的首席財務官（我們的 “首席財務官”）Anshul Maheshwari；以及

◦安東尼·雷庫佩羅，我們的商業運營總裁；

我們概述了我們的高管薪酬理念、高管薪酬計劃的總體目標以及我們向指定執行官提供的每項薪酬要素。此外，我們還解釋了董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）以及我們的首席執行官（就我們的首席執行官而言）的董事會在收到薪酬委員會的建議後，如何以及為何在2022年為我們的指定執行官做出具體的薪酬決定。

概述

我們是一家醫療設備公司，致力於解決骶骨盆解剖學中的肌肉骨骼疾病。2009 年，我們推出了 iFuse 植入系統，用於脊髓關節的微創手術，事實證明，這是 15% 到 30% 的慢性下背痛的疼痛來源。從那時起，我們推出了三條新的植入產品線，以解決骶髂關節功能障礙並解決骨盆融合、固定和管理骨盆骨折方面未得到滿足的臨牀需求：2017年的ifuse-3D、2021年的ifuse-Torq和2022年的ifuse Bedrock Granite。支持三角iFuse植入的獨特證據，包括兩項隨機對照試驗和超過120篇經過同行評審的出版物，使多家政府和私人保險支付者能夠僅在使用我們的三角ifuse植入物時確定SI關節融合手術的承保範圍。

2022 年業務亮點

2022 年是公司在許多關鍵業績領域表現強勁的一年，包括強勁的收入增長、活躍外科醫生基礎的創紀錄增長以及運營槓桿率的提高。

•創紀錄的全球收入為1.064億美元，比2021年增長了18％

•美國收入為9,880萬美元，比2021年增長19％

•由超過1300名外科醫生進行的大約11,600例美國手術，比2021年增加了24％

•2022年第四季度有超過920名在職外科醫生，比上年同期增長約33％

•自成立以來，全球超過3,000名外科醫生進行了超過80,000例手術

•iFuse Bedrock Granite 獲得美國食品藥品管理局的批准，這是一款針對成人畸形的突破性設備，包括新技術附加付款 (NTAP)

•已獲得美國食品藥品管理局的批准，可推廣用於成人畸形手術的 iFuse Bedrock Granite 的通用杆兼容性

•獲得美國食品藥品管理局批准，擴大ifuse-Torq適應症，包括固定骨盆脆弱性和骶骨功能不全骨折

• 已獲美國食品藥品管理局批准 ifuse-Torq 採用 Bedrock 方法，這允許推廣 ifuse-Torq 以補充 ifuse Bedrock Granite，將其作為骶骨-鼻翼-髂骨軌跡中的第二個固定點

2022 年高管薪酬要點

我們在2022年的高管薪酬方法反映了我們在吸引、留住和激勵管理團隊關鍵成員以及使他們的利益與股東保持一致方面的謹慎方法。我們的整體薪酬計劃由三個部分組成：基本工資、年度現金激勵獎金和長期股權激勵薪酬。以下是針對我們 2022 年指定執行官採取的主要薪酬行動要點：

•基本工資。我們在2022年初向指定執行官提供了6.5％的基本工資增長，詳見下文 “基本工資”。

•年度現金獎勵。我們 2022 年的年度現金獎勵計劃基於財務目標（收入和調整後息税折舊攤銷前利潤）和運營指標的實現情況。調整後的息税折舊攤銷前利潤在淨虧損中不包括利息收入、利息支出、折舊和攤銷以及股票薪酬的影響。2022 年，我們的薪酬委員會決定維持與 2021 年指定執行官基本工資的百分比相同的年度現金激勵目標，但Recupero先生除外，他的年度現金激勵目標從年基本工資的70％提高到75％。根據我們 2022 年目標的實現情況，2022 年向我們的指定執行官支付的實際現金激勵薪酬佔其目標現金獎勵機會的 98.2%。該計劃的詳細信息見下面的 “年度現金獎勵”。

•長期股權激勵薪酬。2022年，除了向所有近地物體授予限制性股票單位（RSU）外，我們還為弗朗西斯女士和馬赫什瓦里先生採用了績效股份單位（PSU）計劃。弗朗西斯女士2022年的股權補助金50％作為PSU發行，50％作為限制性股權發放；馬赫什瓦里先生的2022年股權補助金以PSU的形式發行 25％，作為限制性股票單位發放 75％。RSU 補助金旨在協調管理層和股東的利益，是重要的留存機制，而PSU基於SI-BONE相對於行業同行羣體的股東總回報率，促進了長期股價增長和相對跑贏大盤。這些計劃詳見下文的 “長期激勵補償”。

股東對高管薪酬的參與

2022 年，我們聯繫了 75.1% 的已發行普通股的持有者，尋求就高管薪酬和其他治理話題與他們接觸。我們與53.9％的已發行普通股的持有人進行了討論，其中包括前25名股東中的十名。

我們發現這些討論非常有用，並收到了有關我們的高管薪酬計劃的寶貴反饋。我們在這些活動中聽到的與高管薪酬相關的具體反饋包括：

•對年度獎金計劃的詳細驅動因素感興趣

•感謝我們的長期激勵獎勵在股東的相對回報與授予首席執行官兼首席財務官的股權獎勵的規模和價值之間繼續保持一致

針對此反饋，我們採取了以下行動：

•我們在本委託書中提供了有關2022年年度獎金計劃的運作以及薪酬委員會確定績效水平的因素的更多細節。

我們打算繼續與股東就高管薪酬和其他治理議題展開對話。此外，我們歡迎股東通過本委託書中規定的渠道與董事會進行溝通。

調整績效薪酬

我們認為我們的高管薪酬計劃合理且具有競爭力，並在吸引、激勵和留住有才華的領導團隊與適當獎勵他們對業務的貢獻等目標之間取得了適當的平衡。為了確保我們的執行官的利益與股東的利益一致，他們每年的目標直接現金補償機會總額中有很大一部分處於 “風險之中”，將高於或低於與我們的公司和財務業績相稱的目標水平。此外，在2022年，我們的指定執行官以限制性股票單位的形式獲得了大量股權薪酬，對於我們的首席執行官和首席財務官而言，則獲得了PSU，這進一步加強了他們與股東利益的長期一致性。

我們強調風險補償，適當獎勵我們的執行官實現與預先設定的目標相關的財務、運營和戰略成果。此外，我們的可變計劃通過我們的現金獎勵計劃和股權獎勵，為超過這些目標提供了獲得更豐厚回報的機會。以下圖表説明了2022年我們的首席執行官和其他指定執行官的薪酬組合：

