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特拉華州的一家公司Tradeweb Markets Inc.（“公司”）根據本授予通知（“通知”）、作為附錄A的PSU獎勵協議（“獎勵協議”）和Tradeweb Markets Inc.2019年綜合股權激勵協議的條款和條件，特此向下述受贈方（“受贈方”）授予績效股票單位獎勵（“PSU”）計劃（“計劃”）。除非上下文另有要求，否則此處使用但未定義的大寫術語的含義應與獎勵協議或計劃中此類術語的含義相同。在根據獎勵協議中規定的條款獲得和歸屬的範圍內，每個 PSU 代表按照獎勵協議第 5 節規定的時間和方式獲得一 (1) 股股份的權利。

該獎勵須受贈方在受贈方收到本通知後的15天內執行本通知並將本通知退還給公司（包括使用電子簽名和/或基於網絡的批准和通知程序或公司可能授權的任何其他程序）。通過執行本通知，受贈方承認，他或她同意受讓方與公司在本通知發佈之日或前後簽訂的限制性契約協議中規定的契約是公司向受贈方授予本獎項的實質性誘因。

本PSU獎勵協議（本 “獎勵協議”）由Tradeweb Markets Inc.（“公司”）與本獎勵協議所附的特定授予通知（“通知”）的簽名頁上規定的個人簽署。在不受本計劃條款和條件控制的範圍內，特此授予的獎勵的條款和條件應與通知和本獎勵協議中規定的條款和條件相同。此處使用但未定義的大寫術語應具有本通知或本計劃中此類術語的含義，如果其中未定義，則應具有本計劃中賦予的含義。

本獎勵協議中的任何內容均不賦予受讓人繼續工作的權利，或者，如果是顧問或董事，則賦予受讓人繼續其服務安排的權利，本獎勵協議中的任何內容也不得干涉公司或其任何子公司或其他關聯公司終止受贈方的權利。

(a) 歸屬日期。除非本文或本計劃中另有規定，否則受贈方未終止，本協議授予的獎勵將在績效期結束後的第一天（“歸屬日期”）授予。如果在歸屬日期之前發生控制權變更，則該獎勵將在控制權變更之日全部歸屬。為明確起見，本次加速歸屬（下文第 5 (b) 節所述的合格控制權變更除外）不會更改下文第 5 (b) 節中規定的結算日期。

(c) 無故解僱；死亡或殘疾；退休。如果 (i) 受贈方被公司無故解僱，或因其死亡或殘疾而終止，或 (ii) 受贈方退休，則在歸屬日之前，受贈方或受贈方的遺產均有權保留按比例分配的獎勵部分，該部分仍有資格根據下文第 5 節和本協議附件 A 進行結算（包括任何 “TSS” 的適用）R 性能修改器”）。出於上述目的，受贈方或受贈方遺產有權保留的按比例分配的獎勵部分應通過將本協議授予的目標PSU總數乘以一個分數來計算，其分子是從績效期第一天到終止、死亡或殘疾之日的天數（視情況而定），其分母是績效期內的總天數，此後的金額將代表受贈方在本獎勵協議下的目標 PSU。就本獎項而言

協議，“退休” 是指受贈方在達到 (A) 年滿55歲且信貸服務年限至少為10年或 (B) 年滿65歲且積分服務年限至少為5年的情況下，在提前六個月向公司發出通知後以任何原因自願辭職。

(d) 因故終止。無論此處有何規定，如果受讓方在結算日之前的任何時候因故被公司解僱，則受贈方應喪失本協議下的所有權利（包括與Earned PSU（定義見下文）和任何相關的股息等值權利）。此外，如果在受贈方解僱（無論是自願還是非自願）後公司發現了本來可以確定終止原因的事實，則公司可以向受贈方提供有關此類事實的書面通知，在這種情況下，受贈方的終止將被視為本獎勵協議下的正當終止，公司可以取消受贈方在本協議下獲得的任何股份。

該獎勵將累積根據本協議授予的目標PSU從業績期第一天到績效期最後一天支付的任何股息（以一股兑一股PSU為基準）的股息等值權利。如果根據本獎勵或本計劃喪失任何股息等值權利的目標PSU，則這些股息等值權利也將被沒收。根據本第4節為目標PSU累積且未被沒收的股息等值權利的總美元金額應添加到結算日並在結算日結算。

