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1。限制單位獎勵—條款和條件。根據L3Harris Technologies, Inc.（“公司”）向獎勵通知中規定的員工（“員工”）發出的書面通知或獎勵信（可以是電子形式）（“獎勵通知”），公司已根據獎勵通知和此處規定的條款和條件（本 “條款和條件” 以及獎勵通知一起為 “協議”）向員工發放了書面通知或獎勵信，以及根據公司2015年股權激勵計劃（可能不時修訂的 “計劃”）的規定，限制性的授予獎勵通知中規定的受獎勵限制單位數量的單位獎勵（“獎勵”）（此類單位，可根據本條款和條件第 1 (c) 節進行調整，即 “限制單位”）。在任何時候，每個限制性單位的價值均應等於公司一股普通股，每股面值1.00美元（“普通股”）（“股票”）。

(a) 接受裁決；限制期限。員工必須在獎勵發放之日後的九十 (90) 天內（或者，如果員工在這樣的 90 天期限內的任何時候正在公司批准的休假，則在員工從該休假後重返公司現役後的九十 (90) 天內）使用公司規定的接受方法（可以採用電子形式）接受該獎勵，如果不接受，該獎勵和受該獎勵約束的所有限制單位將自動失效。就本協議而言，“限制期” 是指從裁決授予之日開始到獎勵通知中規定的期限。董事會委員會可根據本計劃並在《守則》第 409A 條（如果適用）允許的範圍內，隨時加快部分或全部限制單位的限制期到期。

(b) 支付賠償金。如果獎勵此前未被沒收，則在限制期到期後在行政上可行的情況下儘快沒收該獎勵，但無論如何不得遲於限制期到期後的六十 (60) 天，公司應按照本計劃第13.2節的規定，一次性向員工發放限制性單位所依據的股份數量，但須適用的扣繳和兑現（包括保留以其他方式發行的股份）。獎勵發放後，公司應選擇讓員工根據本協議有權獲得的股份：（i）通過向員工交付以員工或其指定人員名義的股票證書交給員工保管，或者（ii）不受限制地存入賬面記賬賬户，用於員工或其指定人員的利益，由公司股票持有的賬面記賬賬户轉讓代理人或其指定人。

對普通股進行分紅或進行其他分配，員工有權在支付時從公司獲得此類股息或其他分配的獎勵股息等價物，如果是現金分紅或現金分配，要麼是現金，如果是非現金股息或非現金分配，要麼是其他財產，如果是非現金股息或非現金分配，則視情況而定扣留和清償（包括以其他方式保留現金）如本計劃第13.2節所規定，應付或以其他方式發行的股份）。對於被沒收或取消的限制性單位，將不支付此類股息等價物。不得為任何此類股息等價物支付任何利息。如果公司的已發行股份數量因股票分紅、股票拆分等而發生變化，且不對公司產生額外對價，則應調整受獎勵約束的限制性單位，以適應公司已發行股份的變化。限制期和獎勵支付到期後，員工可以行使投票權，並有權根據本協議有權獲得的股份數量獲得股息和其他分配。

2。禁止轉讓。在限制期和獎勵支付到期之前，獎勵、受獎勵約束的限制性單位、與獎勵相關的股份的任何權益以及根據這些條款和條件和協議授予的權利不可轉讓，除非根據遺囑或在員工死亡後根據血統和分配法則。在不限制前述內容的一般性的前提下，除上述情況外，在限制期到期和獎勵支付之前，獎勵、受獎勵約束的限制性單位、與獎勵相關的股份的任何權益以及根據本條款和條件和協議授予的權利不得出售、交換、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置，不得通過法律規定轉讓，也不得轉讓，也不得以其他方式處置受到處決、扣押、指控、轉讓或類似程序。任何實現上述任何規定的企圖均無效，無效。

(a) 除非根據第 3 (b) 節（由於死亡或殘疾（定義見下文））或第 3 (c) 節（由於與獎勵授予日期之後發生的公司控制權變更有關的某些情況）的規定，員工不再是公司的僱員，否則這將是限制性單位歸屬和在到期後支付股份的條件從限制期開始，該僱員必須連續受僱於本公司至少一年獎勵的授予日期（“最低歸屬期”），如果不滿足最低歸屬期，則該獎勵和任何限制性單位或股份支付權應在員工終止公司工作後立即自動喪失。除非根據第 3 (b) 節（由於死亡或殘疾）、第 3 (c) 條的規定（由於與獎勵授予日期之後發生的公司控制權變更有關的某些情況）或獎勵通知中另有規定，否則如果員工在滿足最低授予期後不再是公司的員工但在限制期到期之前：