上圖中的百分比代表我們首席執行官的目標薪酬和2022年其他指定執行官的平均目標薪酬。

治理政策與實踐

我們努力維持健全的高管薪酬政策和實踐，包括與薪酬相關的公司治理標準，與我們的高管薪酬理念保持一致。2022 年，以下高管薪酬政策和做法出臺，包括我們為推動績效而實施的政策和做法，以及禁止或儘量減少我們認為不符合股東長期利益的行為的政策和做法：

薪酬理念和指導原則

我們設計了高管薪酬計劃，以與我們的整體戰略和財務業績相一致的水平對我們的指定執行官進行獎勵，並提供足夠的薪酬，以吸引、留住和激勵他們在我們競爭激烈的環境中盡最大努力。我們認為，有競爭力的薪酬待遇包括基本工資、年度現金獎勵機會和在多年內獲得的股權獎勵形式的長期激勵機會，使我們能夠吸引頂尖人才，激勵成功的短期和長期業績，實現我們的留任目標，並將執行官的薪酬與我們的業績和為股東創造的長期價值保持一致。

薪酬委員會定期審查和分析市場趨勢以及各種薪酬交付工具的流行情況，並在其認為必要和適當時不時調整我們的高管薪酬計劃的設計和運營。在設計和實施我們的高管薪酬計劃的各個要素時，薪酬委員會會考慮市場和行業慣例，以及我們薪酬結構的税收效率及其對我們財務狀況的影響。儘管薪酬委員會在審議中考慮了所有因素，但它沒有對任何一個因素進行正式權衡。

隨着我們的持續發展，薪酬委員會會根據情況需要評估我們的薪酬理念和計劃目標。薪酬委員會至少每年審查高管薪酬。

Say-on-Pay 投票結果

在 2022 年 6 月的年度股東大會上，我們的股東有機會就我們的指定執行官的薪酬進行年度諮詢投票（通常稱為 “按薪表決” 投票）。如去年委託書所披露的那樣，該提案中約有96％的選票在諮詢的基礎上批准了我們指定執行官的薪酬。儘管投票不具有約束力，但我們的薪酬委員會在做出薪酬決定時會考慮薪酬表決的結果，允許我們的股東就我們的薪酬理念、政策和做法提供意見。薪酬委員會認為，我們的投票結果反映了公司在協調管理層和股東利益的同時，努力使薪酬與績效保持一致。我們重視股東的意見，我們的薪酬委員會和董事會在為指定執行官做出薪酬決定時將繼續考慮未來諮詢投票的結果，包括將在年會上舉行的薪酬表決。

薪酬設定流程

薪酬委員會的作用

薪酬委員會除其他職責外，還負責制定我們的總體薪酬理念，審查和批准我們的高管薪酬計劃，包括指定執行官的具體薪酬。薪酬委員會有權聘請特別顧問和其他顧問，包括薪酬顧問，以協助其履行確定執行官薪酬的職責。薪酬委員會的權力、職責和責任載於其章程，該章程每年進行審查，並在必要時進行修訂和更新。該章程可在我們的公司網站 investor.si-bone.com/corporate-govance/goverance-highlight

雖然薪酬委員會決定我們的總體薪酬理念並批准（就首席執行官而言，向董事會建議）我們的指定執行官的薪酬，但對於除她以外的指定執行官，薪酬委員會依賴其薪酬顧問和法律顧問以及我們的管理團隊成員，包括我們的首席執行官。薪酬委員會做出有關薪酬的所有最終決定（我們的首席執行官除外，由我們的董事會在收到薪酬委員會的建議後決定），包括基本工資水平、目標年度現金獎勵機會、實際現金獎勵支付以及以股權獎勵為形式的長期激勵措施。薪酬委員會定期舉行會議，並根據需要在其他時間舉行會議。薪酬委員會定期與我們的董事會一起審查薪酬事宜。

每年年初，薪酬委員會都會審查我們的高管薪酬計劃，包括任何激勵性薪酬計劃和安排，以評估我們的薪酬要素、行動和決策是否得到適當協調，(ii) 是否符合我們的使命、願景、價值觀和公司目標，(iii) 為我們的執行官提供適當的短期和長期激勵措施，(iv) 實現其預期目標，(v) 在類似職位的高管的薪酬方面是否具有競爭力在與之相關的公司我們爭奪高管人才。評估後，薪酬委員會對我們現有的計劃和安排進行任何必要或適當的修改，或者採用新的計劃或安排。

薪酬委員會還對我們的高管薪酬戰略進行年度審查，以確保該戰略與我們的業務戰略保持適當一致並實現我們的預期目標。此外，薪酬委員會審查了市場趨勢和競爭性薪酬做法的變化，詳見下文。根據其審查和評估，薪酬委員會不時向董事會建議修改我們的高管薪酬計劃。

薪酬委員會在確定 2022 年指定執行官薪酬（或就首席執行官而言，向董事會建議）時考慮的因素包括：

•我們的首席執行官的建議（與她自己的薪酬有關的建議除外）如下所述；

•我們的企業增長和財務業績的其他要素；

•我們的企業和個人在一項或多項短期和長期績效目標方面的成就；

• 每位指定執行官與其管理目標相比的個人業績；

•對其薪酬顧問編寫的相關競爭市場分析的審查（如下所述）；

•個人指定執行官未來的預期貢獻；

•我們向執行官發放的歷史薪酬獎勵；以及

•基於對我們業務和業績的影響的內部薪酬平等。

薪酬委員會沒有以任何預先確定的方式權衡這些因素，也沒有采用任何公式做出決定。薪酬委員會成員在就高管薪酬和我們的高管薪酬計劃做出決策時，根據他們的個人經驗、對公司的瞭解、對每位執行官的瞭解、對競爭市場的瞭解以及商業判斷考慮了這些信息。

作為該流程的一部分，薪酬委員會每年還評估我們首席執行官的績效，並做出所有決定，向董事會建議她的基本工資調整、目標年度現金獎勵機會、實際現金獎勵支付以及股權獎勵形式的長期激勵。我們的首席執行官沒有出席有關其薪酬的任何討論，也沒有指定執行官在場，也沒有指定執行官出席有關其薪酬的任何討論。

我們首席執行官的角色

我們的首席執行官與薪酬委員會密切合作，確定其他指定執行官的薪酬。通常，我們的首席執行官會與薪酬委員會合作，建議年度獎金計劃的結構，確定和制定此類計劃的企業和個人績效目標，並根據選定的衡量標準評估實際績效。我們的首席執行官還向薪酬委員會提出建議，如以下段落所述，並參與確定向她報告的相應執行官的薪酬。

