附錄 10.1
年度激勵計劃。
目的
Intevac年度激勵計劃（AIP）的目的是通過使其 短期薪酬與基於公司年度運營計劃（AOP）的公司財務業績目標和戰略業務目標的實現保持一致，激勵參與者實現股東價值最大化。AIP 根據企業 財務目標和個人目標 (mBO) 衡量年度業績，尚待人力資本委員會批准。
測量週期
績效衡量期為Intevac財年。
資格和目標激勵機會
董事會人力資本委員會 (BOD) 和首席執行官指定的所有 員工都有資格參加 AIP。每年，人力資本委員會都會審查和批准首席執行官、首席財務官、高管/副總裁、AIP 主要貢獻者和其他員工參與者及其相應的目標激勵機會。首席執行官需要獲得董事會批准。
每位 AIP 參與者都會被分配一個目標激勵機會（不超過員工組表所示的目標），以他們在日曆年初（或獲準參與 AIP 時） 基本工資的百分比表示。如果晉升或責任發生重大變化，目標激勵百分比可能會在年度內進行調整（因此 在年底按比例計算任何潛在獎勵）。
下表中確定的員工團體 是 AIP 下的指定參與者：
| 員工小組 |
的數量 員工 |
基於個人表現 獎勵目標（基本工資的百分比） |
企業財務 基於性能 獎勵目標（基本工資的百分比） | |||
| 首席執行官 |
1 | 50% | 50% | |||
| 首席財務官 |
1 | 32.5% | 32.5% | |||
| 高管/副總裁 |
4 | 25%-30% | 25%-30% | |||
| 主要貢獻者 |
30-40 | 5%-22.5% | 5%-22.5% | |||
| 其他員工 |
120-140 | 2.5% | 2.5%% |
績效衡量標準
將有兩項 AIP 績效衡量標準：
| | 與個人目標和目的對比的表現 (mBO) |
| | 企業財務業績 |
AIP將分為兩部分：個人績效獎金，它將完全基於每個人對公司年初設定的目標 和目標的表現；以及企業財務績效獎金，它將完全基於公司的財務業績。員工的目標獎金將基於 一半基於個人業績，一半基於公司財務業績。個人 mBO 的應付獎金是可以支付的，員工和主要貢獻者的獎金上限為目標（100%）。當達到 閾值時，Executive mBO 的獎金為75％，在目標時為100％，在實現延伸目標時上限為200％。
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| 個人表現 獎勵 |
閾值 | 目標 | 伸展 | |||
| 首席執行官 |
75% | 100% | 200% | |||
| 首席財務官 |
75% | 100% | 200% | |||
| 高管/副總裁 |
75% | 100% | 200% | |||
| 主要貢獻者 |
0% | 100% | 不是 | |||
| 其他員工 |
0% | 100% | 不是 |
對於達到閾值、目標和延伸率的目標，將分別向首席執行官以下的所有參與者發放 75%、100% 和 125% 的企業財務績效獎金。
| 企業財務業績 |
閾值 | 目標 | 伸展 | |||
| 首席執行官 |
75% | 100% | 150% | |||
| 所有其他參與者 |
75% | 100% | 125% |
個人績效獎勵機制
| | 參與者的主管或經理將在 年初設定有意義的目標和目的。在某些情況下，目標將是財務目標或用數字定義的；在其他情況下，目標將是非數字化的，有些主觀。為每個目標分配一個權重，所有目標的 權重之和為 100%。首席執行官的mBO由人力資本委員會推薦並由董事會獨立成員批准。 |
| | 年底，每位參與者的員工主管或經理都會衡量績效。經與 高級管理層協商，將獲得從 0% 到 100% 的績效分數。績效分數是根據每個進球的得分和該進球的相應權重計算得出的。首席執行官的績效分數由人力資本 委員會審查並由董事會獨立成員批准。 |
| | 向員工支付的報酬（由人力資本 委員會酌情以現金或限制性股票單位（RSU））的金額 = 績效分數 x 個人績效獎金目標。Executive mbO 的個人績效獎金上限為目標的 2 倍。關鍵貢獻者和所有其他員工的個人績效獎金上限為 目標的 1 倍。 |
企業財務績效獎金機制
| | 每年，首席執行官都會根據AOP提出績效指標和薪酬水平。績效衡量標準和薪酬水平需要人力資本委員會 的批准。 |
| | AIP企業財務績效獎金池的資金將基於業績與人力資本委員會在今年第一季度批准的預先設定的利潤和/或收入或基於財務指標的目標的對比。 |
| | 企業財務績效獎金池將根據參與者的企業財務績效目標獎金（現金或限制性股票，由人力資本委員會酌情決定）按比例分配給參與者。 |
| | 除首席執行官外，財務績效獎金將上限為目標的1.25倍。 首席執行官的財務績效獎金上限為目標的1.5倍。 |
個人績效獎金示例：
員工薪水 10 萬美元
個人 基於績效的目標獎金 = 50% x 5% = 2.5 萬美元
個人達到目標 80%
基於個人績效的獎金 = 80% x 2.5 萬美元 = 2 萬美元
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Stretch（125%）基於財務的獎金示例：
員工薪水 10 萬美元
基於財務 的目標獎金 = 50% x 5% = 2.5 萬美元
企業財務業績 = 125% x 既定衡量標準
基於財務業績的獎金 = 125% x 2.5 萬美元 = 312.5 萬美元
支付給員工的獎金總額 = 512.5 萬美元
就業 資格身份要求
參與者必須在評估期內 10 月 1 日當天或之前工作，才有資格 參與 AIP。滿足此要求後，將在滿足服務要求的當年按比例計算獎勵（假設獎勵資金）。
支付獎勵的時間和形式
員工必須在獎勵支付日處於 活躍狀態才能獲得獎勵。獎勵將在財政年度結束後的75天內確定。獎勵將以現金或股權結算，由人力資本委員會和/或董事會酌情決定。
欺詐性虛假陳述
如果在 支付獎勵後確定該獎勵所依據的個人和公司業績是以欺詐手段陳述的；公司保留要求退還該獎項的權利。
董事會自由裁量權
Intevacs 董事會 擁有修改AIP和確定獎勵（正面和負面）的完全自由裁量權，並有權隨時終止AIP。
2023 年 3 月
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