(i) 出於第 3 (a) (ii) 節（定義見下文）（符合條件的提前退休（定義見下文）或公司非自願解僱（定義見下文）、第 3 (a) (iii) 條（由於符合條件的全面退休（定義見下文））、第 3 (b) (iii) 節、第 3 (b) 或第 3 (c) 節所述原因以外的任何原因，所有受該獎勵約束的限制單位應立即自動生效在終止僱傭關係時被沒收；

(ii) 由於 (A) 符合條件的提前退休（定義見下文）或 (B) 公司非出於原因（定義見下文）非自願終止僱用員工，但不包括因符合條件的完全退休而解僱，員工應按比例歸屬於受該獎勵約束的限制單位並有權獲得補助，受該獎勵約束的限制單位的其餘部分應為自退休或終止僱用之日起自動喪失。此類按比例分配的部分應以分數來衡量，其中分子是僱員繼續工作的限制期內的天數，分母是限制期的天數。根據本第 3 (a) (ii) 條規定歸屬的按比例分配的部分（如果有）在退休或終止僱傭關係後，限制期應立即到期，在不違反第 10 條的前提下，應在限制期立即到期後在行政上切實可行的情況下儘快支付此類按比例分配部分的款項，但無論如何不得遲於限制期立即到期後的六十 (60) 天；或

(iii) 由於符合條件的全面退休（定義見下文），員工應歸屬於受該獎勵約束的所有限制性單位，並有權獲得補助金，就好像員工在最初的限制期結束之前繼續提供服務一樣。前一句中描述的此類限制性單位的款項應在行政上可行的情況下儘快支付，但不得遲於最初限制期屆滿的每個日期之後的六十 (60) 天，屆時公司應向員工發行原定於該日期歸屬的此類限制性單位所屬股份的數量，但須按規定適用的預扣款和償還這些股份（包括保留以其他方式發行的股份）該計劃第13.2節。

(b) 如果員工因死亡或殘疾在限制期到期之前不再是公司的員工，則該員工的繼承人或受益人或員工（視情況而定）應全部歸屬於受該獎勵約束的限制單位總數，並有權獲得相應的補助。在這種情況下，限制期將在員工不再是公司僱員後立即到期，在不違反第 10 條的前提下，應在限制期立即到期後在行政上切實可行的情況下儘快支付受獎勵約束的受限制單位的款項，但無論如何不得遲於限制期立即到期後的六十 (60) 天。

僱員有正當理由（定義見下文），則員工應完全歸屬於受該獎勵約束的限制單位總數，並有權獲得相應的補助。在這種情況下，在員工停止擔任公司僱員後，限制期應立即到期，在不違反第 10 條的前提下，應在限制期立即到期後在行政上切實可行的情況下儘快支付受獎勵限制單位的款項，但無論如何不得遲於限制期立即到期後的六十 (60) 天；前提是如果此類終止發生在限制期當天或之後員工符合完全退休資格，要麼終止日期發生在《守則》第 409A 條所指控制權變更之日起 24 個月以上，或者控制權變更不構成 “控制權變更事件”，那麼，除非《守則》第 409A 條另有允許，否則應在行政上可行的情況下儘快支付款項，但不得遲於原限制期屆滿的每個日期之後的六十 (60) 天。

無論本條款和條件或協議中有任何相反的規定，(x) 如果員工在獎勵授予之日之後發生公司控制權變更之前的六十 (60) 天內被公司解僱，並且員工合理地證明此類解僱是應第三方的要求或建議，該第三方表示意圖或採取了合理計算的措施來實現此類控制權變更 (a “第三方”）以及這樣的控制權變更發生涉及此類第三方的情況，則就本條款和條件及本協議的所有目的而言，此類控制權變更的日期應是指離職之日之前的日期；(y) 如果公司控制權變更發生在獎勵授予日期之後，並且公司或其繼任者沒有承擔或繼續承擔、繼續或用等值的限制性證券代替限制性單位，則員工應完全歸屬於限制性單位，並有權要獲得與之相關的款項，總數為受獎勵約束的限制單位，在這種情況下，限制期應在控制權變更生效之日立即到期，在不違反第 10 條的前提下，應在限制期立即到期後在行政上切實可行的情況下儘快支付受獎勵約束的限制單位的款項，但無論如何不得遲於限制期立即到期後的六十 (60) 天；前提是如果此類終止發生在在員工滿員之日之後因此，除非《守則》第 409A 條另有允許，否則補助金應在行政上可行的情況下儘快支付，但不得遲於原限制期屆滿的每個日期之後的六十 (60) 天。

