2022 年 2 月 9 日 Kevin A. Henry 8534 Broxburn Lane Waxhaw 先生，北卡羅來納州 28173 親愛的凱文，我很高興正式向你發出 BlueLinx Corporation（“BlueLinx” 或 “公司”）的工作機會，開始日期為2022年3月1日（“開始日期”）。您的初始年基本工資為530,000美元，減去所有適用的工資預扣和其他慣常工資扣除額（“基本工資”）。根據公司向高管支付基本工資的標準薪資慣例，您的基本工資將基本相等的分期支付。BlueLinx 的標準工資發放方式是直接存款。您將在新的招聘包中收到直接存款註冊信息。您將獲得金額為 200,000 美元的搬遷和簽約獎金，減去所有適用的工資預扣款和其他慣常工資扣除額，即在開始日期後至少五天的第一個發薪日。根據BlueLinx短期激勵計劃（STIP）的條款，您將有資格參與該計劃，目標獎金金額為基本工資的80％（“年度獎金”）。僅在 2022 日曆年度，您的年度獎金將不少於目標年度 2022 年年度獎金的 50%，如果您在發放年度獎金之日（即 2023 日曆年，不遲於 2023 年 3 月 15 日）之前繼續工作，則無論實際表現如何，該金額都將得到保證。經董事會薪酬委員會批准，您將在開始日期（“初始撥款”）後的30天內根據BlueLinx Holdings Inc.2021年長期激勵計劃（“計劃”）獲得10,000個限制性股票單位（“RSU”）的初始股權獎勵。從初始補助金髮放之日起，您的初始補助金將在三年內按比例分期分配。如果您在初始撥款完全歸屬之前無故被解僱，則初始撥款中任何剩餘的未歸屬限制性股票應歸屬且不可沒收，並將在您解僱之日後的74個日曆日內以BlueLinx股票的股份結算，前提是您滿足以下規定的發行要求，公司將在您滿足後10個工作日內盡最大努力結算BlueLinx股票的股份下文規定的發佈要求。初始撥款的條款將在限制性股票單位獎勵協議（“RSU”）中規定

協議”）與公司的 RSU 協議的標準形式一致，除非本段另有規定。公司沒有義務支付上述和下文所述的任何款項或提供任何福利，除非您簽署了由公司起草的索賠解除協議，該協議包含在解僱之日後的六十 (60) 個日曆日內生效且不可撤銷的所有主張和未主張的索賠的全面解除協議（“解除協議”）。您將在2022年獲得另一項相當於基本工資125％的股權獎勵，該獎勵應在當時發放，其形式和實質內容與本計劃下的2022年股權獎勵將授予首席執行官的其他直接下屬一樣。此後，年度股權獎勵和根據本計劃獲得股權或股權等價物的權利應由首席執行官和董事會薪酬委員會自行決定，並受本計劃條款的約束。如果您無故終止僱傭關係或您出於正當理由辭職，公司將向您支付相當於解僱日期前夕生效的基本工資一倍的補助金，以及 (ii) 在解僱發生的績效年度按比例分配的年度年度按比例分配的年度獎金（基於您在績效年度內的工作天數）。如果您簽署瞭解僱協議，則本款第 (i) 和 (ii) 條中的款項應在您解僱之日後的74個日曆日內以現金支付，減去適用的預扣款。如果您的工作因控制權變更終止而終止，則本款 (i) 中所述的補助金應等於您在離職日期前生效的年度基本工資的兩 (2) 倍。您在本計劃下的股權獎勵將受股權獎勵協議和本計劃中的控制權變更條款的約束（如適用）。在工作期間，您有權在與公司其他高級管理人員相同的基礎上參與公司的標準高管福利待遇。公司的 “標準高管福利待遇” 是指由董事會不時確定的處境相似的員工通常有資格獲得的福利（包括保險、度假和其他福利，但不包括公司任何基礎廣泛的遣散費計劃或保單）。在完成全職工作的前 90 天后，您將有資格享受五週的年度帶薪休假 (PTO)。根據適用的 BlueLinx PTO 政策，您的年度 PTO 福利將保持在五週水平，直到您完成下一級別所需的正常完整期限。此外，BlueLinx目前認可全年八個帶薪休假。醫療、牙科和視力福利的資格從開始日期之後的下一個月的第一天開始。公司醫療保健計劃下的所有保險條款和條件均受這些計劃中規定的條款和條件的約束。如果本優惠中的任何內容與條款相矛盾或存在其他差異，