每年年初，我們的首席執行官都會審查上一年度其他指定執行官的業績，然後與薪酬委員會分享這些評估結果，並就每個薪酬要素向薪酬委員會提出建議。根據她對每位執行官績效的主觀評估，並考慮到上一年向執行官發放的歷史薪酬獎勵和公司業績，這些建議涉及基本工資調整、目標年度現金獎勵機會、實際獎金支付以及根據我們的業績、個別執行官對這些業績的貢獻以及他或她對每位執行官（她本人除外）的股權獎勵形式的長期激勵措施實現他或她的個人績效目標。然後，薪酬委員會審查這些建議並考慮上述其他因素，並就每位執行官（我們的首席執行官除外）的目標直接薪酬總額以及每個個人薪酬要素做出決定。

儘管薪酬委員會會考慮我們首席執行官的建議以及其薪酬顧問編寫的競爭市場分析，但這些建議和市場數據只是其就執行官薪酬做出決策的幾個因素中的兩個。最終，薪酬委員會運用自己的商業判斷和經驗來確定我們執行官的個人薪酬要素和每項要素的金額。此外，任何執行幹事都不能參與確定自己報酬的數額或內容。

薪酬顧問的角色

根據其章程，薪酬委員會有權自行決定聘請自己的法律顧問和其他顧問，包括薪酬顧問，以協助其履行職責。薪酬委員會對這些顧問的聘用、費用和服務做出所有決定，任何此類顧問都直接向薪酬委員會報告。

2022 年，根據該授權，薪酬委員會聘請了全國性薪酬諮詢公司 Compensia, Inc. 持續提供與我們的高管薪酬計劃相關的信息、分析和其他援助。Compensia在2022年向薪酬委員會提供的服務的性質和範圍如下：

•審查並更新了同行羣體的薪酬；

•就執行官和董事會成員薪酬的薪酬最佳做法和市場趨勢提供了建議；

•對我們的指定執行官和董事會成員的總體薪酬水平和每項薪酬要素進行了分析；以及

•全年提供有關薪酬和治理主題的臨時建議和支持。

Compensia的代表應要求出席薪酬委員會的會議，並在會議之外與薪酬委員會進行溝通。Compensia向薪酬委員會而不是管理層報告，儘管Compensia可能會與管理層成員會面，包括我們的首席執行官和高管薪酬人員，以收集有關管理層可能向薪酬委員會提出的提案的信息。在 2022 年期間，

Compensia會見了多位執行官，以收集數據並瞭解管理層對各種高管薪酬提案的看法。

薪酬委員會可以隨時更換其薪酬顧問或僱用其他顧問。Compensia沒有向我們提供任何其他服務，除了上述服務外，沒有收到任何其他補償。

薪酬委員會在評估Compensia的獨立性時考慮了交易法第10C-1條中規定的各種因素以及納斯達克股票市場適用上市標準中規定的增強獨立性標準和因素，得出的結論是，其與Compensia的關係以及Compensia代表薪酬委員會所做的工作沒有引發任何利益衝突。

競爭定位

鑑於我們獨特的業務概況、歷史和市場競爭對手，薪酬委員會認為，競爭激烈的高管人才市場主要包括醫療器械和設備公司，在較小程度上包括更廣泛的醫療保健行業。因此，它利用下述因素，建立了一個薪酬同行小組，以包含收入和市值與我們的相似的跨領域上市公司。薪酬委員會將這些同行集團公司的薪酬做法視為其薪酬審議中的一個因素。這些同行羣體數據輔之以代表規模與SI-BONE相似的公共醫療設備、技術和生命科學公司的高管薪酬調查數據，以及高管薪酬方面的市場趨勢和最佳實踐以及薪酬委員會成員的判斷。在確定高管薪酬水平時考慮的其他重要因素包括員工的知識、技能和經驗；個人業績；職責範圍；以及任何留用問題。

2022 年薪酬同行羣組

2021 年 9 月，薪酬委員會在 Compensia 的協助下，批准了以下目標標準，用於確定我們的同行羣體的構成，以評估我們指定執行官在 2022 年的薪酬。

•收入：我們收入的0.4倍至2.5倍

•市值：我們市值的0.25倍至4.0倍

•行業：醫療器械和設備

•地點：總部位於美國的上市公司

就2022年高管薪酬決策而言，薪酬委員會選出以下 17 家公司作為定義的同行羣體：

2021年，該薪酬同行羣體中的公司與我們的同行羣體中的公司相同，唯一的不同是GenMark Diagnostics因為被收購而被刪除，而Conformis、Eargo和NeuroPace被加入了同行羣體。

補償要素

我們的高管薪酬計劃的三個主要要素是：（1）基本工資、（2）年度現金獎勵機會和（3）股權獎勵形式的長期激勵措施，如下所述：

我們的指定執行官還參與大多數員工可用的標準員工福利計劃。此外，在某些情況下，我們的指定執行官有資格獲得適度的離職後（遣散費和控制權變更）補助金和福利。下文將詳細討論所有這些薪酬要素，包括對特定要素的描述及其如何融入我們的整體高管薪酬，以及對2022年根據每項要素向我們的指定執行官支付的薪酬金額的討論。

基本工資

我們認為，有競爭力的基本工資是我們高管薪酬計劃的必要要素，這樣我們才能吸引和留住穩定的管理團隊。我們的指定執行官的基本工資還旨在與我們爭奪人才的公司中擔任相似職位的其他個人獲得的基本工資具有競爭力，並在整個高管團隊中保持平等。

通常，我們在僱用個別執行官時通過公平談判確定指定執行官的初始基本工資，同時考慮他或她的職位、資格、經驗和其他執行官的基本工資。

此後，薪酬委員會每年審查我們指定執行官的基本工資，並在必要或適當時調整基本工資（如果是我們的首席執行官，則向董事會建議）。

2022 年，薪酬委員會審查了我們執行官的基本工資，考慮了 Compensia 進行的競爭市場分析和我們首席執行官的建議（她自己的基本工資除外），以及上述其他因素。在這次審查之後，薪酬委員會將執行官的基本工資設定在了它認為適合維持其競爭力的水平（就首席執行官而言，建議董事會這樣做）。我們在2022年初確定的指定執行官的基本工資如下：

我們的指定執行官在2022年獲得的實際基本工資列於下方的 “2022年薪酬彙總表”。

年度現金獎勵

我們使用年度獎金來激勵我們的執行官，包括我們的指定執行官，實現我們的短期財務和運營目標，同時在實現長期增長和其他目標方面取得進展。這些年度獎金與我們的高管薪酬理念一致，旨在幫助我們為執行官提供有競爭力的直接薪酬機會。年度現金獎勵完全基於績效，不予保證，並且每年可能有重大差異。