(i) “原因” 應具有本計劃中該術語的含義。根據董事會正式通過的決議賦予的權力或根據公司法律顧問的建議採取的任何行為或不採取行動，均應最終推定為員工本着誠意和公司的最大利益採取或不採取行動。在獎勵頒發之日之後發生公司控制權變更後，(A) 對於被董事會任命或選舉為公司高管（“高管”）的員工，除非公司向員工提交了全體董事會四分之三（3/4）成員在為此目的召集和舉行的董事會會議（三十之後）上正式通過的決議副本，否則原因不存在 (30) 天前通知員工，讓員工和律師有機會在員工面前陳述意見

(iii) “正當理由” 是指未經員工明確書面同意，在獎勵授予日期之後發生的公司控制權變更後發生以下任何事件：(A) 如果員工在控制權變更之前是高級管理人員，(1) 在該變更前夕生效的員工在公司的地位、職責、責任或地位的任何重大不利削弱處於控制之中或 (2) 員工的申報責任、頭銜或辦公室發生重大不利變化與公司在控制權變更前夕生效；(B) 公司降低員工的年基本工資、年度目標現金激勵獎金機會或年度目標長期激勵機會（包括此類年度目標現金激勵獎金機會和/或年度目標長期激勵機會公式的任何不利變化）在控制權變更之前生效，或者此後可能不時增加；或（C）任何公司的要求是員工 (1) 駐紮在距離此類控制權變更時員工所在設施超過五十 (50) 英里的地方，或者 (2) 因公司公務出差，其範圍大大超過員工在此類控制權變更之前的差旅義務。

本第 3 (d) (iii) 節所述的任何事件或條件，如果發生在獎勵授予日期之後發生的公司控制權變更之前，但應實施此類控制權變更的第三方的要求或建議，則應構成控制權變更後的正當理由，即使該事件或條件發生在控制權變更之前。本公司在收到員工發出的通知後的十五 (15) 天內採取的、孤立、微不足道和無意中採取的行動不構成正當理由。員工必須在員工得知構成正當理由的事件後的九十 (90) 天內提供終止僱傭關係的通知，否則根據本條款和條件及協議，此類事件不構成正當理由。

儘管如此，如果平等合併交易在其他方面構成控制權變更，則董事會委員會可以在該交易完成之前決定縮小或消除上述正當理由觸發因素。為此，“平等合併交易” 是指公司的合併、合併、股份交換或類似形式的公司重組，或涉及公司或其任何子公司的任何此類交易，這些交易需要

公司股東（無論是針對此類交易還是通過交易或其他方式發行證券）（“業務合併”）的批准，其中（A）此類業務合併產生的公司總投票權的40％以上（包括但不限於任何直接或間接擁有公司當時已發行證券100％的實益所有權的公司（“公司有表決權的證券”）有資格選舉董事的公司由股份代表此類業務合併前夕是公司投票證券（要麼是未償還的證券，要麼正在轉換），並且該投票權與此類業務合併之前的此類公司投票證券的投票權比例基本相同，(B) 任何人（除此類業務合併產生的任何上市控股公司或由公司（或此類業務合併產生的公司）贊助或維護的任何員工福利計劃外）都不會直接成為實益所有者或間接地，在通過此類業務合併產生的有資格選舉公司董事的已發行有表決權的證券總投票權的20％或以上中，以及（C）在董事會批准執行規定此類業務合併的初始協議時，此類業務合併產生的公司董事會成員中至少有50％是現任董事（定義見以下條款）；“現任董事” 是指在任董事，2020 年 1 月 1 日，組建董事會，前提是，任何在2020年1月1日之後出任董事的人，其任命、當選或競選提名經留在董事會的現任董事中至少三分之二的投票通過（特定投票或通過批准公司委託書，該人被指定為董事候選人，對此類提名無異議）也應被視為現任董事；但是，前提是最初當選的個人沒有被任命，或被提名為本公司董事針對董事的實際或公開威脅的競選結果，或由董事會以外的任何人或其代表進行的任何其他實際或公開威脅的徵求代理或同意的結果應被視為現任董事。

