附錄 10.1

僱傭協議

本僱傭協議（“協議”）由Playtika Ltd.註冊號（其主要營業地點位於以色列赫茲利亞哈霍什利姆街 8 號）（以下簡稱 “公司”）與居住在（“員工”）的個人吉利·布魯德諾（身份證號）於 2022 年 11 月 30 日簽訂和簽訂。

鑑於，公司希望從僱傭開始之日起和整個任期（此類條款定義見下文）僱用員工，並且員工同意受僱於公司；以及

鑑於雙方希望根據本協議中規定的條款和條件規範其關係。

因此，現在，考慮到其中所載的相互承諾、契約和承諾，本協議雙方商定如下：

1. 就業；職位

1.1.公司希望從2023年3月5日（“僱傭開始日期”）起僱用員工，員工希望受僱於公司，直到本協議根據下文第6節（“期限”）的規定終止。

1.2. 員工應全職受僱擔任首席人力資源官（CHRO）的職位（“職位”）。員工應擁有公司首席運營官Shlomi Aizenberg和/或公司不時指定的任何其他資歷相似的人（“直接主管”）可能不時規定的權力、職能、義務和責任，並應就此進行報告。

1.3.員工應根據直接主管不時指示，從公司辦公室或任何其他地方履行本協議規定的職責和義務。

1.4.正常工作周為每週 5 天，即週日至週四，並根據職位的額外要求或其他要求。星期六（安息日）應是員工認可的正式休息日。

1.5.雙方同意，根據1951年《工作和休息時間法》（“工作和休息時間法”）的定義，員工的職位是管理層職位和/或需要特殊程度的個人信任的職位，因此，本法和修改或取代此類法律的任何其他法律的規定不適用於員工。員工承認公司要求在 “加班” 或 “每週休息時間” 工作而無權獲得 “加班補償” 或 “每週休息時間補償”（如這些術語的定義見

《工作和休息時間法》），並承諾合理遵守公司的此類要求。員工承認，儘管如此，本協議為她設定的對價中仍包括根據該法律本應由她支付的對價。

2.職責、義務和同意

2.1. 員工確認並承諾如下：

2.1.1. 員工應將員工的全部工作時間、知識、精力、專業知識、才能、經驗和最大努力用於公司的業務和事務，並用於履行員工在公司的職責。

2.1.2.員工應以獻身精神、誠實和忠誠的態度履行和履行員工根據員工的立場和本協議承擔的所有義務。

2.1.3.員工應遵守公司可能不時確定的所有公司紀律規定、工作規則、政策、程序和目標。

2.1.4.如果公司要求員工完成該職位，則應不時出國旅行。

2.1.5.員工應避免直接或間接參與任何可能與員工的職位和/或在公司的就業構成利益衝突的事務和/或事項，並應立即毫不拖延地將任何事務和/或事項告知直接主管。

2.1.6.員工不得直接或間接承擔任何與公司無關的僱傭義務，也不得聘用員工擔任任何其他業務的顧問、顧問或承包商（無論是否獲得報酬），除非獲得公司事先書面批准並根據此類批准的條款。

2.1.7.除非另有明確的書面協議，否則員工應根據公司的適用政策和員工職位的範圍，將公司提供給員工的資源（包括敏感數據和信息）僅用於履行職責。

2.1.8.員工不得使用公司電子郵件帳户（包括智能手機）進行任何私人或個人通信。出於個人目的，員工有權使用外部電子郵件服務（例如 Gmail）。員工可能有權合理地個人使用公司的計算機，前提是她不會在上面存儲個人資料

公司的計算機（明確標記為 “個人” 的文件夾除外），不得在個人存儲空間中存儲公司文件。

2.1.9.員工自願同意公司或代表公司在數據庫中依法接收、持有和管理的與員工和員工在公司的僱傭條款有關的數據，儘管法律未要求這樣做，而且公司有權將此類信息傳輸給以色列或國外的第三方（包括數據水平不同的國家）保護範圍超過以色列現有的保護），但須遵守法律和以色列制定的相關規則符合公司的政策。公司承諾僅將這些信息用於合法的商業目的。在不減損上述概括性的前提下，此類目的可能包括在維護員工隱私權的必要範圍內，進行人力資源管理和潛在交易評估。

