第一修正案
CDW LLC 不合格的遞延補償計劃

鑑於伊利諾伊州的一家有限責任公司 CDW LLC（以下簡稱 “公司”）已採用並維持CDW LLC不合格遞延薪酬計劃（“遞延薪酬計劃”），以使部分管理層或高薪員工受益；以及

鑑於公司行政委員會已確定，批准遞延薪酬計劃的修正案符合公司的最大利益，該修正案規定，如果員工在遞延薪酬計劃所定義的計劃年度的第一天之後或遲於該計劃年度的前一年的11月15日被歸類或指定為有資格參與遞延薪酬計劃，則該資格應從下一個計劃年度的第一天開始生效。

因此，現在，下定決心，自2023年4月21日起，遞延補償計劃下的收養協議第4.01（b）（ii）節應修訂為以下內容：

(ii) 新符合條件的參與者

在計劃年度的第一天之後或遲於該計劃年度前一年的11月15日被歸類或指定為合格員工的員工：

☐ 五月

可能不是

選擇推遲在該計劃年度獲得的基本工資或獎金，但只有在該計劃年度開始前一年的11月15日之前對此類員工進行分類或指定時，才可以選擇推遲在計劃年度內獲得的基本工資和/或獎金。

為此，公司已促使其正式授權的官員在2023年4月21日執行本文書，以昭信守。

CDW LLC

作者：/s/Shane Meredith

職位：副總裁，總獎勵

遞延補償計劃第一修正案的簽名頁面