(iv) “符合條件的提前退休” 是指在六十 (60) 歲之後退休，在公司全職工作了五 (5) 年或以上，但在有資格獲得完全退休之前退休，前提是為了使任何此類退休成為符合條件的提前退休，員工 (A) 已以公司合理滿意的形式向員工的主管發出書面通知，並將副本提交給公司副總裁兼首席人力資源官公司（或者，如果員工是副總裁，則為公司的首席人力資源官公司，致公司首席執行官（1）具體説明瞭員工打算從公司退休以及退休的具體預定日期，該日期必須在發出此類書面通知之日後至少六（6）個月，並且（2）在此之前公司沒有向員工發出關於公司實際或即將終止僱用該員工的通知；以及（B）仍受僱於公司直到 (x) 中該通知（或此類通知）中規定的特定預定退休日期之前，以較早者為準公司與員工之間以書面形式商定的其他日期）或（y）員工因死亡、殘疾或公司非出於原因非自願終止僱用員工而停止擔任公司僱員的日期，每種日期均為此類通知發出之後。

(v) “符合條件的完全退休” 是指員工在員工年滿六十五 (65) 歲並在公司全職服務十 (10) 年以上（達到該年齡和服務年限被稱為 “完全退休資格”）之後，公司出於非原因退休或非自願終止工作；前提是，為了使員工的退休成為符合條件的完全退休金，僱員 (A) 已以令公司合理滿意的形式向員工的主管，附上一份給公司副總裁、首席人力資源官（或者，如果員工是公司的副總裁、首席人力資源官，則提交給公司首席執行官）的副本，其中具體説明瞭員工打算從公司退休以及退休的具體預定日期，該日期必須是此類書面通知發出之日後至少六 (6) 個月；並且 (B) 仍受僱於公司在 (1) 中規定的此類退休的特定預定日期之前取較早者此類通知（或公司與員工雙方以書面方式商定的其他日期）或（2）員工因死亡、殘疾或公司非出於原因非自願終止僱用員工而停止擔任公司僱員的日期，每種情況均為此類通知發出之後。

(a) 非招攬行為。在保護契約期內，員工不得直接或間接、單獨或代表任何其他僱主或任何其他企業、個人或實體：(i) 招募、誘導、招募或試圖招募、誘使或要求公司僱用的任何個人終止、放棄或以其他方式離開或終止在公司工作；或 (ii) 僱用或促使或協助公司僱用的任何個人受僱於任何其他企業或向任何其他企業提供服務，個人或實體，無論是僱員、顧問、承包商或者其他。

(b) 不幹擾客户和潛在客户。在保護契約期內，員工不得直接或間接、單獨或 (i) 代表任何其他僱主或任何其他企業、個人或實體引誘、誘導、招攬或企圖參與引誘、誘導或拉客公司的任何客户或潛在客户停止或減少或不與公司做生意；或 (ii) 代表任何競爭性企業引誘、誘導、拉客或參與引誘、誘導、拉客或拉客企圖或參與引誘、誘導或拉客，或接受、企圖或參與接受，來自受保單位的任何客户或潛在客户的業務。

(d) 不得發表貶低或不利評論。在員工在公司工作期間及之後，員工不得直接或間接發表或促使發表或發表任何批評、貶低、誹謗或其他質疑的口頭或書面陳述、觀察或意見，或可能被合理解釋為批評、貶低、誹謗或質疑公司或其產品、商品系統的性格、誠信或聲譽，或可能被合理解釋為批評、貶低、誹謗或質疑公司或其產品、商品系統的性格、誠信或聲譽或服務，或其現任或前任董事、高級職員、員工、代理人、繼任者或受讓人。本第 5 (d) 節中的任何內容均無意或不應解釋為阻止員工根據法律或信託義務的要求或在履行與員工在公司工作有關的職責時向任何個人或實體提供真實證詞或信息。

(e) 保密性。在員工在公司工作期間及之後，除非代表公司並根據並遵守其指示和政策，否則員工不得使用或披露 (i) 公司收到的、公司有義務保密的任何第三方的任何機密信息。本第 5 (e) 節將適用於員工與公司之間現在或將來可能存在的任何其他保密或保密協議，但不會減損這些協議。

