美國 美國證券交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

根據規則 14a-103 發佈的豁免招標通知

註冊人姓名：CVS Health Corporation

依賴豁免的人員姓名：Trillium Asset Management, LLC

依賴豁免的人員的地址：

金融中心二期，南街 60 號，1100 套房， 馬薩諸塞州波士頓 02111

所附書面材料是根據根據1934年《證券交易法》頒佈的第14a-6 (g) (1) 條 提交的。

這不是在請求授權 您的代理人投票。

請不要將您的代理卡發送給我們，因為 不會被接受。

Trillium Asset Management寫信敦促CVS Health的股東 在公司2023年股東大會上投票支持第5項（所有員工的帶薪病假）。¹該決議由 Trillium 代表 Trillium ESG 全球股票基金提交，由約翰·漢考克 ESG 大盤核心基金、First Apporal Financial Network LLC 代表施羅德國際精選基金提交；施羅德投資管理（歐洲）股份公司代表施羅德國際精選基金； 聖斯科拉斯蒂卡山本篤會修女會；弗吉尼亞本篤會修女會；貝拉德，Inc. 代表克里斯·拉蒂默；以及德克薩斯州本篤會 伯恩修女會。已解決的條款規定：

已解決：CVS 的股東要求公司採用 並公開披露一項政策，要求所有兼職和全職員工累積一定數量的 PSL，在 CVS 工作一段合理的試用期後可以使用。該政策不應在設定的時間後到期，也不應取決於全球疫情的存在。

出於以下原因，我們認為 CVS 應該為其所有員工提供帶薪病假 ：

所有員工獲得帶薪病假 (PSL) 對於防止 疾病傳播以及確保員工和客户安全至關重要

在美國，為應對 COVID-19 疫情而實施的臨時 PSL 表明了 PSL 如何限制疾病傳播，估計每天新增 COVID-19 病例的數量減少了 50%。²儘管疫情證明瞭PSL的有效性，但我們認為除了 全球疫情之外，還存在對PSL的需求。

PSL 政策允許員工不必在工資和 健康之間做出選擇。在感冒或流感的傳染期為員工提供支持並使他們能夠待在家裏，可以增強員工、客户、 和社區的安全。CVS 是一家健康商店，許多人依賴它購買基本藥物和產品，因此， 可能會有更多的老年人、免疫功能低下和弱勢人羣。儘管該公司的反對聲明吹捧 兼職員工可獲得的福利，包括財務資源、職業資源和某些福利資源，例如 健身房折扣，但我們認為這些行動無法取代帶薪病假的公共衞生福利。

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¹本來文是根據 1934 年《證券交易法》頒佈的第 14a-6 (g) (1) 條提交的豁免代理請求 。這不是在請求對你的 代理進行投票的權限，Trillium Asset Management, LLC 不會接受發送的代理。Trillium Asset Management, LLC敦促股東按照管理層代理郵件中的指示，對本來文中討論的提案投贊成票 。 本次通信的費用完全由 Trillium Asset Management, LLC 承擔。

²https://covid19-sciencetable.ca/sciencebrief/benefits-of-paid-sick-leave-during-the-covid-19-pandemic/

CVS 不為兼職員工提供 PSL

在 1,700 多名員工向公司請願後，CVS 於 2020 年 3 月宣佈 全職員工一直可以獲得 PSL，並在 COVID-19 疫情期間 延長了兼職員工微不足道的 24 小時 PSL。³隨後，在 Omicron 浪潮的高峯期 ，兼職員工的補貼被削減至零。⁴

缺乏 PSL 會加劇種族、性別和經濟不公正

該公司在反對聲明中辯稱，該提案 “僅以 為重點” 帶薪病假。然而，帶薪病假與公司及其投資者關注的廣泛問題有關 ，不僅涉及員工和公共衞生，還涉及種族、性別和經濟正義。

正如全球疫情所強調的那樣，獲得帶薪病假（PSL） 對於防止疾病傳播以及確保員工和客户安全至關重要。儘管如此，在 收入最低的10％的美國人中，有超過四分之三的人無法獲得PSL。⁵

此外，在整個經濟中，將近一半的黑人工人和 36% 的拉丁裔工人報告説沒有任何帶薪休假。⁶在疫情期間，基本和一線 工人的發病率高得不成比例，而低工資的黑人、拉丁裔和美洲原住民一線工作人員的感染率和死亡率更高。⁷這些統計數據突出表明，在美國，PSL不僅是一項公共安全措施，而且是 的公平和種族正義問題。

PSL 也是性別正義的問題。三分之二的家庭護理人員 是女性，經常面臨艱難的決定，比如損失關鍵工資或照顧自己或親人 以防止進一步患病。這使得PSL成為職業母親和看護者的重要支持。⁸CVS 的女性在勞動力中的代表性非常高，2021 年超過 70%。⁹

目前，美國對帶薪病假 沒有聯邦法律要求，因此公司有責任實施這些計劃。

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³https://cvshealth.com/news-and-insights/press-releases/cvs-health-to-provide-bonuses-add-benefits-and-hire-50000-in; https://www.businessinsider.com/coronavirus-cvs-updates-policies-after-workers-petition-for-sick-leave-2020-3

⁴https://www.reuters.com/business/healthcare-pharmaceuticals/walgreens-cvs-cut-paid-sick-leave-workers-line-with-cdc-guidance-2022-01-11/