2.1.10.員工承諾仔細閲讀並遵守公司的 “可接受的設備使用政策” 和 “員工隱私聲明”，該政策在公司內部門户網站上發佈並作為附錄C附於此。

2.2. 員工向公司陳述和保證如下：

2.2.1. 根據本協議中包含的條款，員工可以自由受僱於公司，沒有任何合同、障礙和/或限制性契約妨礙員工充分履行本協議規定的職責和義務。

2.2.2. 員工具有履行本協議規定的員工義務所需的資格、經驗和知識。

2.2.3.員工不直接或間接參與任何構成或可能構成與員工根據本協議在公司工作的利益衝突的業務和/或事務和/或事項。

2.2.4.本協議的執行和交付以及本協議條款的履行：（i）不構成對她作為一方或具有約束力的任何協議或其他文書（包括但不限於任何保密或非競爭協議）的違約或違反，（iii）不需要任何個人或實體的同意，（iii）在員工任職期間不得使用任何第三方的任何專有信息，包括僱員以前的僱主。

3、補償

3.1.在員工履行本協議規定的義務的前提下，公司應向員工支付每月總工資 90,000 新謝克爾（“工資”）。

3.2. 在不減損協議第1.5節所述的前提下，特此澄清工資是基於以下兩個獨立部分計算的：（1）每月基本工資總額為72,000新謝克爾（“基本工資”）：（2）每月全球總薪酬為18,000新謝克爾（“全球薪酬”），作為每月最多加班64小時的報酬。全球薪酬是根據對要求員工完成的工作範圍的估計確定的。

3.3.無論員工是否在任何特定月份的加班時間實際工作，全球薪酬都應按月支付給員工。特此同意並確認，全球薪酬應構成員工有權就員工的加班時間獲得的全部對價。除全球薪酬外，員工無權就加班時間內的任何工作獲得任何額外報酬和/或其他補償。

3.4.如果在實踐中沒有要求或沒有達到任何給定月份的正常工作時數/額外時數配額，則當月的全球薪酬將成為員工未來額外工作時數獎勵的預付款。

3.5. 儘管如此，員工仍將向公司報告實際工作時間。

3.6.基本工資和全球薪酬（統稱為 “工資”）應不遲於與付款相關的日曆月後的連續日曆月的第九（9）天支付。

3.7. 以色列所得税和其他與工資有關的適用預扣税應由公司在源頭從工資中扣除。

3.8. 除非此處另有具體規定，否則工資應作為養老金安排（定義見下文）扣除和繳款的基礎，也是計算員工根據本協議有權獲得的所有社會福利的基礎。

3.9.如附錄B所述，等於工資10％的金額應被視為對不與公司競爭的義務的特殊補償。為澄清起見，此類特殊考慮因素已包含在工資中。

3.10. 員工將有資格參與公司的全權管理獎金計劃。員工的年度獎金目標為不超過12份工資，具體取決於員工的個人表現和公司取得的成就程度

其業務目標。本計劃下的獎勵本身和/或其金額由公司自行決定。要獲得該獎金，員工必須在支付此類獎金時受僱於公司。需要澄清的是，獎金一旦發放，就任何目的而言，包括但不限於包括遣散費在內的社會福利的目的，均不構成工資部分。

3.11. 簽約獎金。除工資外，簽署本協議後，員工有權獲得總額為36萬新謝克爾的一次性簽約獎金（“簽約獎金”），該獎金將與第一筆工資一起支付。為避免疑問，出於任何目的，包括但不限於包括遣散費在內的社會福利目的，簽約獎金均不得構成工資的一部分。

如果員工根據本協議終止僱傭關係，此類解僱應被視為因故解僱（定義見下文第 6.5 節），或者如果員工無正當理由（定義見下文）終止工作，則員工有義務通過以下方式向公司償還簽約獎金：

