承運人獎勵協議格式-2023年年度補助金
LTIP獎勵協議
本人特此接受本獎項,並同意受《全球電信運營商2020長期激勵計劃》(LTIP)和適用於本獎項的條款表中所列該獎項的條款、條件和限制的約束,包括但不限於其中所列的離職後限制(保密、非競爭、非徵求意見和非貶損),我瞭解這些文件可在瑞銀網站上獲得,並承認我有機會審閲這些文件。我瞭解公司也可以應我的要求獲得硬拷貝文件。我瞭解我的獎勵被沒收和/或退還的條件。我接受在授予、失效、行使和/或出售時與本獎勵相關的任何税收責任,我授權公司和/或其關聯公司單獨酌情扣留任何必要的金額,以遵守扣繳和申報要求。在接受本獎項時,本人自願同意並授權本公司、其關聯公司及其第三方管理人員以電子或其他形式收集、使用、處理、傳輸和持有我的個人數據(包括敏感個人數據),以在我居住或工作的國家或地區實施、管理和管理LTIP和本獎項。我明白,如果我不希望我的個人數據被共享,我可以選擇不接受本獎項。我理解並接受LTIP和所有獎項及其下采取的行動,受特拉華州法律管轄並按照特拉華州法律解釋,不涉及法律衝突原則,並在適用時參照美國法律。
我已閲讀並理解LTIP和條款附表中記錄的本裁決的條款和條件。我同意我的電子簽名構成我對該等條款和條件的最終和具有約束力的協議。
獲獎亮點:
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授予類型 | 績效共享單位(PSU) |
獎勵權重(佔總獎勵的百分比) | 50% |
授予日期 | 2023年2月1日 |
背心日期 | 2026年2月1日 |
表演期 | 2023年1月1日至2025年12月31日 |
績效衡量標準1 | 每股收益(EPS)複合年增長率(CAGR) |
績效衡量標準1權重 | 50% |
績效衡量標準1支付範圍 | 0%至200% |
績效衡量標準2 | 運營商薪酬委員會批准的相對於標準普爾500指數中工業公司子集的總股東回報(TSR) |
績效衡量標準2權重 | 50% |
績效衡量2支付範圍 | 0%至200%;如果TSR為負值,則最高支付100%(無論相對業績如何) |
股息資格 | PSU不賺取股息/股息等價物 |
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授予類型 | 股票增值權(特區) |
獎勵權重(佔總獎勵的百分比) | 50% |
授予日期 | 2023年2月1日 |
背心日期 | 2026年2月1日 |
到期日 | 2033年1月31日 |
授權價 | 授權日收市價 |