⁵https://www.wsj.com/articles/companies-expand-paid-sick-time-leave-11632413861

⁶https://www.bls.gov/news.release/leave.t01.htm

⁷https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7685333/

⁸https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/working-women-need-paid-sick-days.pdf

⁹CVS 2021 10K，第 16 頁 https://s2.q4cdn.com/447711729/files/doc_financials/2021/ar/CVS2021_Annual-Report.pdf

PSL 減少了營業額並提高了生產率，從而節省了成本

PSL 不僅對員工來説是正確的做法，也是 謹慎的做法。儘管該公司的反對聲明認為，該提案將限制其在提供 “具有競爭力的福利待遇以吸引和留住員工” 以及 “有吸引力的回報” 方面的靈活性 [它的]股東，” 正如提案指出的那樣，研究發現PSL都能提高生產率¹⁰並減少人員流失，這反過來又降低了 與招聘相關的成本。¹¹此外，該提案在如何實施 提案所要求的政策方面為管理層提供了很大的自由裁量權，包括員工應累積多少帶薪病假，以及員工在使用休假之前所需的試用期 。

已實施 PSL 的企業通過以下方式節省了成本 ：

此外，實施此 政策的絕大多數公司至少沒有看到對其利潤產生任何影響，在某些情況下甚至出現了增長。¹⁶

除了公司財務外，還為社會帶來了重大好處。 PSL 可以降低員工的醫療保健成本——無法獲得 PSL 的人更有可能尋求急診室 護理，必須為自己和受撫養人支付更高的醫療費用。在沒有 PSL 的美國，員工需要去急診室的可能性要高出兩倍，因為他們無法請假尋求預防性護理。¹⁷ 年收入最低的CVS員工最有可能承擔更高的醫療費用。¹⁸這個問題可以通過 適用於所有員工的 PSL 政策來解決。

作為一家沒有為所有員工提供PSL的健康 公司，CVS 可能會面臨聲譽風險和監管壓力

主動為所有員工設立PSL將有助於CVS 為潛在的監管做好準備。自2006年以來，包括14個州在內的35個司法管轄區已經通過了PSL法。¹⁹

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¹⁰https://voxeu.org/article/pros-and-cons-sick-pay

¹¹https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5649342/

¹²https://www.americanprogress.org/article/there-are-significant-business-costs-to-replacing-employees/

¹³Rite Aid 10-K，第 3 頁 https://s27.q4cdn.com/633053956/files/doc_financials/2022/ar/d3b229ff-5147-4849-bfe1-13cec0816db9.pdf

¹⁴https://www.investopedia.com/terms/p/presenteeism.asp#:~:text=Presenteeism%20refers%20to%20the%20lost,make%20mistakes%20on%20the%20job。

¹⁵https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-good-for-business-and-workers.pdf

¹⁶https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-good-for-business-and-workers.pdf

¹⁷https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-good-for-business-and-workers.pdf

¹⁸https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/29528789/

¹⁹https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/current-paid-sick-days-laws.pdf

儘管 CVS 董事會在反對聲明中堅持認為 其現有福利具有競爭力，但我們認為，僅在疫情期間為所有員工實施 PSL 是一種效率低下的 反動方針。疾病並不只發生在這些時期。CVS吹捧其為全職員工提供的福利，包括PSL。 但是，幾乎有三分之一的員工是兼職的²⁰因此沒有資格享受這項福利。

此外，不向 很大一部分勞動力提供永久性個人衞生許可證會助長疾病的傳播，包括未來的流行病，²¹並且 可能構成聲譽風險，特別是對於與醫療保健相關的品牌而言。該公司在處理 危機時已經面臨聲譽損害，此前一份員工請願書流傳説：“CVS 藥房 沒有足夠的洗手液或酒精供自己的員工使用... 技術人員不可能在每筆交易後洗手 。COVID-19但是，我們用同樣骯髒的雙手來給病人開處方... 我們害怕宣佈下班，因為害怕會有報復：被解僱和/或被註銷”²²因此，我們認為，進一步降低聲譽風險併為所有員工提供帶薪病假符合公司及其投資者的最大利益 。

鑑於員工和公共衞生福利的潛力以及 公司節省成本的潛力，以及聲譽受損的風險，我們敦促其他股東投票支持第 5 項。

重要通知：所表達的觀點是截至參考日期的作者 的觀點，可能隨時根據市場或其他條件進行更改。這些觀點無意 對未來事件的預測或對未來業績的保證。這些觀點不得作為投資建議。本材料中提供的 信息不應被視為買入或賣出任何上述證券的建議。不應假設 對此類證券的投資已經或將要盈利。就提及的具體證券而言，它們是作者在客觀的基礎上選擇的 來説明評論中表達的觀點，並不代表向諮詢客户購買、 出售或推薦給諮詢客户的所有證券。此處包含的信息是從被認為可靠的來源編制的，但我們不保證其及時性或準確性，也不是所有可用數據的完整摘要或陳述。這篇文章僅供參考 ，不應被解釋為研究報告。

這不是在請求授權給你的代理人投票。請 不要將您的代理卡發送給我們，因為它不會被接受。

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²⁰CVS 2022 10K，第 14 頁 https://investors.cvshealth.com/investors/financial-information/annual-reports-archive/default.aspx

²¹據估計，帶薪病假可使流感傳播 減少至少11％。https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/pam.22284#:%7E:text=We%20find%20clear%20evidence%20that,average%20in%20the%20first%20year。

²²https://www.businessinsider.com/coronavirus-cvs-updates-policies-after-workers-petition-for-sick-leave-2020-3