3.11.1. 如果在自僱傭開始之日起六 (6) 個月內解僱，則向員工支付的簽約獎金全額報銷，或

3.11.2. 如果在工作結束六（6）個月後解僱，直到十二（12）個月的僱傭期滿為止，則報銷百分之五十（50%）的簽約獎金（即180,000新謝克爾）。

3.11.3.在完成十二 (12) 個月的工作後，員工應

根據本第 3.11 節，沒有義務償還簽約獎金。

員工有義務在員工在公司工作的最後一天後的三十 (30) 天內，以立即可用的資金向公司支付簽約獎金。

就本協議而言，“正當理由” 一詞是指無限制地發生以下任何情況，除非此類情況在員工通知公司打算出於正當理由解僱的書面通知中規定的解僱日期之前得到完全糾正：(i) 公司減少員工工資，但適用於公司或其類似情況的員工類別的工資減少除外關聯公司；（ii）公司未能向員工支付或提供其當時當前工資或本協議項下當前福利的任何重要部分；但通常因修改任何薪酬安排或福利計劃而導致的任何此類失敗除外

適用於公司或其關聯公司中處境相似的員工類別；(iii) 員工的職責、責任或權限的重大削減，或 (iv) 公司主要營業地點的搬遷，或者要求員工的主要工作地點距離公司目前位於以色列赫茲利亞的總部超過 60 公里。

4. 社會福利和附帶福利

4.1. 養老金安排

4.1.1.1. 僱員有權按以下月費率向其選擇的養老金安排（“養老金安排”）繳款：

4.1.1.1.1. 公司應繳納相當於工資的14.83％的每月總金額，如下所示：

(i) 薪金的 8.33% 用於支付遣散費部分；以及

(ii) 補償金部分工資的6.5％（“tagmulim”）。如果僱員在經理人保險單或公積金（不是養老基金）中投保，則該費率應包括殘疾保險的繳款率，確保收入損失支付工資的75％，但補償金部分的收入損失不少於5％，所有這些都受2016年關於增加養老金繳款延期令（“2016年養老金法令”）的條款的約束。根據2016年《養老金令》的條款，如果上述費率不足以為僱員投保傷殘保險，則總繳費率在任何情況下都不得超過工資的7.5％。

4.1.1.2.員工應繳款，為此，員工特此不可撤銷地授權並指示公司從員工的工資中從員工的工資中扣除相當於僱員賬户上向養老金安排支付的工資的6％的月總金額。

4.1.2. 本第 4.1 節規定的繳款率應根據法律和任何相關的延期令進行更新和修改。

4.1.3.公司和員工分別聲明並承諾，正如他們各自的簽名所證明的那樣，他們特此同意並承諾適用根據1963年《遣散費法》第14條發佈的經修訂的《總命令》（作為附錄A附後）中規定的一般和解協議並受其約束。因此，公司對員工養老金安排的繳款將構成員工的全部繳款

有權就已支付的工資領取遣散費，以取代僱員在法律上本應有權獲得的任何遣散費。

4.1.4. 已保留。

4.1.5.公司特此喪失其在償還公司向上述養老金安排支付的款項方面可能擁有的任何權利，但以下情況除外：(i) 員工從養老保險單中提取此類款項，在60歲或之後死亡、殘疾或退休的情況除外；以及 (ii) 發生《遣散費法》第16條和第17條規定的任何事件，1963。

4.2. 高級研究基金。公司應按以下方式每月繳納高級學習基金：公司在其賬户上支付的工資的7.5％，公司從該工資中扣除的工資的2.5％，在每種情況下均不超過所得税當局不時承認的上限，但不超過所得税當局不時承認的上限。員工應承擔與員工和/或公司應向高級學習基金支付的款項有關的所有適用税款。

4.3. 度假。僱員每年有權休30個工作日的年假。每次休假都應與直接主管協調，充分考慮公司的需求。根據適用法律，員工有權享受累積的帶薪休假。在任何 12 個月的工作期結束時，任何未使用的休假天數均可累積用於員工接下來的接下來的 12 個月工作期，最多為員工連續兩個 12 個月的年假配額的總和（但僅在適用法律允許的範圍內）。在兩年期限到期之前，公司可以自行決定要求員工利用任何超過該配額的未利用休假天數。任何超過該限額的款項均由公司取消，為避免疑問，不得在終止時支付。

