附錄 10.3

單片電源系統, INC. 經修訂和重述的 2014 年股權激勵計劃

績效股票單位協議

除非此處另有定義，否則本績效股票單位協議中使用的大寫術語（”協議”) 的含義將與 Monolithic Power Systems, Inc. 經修訂和重述的 2014 年股權激勵計劃（”計劃”).

1。格蘭特。公司已向參與者頒發了基於績效的限制性股票單位獎勵（”高性能庫存單位”) 及相關的股息等價物。本獎勵受本協議和計劃中的所有條款和條件的約束。

2。付款義務。

(a) 績效庫存單位。根據本計劃，每個績效股票單位應被視為限制性股票單位，如果參與者向參與者支付購買款項（“歸屬” 或 “歸屬” 或類似措辭），則每股績效股票單位均應被視為限制性股票單位，並代表獲得一股股票（根據計劃中規定的公司資本變動進行調整）的權利（“歸屬” 或 “歸屬” 或類似措辭）歸屬日後兩個月內每個獲得的績效股票單位的每股價格（定義見下文）在附錄 A 中）。請注意，如附錄A所規定，如果滿足購買價格績效條件，則此要求不適用。除非績效股票單位歸屬，否則參與者無權獲得任何此類績效股票單位的付款。此外，如果需要付款，而參與者在歸屬日後的兩個月內沒有支付既得績效股票單位的每股購買價格，則參與者對該既得績效股票單位的權利和普通股的標的權利以及與相關股息等價物相關的應付補償將在歸屬日兩個月週年之際被沒收，公司將無權免費收購，參與者將無權繼續這樣做收取股份或與股息相關的款項等價物。在實際支付任何績效股票單位之前，此類績效股票單位是公司的無抵押債務，只能從公司的普通資產中支付（如果有的話）。

(b) 股息等價物。每個績效股票單位都有一個與之關聯的股息等價物。如果績效股票單位歸屬，則該股息等值獎勵下的應付現金將變為既得現金。只要您在績效股票單位的適用歸屬日期後的兩個月內支付任何適用的每股收購價格，則任何既得股息等價物將在歸屬後不久支付。如果您的績效股票單位從未歸屬或以其他方式被沒收（包括由於未能及時支付任何適用的每股收購價格），則您的相應股息等價物將在相關績效股票單位到期或以其他方式沒收時立即到期——您無權獲得這些沒收的績效股票單位的任何定期現金分紅。您的股息等價物將在標的股票發行時立即到期，具體取決於已歸屬的績效股票單位，也就是説，在該日期之後申報或支付的額外定期現金分紅將不會為這些新歸屬的股票累積。相反，您獲得任何定期現金分紅的權利將僅作為公司股東。您在股息等價物上的權利受所有條款和條件的約束，這些條款和條件與授予這些股息等價物的標的績效股票單位相同。

3。歸屬時間表。如附錄A所述，績效股票單位受基於時間和績效的歸屬條件的約束。任何未能在附錄A規定的適用日期之前滿足基於績效的歸屬條件的績效股票單位將在衡量期的最後一天（如果不是更早的話）被沒收。自參與者出於任何或無原因停止持續服務之日起，任何未能滿足基於時間歸屬條件的績效股票單位將被沒收。如果績效股票單位被沒收，相關的股息等價物也將立即無償沒收。