這些計劃的條件，計劃將得到控制。因此，我敦促您查看計劃摘要説明，該摘要將提供給您，以回答您對公司醫療保健福利計劃的任何疑問。還有其他福利，例如帶薪儲蓄計劃，您可以作為BlueLinx員工參與該計劃。您獲得這些福利的保險和/或參與這些福利的資格受與這些特定福利相關的保單或計劃的條款和條件約束，本優惠中不會具體討論。本信函協議中規定的付款和福利要麼不受經修訂的1986年《美國國税法》（“該法”）第409A條的約束，要麼以符合《守則》第409A條及其監管指南（“第409A條”）的方式提供，以避免根據第409A條對您徵收税款、利息和/或罰款以及其中任何模稜兩可之處書面協議的解釋應與該意圖一致。就第 409A 條而言，根據本信函協議獲得一系列分期付款的權利應被視為獲得一系列單獨付款的權利。在包含您的解僱日期（“解僱日期”）的年底後的兩個半月內支付的每筆此類款項都旨在作為短期延期免於第409A條的約束，在包含終止日期的年度結束後兩個半月內支付的每筆此類款項都旨在根據兩次補償例外情況免於第409A條的約束，但以該補償的可用性限制為限例外情況，以及在兩次補償例外情況終止後支付的每筆款項如下文所述，必要時可延遲提供。無論此處包含任何相反的內容，在遵守第 409A 條所必需的範圍內，您根據本協議終止僱傭關係時應支付的所有款項和福利只能在第 409A 條所指的公司 “離職” 時支付或提供。在遵守第 409A 條所必需的範圍內，如果您在解僱日期是 “特定員工”（該術語的定義見第 409A 條及其相關法規和指南），則因終止僱傭關係而觸發的任何款項應延遲至終止日期後六個月的第一個工作日，或者，如果更早，則延遲到您死亡之日。在遵守第 409A 條所必需的範圍內，在任何情況下，您都不得直接或間接指定本信函協議下任何付款的應納税年度。特別是，在遵守第 409A 條所必需的範圍內，如果本信函協議下任何付款的指定付款期從一個應納税年度開始並在下一個應納税年度結束，則付款將在下一個應納税年度支付。該就業機會取決於在工作第一天之前成功完成藥物篩查、背景調查和 COVID-19 疫苗接種狀態的驗證或收到豁免申請。請將您的疫苗接種卡照片上傳至：https://www.lifesitevault.com/wellness/health-verification/。説明包含在隨附的文件中。如果您希望被考慮獲得醫療或宗教豁免，請發送電子郵件至 accomodations@bluelinxco.com。未獲批准的住宿申請可能會導致本優惠被撤回或終止僱傭關係。

此外，作為僱傭條件，您將需要簽署並退回隨附的限制性契約協議（“限制性契約協議”）。毫無疑問，正如您所知，與大多數僱主一樣，BlueLinx的僱傭是 “隨意” 的，因此可以隨時出於法律未禁止的任何原因終止，無論是員工的選擇還是公司的選擇。本提議或我們關於您的就業的討論中的任何內容均不應被解釋為在合同上限制該權利或保證您在任何特定時間段內就業。我們很高興您加入 BlueLinx 團隊，並期待您對我們的提議做出迴應。請在下面簽名，表示您接受該職位以及您對本錄取通知書條款的理解和認可。真誠地，/s/dwight Gibson Dwight Gibson 首席執行官 cc：Shyam K. Reddy 首席行政官附文和附件 /s/Kevin A. Henry 2022 年 9 月 2 日簽名日期