4.4. 病假。根據不時生效的適用法律和法規，員工有權休病假。儘管如此，員工仍有權從缺勤的第一天起獲得病假補助金，但須視公司不時發佈的政策而定。

4.5. 娛樂工資。根據適用法律，員工有權獲得年度娛樂工資。

4.6. 移動設備。根據不時生效的公司以色列移動設備政策，員工有權獲得移動設備。

4.7. 設備。公司可以不時向員工提供其他設備（“設備”），供員工在履行該職位規定的義務時使用，前提是公司在這方面的程序得到遵守。員工應承擔並支付與提供的任何此類設備相關的適用於她的所有（如果有）税款。員工根據本協議終止僱用後，應立即將任何此類設備歸還給公司主要辦公室，員工對設備沒有任何留置權、延期權或抵消權。

4.8. 交通費用。除工資外，公司還應根據不時生效的適用法律法規，每月向員工報銷從員工家到工作場所和返回工作的交通費用。

4.9. 費用報銷。公司應不時向員工報銷與公司僱用直接相關的任何自付費用（包括停車費），但此類費用必須事先獲得公司的書面批准。作為此類報銷的條件，員工應向公司提供原始發票、收據和其他支出證據。

4.10. 股權獎勵。根據獎勵協議和Playtika Holding Corp. 2020年激勵獎勵計劃的條款，公司將向員工授予26.9萬個限制性股票單位（RSU），但須經Playtika Holding Corp.（PHC）董事會批准。在獲得PHC董事會批准後，RSU將在撥款之日後一年歸屬25％，然後按季度歸屬，補助金將在撥款之日起4年後全部歸屬。

5.保密、發明、非競爭和非招攬協議

員工應以附錄 B 所附的形式執行保密、發明、非競爭和非招標協議。

6.終止僱傭關係

6.1. 任何一方均可在期限內的任何時候向本協議另一方提供至少九十 (90) 天的事先書面通知（相應的 “終止通知” 和 “通知期限”）。解僱通知必須採用書面形式，並應規定發出上述通知的日期和解僱通知的生效日期。儘管如此，在沒有書面通知的情況下，公司有權將員工明確無誤的口頭辭職通知視為具有約束力。

6.2. 在通知期內，員工有義務繼續履行和履行員工在公司的所有職責和義務，並採取令公司滿意的所有措施，確保有序過渡到公司指定的任何人員

公司負責員工在公司工作期間處理的所有事務。

6.3.儘管有上文6.2節的規定，但公司可以自行決定：(i) 放棄員工在通知期或通知期的任何部分向公司提供的任何和/或全部服務；(ii) 在通知期結束之前終止僱主與僱員的關係；前提是，在任何此類情況下，公司應向員工支付上述通知期或其任何部分的款項，相當於工資和所有其他福利。

6.4. 如果員工因故解僱（定義見下文）以外的任何原因被公司解僱，或者員工出於正當理由終止了公司的工作，則員工有權獲得解僱補助金，一次性支付3個月的工資以及賬目的最終結算。

6.5. 儘管有上文第6.2和6.3節的規定，但如果上述解僱是因故解僱（定義見下文），則公司有權通過向員工發出通知立即終止員工在公司的工作。如果因故終止，則在不減損公司在本協議和/或任何適用法律下的權利的前提下，員工無權獲得上文第 6.1 節規定的任何對價，授予員工的任何和所有期權（如果有），無論此類期權是否歸屬，均應立即到期。

“因故解僱” 一詞是指由於發生以下任何一種情況而終止員工在公司的工作：(i) 員工被判犯有影響其履行職責能力的刑事犯罪；; (ii) 員工違反了員工對公司的信任或忠誠義務；(iii) 員工在收到本協議後的十五 (15) 天內仍未糾正的任何重大違反本協議的行為公司發出的包含此類違規行為描述的通知，(iv) 員工故意造成的損害公司業務事務；(v) 員工違反了不競爭協議（附錄 B）的任何條款；和/或（vi）根據任何適用法律和/或主管法庭的任何司法裁決，構成 “導致” 或不使員工有權獲得遣散費的情況。