通常，薪酬委員會根據正式的現金獎勵計劃設立（如果是我們的首席執行官，則向董事會建議）現金獎勵機會，該計劃衡量和獎勵我們的執行官在本財年的實際公司業績。現金獎勵計劃旨在在我們超過年度公司目標時支付高於目標的獎金，而在我們未實現這些目標時支付低於目標的獎金（或不支付獎金）。

2022 年 1 月，薪酬委員會決定根據2022年的現金獎勵計劃，向我們的指定執行官授予（如果是我們的首席執行官，則向董事會建議）現金獎勵機會。薪酬委員會有權選擇適用於我們執行官年度現金獎勵機會的績效指標和相關目標水平。薪酬委員會還可以自行決定增加、減少或取消參與者的實際獎金支付。

目標獎勵機會

根據2022年獎金計劃，我們每位指定執行官的2022年目標年度現金獎勵機會（以其年基本工資的百分比表示）如下：

包括指定執行官在內的執行官的目標年度現金獎勵機會完全由公司財務和運營目標的實現所驅動。薪酬委員會認為，這筆撥款適合讓我們的執行官專注於年度運營計劃中反映的短期財務目標，同時認可他們為實現這些目標以及成功履行個人角色和責任所做的貢獻。

企業績效目標

就2022年獎金計劃而言，薪酬委員會選擇了以下內容作為公司績效衡量標準。

◦由於 COVID-19 疫情造成的不確定性，收入按季度目標計算，加權為 40%；

◦由於 COVID-19 疫情造成的不確定性，調整後的息税折舊攤銷前利潤，加權為 10%，採用季度目標；

◦外科醫生的年活躍增長率，加權為 10%；

◦新產品（iFuse Bedrock Granite 首次出現在患者中）里程碑，加權為 20%；

◦臨牀（SAFFRON 骶骨骨折研究第一位入組患者）里程碑，加權 10%；以及

◦自願流失率，加權 10%。

薪酬委員會認為這些績效指標適用於我們的業務，因為它們在創造收入、管理支出和發展業務之間取得了平衡，它認為這最直接地影響了股東的長期價值。同時，薪酬委員會為每項指標設定了目標績效水平，其認為這些水平具有挑戰性，但通過成功執行我們的年度運營計劃，可以實現。薪酬委員會選擇使用每個季度初設定的季度收入和調整後的息税折舊攤銷前利潤目標，原因是 COVID-19 疫情造成的動態和不確定運營環境導致難以預測。

每項企業績效衡量標準的門檻、目標和最高績效水平及其各自的支付金額如下，每項衡量標準的實際獎金支付額將獨立確定：

如果實際績效介於閾值和目標之間，以及目標和最高績效水平之間，則應在每個指定部分之間以線性方式計算付款金額。

2022 年業績和獎金決定

2023 年 1 月，薪酬委員會批准了我們在2022年獎金計劃下企業績效目標方面的實際成績（就首席執行官而言，推薦給董事會），具體如下：

薪酬委員會確定，根據我們在每項企業績效指標方面的實際業績，總體而言，公司績效目標已實現98.2％。因此，薪酬委員會（就首席執行官而言，我們的董事會）批准向我們的指定執行官支付以下獎金：

2022 年支付給我們的指定執行官的實際年度現金獎勵也列在下方的 “2022 年薪酬彙總表” 中。

長期激勵補償

我們以股權獎勵的形式使用長期激勵薪酬來激勵我們的執行官，包括我們的指定執行官，讓他們有機會在公司建立股權並分享普通股價值的潛在升值。薪酬委員會認為，股權獎勵，無論是受時間歸屬要求的約束，還是要根據特定績效目標的實現情況來獲得，本質上都是可變的，因為這些獎勵的授予日期公允價值不一定代表着這些獎勵所依據的普通股何時獲得或歸屬的價值。薪酬委員會進一步認為，這些獎項使我們能夠吸引和留住行業的關鍵人才，並將執行官的利益與股東的長期利益保持一致。

通常，在確定授予執行官的股權獎勵的規模時，薪酬委員會會考慮我們的首席執行官的建議（她自己的股票獎勵除外）和其他因素，包括授予同行公司類似職位的比較獎勵、執行官的業績和預期業績、每位執行官的現有股權持有量，包括其未歸屬股權獎勵的當前經濟價值以及這些未歸屬資產的能力滿足我們的留存目標、整體市場數據和薪酬顧問提供的信息。薪酬委員會還考慮了我們的長期激勵性薪酬做法的攤薄效應，以及這些股權獎勵以及對其他員工的獎勵將對股東價值產生的總體影響。

2022 年 1 月，薪酬委員會（就我們的首席執行官而言，是我們的董事會）向弗朗西斯女士和馬赫什瓦里先生以相對股東總回報率（“TSR”）和 RSU 獎勵的形式向弗朗西斯女士和 Maheshwari 先生授予股權獎勵，向 Recupero 先生授予了 RSU 獎勵。此外，薪酬委員會確定弗朗西斯女士的2022年長期激勵組合將為50％的PSU和50％的RSU，而Maheshwari先生的組合將為25％的PSU和75％的RSU。通過混合使用PSU獎勵和RSU獎勵，薪酬委員會試圖平衡績效門檻（PSU獎勵的價值取決於我們的股票相對於指數的表現），同時使用RSU獎勵來提供強大的留存激勵，即使我們的股價相對於該指數表現不佳。薪酬委員會參照市場規範和同行公司的主要慣例，確定了我們每位指定執行官的限制性單位和PSU的組合。2022 年授予我們的指定執行官的股權獎勵如下：

(1) 本欄中報告的金額代表2022年股票獎勵的目標價值。這與根據FASB ASC 718計算並在下文 “2022年薪酬彙總表” 中報告的授予日獎勵的公允價值總額不同。

授予弗朗西斯女士和馬赫什瓦里先生的PSU獎項旨在根據我們的股東總回報率獲得，而在一年、兩年和三年的績效期內，與一組行業同行相等分配。在每個時期，目標績效都是行業同行羣體的中位數。如果公司的業績比行業集團中位數高出50個百分點或以上，則最高可獲得目標的200％的報酬；如果公司的業績比行業集團中位數落後50個百分點或以上，則不賺取任何報酬。