4。發行/付款時間表。在履行下述預扣義務的前提下，如果績效股票單位歸屬，公司將在適用的認證日期（定義見附錄A）後的10天內向參與者發行一股該績效股票單位的股票。

5。第 409A 節。本獎項旨在遵守《財政條例》第 1.409A-1 (b) (4) 條中規定的 “短期延期” 規則，並將以這種方式解釋和管理。但是，(a) 如果本獎勵未能滿足短期延期規則的要求，因此不受《守則》第 409A 條的約束，因此被視為遞延薪酬；(b) 如果參與者在離職之日是 “特定員工”（按照《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條的含義）（在《財政部條例》第 1.409A-1 (h) 條的含義，以及 (c) 是否需要延遲發放或支付補償金以避免對補償金徵税就本守則第409A條規定的補償而言，本應在離職之日或離職後的前六個月內發放或支付的任何補償將不會在原定日期發放或支付。取而代之的是，此類補償將在離職之日後六個月零一天一次性發放，餘額隨後根據上文規定的原始歸屬和時間表發放或支付。就美國財政部監管第 1.409A-2 (b) (2) 條而言，每期歸屬的股票或現金都是 “單獨付款”。

6。死後付款。如果參與者隨後去世，則根據本協議向參與者進行的任何分配或交付均應支付給參與者的指定受益人，或者如果參與者、參與者遺產的管理人或遺囑執行人沒有幸存。任何此類受讓人必須向公司提供 (a) 關於其受讓人身份的書面通知，以及 (b) 公司滿意的證據，以確定轉讓的有效性以及與該轉讓有關的任何法律或法規的遵守情況。

7。預扣税款。儘管本協議有任何相反的規定，但除非參與者履行了公司認為必須扣留的收入、就業和其他税收方面的義務，否則不會向參與者發行或向參與者支付任何股息等價物，也不會支付任何與股息等價物有關的款項（”預扣税”)。管理人根據其可能不時規定的程序，自行決定允許參與者通過以下一項或多項（但不限於）全部或部分履行此類預扣税義務：（a）支付現金；（b）從公司應得的參與者補償中扣留了本應向參與者支付的補償；（c）經董事會獨立成員批准，扣留本來可以交付的公允股票市場價值等於要求預扣的最低法定金額；(d) 向公司交付公允市場價值等於所需預扣金額的已歸屬和擁有的股份；或 (e) 在適用法律的前提下，允許參與者與作為金融業監管局成員的經紀交易商簽訂 “當日出售” 承諾 (a”FINRA 經銷商”）其中，參與者不可撤銷地選擇出售部分待交付的股份，FINRA交易商不可撤銷地承諾將支付預扣税所需的收益直接轉給公司。如果參與者未能在遵守美國財政條例第 1.409A-1 (b) (4) 條所必需的時間內為支付本協議規定的任何必需的預扣税義務做出令人滿意的安排，則參與者將在該合規期的最後一天永久沒收此類績效股票單位和股息等價物的付款，公司將無須承擔任何費用，參與者將無權獲得股票、現金或其他補償尊重它。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果參與者是受《交易法》第16條約束的申報人，則參與者同意，除非委員會另有決定，否則公司應按公允市場價值扣留向參與者發行或以其他方式發行的與績效股票單位相關的股票（並從應支付的此類績效股票單位的股息等價物中扣留現金）來支付與本獎勵相關的全部或任何部分預扣税（已測量截至此類股票發行之日或向參與者支付此類現金（等於此類預扣税的金額）。

8。作為股東的權利。除非代表此類股份的證書已發行並交付給參與者，或者此類股份已通過賬面記入記錄記錄在公司或其過户代理機構或註冊機構的記錄中，否則參與者或任何根據參與者提出索賠的人均不擁有公司股東對績效股票單位或根據本協議可交付的任何股份的任何權利或特權。

9。對服務沒有影響。參與者承認並同意，本獎勵下的績效股票單位和股息等價物的歸屬由參與者的持續服務在適用的歸屬日期內確定，而不是通過在本協議下被錄用、收購股份或獲得其他報酬的行為來確定。參與者進一步承認並同意，本協議、本協議中設想的交易以及此處規定的歸屬時間表均不構成參與者在任何時期內持續服務的明示或暗示承諾，也不得幹擾參與者或公司（或任何僱用或留住參與者的母公司或子公司）隨時有理由或無理由終止參與者身份（和持續服務）的權利。