6.6.在不減損公司根據任何適用法律享有的權利的情況下，如果員工立即終止員工在公司的工作，或者在通知期短於通知期的情況下終止員工在公司的工作，則公司有權從應付給員工的任何其他款項中抵消員工根據《事先通知法》或其任何部分（視情況而定）本應獲得的補償金金額。

6.7.員工終止在公司的僱傭關係後，作為履行公司在此時對員工的義務（如果有）的條件，員工確認並承諾以高效、完整、適當和有序的方式將員工的職位移交給公司確定的接班人，並履行員工在本協議下的義務。

6.8.在本協議終止後或在公司指示的其他時間，員工應立即向公司歸還其持有或控制的屬於或已委託給公司的每項資產（包括文件和信息）。

此外，在本協議終止時，或在公司規定的其他時間，員工應向公司提供其工作中使用的所有密碼、寫入保護代碼和類似訪問代碼的清單。

7. 一般規定

7.1. 根據本協議向員工提供的所有款項和福利均為總額，應預扣任何適用法律要求的所有適用税款和扣除額。

7.2.除非本協議另有規定，否則員工無權獲得與員工在公司工作有關的任何額外獎金、付款或其他補償。

7.3. 公司有權轉讓或轉讓此處規定的任何權利、索賠或義務。

7.4. 員工不得轉讓或轉讓此處規定的任何權利、索賠或義務。

7.5. 公司有權從員工有權獲得的任何和/或所有款項，以及公司當時有權從員工那裏獲得的任何和/或所有款項中抵消；為此，員工特此不可撤銷地授權並指示公司從公司可能到期或欠員工的任何款項中抵消公司有權隨時從員工那裏獲得的所有款項。

7.6.公司未能或延遲執行本協議的任何條款，不得以任何方式解釋為對任何此類條款的放棄，也不得阻止公司此後執行本協議的所有其他條款，包括以前未執行的條款。

7.7. 除雙方簽署的書面文書外，不得通過任何口頭協議或陳述修改、修改或更改本協議。

7.8. 本協議應根據以色列國法律進行解釋和解釋。在與本協議有關的任何爭議中，雙方接受特拉維夫市主管法院的專屬管轄。

7.9. 本協議，包括其所附的所有證物，構成本協議雙方就本協議主題事項達成的完整協議，並取代雙方先前就本協議達成的所有協議和諒解。本協議中使用的標題和段落標題僅為方便起見，不得用於解釋本協議。

7.10.根據本協議發出的通知應以書面形式發出，應視為在個人送達之日、如果通過認證信或掛號信郵寄則在郵戳之日或在發送和電子確認收據時傳真發送的日期，或者（如果在非工作日發送和收到）在發送和電子確認收據後的第一個工作日正式發出，地址如上所述或任何一方可能的其他地址按照上述程序指定對方。

7.11.雙方同意，除其他外，本協議構成根據2002年《僱員和求職者通知法》（就業條款和候選人篩選和甄選）的通知。

該僱員承認她熟悉和理解英語, 不需要將本協議及其附錄翻譯成任何其他語言。該僱員還承認, 公司已建議她在執行該協議之前可以諮詢律師, 而且她有機會這樣做。

為此，本協議雙方已在上述首次規定的日期和年份正式執行本協議，以昭信守。

公司:

Playtika Ltd.

                                

作者：/s/Craig Abrahams___

姓名：克雷格·亞伯拉罕斯

職位：總裁兼首席財務官

員工：

/s/Gili Brudno___

吉利·布魯德諾

附錄 A

普遍批准僱主向養老基金和保險基金支付款項以代替遣散費

*應該注意的是，本一般批准中規定的具體繳費率受協議中詳述的繳款率和/或根據適用法律更新的繳費率的約束。

根據我在 1963 年《遣散費法》（以下簡稱 “該法”）第 14 條下的權力，我證明僱主自本批准出版物發佈之日起向不是 1964 年《所得税（福利基金批准和運作規則）條例》所指保險基金的綜合養老金福利基金（以下簡稱 “養老基金”）或向保險經理支付的款項包括設立保險養老基金或合併向養老基金付款的可能性年金基金和非年金基金（以下簡稱 “保險基金”），包括他通過合併向養老基金和保險基金支付的款項，無論保險基金是否有年金基金（以下簡稱 “僱主付款”），都應代替根據上述款項的工資和支付期限向該僱員支付的遣散費（以下簡稱 “免税工資”），前提是滿足以下所有條件：