2022 年 PSU 包括三年業績期第一年和第二年結束後的臨時支付機會。首次臨時派息機會上限為PSU目標派息水平的三分之一，而根據相對股東總回報率表現和相關年度年底之前的持續服務，在該業績期結束後，可以獲得與第二年業績期相關的目標股份，多達200％的目標股份。根據截至三年業績期結束時的相對股東總回報率表現，減去先前在第一和第二個過渡期獲得和支付的任何股份，在三年績效期結束後，最多可以賺取整個獎勵下目標股票總額的200％。

2022 年 1 月授予我們的指定執行官的 RSU 獎勵受基於時間的授予要求的約束，前提是這些獎勵將在四年內每季度發放，前提是假設執行官在每個此類授予日期繼續任職。

獲得了 PSU 大獎

如上所述，根據第一年年底之前的相對TSR表現和持續服務，2022年PSU包括三年業績期第一年結束後的臨時支付機會，上限為PSU目標支付水平的三分之一。在2022年PSU所涵蓋的第一年，我們實現了與第一批獎項相關的目標股份的100％支付。2022 年，按股東總回報率計算，我們的表現優於指定同行羣體中發行人的中位數，因此，我們的 PSU 計劃的參與者本可以賺取 134% 的有資格在 2023 年 2 月發行的目標股份，但要達到我們的 PSU 撥款中規定的第一年成就上限 100%。

福利和健康福利

我們向指定執行官提供醫療和人壽保險福利，其基礎與所有全職員工相同。這些福利包括健康、牙科和視力福利、健康和受撫養人護理靈活支出賬户、短期和長期殘疾保險、意外死亡和傷殘保險以及基本人壽保險。這些福利的提供基礎與我們所有全職員工相同，因此不包括在薪酬彙總表中。我們也是

為包括我們的執行官在內的所有員工提供休假和其他帶薪假期。我們不向員工提供不合格的遞延薪酬計劃或養老金計劃。

我們設計的員工福利計劃要經濟實惠，在市場上具有競爭力，並且符合適用的法律和慣例。我們會根據對適用法律和慣例、競爭激烈的市場和員工需求的定期監測，根據需要調整員工福利計劃。

津貼和其他個人福利

目前，我們不將津貼或其他個人福利視為高管薪酬計劃的重要組成部分。因此，我們不向執行官提供津貼，除非我們認為有必要協助個人履行職責，提高我們的執行官的效率和效力，以及用於招聘和留住目的。2022 年，沒有一位指定執行官獲得此類指定執行官的津貼或其他個人福利，總額不超過 10,000 美元。

將來，我們可能會在有限的情況下向我們的執行官提供額外津貼或其他個人福利，例如在我們認為協助個別執行官履行職責、提高執行官的效率和效力以及用於招聘、激勵或留住目的的情況下。我們預計這些津貼或其他個人福利不會成為我們高管薪酬計劃的重要方面。未來與津貼或其他個人福利有關的所有做法都將獲得批准，並接受薪酬委員會的定期審查。

SI-BONE, Inc. 遣散費補助計劃

2020 年 7 月 16 日，我們的 SI-BONE, Inc. 董事會薪酬委員會通過了用於遣散費計劃的SI-BONE, Inc.遣散費福利計劃（“遣散費計劃”）和參與協議形式，根據該協議，如果我們無故 “理由” 終止參與者在我們的工作或參與者出於 “正當理由” 辭職，遣散費計劃的參與者，包括我們的指定執行官，將獲得遣散費在 “變更” 之前的三個月內或之後 12 個月內SI-BONE 的 “控制”（此類術語在遣散計劃中定義）。遣散計劃的參與者是指那些被董事會或薪酬委員會指定為遣散計劃參與者並簽署參與協議的員工。我們所有的指定執行官都被指定為遣散費計劃的參與者。

向我們的指定執行官支付的與控制權變更有關的遣散費如下：（1）一次性支付相當於12個月基本工資（弗朗西斯女士為18個月），（2）一次性支付當時的年度目標現金獎勵（弗朗西斯女士為年度目標現金獎勵的1.5倍），（3）COBRA保險，為期12個月（弗朗西斯女士為18個月），（4) 全面加快所有股權獎勵的歸屬，以及（5）將終止後的行使期延長至兩年（或股權獎勵結束）控制權變更（如果在股權授予中規定）或控制權變更協議）。

此外，如果SI-BONE在控制權變更前三個月內或12個月內無故終止執行官的工作，則執行官將獲得以下遣散費：（1）相當於12個月基本工資的一次性現金補助金，以及為期12個月的COBRA保險。

要獲得遣散費計劃下的福利，參與者必須簽署一份有利於SI-BONE的免責聲明，並將其交給SI-BONE。

就業安排

我們已經向每位指定執行官發出了錄取通知書。錄取通知書通常規定了隨意就業，規定了執行官的初始基本工資、領取僱員福利的資格以及對先前發放的股權補助金條款的確認，在某些情況下包括符合條件的解僱補助金。此外，我們的每位執行官都執行了我們的標準專有信息和發明協議。指定執行官聘書中的任何遣散條款都被遣散計劃所取代。

其他補償政策

股票所有權政策

我們認為，包括指定執行官在內的執行官的股票所有權對於將這些個人和我們的股東持股所固有的風險和回報聯繫起來非常重要。薪酬委員會通過了一項股票所有權政策，要求我們的執行官擁有最低數量的普通股。這些強制性所有權水平旨在制定一個明確的標準，將這些個人淨資產的一部分與我們的股價表現聯繫起來。當前的所有權要求如下：

計入滿足這些所有權要求的股票包括高管擁有的股份，包括在公開市場上購買的股票。未行使的期權和未歸屬的 RSU 和 PSU 不計入這些所有權要求。高管有五年時間來遵守適用的股票所有權要求。

截至2022財年末，我們的首席執行官和其他每位指定執行官都已達到其要求的股票所有權水平或有望這樣做。

補償政策

2021年，公司通過了一項回扣政策，規定，如果要求公司為該政策通過後開始的任何季度或年度編制會計重報，我們將從任何現任執行官那裏追回全部或部分基於執行官收到的財務報告措施的實現情況而產生的任何現金或股權激勵薪酬之間的差額，執行官本應有權獲得財務報表正確報告。此外，如果現任或前任執行官的不當行為導致我們有義務重報我們的財務報表，則我們可以在被要求編制會計重報表之日起三年內追回支付給該執行官的超額激勵薪酬，並收回出售根據股權激勵計劃授予的獎勵收購的任何股票所產生的超額銷售收益。

套期保值和質押政策

根據我們的內幕交易政策，SI-BONE的任何董事、員工或顧問不得在任何時候就我們的股票進行賣空、看跌期權或看漲期權交易、對衝交易、保證金賬户、質押或其他本質上是投機性的交易。

