附錄 10.4

WARRIOR MET COAL, IN

變革性留用/激勵獎勵協議

本變革性留用/激勵獎勵協議（本 “協議”）自2023年5月1日（“授予日期”）生效，由Warrior Met Coal, Inc.（“公司”）和______________（“參與者”）簽署。

W IT N E S S S E T H：

鑑於，公司正在規劃一個變革性的藍溪礦項目（以下簡稱 “項目”），該項目將有助於促進公司的長期成功和可持續發展；

鑑於公司董事會薪酬委員會（“委員會”）認為，激勵包括參與者在內的公司管理團隊的某些成員 (i) 在項目完成之前繼續為公司服務，(ii) 繼續努力實現項目的成功完成符合公司及其股東的最大利益；以及

鑑於委員會希望為參與者提供獲得現金激勵獎勵的機會 (i) 以表彰參與者在項目完成方面持續為公司提供的服務，該項目對公司的長期成功和可持續發展至關重要；(ii) 激勵參與者繼續為成功完成項目而努力工作，但須遵守本協議中規定的條款和條件。

因此，現在，考慮到此處所含的契約和協議，本協議雙方特此達成以下協議：

1。激勵獎勵的發放。根據此處規定的條款、條件和限制，公司特此向參與者授予獲得金額為4,000,000美元的現金激勵獎勵（“激勵獎勵”）（“目標獎勵”）的機會。該激勵獎代表根據附錄A根據績效目標（“績效目標”）的實現水平獲得不超過目標獎勵的權利。就本協議而言，“績效期” 一詞應為從授予日期開始，到藍溪礦開始長壁採礦生產後的 (i) 連續三 (3) 個月的生產結束（i）連續三（3）個月的時間段，詳情見附錄 A（此類生效日期，“完成日期”）或（ii）第五個附錄（5) 授予日期週年。

2。績效目標；獲得的獎項。

(a) 績效目標。參與者獲得的激勵獎勵金額（如果有）將由委員會在績效期結束後（該日期為 “確定日期”）根據附錄A根據績效目標的實現水平立即確定。委員會應有權調整或修改績效期績效目標的計算，以防止受贈方的權利因以下事件而減少或擴大:(a) 資產減記; (b) 訴訟或索賠判決或和解；(c) 税法、會計原則或其他法律或監管規則變化對報告業績的影響；(d) 任何重組和重組計劃；(e) 管理層在公司適用年度10-K表年度報告中對財務狀況和經營業績的討論和分析中描述的非經常項目；(f) 收購或資產剝離；(g) 任何其他特定的異常或非經常性事件，或可客觀確定的類別；以及 (h) 變更公司的財政年度。根據本協議的條款，如果未達到績效目標的門檻水平，則激勵獎勵和參與者根據本協議獲得與該績效目標相關的任何現金獎勵的權利將自動失效並被沒收，無需支付任何對價，自決定之日起生效。對績效目標是否實現和在何種程度上實現以及參與者獲得的激勵獎勵金額（如果有）的所有決定，以及與本第 2 節有關的所有其他事項均應由委員會自行決定。

(b) 獲得的獎勵。在確定日期，委員會將以書面形式審查和證明績效目標是否實現以及在多大程度上實現了績效目標，以及參與者獲得的現金激勵獎勵金額（“獲得的獎勵”）。在決定日期之後，但無論如何不得遲於包含績效期結束的財政年度結束後的兩個半（2 ½）個月，公司應向參與者一次性支付或安排向參與者支付相當於所獲得獎勵的現金。在法律允許的最大範圍內，獲得的獎勵委員會的此類書面認證是最終的、決定性的，對參與者和所有其他人具有約束力。

3。終止僱傭關係；控制權變更。

(a) 終止僱傭關係。

(i) 在不違反第 3 (b) 條的前提下，如果參與者因參與者死亡或殘疾以外的任何原因終止了參與者在公司或任何關聯公司的持續僱傭關係，則公司無故解僱或參與者有正當理由解僱（此類條款在參與者與公司的僱傭協議（“僱傭協議”）中定義，但在本協議下僅修訂為滿足Treas中提供的安全港所需的範圍。註冊。在績效期結束之前，第 1.409A-1 (n) (2) (ii) 節）自終止之日（“終止日期”）起，激勵獎勵和參與者根據本協議獲得任何現金激勵獎勵的權利將被沒收，無需支付任何對價。

