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“儘管如此，除非委員會另有決定，否則如果符合條件的員工在達到退休年齡後、計劃年度開始之後和計劃年度獎勵確定並傳達給符合條件的員工之前終止工作（公司因故解僱除外），則本計劃獎勵的按比例分配（基於計劃年度內截至終止之日的天數）根據相應成績，將有資格獲得年份績效目標。此類獎勵下的款項應在通常根據本協議支付獎勵金時支付（此類補助金的金額，如果有，應按比例分配）計算，對於Formula Approach 獎勵，則應基於本協議第 4.3 節規定的公司的持續業績），只要在適用的付款日期之前，該符合條件的員工未經公司書面同意，不從事任何活動與 (i) 在公司任職的公司或其任何子公司以外的任何活動競爭另一家公司的董事會（或類似的管理機構）或（ii）每個日曆年擔任顧問的時間不超過26周，提供全部或部分與保險或再保險公司的業務或運營無關的服務；前提是，如果符合條件的員工在因此類原因被解僱後確實參與了此類活動，則該獎勵的任何未付部分將被合格員工沒收併成為公司的財產。”