税務和會計注意事項

薪酬委員會在設計和監督我們的高管薪酬計劃時會考慮適用的税收和會計要求。

高管薪酬的可扣除性

出於聯邦所得税的目的，根據《美國國税法》（“該法”）第162（m）條，可能禁止上市公司扣除支付給某些 “受保員工” 的超過100萬美元的員工薪酬，這些員工可能包括某些指定執行官，包括但不限於我們的首席執行官和首席財務官。即使第 162 (m) 條可能限制薪酬扣除，我們的董事會和薪酬委員會認為，我們的薪酬政策和做法應旨在幫助我們實現既定目標和目的。儘管薪酬委員會將考慮第162（m）條扣除限制的影響，但它打算繼續以符合股東最大利益的方式補償我們的執行官，包括我們的指定執行官，並保留在薪酬委員會確定薪酬適當且符合公司和股東最大利益的情況下做出可能無法扣除的薪酬決定的權利。

第 409A 節注意事項

該守則第409A條影響了向我們的員工提供遞延薪酬機會的方式，因為除其他外，第409A條要求 “不合格遞延薪酬” 的結構限制了員工加快或進一步推遲某些類型的遞延薪酬的能力。我們打算運營我們現有的

根據第 409A 條的適用規則，我們將在必要時繼續審查和修改我們的薪酬安排，以遵守第 409A 條。

股票薪酬的會計處理

薪酬委員會在為我們的執行官和其他員工設計薪酬計劃和安排時會考慮會計因素。其中最主要的是ASC Topic 718，該準則管理某些股票薪酬的會計處理。除其他外，ASC Topic 718要求我們在損益表中記錄授予執行官和其他員工的所有股權獎勵的薪酬支出。該薪酬支出基於授予日期的股權獎勵的 “公允價值”，在大多數情況下，將在獎勵的必要服務期（通常與獎勵的歸屬時間表相對應）內按比例確認。儘管領取者可能永遠無法從股權獎勵中獲得任何價值，但這筆薪酬支出也列在下面的薪酬表中。

薪酬風險評估

經與管理層和薪酬委員會的獨立薪酬顧問Compensia協商，我們的薪酬委員會於2022年9月評估了我們的指定執行官和其他員工的薪酬計劃、政策和做法，得出的結論是，它們不會造成合理可能對我們公司產生重大不利影響的風險。除其他外，該風險評估包括審查我們基於現金和股權激勵的薪酬計劃，以確保這些計劃符合我們公司的績效目標和總體直接薪酬總額目標，從而確保固定薪酬和可變薪酬部分之間的適當平衡。我們的薪酬委員會每年進行一次評估。

薪酬摘要表

下表顯示了截至2022年和2021財年向我們的指定執行官授予、支付或賺取的薪酬。

薪酬摘要表

(1) 代表授予該官員的限制性股票單位的授予日期公允價值總額，根據FASB ASC Topic 718計算。限制性股票單位的公允價值基於授予當日普通股的市場價格。我們在2021年和2022年沒有授予任何股票期權。

(2) 代表在實現2022年和2021年企業目標（如適用）以及個人目標時支付的款項，分別於2023年1月和2022年1月支付。我們 2022 年的企業目標包括收入增長、盈利管理、外科醫生增長率、產品路線圖裏程碑和流失率。我們在 2022 年沒有修改這些目標。

(3) 弗朗西斯女士於2021年4月成為我們的首席執行官。

(4) 馬赫什瓦里先生於 2021 年 4 月成為我們的首席財務官，接替弗朗西斯女士擔任該職務。

2022 年 12 月 31 日頒發的傑出股票大獎

下表顯示了截至2022年12月31日我們的指定執行官的未償股權獎勵的某些信息：

(1) 在歸屬生效日期後的每個月內持續服務至歸屬生效日期四週年期間，股份須按獎勵的1/48進行歸屬。

(2) 如果獎勵獲得者因公司控制權變更而終止僱傭關係，則受這些期權約束的未歸屬股份將加速歸屬。

(3) 為了確定市場價值，我們假設股價為13.60美元，即我們上一財年的最後一個工作日，即2022年12月31日普通股的收盤銷售價格。

(4) 這代表獎勵下可發行股票的最大數量。目標股票數量為最大份額的50％。

養老金福利

2022 年，我們的指定執行官沒有參與我們贊助的任何養老金或退休計劃，也沒有以其他方式獲得任何福利。

不合格的遞延薪酬

2022 年，我們的指定執行官沒有參與我們贊助的非合格遞延薪酬計劃，也沒有根據該計劃獲得任何福利。

根據股權補償計劃獲準發行的證券

下表顯示了截至2022年12月31日生效的所有股權薪酬計劃的某些信息。

(1) 證券持有人批准的股權薪酬計劃詳見我們截至2022年12月31日止年度的10-K表年度報告的財務報表附註10。

(2) 加權平均行使價包括限制性股票單位未付獎勵和基於業績的限制性股票單位獎勵歸屬後可發行的1,950,524股股票，這些股票沒有行使價。不包括這些限制性股票單位的獎勵，加權平均行使價將為8.82美元。

(3) 包括截至2022年12月31日分別根據2018年股權激勵計劃、2018年計劃和2018年員工股票購買計劃（ESPP）可供發行的4,029,313股和1,050,179股普通股。根據我們的ESPP發行的股票不包含在截至2022年12月31日根據已發行權益發行的股票數量和此類權利的加權平均行使價中，因為這些數字尚不清楚。

(4) 根據2018年計劃提供的股票儲備金在每年1月1日自動增加，直至2028年1月1日，金額等於我們在上一財年最後一天已發行股本總數的5％，或董事會確定的較少股數。截至2028年1月1日，ESPP下的可用股票儲備金在每年1月1日自動增加，金額等於（i）該12月31日已發行普通股總數的1％，（ii）55.5萬股普通股或（iii）董事會在每年年初之前確定的股票數量中較低者。

非僱員董事會成員的薪酬

下表顯示了截至2022年12月31日的財年，有關SI-BONE和鄧恩先生所有非僱員董事薪酬的某些信息：

(1) 2022 年第四季度提供的服務所賺取的款項已於 2023 年 1 月支付。

(2) 代表授予非僱員董事的限制性股票單位獎勵（“RSU”）的總授予日期公允價值，根據FASB ASC Topic 718計算。RSU補助金的公允價值基於授予當日普通股的市場價格。參見我們在2023年3月2日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告中的財務報表附註2。2022 年，每位非僱員董事僅獲得一份 RSU。