(1) 僱主的付款-

(a) 向養老基金支付的款項不低於免税工資的141/ 3％，如果僱主為其僱員付款，則不低於免税工資的12％，此外還向福利基金支付遣散費或向僱員名下的保險基金支付的補助金，金額為免税工資的21/ 3％。如果僱主沒有支付上述12％的額外費用，則他的款項只能代替僱員遣散費的72％；

(b) 向保險基金繳納的款項不少於以下之一：

(2) 免税工資的131/ 3%，如果僱主在財政部保險和儲蓄司資本市場專員批准的計劃中除了為其僱員支付殘疾時的月收入外，還支付了保障每月收入的補助金，金額為獲得至少75％的免税工資或相當於免税工資的21/ 2％，則兩者中較低者（以下簡稱 “傷殘保險”）;

(3) 如果僱主另外向傷殘保險支付了一筆款項，則為免税工資的11％，在這種情況下，僱主的補助金只能取代僱員遣散費的72％；如果僱主在上述款項之外還支付了向遣散費福利基金或僱員名下的保險基金補充遣散費

僱主的補助金為免税工資的21/ 3％，應取代僱員的遣散費的100％。

(4) 在僱主付款開始後的三個月內，僱主與僱員簽署一份書面協議，其中-

(a) 僱員已在一份具體説明僱主付款、養老基金和保險基金的案文中同意根據本批准作出的安排；該協議還應包括本批准的文本；

(b) 僱主事先放棄從付款中退還款項的任何權利，除非僱員獲得遣散費的權利已根據該法第16條和第17條的判決被撤銷，並且/或僱員已從養老基金或保險基金中提取款項，但因有權事件除外；在這種情況下，“權利事件” 是指在此之後死亡、殘疾或退休 60 歲的年齡。

(5) 本批准不會減損僱員根據任何法律、集體協議、延期令或僱傭協議就超過免税工資的工資獲得遣散費的權利。

附錄 B

保密、發明、非競爭和非招攬協議

本保密、發明、非競爭和非招標協議（“協議”）由Playtika Ltd.（“公司”）和吉利·布魯德諾（“員工”）於 2022 年 11 月 30 日簽訂。本協議規定了本協議雙方就本協議主題事項達成的全部協議，並取代了先前就本協議主題事項達成的所有協議和諒解。考慮到公司僱用員工，員工承認這是員工在本協議下的義務的良好而寶貴的考慮因素，公司和員工達成以下協議：

1.專有信息和機密性

1.1.員工意識到，在員工在公司工作和/或與公司直接相關的過程中，員工可能有權訪問和/或接觸與公司、其關聯公司、客户和供應商的事務和業務直接相關的技術、專有、銷售、法律和財務數據和信息，包括公司從對上述第三方負有保密義務的任何第三方收到的信息，所有這些數據和信息，無論是書面的，書面、口頭或計算機生成的，應被視為並稱為 “專有信息”，舉例説明但不限於此，應包括商業和商業祕密、商品名稱（已註冊或未註冊）、工藝、專利改進、想法、發明（無論是否已付諸實踐）、技術、產品、技術（實際或計劃中）、財務報表、營銷計劃、戰略、預測、客户和/或供應商名單和/或關係、研發活動公式，, 數據, 專門知識, 設計, 發現, 模型,供應商、計算機硬件和計算機軟件和程序（包括目標代碼和源代碼）、計算機軟件和數據庫技術、系統、結構和架構（以及相關流程、算法、構成、改進、專有技術、發明、發現、概念、想法、設計、方法和信息）、圖紙、操作程序、定價方法、營銷策略、未來計劃、交易和交易，但披露之日或之後成為的信息除外，可在公共領域，員工沒有過錯。為避免任何疑問，員工不得在非由公司進行或為公司開展的任何活動中使用公司的名稱或商標。

