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Tandem Diabetes Care, Inc. 2023 年高級管理層現金獎勵計劃（“獎勵計劃”）旨在使計劃參與者與 Tandem Diabetes Care, Inc.（“Tandem” 或 “公司”）的業務目標和戰略保持一致，並進一步實現公司高管薪酬計劃的目標。該獎金計劃是公司承諾表彰為實現公司重要績效目標做出貢獻的關鍵員工的重要組成部分。具體而言，獎勵計劃的目標如下：

•將計劃參與者的利益與公司股東的利益保持一致，將薪酬機會的很大一部分與實現預定績效目標掛鈎，這些目標對我們的增長和成功很重要，可以增加或減少以反映目標的實現情況；

•再加上基本工資、長期股權激勵和其他薪酬組成部分，創建一個總體薪酬待遇，在現金與非現金之間取得適當的平衡，以及有保障的與風險的補償機會，與其他規模、增長和階段相似的醫療器械和技術公司具有競爭力。

獎勵計劃主要旨在獎勵計劃參與者為公司實現2023財年業績目標所做的個人貢獻。但是，在衡量績效和確定獎勵計劃下的獎勵金額（如果有）時，公司董事會或董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）也有權酌情考慮2023年12月31日之後以及獎勵計劃下任何實際獎金決定之日之前的個人或公司的業績。

根據董事會或薪酬委員會的決定，有資格在本獎金計劃下獲得獎勵的公司員工將僅限於在公司內擔任副總裁或更高級管理職位的個人。如果在 2023 年 1 月 1 日之後，某個人獲得晉升或聘用並在2023年日曆年度的任何時候成為獎勵計劃的合格參與者，則除非董事會或薪酬委員會另有特別規定，否則該個人將有資格按比例參與獎金計劃，由薪酬委員會合理酌情計算。

每位符合條件的計劃參與者的目標現金激勵金額（“目標獎勵金額”）將設置為參與者基本工資的百分比，並根據2023年支付的工資進行計算。根據財務績效目標、產品開發里程碑和客户相關目標的實現情況，可以根據獎勵計劃獲得現金激勵。財務績效目標佔總目標獎金金額的80％。產品開發里程碑和與客户滿意度相關的目標將分別佔總目標獎勵金額的10％，再加上財務績效目標，佔總目標獎勵金額的100％。

與公司財務業績目標相關的現金獎勵部分可根據公司2023財年的實際非公認會計準則收入獲得，而預先設定的2023年非公認會計準則收入目標（“收入目標”）。在前述的前提下，根據2023年現金獎勵計劃，公司可以按以下方式獲得現金獎勵的財務業績目標部分：

•必須達到公司2022年實際收入的最低百分比增長率，即公司2023年的收入達到收入目標（“最低收入目標”）的90％，才能在2023年現金獎勵計劃的財務績效目標部分下獲得50％的獎金。

•如果公司的實際收入達到或超過收入目標，則在實現收入目標（“跑贏收入目標”）的110％或以上時，最多可獲得200％的獎金。跑贏大盤目標的實現情況將按直線法按比例計算，從收入目標的100％到跑贏業績收入目標的200％。如果取得這一成就，公司還必須實現至少在利息、税項、折舊和攤銷前的最低調整後收益（進一步不包括非現金股票薪酬支出和其他可能發生的獨特或非經常性交易，以及2023年現金獎勵計劃下的任何應計款項）（“息税折舊攤銷前利潤”）利潤率百分比（“最低營業百分比目標”）。

現金獎勵中與公司產品開發里程碑相關的部分通常要求公司推出新產品。個人產品開發里程碑必須在規定的時間內實現 2023 年現金獎勵計劃的適用部分。根據2023年現金獎勵計劃的這一部分，新產品發佈的數量既是實現50％派息的最低門檻，也是實現高達200％派息的跑贏大盤門檻。總體目標的實現情況取決於薪酬委員會的最終自由裁量權，公司產品開發里程碑的確定將基於公司在2023財年的實現水平。

現金獎勵中與公司客户滿意度相關目標相關的部分通常要求公司達到與客户支持和服務相關的最低年度指標。定義的指標既是實現50％派息的最低門檻，也是2023年現金獎勵計劃的這一部分下實現高達200％派息的跑贏業績門檻。總體目標的實現情況取決於薪酬委員會的最終自由裁量權，公司與客户滿意度相關的目標將根據公司在2023財年的實現水平來確定。

獎金計劃下的獎金（如果有）將由董事會或委員會自行決定。獎勵計劃的財務績效部分、產品開發部分和與客户相關的部分可以相互獨立獲得。如果公司沒有實現獎金計劃任何組成部分的任何部分，則除非董事會或薪酬委員會自行決定在確定獎金獎勵時還有其他因素值得考慮，否則不會支付任何款項，這些因素可以根據個人情況確定。董事會或薪酬委員會根據獎勵計劃的規定做出的所有決定和決定均為最終決定和決定，對所有人具有約束力，並應得到法律允許的最大程度的尊重。

獎金將根據2023年支付的工資計算。獎金將在計劃年度結束後儘快支付，但不遲於2024年3月15日。參與者在發放獎金時必須處於活躍狀態，才有資格獲得任何獎金。董事會或薪酬委員會可以批准向任何符合條件的計劃參與者付款。董事會或薪酬委員會可以隨時自行決定修改獎金計劃，包括付款時間和形式。根據獎金計劃應支付的款項旨在符合《財政條例》第1.409A-1（b）（4）條中規定的 “短期延期” 規則，因此不受經修訂的1986年《美國國税法》第409A條規定的約束。董事會和薪酬委員會打算以符合本規則的方式管理獎金計劃。根據本協議支付的任何款項均應根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》及其下的任何實施條例、公司通過的任何回扣政策或適用法律的其他要求予以補償。