(ii) 如果參與者在績效期結束之前因參與者的死亡或殘疾、公司無故解僱或參與者出於正當理由（如僱傭協議中定義的條款）解僱而終止參與者在公司或任何關聯公司的持續僱傭關係，則參與者將按比例獲得相當於每份目標獎勵的五分之一（1/5）在公司或任何關聯公司工作的日曆年度開始補助日期並在終止日期結束（例如，如果參與者在補助日期的第二至三週年之間根據本第 3 (a) (ii) 條終止工作，則參與者將有權獲得目標獎勵的五分之二 (2/5)）。公司應在終止日期後的三十 (30) 天內向參與者支付或安排向參與者支付相當於目標獎勵按比例分配的現金。

(b) 控制權變更。如果控制權發生變化（定義見僱傭協議），但僅在滿足Treas要求的範圍內進行改革。註冊。第 1.409A-3 (a) (5) (v) 或 (vii) 節在績效期內，參與者將在控制權變更後的三十 (30) 天內獲得目標獎勵，前提是參與者在控制權變更之日之前一直處於持續工作狀態。

4。預扣税。參與者必須向公司或任何關聯公司支付激勵獎勵所需的預扣税，公司或任何關聯公司有權並特此授權從應付給參與者的任何現金中扣留應付給參與者的任何補償或其他款項，前提是遵守第 409A 條（定義見下文），並採取委員會認為必要的其他行動公司必須履行支付此類款項的所有義務預扣税和税款。

5。限制性契約。

(a) 參與者承認並認可公司及其關聯公司業務的激烈競爭性質，因此同意如下：

(i) 保密性。公司已向參與者提供建議，參與者承認，公司及其關聯公司的政策是將所有受保護信息（定義見下文）保密和機密，並且保護信息的開發歷來是和將來都是公司及其關聯公司付出高昂的成本和精力。所有受保護的信息應永久保密，參與者不得在任何時候直接或間接向任何人泄露、提供或提供給任何人（參與者在公司的正常工作過程中可能要求的除外），也不得以任何方式使用

在僱傭期內或終止後，隨時出於任何原因提供任何受保護信息，或導致公司或任何關聯公司的任何此類信息進入公共領域；

就本協議而言，“受保護信息” 是指公司及其關聯公司的商業祕密、機密和專有商業信息以及公司及其關聯公司的任何其他信息，包括但不限於客户名單（包括潛在客户）、供應來源、流程、計劃、材料、定價信息、內部備忘錄、營銷計劃、內部政策以及公司及其關聯公司可能不時開發的產品和服務及其各自的代理人或員工，包括參與者；但是，前提是公司或其任何關聯公司批准發佈的公共領域（違反本協議的行為除外）或從不受與公司或此類關聯公司簽訂的保密協議約束的第三方合法獲得的信息均不屬於受保護信息。

(ii) 非招攬行為。在僱傭期內以及參與者因任何原因終止僱傭關係後的十二 (12) 個月內，參與者不得 (i) 僱用、留住或招攬工作，也不得安排任何其他人僱用、留住或招攬任何公司或其關聯公司的僱員或以其他方式參與僱用或留住任何身為公司或其任何關聯公司的僱員或 (ii) 召集、招募、寫信、指導、轉移、影響或接受與任何賬户或客户有關的業務（直接或間接）或本公司或其任何關聯公司的潛在客户；以及

(iiii) 不貶低。在任何時候，參與者都同意不貶低公司或其任何關聯公司或員工，或以其他方式發表有損公司聲譽的言論。

(b) 禁令救濟。參與者承認並同意，違反本協議的任何條款將對公司造成無法彌補的損害，對此沒有適當的法律補救措施。因此，雙方同意，公司或其任何關聯公司有權獲得禁令、限制令或其他公平救濟，以防止違反本協議的條款，並在美國或其任何州任何有管轄權的法院具體執行本協議的條款和條款，此外還應獲得法律或衡平法規定的任何其他補救措施。

(c) 藍鉛筆。參與者和公司同意，在這種情況下，本協議中包含的契約是合理的契約，並進一步同意，如果任何具有管轄權的法院認為此類契約在任何方面都不合理，則該法院應有權刪除或修改這些契約中法院認為不合理的一項或多項條款，並有權執行經修訂的這些契約的其餘部分。

6。遵守法律。儘管有本協議的任何規定，但參與者特此同意，如果參與者或公司違反任何政府機構的任何法律或法規的任何規定，則公司沒有義務根據本協議向參與者支付任何現金。委員會根據本協議作出的任何決定均為最終決定、具有約束力和決定性。