(f) 考慮和確認。員工承認並同意以下各項：（i）員工接受獎勵和參與本計劃是自願的；（ii）協議和計劃提供的福利和權利完全是自由裁量的，儘管由公司提供，但不構成定期或定期付款；（iii）本協議規定的福利和薪酬是除員工本來可以或將要獲得的與之相關的福利和報酬之外的員工在公司的就業情況以及獎勵的授予明確取決於第 5 條和第 6 節中包含的員工與公司的協議；(iv) 第 5 條中限制的範圍和期限是公平合理的；(v) 如果第 5 (a)、(b)、(c)、(d) 或 (e) 條的任何規定或其任何部分被認為不可執行，則作出此類決定的法院應有權修改或修改此類條款應在適用法律允許的最大範圍內強制執行，然後該條款經修訂或修改後即可強制執行，並且如果無法修改或修改該條款以使其具有可執行性，則應在不影響其餘條款可執行性的前提下將其從本條款和條件中刪除；(vi) 應延長員工根據第 5 (a)、(b) 和 (c) 條承擔義務的期限，以及這些條款和條件規定的所有其他補救措施條款和條件或以其他方式提供給公司的法律或股權。員工進一步理解並承認，協議中的任何內容均不限制員工 (1) 向證券交易委員會、平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會、職業安全與健康管理局、司法部、國會等舉報可能的違法行為或向其提出指控或投訴的能力

監察長或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會（“政府機構”）；（2）與任何政府機構溝通或以其他方式參與任何政府機構可能進行的任何調查或程序，包括在不通知公司的情況下提供文件或其他信息；或（3）根據適用的美國聯邦法律（x）向聯邦、州和地方政府官員或律師祕密披露商業祕密，僅用於舉報或調查涉嫌違法或（y）在訴訟或其他程序中提起的文件中披露商業祕密，但前提是申報是密封的，不得公開披露。

(2) “機密信息” 指機密、專有或商業機密信息，無論是否標記或以其他方式指定為機密信息，無論是文件、電子還是其他形式，包括但不限於有關財務、商業和營銷計劃、提案、預測、現有和潛在客户、供應商身份、員工和薪酬、圖紙、手冊、發明、專利申請、工藝和製造信息、研究計劃和結果的未公開信息，計算機程序, 數據庫, 軟件流程圖, 規格, 技術數據, 科學和技術信息, 測試結果和市場研究.

(4) “受保單位” 是指：（i）在員工在公司工作期間，公司的每個業務部門；以及（ii）在終止僱傭日期之後，僱員受僱或為之提供服務或員工獲得或獲得機密信息的每個業務部門，在二十四年內的任何時候（ii）在本條款（ii）的每種情況下（ii）24)-僱傭終止日期之前的一個月。員工承認並同意，如果員工目前或曾經在某個細分市場層面工作，則該員工正在或已經為該細分市場的每個業務部門提供服務，並且已經獲得或已經訪問了有關該細分市場的每個業務單位的機密信息；如果員工現在或曾經在公司/總部層面工作，則該員工正在或已經為該細分市場的每個業務部門提供或已經提供服務，並且已經獲得或可以訪問有關該細分市場的每個業務部門的機密信息公司。

(8) 就公司或受保單位（視情況而定）而言，“潛在客户” 是指在過去十二（12）個月（或如果在解僱日期之後，則為員工在公司工作的最後十二（12）個月）內作為客户從公司或此類受保單位購買任何產品、商品、系統或服務的任何企業、個人或實體，以及 (i)) 員工與誰有直接或間接的接觸，(ii) 員工為誰參與了銷售計劃的制定或執行公司或此類受保單位的產品、商品、系統或服務，或（iii）員工以其他方式擁有或擁有機密信息。

(a) 沒收和追回。員工接受獎勵後同意，如果員工違反了第 5 (a)、(b)、(c)、(d) 或 (e) 節的任何規定，以及公司可用的任何其他補救措施，(i) 獎勵和受該獎項約束的所有限制性單位以及與獎勵和此類限制單位有關的任何權利應在書面通知（可能採用電子形式）後立即被沒收並終止並被取消；(ii) 公司有權在收到書面通知（可能為電子形式）後收回和接收來自員工根據上文第 1 (b) 和 1 (c) 節向員工發行或支付的與限制性單位有關的所有股份和現金（如適用），或者如果員工轉讓了此類股份，則以現金形式發放或支付了其公允市場價值（截至員工轉讓此類股份之日）以及任何此類股份返還或支付的現金，需要員工採取行動