10。通知和電子交付。本協議或本計劃中規定的任何通知將以書面形式（包括電子方式）發出，並在收到時視為有效發出，或者，如果是公司向參與者發送的通知，則在將通知存入美國郵件五天後，郵費已預付，寄至參與者在公司存檔的最後一個地址。根據本協議條款向公司發出的任何通知均應發送給公司，由其在Monolithic Power Systems, Inc.的首席財務官__________發往公司此後可能以書面形式指定的其他地址。公司可自行決定通過電子方式提供與參與本計劃和本獎勵有關的任何文件。接受本獎勵即表示參與者同意通過電子方式接收此類文件，並通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

11。補助金不可轉讓。除非在參與者死亡時允許的有限範圍內，否則不得以任何方式（無論是通過法律實施還是其他方式）轉讓、分配、質押或抵押本補助金以及在此授予的權利和特權，也不得在執行、扣押或類似程序中出售。在試圖轉移、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置這筆補助金或本協議賦予的任何權利或特權時，或者在任何執行、扣押或類似程序下試圖出售時，本補助金和本授予的權利和特權將立即失效。

12。具有約束力的協議。在遵守本獎項可轉讓性的限制的前提下，本協議對本協議各方的繼承人、遺贈人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力並對其有利。

13。發行股票的附加條件。如果公司在任何時候自行決定將受本獎項約束的股票在任何證券交易所或根據任何州或聯邦法律或任何政府監管機構的同意或批准的上市、註冊或資格作為向參與者（或其財產）發行股票（或其財產）的條件是必要或可取的，則除非上市、註冊、資格、同意或批准生效，否則不得進行此類發行不在任何條件下獲得或獲得公司可以接受。如果公司確定受本獎勵約束的任何股份的付款或股息等價物的付款（如果適用）的交付違反聯邦證券法或其他適用法律，則公司應將交付或付款推遲到公司合理預計交付或付款不會再導致此類違規行為的最早日期。公司應盡一切合理努力滿足任何此類州或聯邦法律或證券交易所的要求，並獲得任何此類政府機構的同意或批准。

14。Plan Govors 和 Clawback。本協議受本計劃的所有條款和條款的約束。如果本協議的一項或多項條款與本計劃的一項或多項條款發生衝突，則以本計劃的條款為準。根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》以及基於該法案的任何實施規則、法規或上市標準、公司通過的任何回扣政策以及適用法律其他要求的任何薪酬追回政策，績效股票單位（以及根據該獎勵支付的任何薪酬或發行的股份）需要進行補償。根據此類回扣政策收回任何薪酬，均不構成因為 “正當理由”、“建設性解僱” 或與公司達成的任何計劃或協議下的任何類似條款而辭職後有權自願終止僱傭關係的事件。參與者特此確認收到或有權獲得提供根據《證券法》（包括計劃招股説明書）頒佈的第428（b）（1）條所要求信息的文件。此外，參與者確認收到了公司允許高級管理人員和董事僅在某些 “窗口” 期內出售股票的政策以及不時生效的公司的內幕交易政策。

15。管理員權限。署長有權解釋本計劃和本協議，有權通過與計劃和本協議一致的計劃管理、解釋和適用規則，並有權解釋或撤銷任何此類規則（包括但不限於確定是否已歸屬任何績效股票單位）。管理員本着誠意採取的所有行動以及做出的所有解釋和決定均為最終決定，對參與者、公司和所有其他利益相關者具有約束力。署長的任何成員均不對本計劃或本協議真誠地採取的任何行動、決定或解釋承擔個人責任。