附錄A定義 “關聯公司” 是指根據不時修訂的1986年《美國國税法》第414（b）或414（c）條及其相關規定被視為公司單一僱主的任何公司、貿易或企業，以及公司指定為 “關聯公司” 的任何其他實體。“董事會” 是指 BlueLinx Holdings Inc. 董事會。“原因” 僅指：（i）嚴重違反受保員工的職責和責任；（ii）受保員工（x）犯下任何涉及故意不當行為（交通違規等輕微違規行為除外）的輕罪或（y）犯下任何涉及故意不當行為（例如交通違規等輕微違規行為）的輕罪或公司或其任何關聯公司的聲譽；(iii) 受保員工導致或意圖帶來個人利益的不誠實行為或以公司或其任何關聯公司為代價致富；(iv) 嚴重違反受保員工與公司或其任何關聯公司之間的書面協議中包含的任何條款；(v) 受保員工在履行其職責和責任方面的欺詐、非法或故意行為，並對公司或其任何關聯公司造成重大損害；(v) 受保員工未能在所有重大方面進行合作或失敗指示受受保員工管理或指示的人員前往在所有重大方面配合公司或董事會的所有公司調查或獨立調查、政府對公司或其任何關聯公司的所有調查，以及具有管轄權的法院下達的所有涉及受保員工或公司（或其任何關聯公司）的命令；(vi) 受保員工嚴重違反公司行為準則（包括適用於高級職員）或任何後續守則的行為，所有行為均以書面形式提供給受保員工；或 (vii) 受保員工的參與度從事他與公司簽訂的限制性契約協議所禁止的活動。儘管如此，在 (a) 向受保員工提供一份書面通知的副本，詳細説明解僱的依據，並且 (b) 應向受保員工提供一份書面通知的副本，否則終止受保員工的工作不得是有原因的

有機會親自聽取董事會的意見（如果受保員工願意，可由受保員工的律師協助）。除非受保員工在缺乏誠意的情況下采取或不採取行動，並且沒有合理地認為受保員工的行為或不作為符合公司的最大利益，否則受保員工的任何行為或不作為均不得被視為 “故意”。根據董事會正式通過的決議賦予的權力或根據公司法律顧問的建議採取的任何行為或不採取行動，均應最終推定受保員工出於善意和公司的最大利益而採取或不採取行動。除非符合本節的所有要求，否則公司對受保員工的任何解僱均應被視為無故解僱。在收到向受保員工發出的通知後，受保員工應有三十 (30) 個日曆日的時間處理和 “糾正” 任何可能為 “原因” 解僱提供依據的作為或不作為，前提是此類作為或不作為是可以治癒的，如果在這30天期限內得到糾正，則此類作為或不作為以 “原因” 為由解僱的依據。“控制權變更” 應具有本計劃中規定的含義。“控制權變更終止” 是指公司在 (a) 控制權變更後的24個月內無故解僱員工，或 (b) 如果員工的解僱是控制權變更的條件，或者是應控制權變更相關的一方（BlueLinx 除外）的要求或堅持而解僱員工。“法典” 是指不時修訂的1986年《美國國税法》及其相關法規。“受保員工” 是指凱文 A. 亨利。“正當理由” 僅指未經受保員工同意的：(i) 向受保員工分配任何與受保員工權力、義務或責任不符的重大不利影響的職責，或公司採取的任何其他導致受保員工權力、義務或責任嚴重減少的行動；(ii) 公司大幅減少受保員工在公司年度下的工資或目標獎金機會在每種情況下，獎金計劃，扣減除除外通常適用於公司高管；或 (iii) 公司要求受保員工駐紮在受保員工主要工作地點 50 英里半徑以外的任何辦公室或地點。儘管如此，就第 (i) 至 (iii) 而言，不得將 “正當理由” 視為存在，除非 (a) 受保員工應在受保員工首次得知此類行為後的四十五 (45) 個日曆日內首先向公司發出書面通知，詳細説明解僱所依據的行為，(b) 如果此類行為可以治癒，則公司沒有在收到此類通知後的三十 (30) 個日曆日內糾正或補救了該行為，並且 (c) 受保員工解僱了他或她在通知公司後的四十五 (45) 個日曆日內就業。如果此類行為是可以治癒的，並且如果在這30天期限內得到糾正，則此類行為不應為出於 “正當理由” 終止提供依據。

“重大違約” 是指受保員工的故意行為或不行為，構成受保員工嚴重不履行義務並對公司造成物質損失。