7。通知。與本協議有關的每份通知或其他通信均應採用書面形式，並應郵寄或交付給本協議所針對的一方，地址由其在郵寄或交付給另一方的通知中不時指定；前提是，除非另有指定其他地址，否則參與者給公司的所有通知或通信均應郵寄或交付給公司的主要執行辦公室，公司向參與者發出的所有通知或通信都可以親自提供給參與者，也可以通過公司記錄中記錄的地址郵寄給參與者。

8。約束效應。本協議對本協議各方的繼承人、遺囑執行人、管理人和繼承人具有約束力。

9。適用法律。本協議應根據特拉華州法律進行解釋和解釋，不考慮其法律衝突原則。

10。第 409A 節。儘管本協議中有任何其他相反的規定，但本協議及其下的付款旨在免除或遵守本守則第 409A 條和

根據該規定發佈的法規和其他指南（統稱為 “第 409A 條”），並應始終根據此類意圖進行解釋和管理，包括根據第 409A 條對 “特定員工” 進行和解所需的任何延遲。如果參與者根據本協議終止僱傭關係不構成第 409A 條所指的 “離職”，則在參與者經歷本節所指的 “離職” 之前，不得支付因參與者終止僱傭關係且受第 409A 條約束（或該條款中任何要求以 “離職” 作為付款條件的豁免）而支付的款項 409A。在任何情況下，公司或其關聯公司或其各自的任何員工、董事、高級職員、代理人、代表、律師、股權持有人、負責人、合夥人、成員、經理或關聯公司均不對本協議未能滿足第 409A 條的要求或豁免承擔任何責任，且此類各方不保證本協議遵守或不受第 409A 條的約束。參與者承認並同意，參與者無權直接或間接指定支付本協議下任何應付金額的時間。

11。口譯。有關本協議解釋的任何爭議均應由參與者或公司提交委員會審查。委員會對此類爭議的解決是最終的，對公司和參與者具有約束力。

12。完整協議。本協議包含雙方就此類主題達成的全部協議，並取代之前的所有書面或口頭協議或諒解。

13。沒有繼續就業的權利。本協議中的任何內容均不得以暗示或其他方式視為對公司隨時以任何理由或無理由終止參與者持續工作的任何權利施加任何限制。

14。補償政策。在Warrior Met Coal, Inc.激勵補償政策、適用法律（包括第409A條）和/或公司股票上市交易所的要求允許或要求的範圍內，公司有權收回公司或其任何關聯公司隨時向參與者（包括本激勵獎勵）和參與者支付的任何形式的補償，根據本協議接受本激勵獎勵，即表示同意遵守任何公司的規定要求或要求此類補助。

15。可分割性。本協議的每項條款均旨在分離，任何非法或無效的條款均不影響其餘條款的有效性或合法性。

16。標題。本協議各節的標題僅為方便起見，不作為解釋解釋的依據，也不構成本協議的一部分。

17。在對應物中籤名。本協議可以在對應文件上籤署，每份應視為原件，其效力與本協議及其本協議的簽字在同一份文書上簽名相同。雙方簽名的傳真、PDF 和其他電子副本應具有與原始簽名相同的效力和效力。

[簽名頁面如下]

為此，本協議雙方自上述首次規定的日期起執行了本協議，以昭信守。

附錄 A

績效目標

參與者的目標獎勵是指在績效期內獲得金額為4,000,000美元的激勵獎勵的機會。獲得的獎勵金額（如果有）將基於項目準時完成率的25％，資本支出的25％，生產噸數的50％，這些術語的定義和描述如下（統稱為 “績效目標”）。根據公司實現績效目標的情況，參與者可能獲得目標獎勵的0％（如果未達到以下規定的最低閾值）至100％（如果達到或超過下文規定的最高水平）。

確定獲得的獎勵金額

除非協議中另有規定，否則獲得的獎勵金額（如果有）應基於以下三 (3) 個績效目標：

(i) 按時完成項目措施______。

(ii) 資本支出包括______。

(iii) 生產噸以 ______ 計量。

插入

如果公司達到任何績效目標的閾值和最大值之間的績效水平，則公司將在這些目標之間進行直線插值，以確定適用於此類績效目標的支付範圍。

環境和安全改性劑

獲得的獎勵金額（如果有）將根據以下環境和安全指標向下調整：