16。字幕。此處提供的標題僅為方便起見，不作為解釋或解釋本協議的依據。

17。可分割性。如果本協議中的任何條款被認定為無效或不可執行，則該條款應與本協議的其餘條款分開，且此類無效或不可執行性不得解釋為對本協議的其餘條款產生任何影響。

18。對協議的修改。本協議構成雙方對所涉主題的全部理解。參與者明確保證，參與者不依賴本協議中包含的承諾、陳述或誘因以外的任何承諾、陳述或誘惑而接受本協議。對本協議有重大不利影響的修改只能在由公司正式授權的官員簽署的明確書面合同中進行。儘管本計劃或本協議中有任何相反之處，但公司保留在未經參與者同意的情況下自行決定修改本協議的權利，以執行本協議的回扣條款，遵守《守則》第 409A 條或以其他方式避免根據《守則》第 409A 條徵收與本績效股票單位獎勵相關的任何額外税收或收入確認。

19。對其他員工福利計劃的影響。除非該計劃另有明確規定，否則受本協議約束的績效股票單位的價值將不包括在計算參與者在公司或任何關聯公司贊助的任何員工福利計劃下的福利時使用的薪酬、收入、薪金或其他類似條款。公司明確保留修改、修改或終止公司或任何關聯公司的任何員工福利計劃的權利。

20。沒有義務儘量減少税收。公司沒有責任或義務將參與者在績效股票單位（包括股息等價物）方面的税收後果降至最低，也不對參與者承擔任何與績效股票單位（包括股息等價物）有關的不利税收後果。特此建議參與者就績效股票單位的税收後果諮詢參與者自己的個人税務、財務和/或法律顧問，簽署本協議即表示參與者同意協議已這樣做或故意和自願拒絕這樣做。

21。數據隱私。公司尊重參與者的隱私。為了管理績效股票單位，公司收集和使用有關參與者的某些個人信息，包括他們先前的股權撥款信息（如果適用）。如果參與者是加利福尼亞州居民，則參與者應參閲公司的《加州消費者隱私法案聲明》，以瞭解有關公司收集的有關參與者的個人信息以及公司將使用此類數據的目的的更多信息。

通過參與者的簽名，參與者和公司同意，本績效股票單位獎勵和相關的股息等價物根據本計劃和本協議的條款和條件發放並受其約束。參與者已經審查了本計劃和本協議的全部內容，有機會在執行本協議之前獲得律師的建議，並且完全理解本計劃和本協議的所有條款。參與者特此同意接受署長就與本計劃和協議有關的任何問題作出的所有決定或解釋，均具有約束力、決定性和最終性。參與者還同意在下述居住地址發生任何變更時通知公司。

附錄 A

20 股績效股票單位補助金的歸屬條件

基於績效的歸屬條件：

[經委員會不時批准]

購買價格績效條件：

如果委員會確定在衡量期的最後一個交易日，公司的每股公允市場價值至少比授予之日的公司每股公允市場價值高出美元，則支付每股收購價的要求將被視為已滿足並已得到支付（”採購價格績效條件的滿意度”).

基於時間的歸屬條件：

控制權變更後的治療：

如果 (i) 控制權變更發生在衡量期結束之前，並且 (ii) 未按照本計劃第 14 (c) 節的規定假定該獎勵，則董事會將：

自控制權變更完成時，_____ 個記入單位和_____ 個記入單位將全部歸屬，不再受到《財政條例》第 1.409A-1 (d) 條所指的 “重大沒收風險”。因此，已歸屬的_____個貸記單位和已歸屬的_____個貸記單位的股票將在協議第4節規定的適用時間發行。

如果按照本計劃第 14 (c) 節的規定假設獎勵，則不會設定 _____ 個積分單位或 _____ 個積分單位。

控件定義的特殊更改: 僅就本獎項而言，控制權變更應指以下任何事件的發生：

儘管如此，如果控制權變更將加快既得績效股票單位的發行或支付，並且本獎勵構成《守則》第 409A 條所指的 “不合格遞延薪酬”，則就本獎項而言，該事件不應被視為控制權變更，除非此類事件也是 “所有權變更”、“有效控制權變更” 或 “很大一部分所有權的變更”《守則》第 409A 條所指的 “公司資產”。