(a) 本獎勵應使受贈方有權獲得等於結算編號（定義見下文）的股份數量，減去（僅適用於公司員工或任何關聯公司）總公允市場價值等於與賺取的PSU和相關的股息等值權利結算相關的預扣税和就業税的股份數量。“結算數字” 等於 (i) 股票數量的總和等於目標PSU數量乘以績效修改器（“賺取的PSU”）的乘積加上（ii）由 (a) 根據上文第 4 節應支付的任何股息等值權利乘以業績修改量除以 (b) 截至的公允市場價值結算日期。在本獎勵協議中，“績效修改器” 是指董事會批准的百分比範圍，該範圍以公司實現本協議附件A規定的業績目標為基礎，前提是應用業績修改量後產生的股份數量將向下舍入到最接近的整數。自結算之日起，任何未被確定為賺取的目標PSU都將被自動沒收、終止和取消，公司無需支付任何對價，受贈方在本協議下對此類未獲得的目標PSU將沒有其他權利。

(b) 本第 5 節所述的和解應在結算日達成。就本獎勵協議而言，“結算日期” 是指公司確定績效修改器（定義見下文）績效水平和確定賺取的PSU數量之後的第一個交易日，該日期將在歸屬日後的15天內發生；但是，如果在歸屬日之前發生 “合格控制權變更”（定義見下文），則應結算所得PSU加上任何累計等值股息根據第 4 節應付並按股份數計算的權利根據第 5 條，在《守則》第 409A 條允許的範圍內，應與向公司股東交付的與此類交易有關的對價的時間和形式相同。出於上述目的，a

通過簽署通知，受讓方承認他或她在本通知發佈之日或其前後已與公司簽訂了限制性契約協議，該協議取代了受讓方與公司先前簽訂的任何限制性契約協議（如果有）。

(a) 不得出售或轉讓。除非法律另有要求，否則本獎勵不得 (i) 出售、轉讓或以其他方式處置，(ii) 質押或以其他方式抵押，或 (iii) 除遺囑或血統法或分配法以外的任何形式的扣押、執行或徵税；但是，前提是獎勵的任何轉讓部分將受本計劃、本獎勵協議和受贈方規定的相同條款和條件的約束根據本計劃指定的遺產或受益人仍需繳納任何可能的預扣税由任何聯邦、州或地方税務機關徵收。

(b) 終止PSU和恢復的權利。受贈方理解並同意，公司已向受贈方授予該獎項，以通過讓受贈方有機會參與公司未來可能的升值來獎勵受贈方未來的努力和對公司及其關聯公司的忠誠。因此，如果 (a) 受贈方嚴重違反或違反了受贈方加入的任何限制性協議規定的義務，或 (b) 受贈方從事本獎勵協議第 7 條禁止的任何活動，或 (c) 受贈方被判犯有針對公司或其任何關聯公司的重罪，那麼，除了公司可用的任何其他權利和補救措施外，公司應有權自行選擇無償終止裁決，但可通過書面通知行使，此事不再有效力量和效果。“限制性協議” 是指公司或任何子公司與受贈方之間的任何協議，其中包含適用於受贈方的非競爭、非招標、不招聘、不貶低、保密、保密或類似限制。

(c) 其他補救措施。受贈方特別承認並同意，其在本第7條下的補救措施不得阻止公司或任何子公司就受讓人違反任何限制性協議尋求禁令或其他公平救濟。如果本第7節的規定被認為超過了適用法律規定的限制，則受贈方和公司同意對此類條款進行改革，以規定允許的最大限制。

根據本獎勵協議支付的所有款項均應繳納所有適用的美國聯邦、州和地方以及適用的非美國税收、社會保障和類似預扣税。受贈方應全權負責支付與付款有關的所有税款，或

根據本協議提供任何金額或福利。公司有權且特此授權公司預扣與獎勵有關的任何適用的預扣税，或根據該獎項或與該獎項有關的任何款項或轉賬，並根據董事會的合理看法，採取必要的其他行動，以履行繳納此類預扣税的所有義務。

根據本獎項的和解收購任何股份後，受贈方將作出委員會可能合理要求的書面陳述、擔保和協議，以遵守證券法或本獎勵協議。受贈方特此同意，不以任何會導致以下情況提供、出售或以其他方式試圖處置在本獎項結算後向受贈方發行的任何股份：(x) 要求公司向美國證券交易委員會提交任何註冊聲明（或根據州法律或任何其他縣的法律提交任何類似文件）或修改或補充任何此類申報或（y）違反或導致公司違反經修訂的1933年《證券法》, 經修正的1934年 “證券交易法”, 據此頒佈的規則和條例,或任何其他聯邦、州或地方法律或任何其他國家的法律。公司保留對受贈方因本獎勵的結算而可能獲得的任何股份施加限制的權利。

除非本協議第 13 (b) 節另有規定，否則不得修改、修改、終止本獎勵協議，也不得全部或部分免除本獎勵協議中的任何條款，未經受贈方同意，任何修改都不得對受贈方在本獎勵協議下的實質性損害或實質性損害受贈方的任何權利，除非在本獎勵協議允許的範圍內計劃。

