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						Sysco 公司 1390 Enclave Parkway 得克薩斯州休斯頓 77077 T 281.584.1390 sysco.com

恭喜你晉升為高級副總裁兼首席行政官這一重要領導職務，向我彙報，自公司執行副總裁兼首席財務官開始在公司工作之日（“生效日期”）起生效。以下是您的薪酬待遇摘要：

•您的年基本工資將增加到52.5萬美元，自生效日期（目前預計為2023年4月17日）起生效。您將有資格在 2023 年 9 月接受薪酬審查。

•您仍然有資格參與Sysco的年度激勵計劃（AIP），並根據您的基本工資、公司業績和戰略獎金目標獲得實際支付的獎金。您的目標年度獎金將是基本工資的100％。您的 FY2023 獎金將根據您的年度基本工資增長的生效日期按比例分配。獲得獎金的資格取決於您在獎金髮放日期之前繼續在Sysco工作。

•您將有資格參與Sysco的長期激勵計劃，其目標獎勵相當於您年基本工資的200％。該獎勵可以採用股票期權、績效股票單位（PSU）、限制性股票單位（RSU）或其任何組合的形式。此類長期激勵獎勵將在3年內發放。

•為了表彰您擔任臨時首席財務官的任期，您將獲得125,000美元的一次性現金激勵金，將在生效之日起三十 (30) 天內支付。

•您將獲得價值500,000美元的一次性限制性股票單位獎勵（“留存獎勵”）。留用獎勵將在三年內按比例授予，前提是在適用的歸屬日期之前繼續在公司工作。留存獎將在財報後的第 7 個工作日（預計為 2023 年 5 月 11 日）頒發。

o管理儲蓄計劃。這是一項不合格的遞延薪酬計劃，允許您在税前基礎上將工資和獎金推遲到公司401（k）計劃限制的金額以上。

oA 殘疾人收入計劃，將在您出現個人殘疾時為您提供福利。

作為 Sysco 高級管理層團隊的成員，在無故解僱、有正當理由辭職或控制權變更的情況下，您將有資格獲得高管遣散費。您還將受到某些保護性契約協議的約束。

作為 Sysco Corporation 的高級副總裁，您將繼續被要求遵守 Sysco 公司治理準則中規定的股票所有權要求。從你首次被任命為高級副總裁五年後，你必須獲得價值兩倍於年基本工資兩倍的Sysco Corporation股票的所有權。在這五年期內，您將受到保留要求的約束，直到您的持股達到或超過所有權要求為止。

請注意，這封信無意創建或暗示您與 Sysco Corporation 之間的任何合同或合同權利。任何員工都可以隨時有理由或無理由終止其工作，公司保留同樣的權利。

尼爾，我們很高興你將通過這個重要職位為我們的成功做出持續的貢獻。如果你有任何問題，請聯繫羅恩·菲利普斯或我。