(3) 我們的執行主席的現金薪酬作為工資支付。2023 年 1 月，鄧恩先生還獲得了 2022 年企業獎金計劃下的年度獎金。

下表列出了截至2022年12月31日，我們的每位非僱員董事和鄧恩先生持有的待發股票獎勵的股票總數。

非僱員董事薪酬政策

我們通過了一項非僱員董事薪酬政策，根據該政策，我們的非僱員董事將有資格因在董事會和董事會委員會任職而獲得現金補償。

每位非僱員董事因在我們的董事會任職而獲得每年45,000美元的現金保留金。

董事會三個委員會的主席和成員有權獲得以下年度現金預付金：

所有年度現金補償金額應在服務所在的每個財政季度的最後一天分季度等額分期支付，並根據相應財政季度的服務天數按比例分期支付。

每位加入我們董事會的新任非僱員董事都將獲得價值20萬美元的限制性股票單位獎勵。受這些股權獎勵約束的股票將在36個月內按比例歸屬，前提是非僱員董事在每個適用的歸屬日期繼續在我們任職。

此外，根據該政策，在我們的每次年度股東大會之日，每位續任的非僱員董事可獲得價值12萬美元的限制性股票單位獎勵，該獎勵自授予之日起約一年，前提是非僱員董事在每個適用的歸屬日期繼續為我們服務。

如果控制權發生變更（定義見2018年計劃），任何受這些股權獎勵約束的未歸屬股份將在控制權變更生效之日之前立即全部歸屬，如果股票期權可行使，前提是非僱員董事在控制權變更生效之日繼續為我們服務。

執行主席的薪酬

2022年，根據2009年12月15日報價信協議修正案和遣散費計劃參與協議（“執行主席協議”），我們的傑弗裏·鄧恩在2022年擔任我們的執行主席。根據執行主席協議，鄧恩先生將其 50% 的工作時間用於公司事務，包括領導董事會，並獲得的薪水相當於其工資的約 50%，該薪水在他於 2021 年 4 月從公司首席執行官轉任公司執行主席之前生效。此外，2022年1月，我們的薪酬委員會批准向鄧恩先生授予限制性股票單位，在授予之日後的四年內每季度歸屬。鄧恩先生還有資格參與我們在2022年的年度企業獎金計劃，目標獎金金額為同期工資的100％，績效基於公司業績，與我們的指定執行官一致。鄧恩先生將繼續擔任董事會執行主席，直至2023年5月1日，屆時他將成為董事會主席，並將根據上述非僱員董事薪酬政策獲得報酬。

薪酬與績效

下文披露的為我們的首席執行官（“PEO”）實際支付的薪酬以及我們非PEO任命的執行官 “非PEO NEO” 的平均薪酬是根據S-K法規第402（v）項的要求計算的。下表中列出的實際支付的薪酬數字包括薪酬彙總表中報告的高管薪酬總額，該總薪酬根據股權獎勵公允價值的變化進行了調整（我們沒有任何養老金福利）。因此，實際支付的薪酬並不等於給定年度中實際支付給任何高管的金額，只是美國證券交易委員會為確定高管薪酬與我們的財務業績之間的關係而確定的衡量標準。

下表列出了在截至2022年12月31日和2021年12月31日的兩年中，向我們的PEO實際支付的薪酬和非PEO NEO的平均值，以及衡量我們在截至2022年12月31日和2021年12月31日的兩年中每年的業績的某些指標：

________________

(1) 我們是一家規模較小的申報公司，因此，我們沒有在此表中包含2020年的任何信息。

(2) 美元金額代表我們上一年度委託書中薪酬彙總表的 “總額” 欄中為鄧恩先生（我們的前首席執行官）報告的2021年薪酬總額。

(3) 美元金額代表根據S-K法規第402 (v) 項計算得出的向鄧恩先生支付的 “實際支付的補償金”。美元金額不反映鄧恩先生在適用年度獲得或支付給的實際補償金額。根據S-K法規第402（v）項的要求，對鄧恩先生2021年的總薪酬進行了以下調整，以確定實際支付的薪酬：

(4) 美元金額代表弗朗西斯女士（我們的現任首席執行官）在薪酬彙總表的 “總計” 欄中報告的每個相應年度的總薪酬金額。請參閲 “高管薪酬——薪酬彙總表”。

(5) 美元金額代表根據S-K法規第402 (v) 項計算得出的向弗朗西斯女士支付的 “實際支付的補償金”。美元金額不反映弗朗西斯女士在適用年度獲得或支付給的實際補償金額。根據S-K法規第402（v）項的要求，對弗朗西斯女士每年的總薪酬進行了以下調整，以確定實際支付的薪酬：

(6) 美元金額代表我們在每個適用年度薪酬彙總表的 “總計” 欄中報告的指定執行官（“NeO”）作為一個整體（因此不包括在2021年部分時間擔任我們首席執行官的鄧恩先生和在2021年部分時間和2022年全年擔任首席執行官的弗朗西斯女士）的平均金額。為了計算每個適用年度的平均金額而包括的非PEO NEO是Maheshwari先生和Recupero先生。

(7) 美元金額代表根據S-K法規第402（v）項計算的向非PEO NEO整體 “實際支付的補償” 的平均金額。美元金額並未反映非PEO neo在適用年度內作為一個羣體獲得或支付給他們的實際平均薪酬金額。根據S-K法規第402（v）項的要求，使用上文腳註3中描述的相同方法，對非PEO NEO作為一個羣體的每年的平均總薪酬進行了以下調整，以確定實際支付的薪酬：

(8) 累計股東總回報率的計算方法是將衡量期初（2020年12月31日）的100美元固定投資除以衡量期結束時的投資價值加上衡量期的累計股息金額（假設股息再投資）。“衡量期” 的定義為：2021年，從2020年12月31日市場收盤到2021年12月31日的一年期間；對於2022年，從2020年12月31日市場收盤到2022年12月30日的兩年期。

(9) 報告的美元金額代表我們相應年度經審計的財務報表中反映的淨虧損金額。

財務績效衡量標準

如上所述，我們的高管薪酬計劃反映了一種可變的績效薪酬理念。我們在長期和短期激勵獎勵中使用的指標是基於激勵我們的近地物體為股東增加企業價值的目標而選擇的。在最近結束的財年中，我們將實際支付給近地物體的高管薪酬與我們的業績聯繫起來的最重要的財務績效指標如下：