8。董事會委員會管理。在不時生效的本計劃明確規定的前提下，董事會委員會有權解釋本條款和條件以及協議和計劃，制定、修改和廢除與本計劃有關的規則和條例，並根據董事會委員會認為管理本計劃所必需或可取的所有其他決定。董事會委員會可按照其認為有利於使本計劃生效的方式和範圍更正任何缺陷或提供任何遺漏，或調和本條款和條件與協議中的任何不一致之處，董事會委員會應是此類權宜之計的唯一和最終判斷者。

《守則》第 409A (a) (1) 條的規定不適用於員工。協議和本計劃的管理和解釋應符合這一意圖，任何可能導致協議或計劃未能滿足《守則》第409A條的條款在經過修訂以符合《守則》第409A條之前均無效力（該修正案可以在《守則》第409A條允許的範圍內具有追溯力，公司可以在未經員工同意的情況下作出）。如果該獎勵受《守則》第 409A 條的約束，則就本協議中規定支付任何款項的任何條款而言，不得將退休或解僱視為已發生

在退休或終止僱傭關係時或之後，除非此類退休或解僱也是《守則》第409A條所指的 “離職”，就協議中的任何此類條款而言，提及的 “解僱”、“終止僱傭關係”、“退休”、“退休” 或類似術語均指 “離職”。向符合完全退休資格的員工支付的款項旨在遵守財政部法規§1.409A-3 (c)。儘管協議中有任何相反的規定，但如果該獎勵受《守則》第 409A 條的約束，並且如果截至員工不再是公司僱員之日該員工是 “特定員工”（根據公司 409A 安排的特定員工政策的含義），則此類款項應延遲到員工不再是公司僱員的日曆月之後的第七個日曆月內支付公司（或者，如果更早，則為該日曆月之後的日曆月僱員死亡）在《守則》第 409A 條所要求的範圍內。儘管如此，對於員工確認的與協議相關的任何收入，不保證員工的特定納税結果，員工應對因協議而向員工徵收的任何税款、罰款或利息負責。對《守則》第409A條的提及還將包括美國財政部或國税局就該條款頒佈的任何提議、臨時或最終法規或任何其他指導方針。

11。數據隱私；電子交付。通過接受該獎勵，員工承認並同意：(a) 管理協議所需的數據，包括員工的個人數據，可以在必要時在公司及其子公司和關聯公司之間交換，也可以與公司聘請的協助管理股權獎勵的任何供應商進行交換；(b) 除非員工以書面形式撤銷，否則與協議或本計劃下的任何獎勵有關的信息和材料，包括但不限於給，可以提供任何招股説明書和計劃文件通過電子傳送方式（包括通過電子郵件、通過網站訪問和/或通過傳真）。

未經公司和員工的書面同意，不得以會嚴重損害員工權利的方式對本條款和條件中的第 10 條進行修改。本協議不得以任何方式幹擾或限制公司或任何子公司隨時終止員工在公司或任何子公司的僱用或服務的權利，本條款和條件及其構成其一部分的協議也不得暗示任何合同或僱傭權利。就本條款和條件及協議而言，(i) 公司或任何子公司或公司繼任者的僱傭應視為公司就業；(ii) 就第 3 (a) (ii) (B) 條而言，完成公司或任何子公司（無論交易結構如何）資產或業務的剝離或其他出售，導致員工不再受僱於公司或任何子公司應視為公司或任何子公司（無論交易結構如何）) 和本條款和條件的第 3 (c) (i) 節，應視為非自願終止僱用員工被公司認定為非出於正當理由（為避免疑問，即使員工保留了同樣的內容）

收購方在收購方的工作職位）；以及（iii）提及 “終止僱用”、“停止僱用”、“不再是僱員” 或類似短語應視為自實際工作的最後一天（由公司確定）開始，並且不應包括任何通知期或任何遣散費、離職金或延續工資期（無論是法律或習俗要求的）在符合適用條件的前提下，在最後實際工作日之後（另有規定）《守則》第 409A 條的要求；但規定，如果公司因員工殘疾或員工沒有或不再患有殘疾而未能重返工作崗位而解僱員工，則在符合《守則》第 409A 條的適用要求的範圍內，實際工作的最後一天應指此類解僱之日。如果在任何公司重組（包括但不限於《守則》第 424 (a) 條所述的任何交易）中，假設該獎項或以新獎勵取代該獎項，則就該獎項的所有目的而言，該假設或替代公司或其母公司或子公司的僱傭均應視為公司僱用。