Sysco 公司
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sysco.com
個人和機密
2023年2月28日
親愛的肯尼：
我很高興向你提供執行副總裁兼首席財務官這一重要的Sysco領導職位，該職位在雙方商定的開始日期生效，向我彙報。以下是您的薪酬待遇摘要：
•您的年基本工資將為765,000美元。
•在僱用之日起 30 天內或在行政上可行的情況下，您將獲得減去適用的預扣税款的 600,000 美元的一次性登錄獎金。如果您在聘用日期後的一年內自願辭職或因原因（由 Sysco 自行決定）被解僱，則您同意在終止日期後的三十 (30) 天內償還本聘用信中規定的註冊獎金金額。如果您在聘用日期後的第二年內自願辭職或因故被解僱，則您同意在終止日期後的三十 (30) 天內償還註冊獎金金額的50％。但是，如果您的工作通過雙方協議終止，則無需償還註冊獎金的淨（税後）金額。
•您將獲得 FY2023 的長期激勵獎勵，相當於您的年基本工資的 325%。經董事會薪酬與領導力發展委員會批准，該獎項將包括30％的股票期權、50％的績效股票單位（PSU）和20％的限制性股票單位（RSU）。股票期權和限制性股票單位將在三年內在補助金的每個週年日歸屬三分之一，PSU 將在 FY2026 結束時歸屬，前提是是否達到與 FY2023-FY2025 三年績效期相關的績效標準。有關這些補助金及其相應條款的更多詳細信息將在發放補助金時提供，補助金將在您開始工作的同時儘快發放。如果出於任何原因，您的工作在封鎖期（定義見我們的公司證券交易政策）內開始，則補助金將在該封鎖期到期後的七 (7) 個交易日內發放。
•您將有資格參與Sysco的年度激勵計劃（AIP），並根據您的基本工資、公司業績和戰略獎金目標獲得實際支付的獎金。您的目標年度獎金將是基本工資的100％。您的 FY2023 獎金將根據您的開始日期按比例分配。獲得獎金的資格取決於您在獎金髮放日期之前繼續在Sysco工作。
•您將有資格參與Sysco的長期激勵計劃，其目標獎勵相當於您年基本工資的325％。該獎項將採用股票期權、績效股票單位（PSU）和限制性股票單位（RSU）的形式。此類長期激勵獎勵將在3年內發放。
•您將有資格獲得全額健康和福利福利，包括醫療、牙科、視力和人壽/AD&D 保險，生效日期為當月第一天與工作 31 天同期或之後的第二天。可用權益的概述可在 https://syscobenefits.com 查看。在此資格等待期內，您和任何符合條件的受撫養人將有資格獲得與延續COBRA先前的醫療保險相關的自付保費補償。您將有資格參加 Sysco 企業員工
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401 (k) 計劃和員工股票購買計劃自您聘用之日起生效。
•除了 Sysco 的標準員工福利外，您還有資格參與以下重要的高管福利計劃：
o管理儲蓄計劃。這是一項不合格的遞延薪酬計劃，允許您在税前基礎上將工資和獎金推遲到公司401（k）計劃限制的金額以上。
oA 殘疾人收入計劃，將在您出現個人殘疾時為您提供福利。
o額外的團體人壽和意外死亡和傷殘保障。
附上這些好處的概述。
根據Sysco的條款和條件，您將有資格獲得搬遷福利
現行國內最低收入者搬遷政策，其摘要見附後。
根據 Sysco 的搬遷計劃向您或代表您支付的款項和報銷以您繼續在 Sysco 工作為條件。這些計劃付款包括一次性付款和津貼以及 Sysco 因您的搬遷而產生的雜費服務或其他財務義務。如果您辭職，或者在自僱用之日起的兩年期內的任何時候因故終止工作，則如果您的解僱日期在僱用日期後的一年內，則Sysco將按比例償還計劃付款和報銷的50％；如果您的終止日期在僱用日期的12個月內但少於24個月，則將按比例償還計劃付款和報銷的50％。如果您的工作在僱用日期後至少兩年結束，則無需還款。
請注意，這封信無意創建或暗示您與 Sysco Corporation 之間的任何合同或合同權利。任何員工都可以隨時有理由或無理由終止其工作，公司保留同樣的權利。此優惠以成功完成所有就業前要求為條件，包括犯罪背景調查和藥物篩查。您的繼續工作同樣取決於成功完成這些要求，否則將導致解僱。
肯尼，我們很高興你加入Sysco團隊，並期待你為我們的成功做出貢獻。
如果您有任何疑問，請聯繫羅恩·菲利普斯或我。真誠地，
/s/ 凱文·霍里肯
凱文·霍里肯
總裁兼首席執行官同意並接受：
/s/Kenny Cheung 2023 年 3 月 8 日
張健尼約會
附件：Sysco 高管獎勵概述
Sysco 公司 MIP 搬遷政策摘要
cc：羅恩·菲利普斯，執行副總裁兼首席人力資源官梅蘭妮·菲拉斯，Total Rewards 副總裁
安德里亞·威斯布魯克，人力資源戰略和項目管理辦公室副總裁 Mike Pultorak，高管薪酬高級總監