除非此處另有規定，否則根據通知、本獎勵協議或本計劃發出或發出的任何通知或其他通信均應以書面形式發出，並應被視為已正式發出（i）如果是親自送達（包括收到的快遞服務）或隔夜送貨服務，並附有收貨確認；（iii）在通過電子郵件發送到指定地址或通過公司指定的電子管理系統送達之日；（iii）一 (1) 信譽良好的商業機構發送後的工作日隔夜配送服務快遞，附有收貨確認；或 (iv) 在通過掛號或掛號信郵寄後，申請退貨收據，郵費已預付並寄給預定收件人後的三 (3) 個工作日，如下所示：

(a) 本獎勵協議根據本計劃簽訂，應解釋為符合本計劃。本獎勵協議中任何與本計劃不一致的條款均應視為無效，由本計劃的適用條款取代。計劃應控制本計劃、通知和本獎勵協議之間出現任何衝突的情況，並應控制本獎勵協議中未包含的任何事項。委員會有權解釋本獎勵協議，糾正任何缺陷或提供任何遺漏或調和本獎勵協議中的任何不一致之處，並規定與本獎項管理有關的規則和條例。

(b) 為避免疑問，對於居住在美國境外的任何受贈方，如果根據適用的當地法律，本協議第 3 節中規定的歸屬條款的適用無效或不切實際，則本協議第 3 節的條款要麼被修改，要麼被視為不適用於此類受贈方，具體由委員會自行決定。就本第 13 (b) 節做出的所有決定和採取的行動均應由委員會自行決定。

該獎勵旨在符合《守則》第 409A 條，因此，在允許的最大範圍內，應以與該條一致的方式解釋本獎勵協議。此處包含的任何內容均不構成公司對遵守本守則第 409A 條的任何陳述或保證。公司沒有義務採取任何行動阻止根據《守則》第409A條對任何人徵收任何額外的所得税、利息或罰款，公司、其子公司或關聯公司或其各自的任何員工或代表均不就此向受贈方承擔任何責任。

除非此處另有規定，否則本計劃中定義但未在本計劃中定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。標題僅為方便起見，不被視為本獎勵協議的一部分。除非另有説明，否則此處提及的任何章節均指本獎勵協議的某一部分。

如果本獎勵協議的任何條款因任何原因被具有管轄權的法院認定為不可執行，則此類不可執行性不影響本協議任何其餘條款的可執行性。在這種情況下，本獎勵協議將變為

在最大合法範圍內，應進行改革和解釋，就好像此類不可執行的條款或其中的一部分從未包含在此處，並且應對此類條款或其部分進行改革或解釋，使其在法律上最大限度地具有可執行性。

本獎勵協議連同本計劃取代了雙方先前就其標的達成的所有書面和口頭協議和諒解，構成了雙方就本協議標的達成的所有協議。如果通知、本獎勵協議和本計劃之間存在任何衝突，則以本計劃的適用條款為準。

任何一方放棄違反本獎勵協議的行為或未能行使本獎勵協議下的任何權利，均不應被視為對任何其他違規行為或權利的放棄，無論其性質是否相同或相似。任何一方因此類違約行為而未能採取行動或行使任何此類權利，均不得剝奪該方在此類違約行為或產生此類權利的情況持續期間或之後隨時採取行動的權利。

“平均收盤價” 是指基於公司在業績期最後一個日曆年內任何連續20個交易日的最高平均收盤價得出的價格；前提是，如果在歸屬日之前發生控制權變更，“平均收盤價” 將等於因控制權變更而向公司股東支付的每股價格。

“累計絕對股東總回報率” 是指業績期內公司股票投資的累積（非複合）總回報率（以百分比表示）的百分比變化，該變化使用平均起始價格在業績期開始時對公司股票進行估值，使用平均收盤價在業績期結束時（或控制權變更時間，視情況而定）對公司股票進行估值。在計算累積絕對股東總回報率時，假設業績期內支付的所有股息均已根據收盤價在除息日再投資於股票，由此產生的股票數量在根據平均收盤價計算累積絕對股東總回報率時最終估值。為清楚起見，累積絕對總回報率將按以下方式計算：

累計絕對股東總回報率 = (a) 除以 (b)，以百分比表示，其中 (a) 是平均收盤價——平均起始價+業績期內支付的所有股息的總和（假設如上所述再投資），(b) 是平均起始價格。


性能等級	業績期內的累計絕對股東總回報率 (1)	TSR 性能調節器 (1)
最大值	等於或大於 50%	250%
目標	等於 30%	100%
閾值	等於 15%	50%
低於閾值	低於 15%	0%