1.2.員工同意並聲明，與之相關的所有專有信息、專利和/或專利申請、版權和其他知識產權是公司及其受讓人的全部和專有財產。無論員工以何種方式記錄、保存或製作的與公司業務和事務有關的所有業務記錄、文件和文件均為公司財產，並將繼續是公司的財產。

1.3.員工進一步承認並承認，此類專有信息是公司業務和事務的寶貴而獨特的資產，如果不按照員工與公司之間的僱傭協議（“僱傭協議”）的規定使用或披露此類專有信息，將給公司造成重大損失和損害。因此，員工承諾並同意，在員工在公司任職期間（“期限”）及其後到期後，員工應始終保密並信任所有專有信息及其任何部分，未經公司事先書面同意，不得使用或披露和/或直接或間接向任何第三方提供任何專有信息，除非在員工的正常工作過程中有必要與公司有關的職責，除了並在任何適用的法律, 法規, 司法裁決或任何政府實體的決定可能要求的範圍內.

1.4. 在不違背上述規定的一般性的前提下，員工同意如下：

1.4.1.未經公司事先書面同意，不得複製、傳輸、複製、總結、引用、發佈和/或對專有信息或其任何一方進行任何商業或其他用途，除非在履行員工與公司有關的職責時有必要；

1.4.2. 採取最大程度的謹慎措施保護專有信息免遭丟失、被盜或其他無意泄露，並採取一切必要的合理措施確保保密性；

1.4.3.不得出於任何目的進入公司數據庫，包括但不限於查看、下載、插入、更改、刪除和/或重新定位任何信息，除非在履行員工與公司有關的職責時有必要；

1.4.4.4.員工終止僱傭關係後，和/或應公司另有要求，立即向公司提供給員工、員工在公司工作期間和工作期間以任何方式準備和/或掌握的所有專有信息及其任何副本，無論以何種形式提供，不得以任何形式保留和/或複製。

1.4.5. 補償、補償和賠償公司和/或任何第三方（包括但不限於公司的客户）因違反員工的上述承諾而遭受或要求他們支付的任何損害、費用和/或付款。

1.5。本第 1 節和下文第 2 和 3 節中的 “公司” 還指公司和任何其他直接或間接控制公司、由公司控制和/或與公司共同控制的法律實體。需要澄清的是，上述定義不得解釋為在員工與本協議序言中定義的公司以外的任何其他實體之間建立僱員與僱主的關係。

2. 發明

2.1.員工同意及時不時地向公司全面告知和披露員工現在擁有或可能在任期內做出和/或構想的所有衍生品、發明、設計、改進和發現，這些衍生品、發明、設計、改進和發現與公司及其業務或公司開展的任何實驗和/或開發工作和/或公司專有信息有關或與之有關，無論是由員工單獨構思還是與他人共同構想，也無論是否是在正常工作時間或之前構想在此日期之後協議（“發明”）。

2.2.根據專利法，所有發明及其所有權利、利益和所有權均為公司的專有財產，員工現在和/或將來無權獲得與之相關的任何索賠、權利、補償和/或報酬，包括1967年《專利法》（“專利法”）第132條所定義的服務發明的任何特許權使用費的權利，除非另有具體規定在本協議中規定。就專利法第 134 條而言，本條款構成員工與公司之間的明確協議。

2.3.如果根據法律規定，任何發明應被視為員工的發明，則員工特此轉讓並在將來採取一切必要步驟（包括僅以説明方式，簽署所有適當文件）在全球範圍內將其上述任何和所有權利、所有權和利益轉讓給公司和/或其指定人，特此進一步承認並將今後確認公司對所有這些發明的全部和專有所有權。在本協議終止之前或之後，員工應簽署所有文件並採取一切必要措施完成對公司或其指定人員的轉讓和/或協助公司通過專利、商標、商業祕密和/或任何其他適用的法律保護的註冊獲得和/或完善所有發明的專有和絕對權利、所有權和權益，並保護髮明免受任何第三方的侵犯。