•收入

•相對 TSR，如上文高管薪酬敍述的長期激勵薪酬部分所述

•調整後的息税折舊攤銷前利潤，定義見上述高管薪酬概述敍述

對薪酬與績效表中顯示的信息的分析

如上所述，我們的高管薪酬計劃反映了一種可變的績效薪酬理念。儘管我們利用多種績效衡量標準來使高管薪酬與我們的績效保持一致，但並非所有這些公司衡量標準都列在薪酬與績效表中。此外，我們通常尋求激勵長期業績，因此不會將我們的績效衡量標準與特定年度實際支付的薪酬（根據S-K法規第402（v）項計算）保持一致。根據S-K法規第402（v）項，我們對薪酬與績效表中提供的信息與實際支付的薪酬與我們的收入相比之間的關係提供了以下描述。

實際支付的補償金和累計 TSR

下圖顯示了實際支付的薪酬與 TSR 之間的關係。TSR顯示，假設任何股息都已進行再投資，則在2020年12月31日至2022年12月21日期間，在我們的普通股上投資100美元的現金的累計總回報率為100美元。下圖所示的回報率不一定代表未來的表現，我們不對未來股東回報做出或認可任何預測。

實際支付的補償金和淨虧損

下圖顯示了實際支付的補償與淨損失之間的關係：

實際支付的補償和收入

下圖顯示了實際支付的薪酬與收入之間的關係：

上述 “薪酬與績效” 標題下提供的所有信息均不被視為以提及方式納入根據經修訂的1933年《證券法》或經修訂的1934年《證券交易法》提交的任何SI-BONE申報中，無論是在本文件發佈之日之前還是之後提交，也無論在任何此類申報中使用任何通用公司措辭，除非我們以引用方式特別納入了此類信息。

某些關係和關聯方交易

關聯人交易政策與程序

我們的審計委員會主要負責審查、批准和監督任何 “關聯方交易”，即我們現在、過去或將要參與且所涉金額超過12萬美元且關聯人擁有、已經或將要擁有直接或間接重大利益的任何交易、安排或關係（或一系列類似的交易、安排或關係）。

我們採用了書面關聯方交易政策，根據該政策，我們的管理層必須向我們的審計委員會提交任何先前未經審計委員會批准或批准的關聯人交易。在批准或拒絕擬議交易時，我們的審計委員會將考慮所有可用的相關事實和情況。我們的審計委員會只會批准審計委員會確定的符合或不違揹我們最大利益和股東最大利益的交易。

某些關聯人交易

以下是自2021年1月1日以來我們參與的交易的描述，在過去兩個已完成的財政年度中，我們參與的交易金額超過12萬美元或總資產的1％中較低者，並且除上述薪酬安排外，我們的任何執行官、董事、發起人或股本超過5％的受益人都擁有或將擁有直接或間接的物質利益。

2020年2月24日，我們與SeaSpine Orthopedics Corporation（“SeaSpine”）簽訂了聯合開發協議（“開發協議”），該公司最近與Orthofix Medical, Inc. 合併，旨在開發下一代骶骨盆固定設備。擔任SeaSpine總裁、首席執行官兼董事會成員的基思·瓦倫丁先生也是我們的董事會成員。2021年4月27日，我們與SeaSpine簽訂了開發協議附錄1號，以延長開發協議中描述的某些義務。

根據開發協議的條款，我們同意每月向SeaSpine付款，以補償負責開展開發活動的SeaSpine僱用的全職資源。在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，我們分別花費了來自SeaSpine的38,725美元和29,000美元的報銷費用。根據項目計劃開發的某些知識產權將歸我們所有，根據項目計劃開發的某些知識產權將歸SeaSpine所有，根據項目計劃開發的其他知識產權將由SeaSpine和我們共同擁有。我們還同意向SeaSpine提供免版税、全球性、永久、非排他性的許可，該許可證將包含在待開發產品中的某些知識產權。我們還同意向SeaSpine支付產品特許權使用費，金額在開發協議中規定，從首次上市之日起，為期10年。

賠償協議

我們經修訂和重述的公司註冊證書包含限制董事責任的條款，我們經修訂和重述的章程規定，我們將在特拉華州法律允許的最大範圍內對每位董事進行賠償。我們經修訂和重述的公司註冊證書以及經修訂和重述的章程還規定，董事會有權酌情在董事會認為適當時向我們的高級管理人員和員工提供賠償。

我們已經並打算與我們的每位董事和執行官以及某些其他關鍵員工簽訂賠償協議。賠償協議規定，我們將在特拉華州法律、我們經修訂和重述的公司註冊證書以及經修訂和重述的章程允許的最大範圍內，向我們的每位董事、執行官和其他關鍵員工提供賠償，以彌補該董事、執行官或其他關鍵員工因其作為我們的董事、執行官或其他關鍵員工的身份而產生的任何費用。此外，賠償協議規定，在特拉華州法律允許的最大範圍內，我們將預付我們的董事、執行官和其他關鍵員工在涉及其董事、執行官或僱員身份的法律訴訟中產生的所有費用。

家庭和代理材料

美國證券交易委員會已通過規則，允許公司和中介機構（例如經紀人）通過向這些股東提供一套年會材料來滿足有關兩個或更多股東共享相同地址的年會材料的交付要求。這一過程通常被稱為 “持家”，可能意味着為股東帶來更多便利，為公司節省成本。

今年，許多賬户持有人為SI-BONE, Inc.股東的經紀商將成為 SI-BONE 的 “代理材料”。除非收到受影響股東的相反指示，否則一套年會材料將交付給共享一個地址的多個股東。一旦您收到經紀人發出的通知，説他們將與您的地址進行 “住户” 通信，“住户” 將一直持續到您收到其他通知或您撤銷同意為止。如果您在任何時候不想再參與 “住户”，而是希望收到一套單獨的年會材料，請通知您的經紀人或 SI-BONE, Inc。將您的書面請求直接發送給 SI-BONE, Inc，收件人：邁克爾·皮塞茨基，471 El Camino Real，套房 101，加利福尼亞州聖克拉拉 95050。目前在其地址收到多份年會材料副本並想申請 “入內” 其通信的股東應聯繫經紀人。

其他事項

董事會不知道有其他事項將在年會上提請審議。如果任何其他事項適當地提交會議，則隨附委託書中提名的人員打算在《交易法》第14a-4（c）（1）條允許的範圍內，根據自己的最佳判斷，就此類事項進行投票。

根據董事會的命令

2023年4月21日

SI-BONE, Inc.向美國證券交易委員會提交的截至2022年12月31日財年的10-K表年度報告的副本可免費提供給：SI-BONE, Inc.公司祕書，471 El Camino Real，Suite 101，加利福尼亞州聖克拉拉95050。