2.4. 在不減損上述規定的一般性的前提下，本第 2 節的規定應以同等的效力和效力適用於所有可能受版權或商標保護的物品。

3.非競爭和非招攬行為

3.1.員工特此向公司承諾，在員工終止僱傭關係生效之日後的六 (6) 個月內，無論以何種方式產生，員工均不得：

3.1.1.1. 直接或間接以任何身份，無論是獨立還是作為員工、顧問或其他身份，通過任何法人團體和/或與他人一起或通過他人蔘與任何與公司及其關聯公司的實際和/或計劃活動競爭的活動，這些活動在本任期內不時存在和將來存在，也應在員工終止公司工作生效之日存在。

3.1.2. 接受與公司實際和/或計劃活動競爭的任何法人團體的任何職位，無論是員工、顧問還是其他職位，或持有與公司實際和/或計劃活動競爭的任何法人團體的任何權益，均應在根據本協議終止僱用時存在；但是，本協議中的任何規定均不妨礙員工在任何上市公司擁有不超過5％的股票權益。

3.1.3.無論是以員工自己的名義和/或代表他人，以任何方式幹擾和/或努力誘使公司和/或其任何關聯公司以員工、顧問、許可人、合資企業、供應商、客户、分銷商、代理商或承包商的身份與之有合同和/或商業關係的任何個人、公司或公司，或為了幹擾和/或誘使他們離開公司和/或其任何關聯公司，或為了幹擾和/或誘使他們離開公司和/或其任何關聯公司而與之有合同和/或商業關係的任何個人、公司或公司不論其性質如何，在十二國中存在或正在談判之中，或在十二國之內（12) 月前，員工終止公司僱傭關係的生效日期。

3.2.員工承認，鑑於公司所從事業務的性質，本第 3 節中規定的限制是公平合理的，對於保護公司的業務、公司的所有權和公司的其他合法利益至關重要。員工進一步承認，上述限制通常由處於類似職位的人員遵守，符合公平交易要求，並且考慮到員工在本協議下工作期間使用公司資源的情況，這些限制是足夠的。

3.3.員工意識到並承認，員工在第3.1節下的義務源於員工獲得公司的專有信息和機密信息，根據僱傭協議向員工支付的部分工資構成了為換取上述承諾而給予員工的特殊對待。儘管如此，員工仍聲明她有經濟能力履行這些禁止競爭條款。

3.4.如果出於任何原因認為本第 3 節中包含的任何一個或多個條款在時間、地理範圍或活動方面過於寬泛，則該術語的解釋應使其能夠在符合適用法律的範圍內執行。

4.第三方信息

4.1.員工聲明並承諾，除非獲得該第三方的書面批准，否則她不會向公司披露屬於任何第三方（包括任何以前或現在的僱主或承包商）的任何專有或機密信息。

4.2.員工認識到，公司將來可能會從第三方接收他們的機密或專有信息，但公司有責任維護此類信息的機密性並僅將其用於某些有限目的。根據公司與此類第三方的協議，員工承諾對所有這些機密或專有信息嚴格保密，除非在為公司提供服務時有必要，否則不得將其披露給任何個人或實體，也不會使用這些信息。

5.修改和豁免。除非雙方簽署書面文書，否則不得修改、修改或終止本協議。除非負責豁免的一方出具書面文書，否則本協議的任何條款或條件均不得被視為已放棄。除非其中特別説明，否則任何此類書面豁免都不會被視為持續豁免，並且每項此類豁免僅對豁免的特定條款或條件有效，不構成對未來此類條款或條件的豁免，也不構成對特別豁免以外的任何行為的豁免。

6.適用法律；管轄權。本協議及其有效性、解釋、履行和執行將受以色列國法律管轄，不考慮法律衝突原則。與本協議或本協議所設想的任何交易有關的所有司法訴訟只能在特拉維夫雅法市任何具有管轄權的法院提起。

7. 約束力。本協議對員工、公司及其各自的繼任者和允許的受讓人具有約束力，並對他們有利；但是，前提是員工不得轉讓本協議或本協議的任何部分。

8. 生存。本協議第1、2和3節的規定應在僱傭協議終止後繼續有效，並在此後任何時候都完全有效。

截至下文所列日期，公司已促使本協議由其正式授權的官員執行，員工已簽署本協議，以昭信守。

/s/Gili Brudno /s/Craig Abrahams

附錄 C-單獨附上